Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Муртазина А.И.,
судей Мелихова А.В. и Садыковой Э.И.,
при секретаре судебного заседания Минабутдиновой А.Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Мелихова А.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Ровнина С.В. на решение Вахитовского районного суда города Казани от 24 ноября 2016 года, которым постановлено:
иск удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "НТ-Сервис" в пользу Ровнина С.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 435 рублей 04 копейки, расходы на юридические услуги в размере 5 000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "НТ-Сервис" в бюджет муниципального образования города Казань государственную пошлину в размере 400 рублей.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения представителей общества с ограниченной ответственностью "НТ-Сервис" - Шадриной О.Н., Саитовой А.Ф., полагавших решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Ровнин С.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) "НТ-Сервис" о взыскании заработной платы.
В обоснование требований указал, что он на основании трудового договора с 01 сентября 2014 года по 02 июня 2015 года работал у ответчика в должности инженера-технолога 2 категории. При увольнении ему не выплачена заработная плата в размере 178 186 рублей за период с октября по декабрь 2014 года.
На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 82 008 рублей, оплату северной надбавки в размере 96 178 рублей, пени в размере 271 421 рубля, расходы на услуги представителя в размере 15 000 рублей.
Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия.
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала.
Суд исковые требования частично удовлетворил и принял решение в вышеприведенной формулировке.
В апелляционной жалобе Ровнин С.В. просит решение суда отменить и принять по делу новое решение, об удовлетворении заявленных исковых требований, указывая на невыплату ответчиком заработной платы за период с октября 2014 года по декабрь 2014 года. Полагает, что судом дана ненадлежащая оценка представленным по делу доказательствам.
Истец в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился, надлежащим образом извещен.
Представители ответчика в судебном заседании суда апелляционной инстанции просили в удовлетворении апелляционной жалобы отказать.
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции с учетом доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со статьей 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из материалов дела видно, что Ровнин С.В. на основании трудового договора ... от 26 августа 2014 года с 01 сентября 2014 года принят на работу в ООО "НТ-Сервис" на должность инженера-технолога 2 категории. Истцу установлена тарифная ставка в размере 51 рубль в час, выплата заработной платы должна осуществляться с учётом районных коэффициентов и северных надбавок региона, в котором работник выполняет трудовые обязанности в рамках заключенного договора. О приёме на работу внесена запись в трудовую книжку истца.
Приказом 02 июня 2015 года истец уволен по собственному желанию.
Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования лишь в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд первой инстанции исходил из того, что заработная плата истцу выплачена в полном объёме, но при её выплате имела место незначительная задержка.
Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суд
