Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 19 апреля 2017 г. по делу N 33-1629/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия в составе

Председательствующего Сокольниковой Н.А.,

судей коллегии Захарова Е.И., Дампиловой Ц.В.,

при секретаре Цыденжаповой Е.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цагановой К.В. к индивидуальному предпринимателю Шабаринову С.К. о признании незаконным увольнения, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате в сумме " ... " рублей, компенсации морального вреда в сумме " ... " рублей

по апелляционной жалобе Цагановой К.В. на решение Кяхтинского районного суда Республики Бурятия от 20 января 2017 года,

которым постановлено:

"Взыскать с индивидуального предпринимателя Шабаринова С.К. в пользу Цагановой К.В. заработную плату в размере " ... " рубля " ... " копеек, компенсацию морального вреда в размере " ... " рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Шабаринова С.К. в бюджет МО "город Кяхта" государственную пошлину в размере " ... " рублей".

Заслушав доклад судьи Дампиловой Ц.В., ознакомившись с апелляционной жалобой, возражением на нее и материалами дела, выслушав представителей ответчика Ефремову Л.Г., Шабаринову И.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Обращаясь в суд с иском, Цаганова, с учетом уточненных требований, просила признать незаконным увольнение по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, изменить дату увольнения на дату вынесения решения суда, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула по день вынесения решения суда, взыскать задолженность по заработной плате в сумме " ... " рублей, компенсацию морального вреда в сумме " ... " рублей ( л.д.40).

Исковые требования мотивированы тем, что она работала продавцом-консультатом у ИП Шабаринова с " ... ". по трудовому договору. Уволена " ... " по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности или штата работников индивидуального предпринимателя. Считает увольнение незаконным, так как не была за 2 месяца уведомлена об увольнении, кроме того не выплачено выходное пособие по ст. 178 ТК РФ и не выплачена в полном объеме заработная плата за период с " ... ". по " ... " ( л.д.3-5; 39-40).

В суде первой инстанции истец Цаганова, её адвокат Иванова на уточненных исковых требованиях настаивали в объеме доводов иска.

Ответчик ИП Шабаринов в лице представителя Ефремой иск не признала, пояснив, что индивидуальный предприниматель не обязан соблюдать сроки уведомления о предстоящем сокращении работников, равно как выплачивать выходное пособие, если это не предусмотрено условиями трудового договора. Задолженности по заработной плате нет, кроме того просила применить ст. 392 ТК РФ.

Судом постановленоуказанное решение ( л.д.153-156).

В апелляционной жалобе Цаганова просит решение отменить, ссылаясь на незаконность и необоснованность решения суда. Суд поставил её в неравное положение с работниками, работающими в организациях. ИП Шабаринов, заключая трудовой договор, не поставил её в известность, что в случае сокращения ей не будет выплачиваться выходное пособие, не будут уведомлять об увольнении заблаговременно 2 месяца. Трудовой договор, заключенный с ней не содержит условия, что она может быть уволена без предупреждения об увольнении. Суд применил срок исковой давности 3 месяца, но согласно изменений в ст. 392 ТК РФ данный срок составляет 1 год.

В суд апелляционной инстанции Цаганова, её адвокат Иванова, извещенные о рассмотрении дела, не явились. Цаганова просила рассмотреть дело в её отсутствие (заявление). Судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в их отсутствие в порядке ст. 327 ГПК РФ.

Представители ответчика Ефремова, Шабаринова просили оставить решение без изменения, возражая против удовлетворения апелляционной жалобы.

Изучив материалы гражданского дела, выслушав представителей ответчика, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность решения суда в соответствии с положениями ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Цаганова состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Шабариновым, работала в должности продавца-консультанта.

С Цагановой был заключен трудовой договор от " ... "., в соответствии с условиями раздела 4 которого работодатель был обязан соблюдать законы и иные нормативно-правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений данного трудового договора; предоставить работнику гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством; выплачивать обусловленную настоящим договором заработную плату и иные гарантированные выплаты в порядке и сроки, установленные настоящим договором; разделом 5 предусмотрено право работодателя изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, действующим законодательством и настоящим договором ( л.д.11-12).

Уведомлением ... от " ... ". ИП Шабаринов уведомил Цаганову о предстоящем увольнении и отсутствии вакантных должностей, Цаганова уведомление получила " ... ".( л.д.13). Приказом от " ... ". ИП Шабаринов внес изменения в штатное расписание и с " ... ". сократил численность работников 2 единицы продавцов в торговой точке " ... " ( л.д.59-61). Приказом ... от " ... ". Цаганова уволена по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Разрешая спор, и отказывая в исковых требованиях о признании незаконным увольнение по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, изменении даты увольнения с " ... ". на дату вынесения решения суда, взыскания выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства в связи с увольнением, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. 20,ч.1 ст. 178, ч.2 ст. 307 ТК РФ и исходил из того, что условиями трудового договора, заключенного между Цагановой как работником и индивидуальным предпринимателем Шабариновым как работодателем, таких условий при увольнении по сокращению штата работников, как предупреждение о предстоящем увольнении менее чем за 2 месяца до увольнения, не предусмотрено. Кроме того, трудовым договором не предусмотрены гарантии в случае увольнения в связи с сокращением штата работников, как выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства. При этом суд указал, что регулирование труда работников, работающих у работодателей- физических лиц, к категории которых относится Шабаринов, имеет установленные главой 48 ТК РФ особенности, в том числе определение трудовым договором случаев и размеров выплачиваемых таким работникам выходного пособия при прекращении трудового договора. ТК РФ не предоставляет данной категории работников гарантий в виде сохраняемого заработка на период трудоустройства, как это предусмотрено ч.1 ст. 178 ТК РФ для лиц, работающих в организациях.

Частичное удовлетворение требований Цагановой о взыскании задолженности заработной платы разрешено правильно с учетом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ. В связи с чем коллегия соглашается с размером компенсации морального вреда.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции, как постановленного в соответствии с нормами материального права, соответствующего фактическим обстоятельствам дела и представленным сторонами доказательствами, которым дана надлежащая правовая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, в их совокупности.

Согласно части 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником, в силу части 2 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

По смыслу части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В силу ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с 3 ст. 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Так, частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (глава 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 данного Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Исходя из буквального толкования положений части 1 статьи 178 и статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные главой 48 Трудового кодекса Российской Федерации.

По смыслу части 2 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно части 2 статьи 307 Трудового кодекса Российской Федерации сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом сроки предупреждения об увольнении за 2 месяца, выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - статьей 307 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей отличное от установленного частью 1 статьи 178, 180 данного Кодекса правило о том, что сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с сокращением штатов или численности работников, обязан предупредить об увольнении за 2 месяца, выплатить работнику выходное пособие, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Как установлено судом и следует из материалов дела, условиями трудового договора, заключенного между Цагановой (работником) и индивидуальным предпринимателем Шабариновым (работодателем), такие гарантии в случае увольнения по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, как предупреждение об увольнении за 2 месяца, выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, не предусмотрены.

С учетом установленных обстоятельств суд первой инстанции правильно отказал Цагановой в удовлетворении части исковых требований о признании незаконным увольнение по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, изменении даты увольнения на дату вынесения решения суда, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день вынесения решения суда, применив к спорным отношениям подлежащие применению в данном случае положения статей 303, 307 главы 48 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающие особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.

Таким образом, доводы жалобы в части нарушения прав истицы из-за несоблюдения положений трудового договора и ст.ст. 180, 178 ТК РФ необоснованны.

Также не нашел подтверждения довод жалобы о неправильном применении судом правил ст. 392 ТК РФ о сроке обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку годичный срок распространяется на правоотношения возникшие с " ... "..

Остальные доводы жалобы не имеют отдельного правового значения при разрешении данного спора как не относящиеся к предмету доказывания по требованию и не могут служить основанием для изменения или отмены решения суда.

При разрешении заявленного спора суд правильно определилобстоятельства, имеющие правовое значение для дела, решение постановленобез нарушений норм материального и процессуального права. Оснований для отмены обжалуемого решения по доводам жалобы судебная коллегия не находит.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кяхтинского районного суда Республики Бурятия от 20 января 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу -без удовлетворения.

Председательствующий: Сокольникова Н.А.

Судьи: Захаров Е.И.

ДампиловаЦ.В.