Апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 03 мая 2017 г. по делу N 33-1236/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе:

председательствующего

Самойленко В.Г.

судей

Койпиш В.В.

Маляра А.А.

при секретаре

Федотовой А.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Норд И. М. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Мурмашинская средняя общеобразовательная школы N 1 муниципального образования Кольский район Мурманской области о взыскании недоначисленной заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Норд И. М.

на решение Кольского районного суда Мурманской области от 06 марта 2017 года, по которому постановлено:

" Норд И. М. в удовлетворении исковых требований к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Мурмашинская средняя общеобразовательная школы N 1 Кольского района Мурманской области о взыскании невыплаченной в полном объеме заработной платы за ноябрь, декабрь 2016 года и январь 2017 года, а также денежной компенсации морального вреда - отказать."

Заслушав доклад председательствующего, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда

установила:

Норд И.М. обратилась в суд с иском к муниципальному общеобразовательному учреждению Мурмашинская средняя общеобразовательная школа N 1 муниципального образования Кольский район Мурманской области (далее - МОУ Мурмашинская СОШ N 1) о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что работает в МОУ Мурмашинская СОШ N 1 ***.

За ноябрь, декабрь 2016 года и январь 2017 года заработная плата ей начислялась и выплачивалась с нарушением действующего законодательства, а именно, при выработке месячной нормы рабочего времени заработная плата ей начислялась за указанное время менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера.

Просила взыскать с МОУ Мурмашинская СОШ N 1 недоначисленную заработную плату: за ноябрь 2016 года в размере *** рублей, декабрь 2016 года - *** рублей, январь 2017 года - *** рублей, а всего *** рублей, взыскать также компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

Истец Норд И.М. в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена судом надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика МОУ Мурмашинская СОШ N 1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, письменных возражений на иск не представил.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора муниципального бюджетного учреждения "Центральная бухгалтерия по обслуживанию муниципальных учреждений Кольского района Мурманской области" (далее - МБУ "ЦБ муниципальных учреждений Кольского района) в судебное заседание также не явился.

Судом принято приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Норд И.М., указывая на неправильное применение судом норм материального права, просит обжалуемый судебный акт отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении иска.

Ссылаясь на положения Трудового кодекса Российской Федерации, обращает внимание, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за учетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Указывает, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда, при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Отмечает, что размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетам социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Ссылается на то, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных местностях.

Указывает, что при определении размера оплаты труда за ноябрь, декабрь 2016 года и январь 2017 года следует учитывать установленный Федеральным законом от 02.06.2016 N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2016 года в сумме 7 500 рублей в месяц, районный коэффициент 80%, что в рублевом эквиваленте составляет 6000 рублей и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера 50% - 3750 рублей, в связи с чем заработная плата в каждый месяц спорного периода должна составлять не менее 17250 рублей.

Таким образом, поскольку в спорный период ответчик недоплатил ей: за ноябрь 2016 года - *** рублей; за декабрь 2016 года - *** рублей, за январь 2017 года - *** рублей, всего за указанные 3 месяца она не дополучила заработную плату в общей сумме *** рублей.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции истец Норд И.М., представитель ответчика МОУ Мурмашинская СОШ N 1, а также третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора МБУ "ЦБ муниципальных учреждений Кольского района" не явились, извещались о времени и месте рассмотрения дела в установленном законом порядке.

Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, поскольку их неявка в силу статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не является препятствием к разбирательству дела.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным.

В соответствии с абзацами 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В силу статей 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно приведенной норме тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 02 июня 2016 года N 164-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установлено, что минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 01 июля 2016 года составляет 7 500 рублей.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

"Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015-2017 годы" между Правительством Мурманской области, Облсовпрофом, Союзом промышленников и предпринимателей Мурманской области от 28 ноября 2014 года, в Мурманской области установлен минимальный размер оплаты труда с 01 января 2016 года в сумме 13 650 рублей, а с 01 ноября 2016 года в сумме 14 281 рубль с указанием о включении в эту сумму, в том числе районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, с _ _ на основании трудового договора * от _ _ Норд И.М. работает в МОУ Мурмашинская СОШ N 1 ***.

Пунктом 4.1 указанного трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, Норд И.М. установлен должностной оклад в размере *** рубля, надбавка за работу в районах Крайнего Севера - 80%, а также районный коэффициент к заработной плате - 50%.

Также, пунктом 4.2 трудового договора предусмотрено производство работнику выплат стимулирующего характера, устанавливаемые приказами руководителя, коллективным договором и иными локальными нормативными актами.

Из представленных суду в материалы дела расчетных листков по выплате истцу заработной платы, уточненных суду апелляционной инстанции дополнительно представленной МОУ Мурмашинская СОШ N 1 справкой о заработной плате Норд И.М., следует, что в ноябре 2016 года, в декабре 2016 года и в январе 2017 года заработная плата истца составила *** рубль в месяц.

Таким образом, установив, что размер оклада по занимаемой истцом должности в 2016 году составил менее минимального размера оплаты труда, однако с учетом оклада, а также начисленного на него районного коэффициента, северной надбавки, доплаты до минимальной заработной платы в Мурманской области размер выплачиваемой Норд И.М. заработной платы за ноябрь, декабрь 2016 года и январь 2017 года превысил установленный в 2016 году федеральным законом минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации (7 500 рублей), при этом, размер выплачиваемой заработной платы в указанные месяцы был на уровне установленного минимального размера оплаты труда для лиц, работающих на территории Мурманской области, суд пришел к обоснованному выводу, что при начислении истцу заработной платы за ноябрь, декабрь 2016 года и январь 2017 года ответчиком не допущено нарушений положений части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учет работодателем всех предусмотренных у истца видов доплат при начислении заработной платы полностью согласуется с приведенными нормами трудового права и не нарушает право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями.

Вопреки доводам жалобы, положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенного работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

Судом установлено и из материалов дела следует, что в состав ежемесячной заработной платы истца включена выплата районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера. Таким образом, право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями не нарушено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда

определила:

решение Кольского районного суда Мурманской области от 06 марта 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Норд И. М. - без удовлетворения.

председательствующий

судьи