Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 10 мая 2017 г. по делу N 33-9440/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Крыгиной Т.Ф.

судей Булгаковой З.И.

Гильмановой О.В.

с участием прокурора Муратовой Е.М.

при секретаре Хайдарове А.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 и апелляционному представлению прокурора г. Стерлитамак на решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 21 февраля 2017 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований

ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Фитнес" о

признании приказа N ... от дата незаконным и отмене,

восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за

вынужденный прогул с дата по день восстановления на

работе, компенсации морального вреда в размере ... , признании

незаконным и отмене приказа N ... от дата "Об

урегулировании режима работы тренажерного зала", взыскании понесенных

судебных расходов, - отказать.

Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО "Фитнес", в котором просил признать приказ N ... от дата об увольнении незаконным и отменить его, восстановить на работе в должности ... , взыскать среднюю заработную плату за вынужденный прогул с дата по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере ... , признать незаконным и отменить приказ N ... от дата "Об урегулировании режима работы тренажерного зала", взыскать понесенные судебные расходы.

Свои требования мотивировал тем, что с дата состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности ... дата был уволен по п.п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул. Основанием для увольнения послужило то, что истец отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины дата с ...

Однако Правила внутреннего трудового распорядка, на который ссылается работодатель ни графика, ни режима работы для ... не содержат. Более того, с приказом об установлении режима работы, начиная с дата и графиком сменности работы истец не ознакомлен, работа в прежнем режиме и рабочее место ему не представлены.

Считает свое увольнение незаконным и необоснованным.

Судом вынесено вышеизложенное решение.

Не соглашаясь с решением суда, ФИО1 в апелляционной жалобе просит отменить решение суда. Указывает на то, что дата не вышел на работу, поскольку не был ознакомлен с графиком работы. дата был ознакомлен лишь с проектом приказа N ... , согласно которому он должен был приступить к работе по сменному графику с дата.

Однако представителем ответчика в суд был представлен приказ N ... от дата "Об урегулировании режима работы тренажерного зала" с графиком работы с дата.

С данным приказом и графиком сменной работы истец ознакомлен не был.

Полагает это существенным изменением условий трудового договора, поскольку ни в трудовом договоре, ни в коллективном договоре не указан такой режим работы.

Следовательно, в нарушении ст. 74 ТК РФ работодатель не предупредил его за 2 месяца об изменении условий труда.

В нарушении ст. 108 ТК РФ работодателем установлено 2 перерыва для отдыха и питания на обед по 15 минут, график предоставления перерыва не установлен.

Полагает, что срок обращения в суд с требованием о признании незаконным приказа N ... от дата им не пропущен, поскольку о данном приказе узнал только в дата.

Не соглашаясь с решением суда, прокурор г. Стерлитамак в апелляционном представлении просит отменить решение суда, поскольку нарушены нормы процессуального права. Не дана должная оценка тому обстоятельству, что истец отсутствовал на рабочем месте дата, поскольку с графиком сменной работы он не был ознакомлен должным образом, а также тому, что график и режим работы не указаны в правилах внутреннего распорядка.

В силу ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Все участники процесса извещены о времени и месте заседания судебной коллегии Верховного Суда Республики Башкортостан заблаговременно и надлежащим образом.

Проверив материалы дела, решение суда, обсудив доводы апелляционной жалобы и апелляционного представления, выслушав ФИО1, его представителей ФИО3, ФИО4, поддержавших доводы апелляционной жалобы, прокурора Муратову Е.М., поддержавшей доводы апелляционного представления, представителей ООО "Фитнес" ФИО6, ФИО5, полагавших решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В п.п. 1, 2, 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N ... "О судебном решении" разъяснено, что решение должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Указанным требованиям обжалуемое решение суда не отвечает, поэтому решение суда об отказе удовлетворении исковых требований ФИО1 подлежит отмене.

В силу пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в частности прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено, в том числе, за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).

Как следует из материалов дела, дата между ООО "Фитнес" и ФИО1 заключен трудовой договор N ... от дата.

Приказом N ... от дата ФИО1 уволен с дата в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогула по п.п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Основанием для увольнения явились служебная записка координатора тренажерного зала ФИО2 от дата, акт об отсутствии на рабочем месте ФИО1 от дата, объяснительная ФИО1. от дата

Причиной увольнения явилось отсутствие истца на рабочем месте дата с ...

С приказом об увольнении ФИО1 ознакомлен дата, в котором указал о несогласии с ним.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что факт отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин установлен. При этом порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем нарушены не были.

Однако с такими выводами суда не может согласиться судебная коллегия.

Отсутствие на рабочем месте дата с ... вменено истцу на основании графика режима работы на дата, утвержденного Приказом N ... от дата. Согласно данному графику истец ФИО1 относится к работникам группы А., которая работала дата с ... Согласно приказу директора ООО "Фитнес" N ... от дата "Об урегулировании режима работы тренажерного зала", с дата закреплен режим работы тренажерного зала, утверждена продолжительность рабочего времени: в будни: смена "1": начало - 06 часов 50 минут; окончание - 13 часов 00 минут; смена "2": начало - 13 часов 00 минут; окончание - 18 часов 00 минут; смена "3": начало 18 часов 00 минут; окончание - 23 часов 10 минут.

Анализируя данный приказ N ... от дата об установлении режима работы тренажерного зала с дата, невозможно установить, было ли оно известно истцу, поскольку истцом представлен аналогичный по содержанию приказ, но с началом его действия с дата.

Более того, приказ изложен так, что понять каков режим работы истца невозможно, не определен режим работы и график работы истца.

В приказе приведено время работы групп, однако кто конкретно входит в какую группу не указано.

Более того, указанный график регламентирует время дежурства ... Время же работы на неделю ничем не определено.

Следовательно, установить, совершил ли истец дата прогул невозможно.

Кроме того, не установлен порядок оплаты труда работникам ООО "Фитнес". Исходя из установленной продолжительности рабочего времени, неясно за какое время и каким образом будет производиться оплата труда.

Согласно данному приказу истец должен был выйти на работу дата, однако количество рабочих часов определить невозможно, из какого расчета должна производиться оплата труда также установить невозможно.

Таким образом, приказом директора ООО "Фитнес" N ... от дата "Об урегулировании режима работы тренажерного зала" не определен порядок режима работы, не установлено начало и время окончания рабочего дня истца, в течение которого он должен находиться на своем рабочем месте, не определен порядок оплаты труда исходя из отработанного рабочего времени.

Ссылка ответчика на нарушение истцом положений трудового договора, Правил внутреннего трудового распорядка необоснованна, поскольку данными локальными актами не урегулирован режим и график работы истца.

Пояснения ответчика, данные в суде апелляционной инстанции о том, что дата на собрании истец ознакомлен с графиком работы, начиная с дата, не доказан допустимыми и достоверными доказательствами.

Данных о том, что истца под роспись письменно знакомили с представленным суду приказом N ... от дата. об установлении времени работы тренажерного зала, в деле не имеется.

Учитывая, что ответчиком в суд не представлены бесспорные доказательства того, что истцом совершен дисциплинарный проступок в виде прогула, судебная коллегия находит приказ N ... от дата об увольнении незаконным и подлежащим отмене, поскольку не отвечает требованиям трудового законодательства, а истец подлежащим восстановлению на работе.

Поскольку действия работодателя по увольнению истца являлись незаконными, судебная коллегия приходит к выводу о причинении ФИО1 морального вреда, размер которого считает необходимым установить в ... с учетом характера допущенного ответчиком нарушения, а также принципов разумности и справедливости.

Также судебная коллегия учитывает, что необоснованное увольнение истца привело к совершению ФИО1 вынужденного прогула в период с дата по дата.

При этом судебная коллегия соглашается с расчетом задолженности по заработной плате, представленным представителем ответчика.

Согласно расчету представленному представителем ответчика задолженность заработной платы составляет ... , что не оспаривается сторонами. С указанной суммой истец и его представитель согласились. Данный расчет судебная коллегия находит верным.

Согласно названному расчету среднедневной заработок истца составляет ...

Задолженность заработной платы за период с дата по дата составляет: ...

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с дата по дата составляет ...

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 21 февраля 2017 года подлежащим отмене в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО "Фитнес" о признании приказа N ... от дата незаконным и отмене, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за вынужденный прогул с дата по день восстановления на работе, компенсации морального вреда, с вынесением нового решения об удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании незаконным и отмене приказа ООО "Фитнес" N ... от дата об увольнении ФИО1, восстановлении ФИО1 с дата на работе в должности ... , взыскании с ООО "Фитнес" в пользу ФИО1 заработной платы за время вынужденного прогула в размере ... , компенсации морального вреда ...

Вместе с тем, судебная коллегия признает обоснованным вывод суда об отказе в признании приказа директора ООО "Фитнес" N ... от дата. "Об урегулировании режима работы тренажерного зала" незаконным в связи с пропуском срока на обращение в суд истцом.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Из материалов дела следует, что о существовании приказа N ... от дата. "Об урегулировании режима работы тренажерного зала" истцу стало известно дата при проведении собрания работников ООО "Фитнес". Однако с требованиями о признании его незаконным он обратился в суд только дата, то есть по истечении ...

При таких обстоятельствах, решение суда в части отказа в признании приказа директора ООО "Фитнес" N ... от дата. "Об урегулировании режима работы тренажерного зала" незаконным, подлежит оставлению без изменения.

Кроме того, поскольку ФИО1 при подаче иска в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины, судебная коллегия, руководствуясь статьей 103 ГПК РФ, статьей 333.19 НК РФ, полагает необходимым взыскать с ООО "Фитнес" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ...

Руководствуясь статьями 328, 329,330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от дата отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Фитнес" о признании приказа N ... от дата об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за вынужденный прогул с дата по день восстановления на работе, компенсации морального вреда в размере ...

В указанной части вынести новое решение, которым:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Фитнес" о признании приказа N ... от дата об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за вынужденный прогул с дата по день восстановления на работе, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ Общества с ограниченной ответственностью "Фитнес" N ... от дата об увольнении ФИО1 с должности ... Общество с ограниченной ответственностью "Фитнес" с дата по п.п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогула.

Восстановить ФИО1 с дата на работе в должности ... Общества с ограниченной ответственностью "Фитнес".

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Фитнес" в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с дата по дата в размере ... , компенсацию морального вреда ...

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Фитнес" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ...

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 - отказать.

Апелляционное определение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Председательствующий Крыгина Т.Ф.

Судьи Булгакова З.И.

Гильманова О.В.