Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 17 января 2017 г. по делу N 33-2109/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего " Ф.И.О. "11

судей " Ф.И.О. "10, Кривцова А.С.

по докладу судьи краевого суда " Ф.И.О. "10

при секретаре " Ф.И.О. "3

при участии прокурора " Ф.И.О. "4

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе " Ф.И.О. "9 на решение Первомайского районного суда " ... " от " ... " по делу по иску " Ф.И.О. "9 к ПАО Сбербанк в лице Краснодарского филиала " ... " о восстановлении трудовых прав, признании действий работодателя незаконными, признании записи в трудовой книжке недействительной, признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

установила:

" Ф.И.О. "9 обратилась в суд с иском к ПАО Сбербанк в лице Краснодарского отделения 8619 о восстановлении трудовых прав, признании действий работодателя не законными, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

В ходе судебного разбирательства заявленные требования были дополнены, " Ф.И.О. "9 просила признать приказы " ... "-к от " ... " и приказ от " ... " " ... "-кв незаконными.

В обоснование исковых требований указано, что приказом от " ... " " ... "-к истец была принята на должность специалиста, трудовой договор заключен " ... " от " ... ". " ... " истец переведена на должность специалиста прямых продаж в отделе прямых продаж " ... " на основании приказа " ... "-к.

" ... " истцу работодателем предъявлено требование о предоставлении объяснений по факту оформления двух кредитных карт. " ... " " Ф.И.О. "9 дана объяснительная в том виде и по той форме, которая ей была рекомендована работниками службы безопасности банка, но от данных объяснений " Ф.И.О. "9 отказалась, так как давала их, находясь в стрессовом состоянии и под психологическим воздействием сотрудников которые говорили об увольнении из Банка и уголовной ответственности. После чего истицей была написана другая объяснительная, в которой " Ф.И.О. "9 просила признать первую объяснительную недействительной, но вторую объяснительную у истицы не приняли. " Ф.И.О. "9 не считает себя виновной в оформлении кредитной карты на гражданина, подлинность паспорта которого проверена ненадлежащим образом, так как удостовериться в подлинности не могла по объективным причинам.

" ... " трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя, в связи с совершением виновных действий работником, обслуживающим денежные средства, что дало основание для утраты доверия. С данными действиями ответчика истец не согласна, так как прямого нарушения условий трудового договора, регламентов и книги стандартов по работе специалиста прямых продаж ею не совершено. Считает, что работодатель уволил ее незаконно, следовательно, внесенная запись в трудовую книжку " ... " от " ... " "трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя, в связи с совершением виновных действий работником, обслуживающий денежные средства, что дало основание для утраты доверия (пункт 7 части 1 статьи 81 ТК РФ" недействительна, в связи с чем " Ф.И.О. "9 допущен вынужденный прогул с " ... ".

В судебном заседании суда первой инстанции " Ф.И.О. "9 лично, и через своего представителя, действующего на основании ордера - " Ф.И.О. "5 на удовлетворении заявленных требований настаивала.

Представитель ПАО Сбербанк действующий на основании доверенности - Ким Д.Л. в ходе судебного разбирательства заявил ходатайство о применении последствий пропуска установленного законом срока на обращением в суд с иском о восстановлении на работе, в связи с чем просил в иске отказать, кроме этого пояснил, что с требованиями " Ф.И.О. "9 не согласен, по основаниям изложенным в возрождениях на исковое заявление.

Прокурор, участвующий в деле, " Ф.И.О. "6 возражала против удовлетворения заявленных " Ф.И.О. "9 требований, считает срок на обращение в суд с индивидуальным трудовым спором о восстановлении на работе пропущенным, полагает оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется. Считает, в иске следует отказать так как совершение истицей дисциплинарного проступка установлен и подтверждается, таким образом основания для увольнения по п.7 части 1 статьи 81 ТК РФ имелись.

Обжалуемым решением суда в иске отказано.

В апелляционной жалобе " Ф.И.О. "9 просит отменить указанное решение суда, как незаконное и необоснованное.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции " Ф.И.О. "9 не явилась, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещена надлежащим образом, о причинах неявки не сообщила, в связи с чем судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истицы. Представитель ответчика просил решение суда первой инстанции оставить без изменения, приобщить к материалам дела возражения на апелляционную жалобу. Прокурор полагал решение суда подлежащим оставлению без изменения.

Изучив материалы дела и доводы жалобы, выслушав пояснения сторон, судебная коллегия полагает решение Первомайского районного суда " ... " от " ... " законным и обоснованным по следующим основаниям.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе на судебную защиту.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем (ст. 381 ТК РФ).

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются, в том числе судами (ст. 382 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что в соответствии с приказом " ... "-к от " ... " " Ф.И.О. "7 была переведена на должность специалиста по прямым продажам с " ... ".

В силу ч.3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

" ... " " Ф.И.О. "9 была ознакомлена под роспись с должностной инструкцией специалиста по прямым продажам, которая является основным нормативным актом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью работника. При этом второй экземпляр инструкции был выдан " Ф.И.О. "9 на руки, о чем она расписалась.

" ... " с " Ф.И.О. "9 заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии, с которым " Ф.И.О. "9 приняла на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ей как работнику имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Согласно статье 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 81 ТК РФ основанием для расторжения работодателем с работником трудового договора является совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

В силу статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Как следует из материалов дела, на основании служебной записки от " ... " начальника Управления прямых продаж Краснодарского отделения " ... " " Ф.И.О. "8 в Управление проектов и качества процессов Юго-Западного Банка ПАО Сбербанк было возбуждено служебное расследование. В ходе проведения служебного расследования от " Ф.И.О. "9 были отобраны объяснения в порядке, предусмотренном ст. 193 ТК РФ.

Актом служебного расследования от " ... " была установлена вина " Ф.И.О. "9 в нарушении возложенных на нее трудовых обязанностей и причинении материального ущерба работодателю. Так согласно акта служебного расследования " Ф.И.О. "9 допустила нарушение Должностной инструкции в части несоблюдения требований нормативных и распорядительных документов, а именно "Технологической схемы по выдаче кредитных карт ОАО "Сбербанк России от " ... " " ... "", а именно: пункта 1.12 - в части не проведения идентификации клиентов; пункта 1.13 - в части не проведения в момент выдачи кредитных карт визуальной оценки клиентов и документов; пункта 3 - в части проведения выдачи кредитных карт не на территории ВСП, закрепленном за предприятием (организацией) и не на территории предприятия (организации).

После проведения служебного расследования и установления в виновных действий Истицы приказом " ... "-кв от " ... " к ней была применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Согласно разъяснениям приведенным, в п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от " ... " " ... " (ред. от " ... ") "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.

Согласно п. 47 указанного Постановления Верховного Суда РФ если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы (соответственно по п. 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 ТК РФ.

Таким образом, в силу наличия оснований для применения мер дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, а также отсутствия нарушений процедуры применения меры дисциплинарного взыскания, правовые основания для удовлетворения требований " Ф.И.О. "9 отсутствуют.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Срок обращения в суд может быть восстановлен, если у работника имеются уважительные причины (ч.3 ст. 392 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) " ... "-к от " ... " " Ф.И.О. "9 была ознакомлена в день его издания, а именно " ... ".

Как следует из материалов дела, первоначально с исковым заявлением о восстановлении трудовых прав, признании действия работодателя незаконными, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула истица " Ф.И.О. "9 обратилась в Курганинский районный суд Краснодарского края и уже " ... " определением судьи исковое заявление " Ф.И.О. "9 возвращено, как поданное с нарушением правил подсудности с разъяснением положений статьи 28 Гражданского процессуального Кодекса РФ (л.д.22), " ... " определением судьи Курганинского районного суда Краснодарского края аналогичное исковое заявление " Ф.И.О. "9 возвращено по тем же основаниям, с разъяснением положений статьи 28 Гражданского процессуального кодекса РФ, " ... " определением Лабинского городского суда Краснодарского края истице так же возвращено исковое заявление о восстановлении трудовых прав и восстановлении на работе в связи с нарушением правил подсудности и разъяснены положения статьей 28-29 ГПК РФ.

Таким образом, уже в апреле 2016 года истица знала о нарушенном праве. Однако в Первомайский районный суд " ... " с соблюдением правил подсудности с индивидуальным трудовым спором о восстановлении трудовых прав, признании действия работодателя незаконными, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула " Ф.И.О. "9 обратилась только " ... " путем направления искового заявления с приложением в том числе и определения Курганинского районного суда Краснодарского края от " ... " по почте (л.д.23), которое поступило в Первомайский районный суд " ... " " ... ", то есть более чем через четыре месяца после того как узнала о незаконном увольнении и через три месяца после того как истице разъяснены правила подсудности рассмотрения индивидуального трудового спора в суде.

Более того, как установлено в судебном заседании и сторонами не оспаривается, намерение обратиться в суд за защитой нарушенного права с требованиями о восстановлении трудовых прав, признании действия работодателя незаконными, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула у " Ф.И.О. "9 возникло только после того, как она получила досудебное уведомление ПАО Сбербанк о возмещении суммы причиненного ущерба, в случае не возврата такой суммы Банком разъяснено о составлении искового заявления о возмещении суммы причиненного ущерба с последующим обращением в Курганинский районный суд Краснодарского края. В ходе судебного разбирательства истица " Ф.И.О. "12 пояснила, что уже с апреля 2016 года трудоустроена на новом месте работы.

Уважительных причин для восстановления попущенного срока исковой давности в материалах дела не усматривается. На основании ст.199 ГК РФ пропуск срока исковой давности является самостоятельным основанием к отказу в иске.

Таким образом, в иске отказано правомерно.

Суд правильно применил нормы материального права, нарушений норм процессуального права не допущено; доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не опровергают выводов суда и сводятся к переоценке доказательств и иному толкованию законодательства.

Сама по себе иная оценка автором жалобы представленных доказательств и норм действующего законодательства не может служить основанием к отмене правильного по существу решения.

Руководствуясь статьями 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Первомайского районного суда " ... " от " ... " - оставить без изменения, апелляционную жалобу " Ф.И.О. "9 без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение составлено " ... ".

" Ф.И.О. "13

" Ф.И.О. "13

" Ф.И.О. "13

" Ф.И.О. "13

" Ф.И.О. "13

" Ф.И.О. "13

" Ф.И.О. "13

" Ф.И.О. "13

" Ф.И.О. "13

" Ф.И.О. "13

" Ф.И.О. "13

" Ф.И.О. "13

" Ф.И.О. "13

" Ф.И.О. "13

" Ф.И.О. "13

" Ф.И.О. "13