Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 17 января 2017 г. по делу N 33-2227/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего " Ф.И.О. "11

судей " Ф.И.О. "10, Кривцова А.С.

по докладу судьи краевого суда " Ф.И.О. "10

при секретаре " Ф.И.О. "3

при участии прокурора " Ф.И.О. "4

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционным жалобам представителя НАО "Красная поляна" на решение Центрального районного суда " ... " от " ... ", дополнительное решение от " ... " по делу по иску " Ф.И.О. "9 к Непубличному акционерному обществу "Красная поляна" о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с денежной компенсации и индексацией, взыскании компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

установила:

" Ф.И.О. "9 обратился в Центральный районный суд " ... " с иском к Непубличному акционерному обществу "Красная поляна" о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с денежной компенсацией и индексацией, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что проведение оптимизации штатной структуры НАО "Красная поляна" коснулось только истца, при увольнении ему не предложены иные имеющиеся вакансии, что свидетельствует о допущении дискриминации в трудовой сфере. Просил восстановить пропущенный срок исковой давности, указав, что дата подачи искового заявления обусловлена его временной нетрудоспособностью с " ... " по " ... ". Просил признать незаконным приказ НАО "Красная поляна" от " ... " " ... "-Л об увольнении на основании п.7 ч. 1 ст. 177 Трудового кодекса РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора и отменить его, восстановить его в должности ведущего специалиста Отдела технического надзора НАО "Красная поляна", взыскать с НАО "Красная поляна" в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с " ... " до восстановления на работе с индексацией, денежную компенсацию морального вреда в сумме " Ф.И.О. "12".

В судебном заседании истец на удовлетворении своих исковых требований настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании по доверенности " Ф.И.О. "5 против удовлетворения иска возражал, считая увольнение " Ф.И.О. "9 законным и обоснованным.

Обжалуемым решением иск удовлетворен в части. Признан незаконным приказ НАО "Красная поляна" от " ... " " ... "-Л об увольнении на основании п.7 ч. 1 ст. 177 Трудового кодекса РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. " Ф.И.О. "9 восстановлен в должности ведущего специалиста по слаботочным системам Отдела технического надзора НАО "Красная поляна". Взыскано с НАО "Красная поляна" в пользу " Ф.И.О. "9 за период вынужденного прогула с " ... " по " ... " средний заработок по должности ведущего специалиста по слаботочным системам отдела технического надзора НАО "Красная поляна". Взыскана с НАО "Красная поляна" в пользу " Ф.И.О. "9 компенсация морального вреда в размере " Ф.И.О. "13 рублей.

Дополнительным решением взыскана с НАО "Красная поляна" в пользу " Ф.И.О. "9 за период вынужденного прогула с " ... " по " ... " средний заработок по должности ведущего специалиста по слаботочным системам отдела технического надзора НАО "Красная поляна" в сумме " Ф.И.О. "14. Взыскана с НАО "Красная поляна" в доход местного бюджета государственная пошлина в размере " Ф.И.О. "15 рубля.

В апелляционных жалобах представитель НАО "Красная поляна" просит отменить указанные решения суда, как незаконные и необоснованные.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель " Ф.И.О. "9 - " Ф.И.О. "6 просил судебные акты оставить без изменения. Представитель НАО "Красная поляна" поддержала доводы апелляционных жалоб.

Изучив материалы дела и доводы жалобы, выслушав пояснения сторон, судебная коллегия полагает решение Центрального районного суда " ... " от " ... " подлежащим оставлению без изменения, дополнительное решение Центрального районного суда г Сочи от " ... " подлежащим изменению в части по следующим основаниям.

В силу ст.352 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты прав является судебная защита.

В соответствии с ч.1 ст. 392 ТК РФ каждый работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Истец уволен из НАО "Красная поляна" " ... ", следовательно, исковое заявление о восстановлении на работе истец был вправе подать в срок до " ... " включительно.

Исковое заявление " Ф.И.О. "9 в суд поступило " ... ", отправлено истцом почтовой связью из " ... " Краснодарского края " ... " (л.д. 194 том 1), следовательно, срок на подачу данного иска истцом не пропущен.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

Согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением, в том числе организационных условий труда (структурная реорганизация производства), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность и работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае отсутствия указанной работы или отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Из приведенных выше норм права в их взаимосвязи следует, что обязательными условиями увольнения по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации являются изменение организационных или технологических условий труда, изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, соблюдение работодателем процедуры увольнения (уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее, чем за два месяца).

Условия трудового договора определены ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации и включают в себя, в частности, место работы, трудовую функцию, режим рабочего времени и отдыха, условия оплаты труда, доплаты, надбавки, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании, дополнительные гарантии.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от " ... " N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При отсутствии таких доказательств, прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ не может быть признано законным.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, согласно положениям статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Как следует из материалов дела, истец с " ... " по " ... " работал в НАО (ранее ОАО) "Красная поляна" согласно заключенному трудовому договору " ... " тд от " ... " в должности "ведущий специалист отдела исходной документации и надзора", с " ... " - в должности "ведущий специалист по слаботочным системам Отдела технического надзора Производственно-технического управления" (л.д. 1, 2-6,7,8, 9 том 1).

Согласно трудового договора " ... "тд от " ... ", заключенного между ОАО "Красная поляна" и " Ф.И.О. "9, местом работника являлся офис, расположенный по адресу: " ... " склон хребта "Аибга" территория спортивно-туристического комплекса "Горная карусель". Работодатель оставляет за собой право определить место работы Работника с учетом изменения местонахождения офиса организации в пределах административно-территориальных границ " ... ",

- работник принимается на неопределенный срок, данное место является его основным местом работы,

- работнику устанавливается должностной оклад в размере 57 472 рубля, в соответствии с действующим на предприятии Положением об оплате труда и премировании производится премирование в размере 100% от должностного оклада,

- работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя при нормированном рабочем дне, начало работы - 09 часов 30 минут, окончание работы - 18 часов 00 минут, обеденный перерыв с 13 часов 00 минут до 13 часов 30 минут,

- работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д. 1-4 том 1).

Дополнительным соглашением " ... " от " ... " к трудовому договору " ... "тд от " ... " в п.7.1.8 трудового договора внесено изменение, согласно которого на период действия договора, начиная с " ... " работодатель предоставляет работнику для проживания место в гостинице.

Приказом " ... "-ОД от " ... " генерального директора НАО "Красная поляна" " Ф.И.О. "7 "Об оптимизации структуры НАО "Красная поляна" в связи с окончанием строительства" заместителям генерального директора по направлениям деятельности и руководителям структурных подразделений приказано проработать вопрос об уменьшении численности персонала структурных подразделений (л.д. 176 том 1).

Приказом " ... "-ОД от " ... " "Об утверждении организационной структуры и штатного расписания" генерального директора НАО "Красная поляна" утверждено штатное расписание " ... " от " ... ", вводимое в действие с " ... ", а также утверждена организационная структура НАО "Красная поляна", вводимая в действие с " ... " (л.д. 97 том 2).

Как следует из штатного расписания " ... " от " ... ", утвержденного приказом генерального директора НАО "Красная поляна" " ... "-ОД, в НАО "Красная поляна" предусмотрен штат в количестве 386 единиц, при этом Производственно-техническое управление численностью 33 сотрудника во главе с начальником управления, в котором работал истец, не предусмотрено.

Уведомлением от " ... " НАО "Красная поляна" уведомило истца о том, что "в связи с оптимизацией организационной структуры штатного расписания НАО "Красная поляна", а также приведением в соответствие условий оплаты труда работников сложившемуся рынку труда по городу Сочи" на основании решения Правления (протокол " ... " от " ... ") в соответствии с Приказом от " ... " " ... "-ОД "Об утверждении организационной структуры и штатного расписания" у него изменяются следующие определенные сторонами условия трудового договора:

работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей должности "Специалист по слаботочным системам в Службу эксплуатации Департамента управления курортом "Горки-город", Дирекции по управлению гостиницами "Файн",

должностной оклад устанавливается в размере " Ф.И.О. "16 рублей, премирование производится в размере 100% должностного оклада,

п.7.1.8 (о предоставлении места в гостинице) исключен.

Остальные условия Трудового договора " ... "ТД от " ... " остаются в неизменном виде.

Указанным уведомлением истец предупрежден о том, что в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора он будет уволен в соответствии с п.7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, о своем решении истцу следовало сообщить в Управление кадровой политики НАО "Красная поляна" не позднее " ... " (л.д. 53 том 1).

" ... " истец " Ф.И.О. "9 направил ответчику служебную записку "О кадровом решении", в которой отказался от предложенной должности специалиста по слаботочным системам в службе эксплуатации Департамента управления курортом "Горки-город, Дирекции по управлению гостиницами "Файн", мотивировав свой отказ изменением трудовой функции в сравнении с выполняемой им ранее трудовой функцией, а также просил предложить ему иные вакантные должности в НАО "Красная поляна" (л.д. 173 том 1).

" ... " истец в письменном виде уведомлен генеральным директором НАО "Красная поляна" " Ф.И.О. "7 об отсутствии по состоянию на " ... " других вакансий.

Приказом " ... "-Л от " ... " генерального директора НАО "Красная поляна" истец " Ф.И.О. "9 уволен с " ... " по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 24 том 1).

Удовлетворяя исковые требования " Ф.И.О. "9 о признании приказа " ... "-Л от " ... " незаконным и принимая решение о восстановлении его в прежней должности, суд верно исходил из того, что процедура увольнения истца по п.7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ не может быть признана законной, поскольку в новом штатном расписании НАО "Красная поляна", введенном в действие с " ... ", отсутствует должность, которую ранее занимал истец, а именно "ведущий специалист по слаботочным системам Отдела технического надзора Производственно-технического управления НАО "Красная поляна" и введена новая должность "специалист по слаботочным системам Службы эксплуатации Департамента управления курортом "Горки-город, Дирекция по управлению гостиницами "Файн".

К такому выводу суд пришел в результате сравнения функциональных обязанностей по указанным должностям.

Так, в материалах дела имеется Приказ " ... "-ОД от " ... " генерального директора ОАО "Красная поляна" (в настоящее время НАО "Красная поляна") "О назначении лиц, ответственных за ведение технического надзора", из которого следует, что перечисленным в приказе должностным лицам, в том числе, истцу как ведущему специалисту Группы исходной документации и надзора в части раздела "Слаботочные системы", поручено обеспечить исполнение заключенных договоров, контроль объемов и качества работ, выполняемых в рамках заключенных договоров, соблюдение технологии монтажа инженерных систем, организацию и управление проведением работ по монтажу инженерных систем в пределах своей компетенции и выполняемых функций, соблюдение сроков монтажа инженерных систем в соответствии с утвержденной проектно-сметной документацией и заключенными договорами.

Приказами " ... "-ОД от " ... " и " ... "-ОД от " ... " генерального директора ОАО "Красная поляна" (в настоящее время НАО "Красная поляна") перечисленные в приказе сотрудники отдела технического надзора ОАО "Красная поляна", в том числе, истец, как ведущий специалист отдела технического надзора на отм. + 540 м. по слаботочным системам, на объекте ЦФК, Строительный городок " ... " и всех строительных объектах на отметке +540 м, назначены ответственными лицами за ведение и осуществление строительного контроля, за проведением работ по устранению неисправностей в соответствии с проектной документацией, сводному сметному расчету комплекса строительно-монтажных работ по объектам "ОМД+540 м." и "ОМД +960 м.", организацию и управление строительством объектов в пределах своей компетенции и выполняемых функций.

Таким образом, трудовая функция истца в должности "ведущего специалиста по слаботочным системам отдела технического надзора Управления строительства НАО "Красная поляна" заключалась в выполнении контрольных функций и осуществлении строительного контроля, что подтверждается представленными в материалы дела составленными за подписью истца Предписаниями технического надзора об устранении нарушении в строительстве объектов ( " ... "-У от " ... ", " ... "-У от " ... ", " ... " от " ... ", " ... "-у ОТ " ... ", и др.), аналитическими и служебными записками, актами освидетельствования скрытых работ (л.д. 105-154) В то же время из Организационной структуры НАО "Красная поляна", утвержденной генеральным директором " ... ", функциями Дирекции по управлению гостиницами "Файн", являются организация эксплуатации зданий и сооружений курорта "Горки-Город" и СТК "Горная карусель", организация эксплуатации инженерных систем и коммуникаций курорта, создание сервисов для операторов (текущий и аварийный ремонт инженерных систем гостиниц и апартов).

Таким образом, трудовая функция по вакантной должности, которая была предложена истцу в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, не соответствует трудовой функции по должности, занимаемой истцом до его увольнения, поскольку предусматривает функции эксплуатации зданий и сооружений, инженерных систем и коммуникаций, текущий и аварийный ремонт инженерных систем гостиниц.

Судом первой инстанции правильно указано при оптимизации организационной структуры штатного расписания НАО "Красная поляна" в апреле 2015 года фактически произошло сокращение должности "ведущего специалиста по слаботочным системам отдела технического надзора Управления строительства НАО "Красная поляна", и в этой части доводы истца " Ф.И.О. "9 обоснованы, подтверждаются материалами дела.

Так, новым штатным расписанием, вводимым в действие с " ... ", не предусмотрено "Управление строительства", в котором до увольнения работал истец.

Кроме того, ответчиком была нарушена процедура увольнения истца по основанию, предусмотренному п. 7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, выразившееся в том, что истцу не были предложены все имеющиеся вакантные должности, предусмотренные штатным расписанием, утвержденным приказом от " ... " генерального директора НАО "Красная поляна" и вводимого в действие с " ... ", соответствующие образованию, уровню квалификации, состоянию здоровья истца.

Указанное требование предусмотрено ст. 74 Трудового кодекса РФ.

Так, согласно указанного штатного расписания, в нем предусмотрены такие должности, как "руководитель службы", "инженер по эксплуатации слаботочных систем и СБС", "инженер по эксплуатации СЭ", а также должности "начальника отдела", "старшего инспектора экономической безопасности", "старшего инспектора собственной безопасности", "инспектора экономической безопасности" Отдела безопасности, а также должности в Отделе слаботочных систем (инженер по слаботочным системам 1 категории - 2 должности, инженер по автоматизации систем управления, начальник отдела), а также должность инженера по слаботочным системам Проектном отделе, должность инженера-электрика в Отделе технического сопровождения эксплуатационной деятельности, которые могли быть предложены истцу, принимая во внимание его высшее образование по специальности "радиоэлектропроводная связь", что подтверждается Дипломом Орловского высшего военного командного училища связи им. " Ф.И.О. "8, свидетельством о прохождении обучения по утвержденной МЧС программе "Взаимодействие структурированных систем мониторинга и управления инженерными системами зданий и сооружений с дежурно-диспетчерскими службами и центрами управления в кризисных ситуациях единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций", сертификатом о прохождении обучения по теме "Монтаж и измерение на волоконно-оптических линиях передачи", свидетельством о прохождении обучения "электромонтажник по кабельным сетям", однако ответчик не только не предложил указанные должности истцу, но и в письменном виде сообщил об отсутствии вакантных мест.

Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ допускается только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы (ч. 4 ст. 74 ТКРФ).

Исключение из штатного расписания одной должности и одновременное включение в него другой, предусматривающей меньшие объем обязанностей и размер заработной платы, свидетельствует о сокращении штата, а не об изменении условий трудового договора. Следовательно, основания для применения к возникшим между сторонами правоотношениям ст. 74 ТК РФ отсутствовали.

На основании вышеизложенного, доводы представителя ответчика о соблюдении требований закона при увольнении " Ф.И.О. "9 суд верно признал несостоятельным.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Таким образом, требования о взыскании среднего заработка удовлетворены правомерно. Дополнительным решением районного суда расчет задолженности произведен верно. Вместе с тем на основании ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом. Требования о взыскании выходного пособия истцом в суде первой инстанции не заявлялось. Таким образом, суд существенно нарушил нормы процессуального права, что влечет изменение дополнительного решения суда в этой части.

Удовлетворяя исковые требования " Ф.И.О. "9, о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд правомерно учел ст. 394 ТК РФ, в соответствии с которыми в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями, размер этой компенсации определяется судом.

Таким образом, требования о компенсации морального вреда, с учетом принципа разумности и справедливости, характера перенесенных истцом нравственных и физических страданий удовлетворены в части правомерно.

Руководствуясь статьями 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Апелляционную жалобу представителя НАО "Красная поляна" на решение Центрального районного суда " ... " от " ... " оставить без удовлетворения.

Апелляционную жалобу представителя НАО "Красная поляна" на дополнительное решение Центрального районного суда " ... " от " ... " удовлетворить частично. Дополнительное решение Центрального районного суда г Сочи от " ... " изменить.

Отказать в удовлетворении требований о взыскании выходного пособия в сумме " Ф.И.О. "17 рубля.

В остальной части решение Центрального районного суда " ... " от " ... " и дополнительное решение Центрального районного суда г Сочи от " ... " оставить без изменения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение составлено " ... ".

" Ф.И.О. "18

" Ф.И.О. "18

" Ф.И.О. "18

" Ф.И.О. "18

" Ф.И.О. "18

" Ф.И.О. "18

" Ф.И.О. "18

" Ф.И.О. "18

" Ф.И.О. "18

" Ф.И.О. "18

" Ф.И.О. "18

" Ф.И.О. "18

" Ф.И.О. "18

" Ф.И.О. "18

" Ф.И.О. "18

" Ф.И.О. "18

" Ф.И.О. "18

" Ф.И.О. "18

" Ф.И.О. "18