Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 16 февраля 2017 г. по делу N 33-4254/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего " Ф.И.О. "10

судей " Ф.И.О. "9, Кривцова А.С.

по докладу судьи краевого суда " Ф.И.О. "9

при секретаре " Ф.И.О. "5

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционным жалобам представителя " Ф.И.О. "2 по доверенности " Ф.И.О. "8 и представителя ООО "Краснодартеплоэнерго-ТВЭЛ" по доверенности " Ф.И.О. "6 на решение Советского районного суда " ... " от " ... ", по гражданскому делу по иску " Ф.И.О. "2 к ООО "Краснодартеплоэнерго-ТВЭЛ" об установлении факта трудовых отношений.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

установила:

" Ф.И.О. "2 обратилась в суд с иском к ООО "Краснодартеплоэнерго-ТВЭЛ" об установлении факта трудовых отношений и взыскании суммы.

В обоснование своих требований указала, что она является вдовой " Ф.И.О. "1, сотрудника ООО "Краснодаргеплоэнерго-ГВЭЛ", погибшего в результате несчастного случая, произошедшего " ... " около " Ф.И.О. "11 на территории вышеуказанного предприятия при исполнении своих трудовых обязанностей. Указывает, что " Ф.И.О. "1 работал с " ... " в должности электрогазосварщика 4 разряда. В период работы она неоднократно интересовалась у мужа где копия его трудового договора, на что получала ответ, что он пока не оформлен. Заработную плату мужу выдавали на руки. После смерти мужа руководством предприятия ей была выдана копия договора подряда " ... " от " ... ". В данном договоре вызывала сомнение его подпись. Подписи " Ф.И.О. "1 на официальных документах, а именно копии паспорта и водительского удостоверения и в договоре подряда не идентичны. После смерти мужа, она получала за него оставшуюся заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь и компенсацию за неиспользованный отпуск. При получении денежных средств " ... ", она расписывалась в расходнокассовых ордерах о получении заработной платы на имя своего мужа. Подтверждением факта работы ее мужа, как работника состоящего в штате предприятия служит аудиозапись телефонного разговора " ... ". От сотрудника Государственной трудовой инспекции ей стало известно, что по факту гибели " Ф.И.О. "1 следственным отделом по " ... " следственного управления Следственного комитета РФ по Краснодарскому краю ведется следствие. Однако никакого ответа она до настоящего времени не получила. " ... " она обратилась в следственный отдел по " ... " следственного управления Следственного комитета РФ по Краснодарскому краю, на что по телефону получила ответ, что следователем вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела по факту гибели " Ф.И.О. "1 Согласно ответа Главного следственного управления от " ... " и ответа Прокуратуры КК от 25.01.2016г. указанное постановление отменено, ввиду неполноты проведенной проверки, в настоящее время ведется дополнительная проверка. Ответ Государственной трудовой инспекции на ее заявление от " ... " и от " ... " ей не дан. Указывает, что при оформлении на работу " Ф.И.О. "1 были переданы ответчику все необходимые документы, а именно: трудовая книжка, удостоверение " ... " по профессии электрогазосварщик IV разряда, страховое свидетельство. В первый рабочий день руководитель организации объявил " Ф.И.О. "1 о приеме его на работу, в связи с чем. " Ф.И.О. "1 было написано соответствующее заявление. После гибели " Ф.И.О. "1 его трудовая книжка была возвращена ей без соответствующих записей о трудовой деятельности. По ее мнению, ответчик возложенные на него обязанности не исполнил, что создает для родственников " Ф.И.О. "1, как погибшего работника неблагоприятные последствия. У " Ф.И.О. "1 остался несовершеннолетний ребенок. Сыну погибшего " Ф.И.О. "7, " ... " года рождения, причинен моральный вред, поскольку он остался без отца. Причиненный ей моральный вред она оценивает в " Ф.И.О. "16 рублей, моральный вред, причиненный несовершеннолетнему сыну " Ф.И.О. "7, она также оценивает в " Ф.И.О. "14 рублей. Просила установить факт трудовых отношений между " Ф.И.О. "1 и ООО "Красподартеплоэнерго-ГВЭЛ" в период с " ... " по 16.11.2015г.; обязать ООО "Краснодар тепло энерго-ТВЭЛ" внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы в соответствии с п.6 статьи 83 I К РФ: взыскать с ООО "Краснодартеплоэнерго-ТВЭЛ" в счет компенсации суммы единовременной страховой выплаты " Ф.И.О. "12 рублей в ее пользу; взыскать с ООО "Краснодартеплоэнерго-ТВЭЛ" в счет компенсации морального вреда " Ф.И.О. "18 рублей в пользу " Ф.И.О. "7; взыскать с ООО "Краснодартеплоэнерго-ТВЭЛ" в счет компенсации морального вреда " Ф.И.О. "15 рублей в ее пользу; взыскать с ООО "Краснодартеплоэнерго-ТВЭЛ" расходы по оплате юридических услуг в размере " Ф.И.О. "13 рублей; расходы по оплате проведенной судебной почерковедческой экспертизы в размере " Ф.И.О. "17 рублей; расходы по оплате доверенности в размере " Ф.И.О. "19 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец уточнила исковые требования. Просила установить факт трудовых отношений между " Ф.И.О. "1 и ООО "Краснодартеплоэнерго-ТВЭЛ" в период с 10.08.2015г. по 16.11.2015г., обязать ООО "Краснодартеплоэнерго-ТВЭЛ" внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы в соответствии с п.6 статьи 83 ГК РФ: взыскать с ООО "Краснодартеплоэнерго-ТВЭЛ" в счет компенсации суммы единовременной страховой выплаты " Ф.И.О. "25 рублей в ее пользу, в счет компенсации морального вреда " Ф.И.О. "22 рублей в пользу " Ф.И.О. "7, в счет компенсации морального вреда " Ф.И.О. "20 рублей в ее пользу, взыскать в ее пользу расходы но оплате юридических услуг в размере " Ф.И.О. "23, расходы по оплате проведенной судебной почерковедческой экспертизы в размере " Ф.И.О. "21 рублей, расходы по оплате доверенности в размере " Ф.И.О. "24 рублей.

Решением Советского районного суд " ... " от " ... " исковые требования " Ф.И.О. "2 удовлетворены частично. Установлен факт трудовых отношений между " Ф.И.О. "1 и ООО "Краснодартеплоэнерго-ТВЭЛ" в период с " ... " по " ... " 5г. в должности " Ф.И.О. "27. На ООО "Краснодартеплоэнерго-ТВЭЛ" возложена обязанность внести запись в трудовую - нижку о принятии и увольнении " Ф.И.О. "1. С ООО "Краснодартеплоэнерго-ТВЭЛ" в пользу " Ф.И.О. "2 частично взысканы судебные расходы в размере " Ф.И.О. "26 рублей. В остальной части заявленных требований отказано.

В апелляционной жалобе представитель ООО "Краснодартеплоэнерго-ТВЭЛ" по доверенности " Ф.И.О. "6 просит отменить решение суда первой инстанции и в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

В апелляционной жалобе представитель " Ф.И.О. "2 по доверенности " Ф.И.О. "8 просит отменить решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика суммы морального вреда, и в этой части удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

В судебном заседании суда апелляционной представитель " Ф.И.О. "2 по доверенности " Ф.И.О. "8 поддержала доводы жалобы, просила отменить решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика суммы морального вреда требования удовлетворить. Представитель ООО "Краснодартеплоэнерго-ТВЭЛ" по доверенности " Ф.И.О. "6 просил отменить решение суда первой инстанции и в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

" Ф.И.О. "2 в апелляционную инстанцию не явилась, извещена судом апелляционной инстанции надлежащим образом уведомлением Почты России согласно вернувшимся уведомлениям, извещение вручено ей лично " ... ", о причинах не сообщила и об отложении судебного заседания не просила, в связи с чем, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Изучив материалы дела и доводы жалобы, выслушав пояснения представителя " Ф.И.О. "2 по доверенности " Ф.И.О. "8, представителя ООО "Краснодартеплоэнерго-ТВЭЛ" по доверенности " Ф.И.О. "6, судебная коллегия полагает решение Советского районного суд " ... " от " ... " законным и обоснованным по следующим основаниям.

Из материалов дела усматривается, что " ... " на территории ООО "Краснодартеплоэнерго-ТВЭЛ" по адресу: " ... " произошел несчастный случай со смертельным исходом с работником " Ф.И.О. "1 Истец является вдовой погибшего " Ф.И.О. "1

Установлено, что между " Ф.И.О. "1 и ООО "Краснодартеплоэнерго- ТВЭЛ" трудовой договор заключен не был, приказ о приеме работника на работу не издавался.

Ответчик в своих доводах ссылался на то, что между " Ф.И.О. "1 и ООО "Краснодартеплоэнерго-ТВЭЛ" отсутствовали трудовые отношения, между Обществом и " Ф.И.О. "1 был заключен договор подряда " ... " от " ... ", согласно которому " Ф.И.О. "1 обязался выполнить работы но изготовлению отводов.

Истец указывал, что " Ф.И.О. "1 устраивался на работу к ответчику именно на условиях трудового договора, так как договор подряда он не подписывал.

В ходе судебного разбирательства судом была назначена почерковедческая экспертиза, производство которой поручено экспертам АНО "Бюро независимой экспертизы "Плеяды".

Согласно заключению эксперта от " ... " " ... " подписи от имени " Ф.И.О. "1, расположенные в договоре подряда " ... " от " ... " выполнены не самим " Ф.И.О. "1, а иным лицом. Подписи от имени " Ф.И.О. "1, расположенные в договоре подряда " ... " от " ... " выполнены с подражанием каким-либо личным подписям " Ф.И.О. "1

Таким образом, доводы ответчика о том, что " Ф.И.О. "1 принят на работу на условиях гражданско-правового договора являются несостоятельными.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от гражданско-правовых отношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка; обеспечение работодателем условий труда, предоставление рабочего места; выплата вознаграждения обусловлена временем работы и определенными в законодательстве сроками выплаты заработной платы, а не достижением конкретного результата.

В соответствии с ч.1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее грех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного груда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями - не позднее грех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Согласно разъяснениям, изложенным в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от " ... " N 2 (ред. от " ... ") "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовыми правоотношениями признаются такие отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со латным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, шкальными нормативными актами, трудовым договором.

В пунктах 8,12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от " ... " N 2 (ред. от " ... ") "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции обоснованно посчитал установленным факт трудовых отношений между " Ф.И.О. "1 и ООО "Краснодартеплоэнерго-ТВЭЛ" в период с " ... " 5г. по 16.11.2015г.

Учитывая объем заявленных требований, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, продолжительность рассмотрения дела, суд первой инстанции обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере " Ф.И.О. "28

Суд правильно применил нормы материального права, нарушений норм процессуального права не допущено. Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не опровергают выводов суда и сводятся к переоценке доказательств и иному толкованию законодательства.

Руководствуясь статьями 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Советского районного суда " ... " от " ... " - оставить без изменения, апелляционные жалобы представителя " Ф.И.О. "2 по доверенности " Ф.И.О. "8 и представителя ООО "Краснодартеплоэнерго-ТВЭЛ" по доверенности " Ф.И.О. "6 - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение составлено " ... ".

" Ф.И.О. "30

" Ф.И.О. "30

" Ф.И.О. "30

" Ф.И.О. "30

" Ф.И.О. "30

" Ф.И.О. "30

" Ф.И.О. "30

" Ф.И.О. "30

" Ф.И.О. "30

" Ф.И.О. "30

" Ф.И.О. "30

" Ф.И.О. "30

" Ф.И.О. "30

" Ф.И.О. "30

" Ф.И.О. "30