Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 11 мая 2017 г. по делу N 33-2785/2017

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Ус Е.А.,

судей Агранович Ю.Н., Маркелова К.Б.,

при секретаре Вахниной Т.В.

рассмотрев в судебном заседании 11 мая 2017 года дело по апелляционной жалобе Клименко О.И. на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 13 марта 2017 года, которым в удовлетворении исковых требований Клименко О.И. к МОУ "Средняя образовательная школа N 13" о взыскании недоплаты заработной платы за период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" в сумме ... рублей, возложении обязанности установить ежемесячную заработную плату с "Дата обезличена" года не ниже минимального размера оплаты труда с применением районного коэффициента и процентной надбавки в размере ... руб., взыскании судебных расходов в размере ... рублей - отказано.

Заслушав доклад судьи Маркелова К.Б., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Клименко О.И. обратилась в суд с иском к МОУ "Средняя образовательная школа N 13" о взыскании заработной платы за период "Дата обезличена" - "Дата обезличена". в сумме ... руб., возложении обязанности установить ей, ежемесячную заработную плату с "Дата обезличена". не ниже минимального размера оплаты труда с применением районного коэффициента и процентной надбавки в размере ... руб. и взыскать судебные расходы в размере ... руб.

К участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика привлечена администрация МО ГО "Воркута", которая является учредителем ответчика.

Ответчик в отзыве на иск указал, что оклад истцу установлен в размере ... руб., на который начисляется районный коэффициент 1,6 и надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80%, что в совокупности выше размера МРОТ, который с "Дата обезличена" составляет ... руб. В удовлетворении исковых требований просил отказать.

Третье лицо на стороне ответчика администрация МО ГО "Воркута" в суд представителя не направила.

Истица в судебном заседании на исковых требованиях настаивала.

Судом постановленовышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе истец просит отменить решение суда, считает его незаконным, указывает на то, что срок обращения в суд не пропущен.

Все участники процесса извещены о времени и месте рассмотрения дела. Судебная коллегия в силу ст.167 ГПК РФ находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов жалобы, судебная коллегия оснований для их удовлетворения не находит.

Установлено, что "Дата обезличена" между истицей и ответчиком был заключен трудовой договор по профессии ...

В спорный период работнику выплачивалась заработная плата в размере: должностного оклада - ... рублей в месяц; компенсационные выплаты (доплата, надбавка, друге виды выплат)- районный коэффициент - 1,6 северный коэффициент - 80 %. что в совокупности выше размера МРОТ, который с "Дата обезличена" составляет ... руб.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований суд первой инстанции исходил из того, что размер ежемесячной заработной платы Клименко О.И. с учетом оклада по должности, начисленных надбавок, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в особых климатических условиях, при отработке истицей полной нормы рабочего времени в месяц, превышает минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом в "Дата обезличена", что соответствует требованиям ч.3 ст.133 ТК РФ.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции по следующим основаниям. Действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ). Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ).

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", вступившим в силу с 1 сентября 2007 года, из ст. 129 ТК РФ исключена ч. 2. С 1 сентября 2007 года также признана утратившей силу ч. 4 ст. 133 ТК РФ.

Действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

На основании ст. 1 Федерального закона от 1 декабря 2015 г. N 376-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 г. установлен в сумме 6 204 рубля в месяц, а в соответствии с Федеральным законом от 02 июня 2016 года N 164-ФЗ с 1 июля 2016 года- 7500 рублей в месяц.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Республике Коми от 17.06.2014 "Номер обезличен" в Республике Коми с 01.01.2015 установлена минимальная заработная плата в размере ... руб., при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда.( Утратило силу 02.11.2016 г.)

В соответствии со ст.130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда (далее МРОТ) в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работника.

Как видно из материалов дела, установленный размер оклада по занимаемой истцом должности в "Дата обезличена" был меньше минимального размера оплаты труда, установленного названным федеральным законом.

Вместе с тем из материалов дела следует, что с учетом установленного Клименко О.И. оклада, а также начисленных надбавок, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в особых климатических условиях размер выплачиваемой "Дата обезличена" по "Дата обезличена" данному работнику ежемесячной заработной платы превысил установленный федеральным законом в "Дата обезличена" минимальный размер оплаты труда. Следовательно, размер выплачиваемой истцу работодателем ежемесячной заработной платы отвечает требованиям ч. 3 ст. 133 ТК РФ.

Доводы апелляционной жалобы о том, что районный коэффициент и процентную надбавку за работу в особых климатических условиях необходимо начислять истцам сверх оклада, размер которого с иными выплатами не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, подлежат отклонению, так как основаны на неправильном толковании норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенный работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

Вынесение решений по другим делам указанной категории преюдициального значения для данного дела не имеет, так как не подпадает под положения ст. 61 ГПК РФ.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 13 марта 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Клименко О.И. - без удовлетворения.

Председательствующий-

Судьи -