Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 18 мая 2017 г. по делу N 33-3467/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Разуваевой Т.А.

судей Бузыновской Е.А., Галенко В.А.

при секретаре Арабаджи М.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании 18 мая 2017 года гражданское дело по апелляционной жалобе Семенова С. В. на решение Амурского городского суда Хабаровского края от 16 февраля 2017 года по иску Абрамовой Н. В. к Семенову С. В. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Заслушав доклад судьи Разуваевой Т.А., судебная коллегия

установила:

Абрамова Н.В. обратилась с иском к Семенову С.В. о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 72 471 рубля 30 копеек, ссылаясь на то, что 01 августа 2010 года между ней и ответчиком заключен трудовой договор N от 30 июля 2010 года, в соответствии с которым она принята на работу в магазин N на должность "данные изъяты". Приказом N от 14 декабря 2016 года она уволена с работы в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника. За период работы у ответчика ею не использованы отпуска за 2011,2012,2013,2014,2015,2016 года, в связи с чем, компенсация за неиспользованные отпуска составляет 72 431 рубль 30 копеек. Ранее она неоднократно обращалась к работодателю с требованием о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск, однако ответчик ее требования не выполнил.

Решением Амурского городского суда Хабаровского края от 16 февраля 2017 года исковые требования Абрамовой Н.В. удовлетворены.

Постановлено взыскать с Семенова С.В. в пользу Абрамовой Н.В. компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 72 471 рубля 30 копеек.

С Семенова С.В. взыскана государственная пошлина в бюджет Амурского муниципального района в размере 2 374 рублей 14 копеек.

В апелляционной жалобе Семенов С.В. просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность. Полагает, что в соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ истцом при обращении с иском в суд пропущен срок исковой давности, поскольку Абрамова Н.В. регулярно получала заработную плату, ходила в административный отпуск и не могла не знать о положенных ей выплатах.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражениях относительно жалобы.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований к отмене решения суда не находит.

Судом установлено, что 01 августа 2010 года по 14 декабря 2016 года Абрамова Н.В. работала у ИП Семенова С.В. в должности "данные изъяты", что подтверждается трудовым договором от 30 июля 2010 года, приказом о приеме на работу от 30 июля 2010 года.

Приказом N от 14 декабря 2016 года действие трудового договора от 30 июля 2010 года N прекращено, Абрамова Н.В. уволена с работы с 14 декабря 2016 года на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.

Из пунктов 7.1, 8 трудового договора следует, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику Абрамовой Н.В. выплачивается должностной оклад в размере 2 815 рублей в месяц, районный коэффициент в размере 50%, северные надбавки к должностному окладу в размере 50%, установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск 16 календарных дней.

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Такие отпуска предоставляются исходя из очередности, установленной графиком отпусков (статьи 122 и 123 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с иными нормами трудового законодательства, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В силу положений статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Разрешая исковые требования Абрамовой Н.В., суд, руководствуясь положениями статей 127, 140, 392 Трудового кодекса РФ, правильно исходил из того, что материалы дела не содержат сведений о предоставлении Абрамовой Н.В. в спорный период времени очередных ежегодных отпусков, а также не имеется доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, в связи с чем, обоснованно в полном объеме удовлетворил исковые требования.

Судом первой инстанции правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, верно применены нормы материального права, регулирующие возникшие правоотношения, на основании исследования и оценки имеющихся в деле доказательств в РФ сделан обоснованный вывод об удовлетворении заявленных истцом требований с учетом положений статей.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют обстоятельствам дела и закону, подлежащему применению к правоотношениям сторон.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Довод апелляционной жалобы ответчика о том, истцом при обращении с иском в суд пропущен срок исковой давности, поскольку Абрамова Н.В. регулярно получала заработную плату, ходила в административный отпуск и не могла не знать о положенных ей выплатах, судебная коллегия считает несостоятельным, поскольку о нарушении права на получение денежной компенсации за неиспользованные в период работы отпуска истец узнала не в период работы у ответчика, а при увольнении, то есть 14 декабря 2016 года, когда у нее возникло право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, истцом не пропущен срок для обращения в суд за защитой нарушенного права, поскольку в суд с иском истец обратилась 20 января 2017 года, то есть в пределах срока, предусмотренного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ. При таких обстоятельствах суд первой инстанции обоснованно взыскал с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 72 471 рубля 30 копеек за период работы с 2010 года по 2016 год.

С учетом изложенного судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции постановленос соблюдением требований норм процессуального и материального права, не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, а доводы апелляционной жалобы не опровергают вышеизложенных выводов суда, не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, и не влияют на правильность принятого судом решения.

Руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Амурского городского суда Хабаровского края от 16 февраля 2017 года по иску Абрамовой Н. В. к Семенову С. В. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.

Председательствующий Т.А. Разуваева

Судьи Е.А.Бузыновская

В.А.Галенко