Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 15 мая 2017 г. по делу N 33-1776/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Холмогорове И.К., Топорковой С.А., при секретаре Поповой Д.В.

рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя истца на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 15 марта 2017 года, которым

по делу по иску Андреевой Л.С. к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания "Жилищный стандарт" о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула

ПОСТАНОВЛЕНО:

В удовлетворении исковых требований Андреевой Л.С. к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания "Жилищный стандарт" о признании отношений трудовыми, обязать заключить трудовой договор, взыскании заработной платы за вынужденные прогулы - отказать.

Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н, объяснения представителя истца Константинова Д.С., представителя ответчика Войтушенко Р.Е., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Андреева Л.С. обратилась в суд к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания "Жилищный стандарт" (далее - ООО УК "Жилищный стандарт" о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы за вынужденные прогулы, указывая, что между сторонами 04.10.2016 заключен договор оказания услуг N ... на выполнение работ: уборка мест общего пользования (подъезды, лестницы, парадные) в жилых домах по адресу: ... с оплатой в размере ... руб. Заявление истца о нарушении положений договора от 02.11.2016 осталось без ответа. Андреевой Л.С. вручено уведомление о расторжении договора с 14.11.2016. Вместе с тем, указанный договор является трудовым, что подтверждается обстоятельствами и доказательствами с учетом рекомендаций, утвержденных Письмом Фонда социального страхования РФ от 20.05.1997 N 051/160-97. Просит признать отношения трудовыми, обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор для работы в должности уборщика с окладом согласно штатному расписанию или конкретного вида поручаемой работнику работы с 04.10.2016, обязать ответчика внести запись о приеме на работу в трудовую книжку истца, обязать ответчика выплатить заработную плату за вынужденные прогулы.

Судом постановленовышеуказанное решение.

Не согласившись с данным решением суда, истец обратился в суд с апелляционной жалобой и просит решение суда отменить в полном объеме, принять новое решение об удовлетворении исковых требований указывая, что решение суда является незаконным и необоснованным вследствие нарушения судом норм материального права.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Как следует из материалов дела, между сторонами заключен договор возмездного оказания услуг N ... оу от 04.10.2016 со сроком действия с 04.10.2016 по 31.12.2016.

Согласно разделу 6 договора исполнитель оказывает услуги по уборке мест общего пользования (подъезды, лестницы, парадные) в жилых домах.

В соответствии с разделом 3 ежемесячная выплата составляет ... руб. с учетом страховых взносов и НДФЛ. В силу п. 3.3 оплата осуществляется заказчиком в конце каждого месяца по факту оказания услуг на основании подписанного сторонами акта об оказании услуг согласно Приложению N ... настоящего договора в течение 5 календарных дней.

В соответствии с п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Как следует из определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). (Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 18-КГ13-145)

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, истец оказывала услуги по уборке мест общего пользования (подъезды, лестницы, парадные) в жилых домах в рамках заключенного между ним и ответчиком договора возмездного оказания услуг N ... оу от 04.10.2016. Указанный договор подписан Андреевой Л.С., второй экземпляр получен на руки, о чем свидетельствует подпись истца. Работодатель уведомил Андрееву Л.С. о расторжении договора N ... от 04.10.2016 с 14.11.2016 на основании п. 4.3 договора.

Из отзыва на исковое заявление представителя ответчика, а также пояснений представителя ответчика, данных в суде первой инстанции, следует, что истец Андреева Л.С. оказывала услуги по уборке мест общего пользования в жилых домах, расположенных по адресам: ... в период с 04.10.2016 по 31.10.2016, за весь период оказания услуг ей произведена выплата за выполненные работы в размере ... руб. с учетом страховых взносов и НДФЛ, о чем свидетельствует акт об оказании услуг от 31.10.2016, который был подписан обеими сторонами в двух экземплярах. Выполнение работ прекращено в связи с выбытием объекта из управления ответчика, в котором оказывала услуги истец.

Разрешая спор, суд первой инстанции, оценив представленные по делу доказательства, объяснения сторон, пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый день и полный рабочий день истцом представлено не было.

Судебная коллегия с указанными выводами суда соглашается, поскольку они подтверждаются материалами дела и не противоречат требованиям закона.

Из материалов дела следует, что истец с заявлением о приеме на работу не обращалась, кадровых решений в отношении истца не принималось, срочный трудовой договор с ней не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились.

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие подчинение истца правилам внутреннего распорядка ответчика, получение заработной платы ни суду первой, ни суду апелляционной инстанции представлены не были.

Учитывая, что суд не установилфакта трудовых отношений, то оснований для взыскания заработной платы, не имелось.

Доводы апелляционной жалобы выводов суда по существу не опровергают, оснований к отмене решения не содержат, сводятся к ссылкам на уже исследованные и оцененные надлежащим образом судом первой инстанции доказательства и обстоятельства, основаны на неправильном понимании норм материального права, в связи с чем не могут быть приняты во внимание судебной коллегией и являться основанием для отмены постановленного решения.

При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, оснований для его изменения либо отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 335 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 15 марта 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий О.Н. Бережнова

Судьи И.К. Холмогоров

С.А. Топоркова