Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 11 мая 2017 г. по делу N 33-5939/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Муртазина А.И.

судей Мелихова А.В. и Телешовой С.А.,

при секретаре судебного заседания Маметовой Л.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Мелихова А.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Шайдуллина И.Ф. на решение Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от 26 января 2017 года, которым постановлено:

в удовлетворении требований Шайдуллина И.Ф. к обществу с ограниченной ответственностью "Комбинат питания "Шинник" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда и взыскании судебных расходов отказать.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения Шайдуллина И.Ф. в поддержку доводов жалобы, представителя общества с ограниченной ответственностью "Комбинат питания "Шинник" - Шайхетдиновой Ф.Ф., полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Шайдуллин И.Ф. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Комбинат питания "Шинник" (ООО "КП "Шинник") о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда и взыскании судебных расходов.

В обоснование требований указал, что он на основании трудового договора с 12 ноября 2015 года по 25 августа 2016 года работал у ответчика в должности начальника отдела кадров. При увольнении ему не выплачена заработная плата.

На основании изложенного, истец с учетом увеличения исковых требований, просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 10700 рублей, задолженность по заработной плате за 23 августа 2016 года - 1003 рубля, сумму, незаконно удержанную за питание - 2295 рублей, не полученный заработок из-за задержки трудовой книжки за период с 24 августа 2016 по 28 ноября 2016 года - 129828 рублей 68 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск - 4015 рублей 32 копейки, в счёт компенсации морального вреда - 10000 рублей, расходы по оплате услуг представителя - 15 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Представитель ответчика иск не признал.

Суд в удовлетворении исковых требований отказал и принял решение в вышеприведенной формулировке.

В апелляционной жалобе Шайдуллин И.Ф. просит решение суда отменить и принять по делу новое решение, указывая на незаконность отказа в выплате задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, не полученного заработка ввиду задержки трудовой книжки за период с 24 августа 2016 года по 28 ноября 2016 года. Также полагает неправомерным удержание из заработной платы денежных средств за предоставленное питание.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец жалобу поддержал по изложенным в ней доводам, суду пояснил, что о приказах о наложении на него дисциплинарных взысканий ему стало известно только в ходе судебного разбирательства. Он не исключает, что они были сфальсифицированы.

Представитель ответчика просил в удовлетворении апелляционной жалобы отказать, полагая решение суда законным и обоснованным.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции с учетом доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела видно, что 12 ноября 2015 года между Шайдуллиным И.Ф. и ООО "КП "Шинник" был заключен трудовой договор на срок с 12 ноября 2015 года по 28 декабря 2015 года, согласно которому истец был принят на работу на должность начальника отдела кадров. До подписания трудового договора истец был ознакомлен с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и его приложениями, положением об оплате труда работников ООО "КП "Шинник", графиком рабочего времени и другими локально-нормативными актами "данные изъяты".

Дополнительным соглашением от 29 декабря 2015 года трудовой договор "дата" от 12 ноября 2015 года принято считать заключенным на неопределенный срок "данные изъяты". Должностной оклад Шайдуллина И.Ф. составил 20380 рублей в месяц.

Приказом ... от 25 августа 2016 года истец уволен с работы по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации "данные изъяты". При увольнении Шайдуллину И.Ф. выплачено 34490 рублей 03 копейки "данные изъяты".

Приказом от 01 сентября 2016 ... в приказ ... от 25 августа 2016 года были внесены изменения, и датой увольнения истца считалась 23 августа 2016 года "данные изъяты".

Ответчик произвел расчет за фактически отработанное истцом 23 августа 2016 года время "данные изъяты".

Ввиду задержки окончательного расчета при увольнении, 11 октября 2016 истцу выплачена компенсация за задержку выплат в сумме 14 рублей 37 копеек "данные изъяты".

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из отсутствия для этого соответствующих правовых оснований.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют обстоятельствам дела и требованиям закона.

Довод апелляционной жалобы истца о том, что при увольнении ему не в полном объёме выплачена причитающаяся заработная плата, а именно надбавка к окладу в размере 25% основанием к отмене решения суда являться не может в силу следующего.

Согласно пункту 2.12 должностной инструкции начальника отдела кадров ООО "КП "Шинник" истец обязан организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами директора Общества, учет работников, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работника, хранение и заполнение трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для предоставления персонала к поощрениям и награждениям "данные изъяты".

Положением о материальном стимулировании работников аппарата управления ООО "КП "Шинник", утвержденным 11 января 2016 года, в целях повышения эффективности работы персонала введено дополнительное премирование за месяц, направленное на улучшение показателей работы общества.

Размер данного премирования работников аппарата управления зависит от выполнения следующих показателей (п. 2.4, 2.4.1) для отдела кадров: отсутствие нарушений и оформлении кадровой документации - 20%, за исполнение кадровой политики Общества - 10%, отсутствие нарушений графиков отчетности в государственные органы - 5%, отсутствие нарушений трудовой и общественной дисциплины - 5%, за степень информационного обеспечения работы с персоналом - 7%, за применение принципов бережливого производства - 3%.

Кроме того, пунктом 2.5 за сложность и напряженность работы, достижение высоких результатов установлена надбавка к должностному окладу в размере 25%. Данная надбавка устанавливается приказом директора общества и может быть отменена в случае нарушения работником правил внутреннего трудового распорядка, неисполнения должностных обязанностей "данные изъяты".

08 июня 2016 года приказом ... к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение пунктов 2.2.1 и 2.2.2 трудового договора ... и пункта 2.16 должностной инструкции начальника отдела кадров (не предоставления за апрель 2016 года ежемесячного отчета СЗВ-М в Пенсионный фонд Российской Федерации, срок сдачи которого не позднее 10 мая 2016 года) от дачи объяснений и ознакомления с приказом Шайдуллин И.Ф. отказался "данные изъяты".

29 июля 2016 года приказом ... к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение пунктов 2.2.1 и 2.2.2 трудового договора ... и пункта 2.12 должностной инструкции начальника отдела кадров (составление документов с нарушением Трудового кодекса Российской Федерации). От дачи объяснений и ознакомления с приказом истец отказался "данные изъяты".

На основании пкиказа от 09 августа 2016 года ... на основании пункта 2.5.2 Положения о материальном стимулировании работников аппарата управления ООО "КП "Шинник" выплата истцу надбавки в размере 25% оклада была отменена "данные изъяты".

Согласно акту от 09 августа 2016 года ... с приказом ... от 09 августа 2016 года истца не представилось возможным ознакомить в виду отсутствия на рабочем месте, так как согласно табелю учета рабочего времени с 01 августа 2016 года по 19 августа 2016 года он находился на больничном, а 20 и 21 были выходными днями. В первый рабочий день в помещении кабинета отдела кадров приказ "Об отмене надбавки к должностному окладу" был представлен истцу для ознакомления, но от ознакомления с ним истец отказался без объяснения причин "данные изъяты".

Из табеля рабочего времени видно, что 23 августа 2016 года истец фактически не работал и находился на территории ООО "КП "Шинник" только 2 часа "данные изъяты".

Высказанный в судебном заседании суда апелляционной инстанции довод ответчика о том, что приказы о наложении на него дисциплинарных взысканий сфальсифицированы, судебной коллегией отклоняется как необоснованный.

Фальсификация доказательств по гражданскому делу охватывается составом уголовного наказуемого деяния, предусмотренного статьей 303 Уголовного кодекса Российской Федерации. Со стороны истца не представлено соответствующего процессуального документа, подтверждающего указанные обстоятельства.

Также отклоняется судебной коллегией довод истца о невыплате ему компенсации за неиспользованный отпуск продолжительностью 3 календарных дня за ненормированный рабочий день.

Согласно трудовому договору, режим работы работнику устанавливается согласно графику (ненормированный рабочий день, неполный рабочий день, неполная рабочая неделя).

Из представленных суду апелляционной инстанции графиков работы истца видно, что рабочий день истца составлял 8 часов. Указанное в графиках объективно подтверждается режимом допуска истца на территорию предприятия, который с 24 декабря 2015 года ограничен временем с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.

Доводы апелляционной жалобы о неправомерном удержании из заработной платы сумм за предоставленное питание также подлежат отклонению по следующим основаниям.

Предоставление горячего питания работникам по льготной цене является мерой социального характера, направленной на повышение социальной защищенности работников.

Порядок организации питания работников ООО "КП "Шинник" и оплаты питания предусмотрен пунктом 3.2 Положения об оплате труда работников ООО "КП "Шинник", с которым Шайдуллин И.Ф. ознакомлен до подписания трудового договора, о чем свидетельствует его подпись в параграфе 8 трудового договора ... от 12 ноября 2015 года.

Каких-либо возражений по поводу обеспечения работника горячим питанием с удержанием из заработной платы 15 рублей за каждый день от истца не поступало. Факт обеспечения его горячим питанием истец не оспаривал.

Доводам апелляционной жалобы о незаконном отказе в выплате заработка из-за задержки трудовой книжки за период с 24 августа 2016 года по 28 ноября 2016 года судом первой инстанции дана надлежащая оценка с учётом того, что истец занимал должность начальника отдела кадров и обязанность по выдаче трудовой книжке лежала на нём самом.

Работодателем было установлено, что в сейфе для хранения трудовых книжек отсутствует трудовая книжка Шайдуллина И.Ф ... От дачи объяснений по данному факту истец отказался и 23 августа 2016 года за нарушение должностной инструкции был привлечен к дисциплинарному взысканию в виде выговора.

Таким образом, суд первой инстанции обоснованно отказал истцу в удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика денежных средств (не полученного заработка за период с 24 августа 2016 года по 28 ноября 2016 года) в размере 129 828 рублей 68 копеек.

Иные доводы апелляционной жалобы также не могут являться основанием для отмены судебного решения, поскольку не опровергают выводы суда, а повторяют правовую позицию истца, выраженную в суде первой инстанции, тщательно исследованную судом и нашедшую верное отражение и правильную оценку в принятом решении. Они сводятся к переоценке доказательств, имеющихся в материалах дела, оценка которых произведена судом первой инстанции в соответствии с требованиями процессуального законодательства, при этом оснований для иной оценки доказательств судебная коллегия не усматривает. Доводов, которые не были предметом рассмотрения суда первой инстанции, влекущих отмену обжалуемого решения, апелляционная жалоба не содержит.

Судебная коллегия считает, что разрешая спор, суд руководствовался нормами действующего законодательства, правильно определилюридически значимые обстоятельства, которым выводы суда соответствуют, нарушений норм материального и процессуального права при разрешении дела не допущено.

Решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не находит.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от 26 января 2017 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу Шайдуллина И.Ф. - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в шестимесячный срок в кассационном порядке.

Председательствующий

Судьи