Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 22 мая 2017 г. по делу N 33-6516/2017

судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.

судей: Беляковой Н.В., Киселевой А.А.

при секретаре: Приходько П.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.

гражданское дело по иску Рудченко Ю.А. к Обществу с ограниченной ответственностью "Т2 Мобайл" о взыскании премии по итогам года,

по апелляционной жалобе Рудченко Ю.А.

на решение Центрального районного суда г. Красноярска от 27 февраля 2017 года, которым постановлено:

"В удовлетворении исковых требований Рудченко Ю.А. к Обществу с ограниченной ответственностью "Т2 Мобайл" о взыскании премии по итогам работы за 2015 год - отказать"

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Рудченко Ю.А. обратилась в суд с иском к ООО "Т2 Мобайл" о взыскании премии по итогам года, мотивировав требования тем, что работала с "дата" в ЗАО "Енисейтелеком", которое 16.06.2015 реорганизовано в форме присоединения к ООО "Т2 Мобайл" (создан Красноярский филиал по "адрес"), трудовые отношения были продолжены. "дата" она уволена по соглашению сторон. В соответствии с трудовым договором в редакции дополнительного соглашения к нему от "дата", работник имеет право на получение годовой премии в размере до 20% годового должностного оклада. От бывших коллег узнала, что 28 или 29 апреля 2016 года ответчик выплатил работникам Красноярского филиала премию по итогам работы в 2015 году, но ей премия не выплачена, на ее письменное заявление с просьбой выплатить премию пропорционально отработанному времени от бывшего работодателя поступил отказ. Считает, что премия входит в состав заработной платы и условие о ее выплате приобретает обязательный характер с момента внесения такого условия в трудовой договор. Просит взыскать в свою пользу годовую премию пропорционально отработанному времени в размере "данные изъяты"

Судом постановленоприведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Рудченко Ю.А. просит решение суда отменить как незаконное, ссылаясь на неверное толкование судом норм материального права, регулирующих спорные отношения сторон.

Проверив материалы дела, заслушав представителей ООО "Т2 Мобайл" Бабич И.Л. (доверенность от 16.06.2016 года), Жирова С.Ю. (доверенность от 28.01.2016 года), Мисуна Т.А. (доверенность от 14.06.2016 года), просивших решение суда оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В силу ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, принцип равной оплаты труда за равный труд, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса РФ.

Из анализа положений ст. ст. 15, 16, 56, 57, 135 Трудового кодекса РФ следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, Рудченко Ю.А. состояла в трудовых отношениях с ЗАО "Енисейтелеком" на основании трудового договора N, заключенного "дата", принята на должность "данные изъяты". Условиями трудового договора работнику устанавливалась заработная плата в размере оклада, 30% районный коэффициент и 30% надбавка за непрерывный стаж работы, премии, компенсации расходов и другие выплаты и льготы, закрепленные в Приложении 2. Дополнительное соглашение вступает в силу с 20.04.2015 года (пункт 10.4).

Приложением 2 к трудовому договору установлены условия оплаты труда, компенсация расходов и другие выплаты: работнику установлен оклад в размере "данные изъяты". (пункт 1); оплата труда работника осуществляется с применением районного коэффициента 30% и процентной надбавки за непрерывный стаж работы 30% (пункт 2); работник имеет право на получение годовой премии в размере до 20% от годового должностного оклада в зависимости от выполнения работником и структурными подразделениями работодателя поставленных перед ними задач, а так же в соответствии с результатами общей финансово- хозяйственной деятельности работодателя по итогам года. Условия и порядок премирования определяются в соответствии с локальными нормативными актами, принятыми работодателем (пункт 3); по итогам работы и за достижение производственных показателей по решению работодателя работнику могут выплачиваться и другие дополнительные вознаграждения, а так же иные льготы и выплаты компенсационного, стимулирующего и иного характера. Порядок установления и объем указанных льгот и выплат определяются в соответствии с положениями и локальными актами работодателя (пункт 4).

В связи с реорганизацией ЗАО "Енисейтелеком" в форме присоединения к ООО "Т2 Мобайл", о чем 16.06.2015 в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись, между ООО "Т2 Мобайл" и истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от "дата", в соответствии с которым работодателем истца выступает правопреемник ООО "Т2 Мобайл", местом работы работника является Красноярский филиал Общества. Все остальные положения трудового договора остаются без изменений.

Приказом от "дата" N Рудченко Ю.А. уволена "дата" по основанию пункта 1 части 1 ст.77 ТК РФ- по соглашению сторон.

Приказом ООО "Т2 Мобайл" N от "дата" с 01.08.2015 введено в действие Положение о годовом премировании. Пунктом 2.2. приказа постановленоприменять Положение о годовом премировании с 01.03.2015- в отношении работников, которые состояли в трудовых отношениях с рядом компаний до момента их реорганизации в форме присоединения к обществу ООО "Т2 Мобайл", в том числе с ЗАО "Енисейтелеком".

В соответствии с пунктом 3.2 Положения, оно распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем на основании заключенных трудовых договоров по основному месту работы, которыми предусмотрено право на получение годовой премии в зависимости от выполнения работником и работодателем (группой компаний Теле2/макрорегионом/регионом) поставленных перед ними задач, а так же в соответствии с результатами общей финансово- хозяйственной деятельности работодателя по итогам года. Выплата годовой премии осуществляется в соответствии с правилами и условиями, установленными настоящим Положением (пункт 3.3). Годовое премирование осуществляется за счет бюджета, составленного и утвержденного в рамках процесса бюджетирования затрат на персонал (пункт 3.4). Разделом 4 установлены основные определения, согласно которым годовая премия - выплата поощрительного характера, выплачиваемая работникам за достижение в трудовой деятельности в течение календарного года (отчетного периода), размер которой определяется на основании результатов выполнения годовых целей в соответствии с локальным нормативным актом работодателя, предусматривающим процедуру ежегодной оценки работников. Годовая премия является негарантированной формой вознаграждения работника.

В соответствии с пунктом 5.1.2 Положения, в годовом премировании не участвуют уволенные работники (кроме случаев, предусмотренных пунктами 5.1.3,5.1.4 настоящего Положения. Согласно пункта 5.1.3, участниками годового премирования являются работники, трудовой договор с которыми прекращен позднее 31 декабря отчетного периода, согласно пункту 5.1.4, участниками годового премирования являются работники, трудовой договор с которыми прекращен до 31 декабря (включительно) отчетного периода (календарного года), и которые впоследствии были вновь приняты в Компанию при условии, что перерыв между их увольнением и приемом не превышает 5 рабочих дней (если иное не оговорено в трудовом договоре, заключенном с вновь принятым работником).

Пунктом 5.2.1 Положения установлено, что премирование осуществляется за результаты работы работников за календарный год (отчетный период) при условии их участия в ежегодной оценке в соответствии с установленной процедурой, а именно: работнику поставлены годовые цели, оценено их выполнение, определены проценты премирования по результатам выполнении целей, все перечисленные данные зафиксированы в Форме ежегодной оценки, согласованной с работником и его руководителями, хранящейся в электронной системе администрирования процедуры годовой оценки персонала.

Разделом 6 Положения установлена методика расчета годовой премии, согласно которой размер годовой премии определяется по формуле, учитывающей расчетный оклад за отчетный период, установленный трудовым договором максимально возможный процент годовой премии и общий размер премии, выраженный в процентах от максимально возможного рассчитанного по результатам выполнения корпоративных и индивидуальных целей и закрепленных в форме ежегодной оценки.

Согласно разделу 6.3 Положения, расчет годовой премии производится ответственным работником Дирекции по компенсациям и льготам в соответствии с методикой, описанной в Положении, на основании данных по выполнению корпоративных целей, предоставленных Дирекцией по планированию и бизнес-контролю, и данных по выполнению индивидуальных целей, предоставленных ответственным работником Дирекции по развитию талантов и лидерства.

На рассчитанный размер годовой премии начисляется районный коэффициент и процентная надбавка в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (пункт 6.3.6). Годовая премия выплачивается не позднее выплаты заработной платы месяца, следующего за месяцем, в котором результаты выполнения корпоративных целей прошли корпоративное одобрение (если такое одобрение предусмотрено), и были опубликованы в корпоративных информационных источниках группы компаний Теле 2, при условии, что публикация произойдет до 15 числа соответствующего месяца. Если результаты выполнения корпоративных целей публикуются после 15 числа, то выплата производится не позднее выплаты заработной платы второго месяца, следующего после месяца публикации результатов выполнения корпоративных целей (пункт 6.3.7).

Процедура ежегодной оценки сотрудников группы компаний Теле 2 Россия утверждена приказом Генерального директора ООО "Управляющая компания Т2 Рус" и включает этапы постановки целей, полугодовой оценки и оценки сотрудников по итогам года.

Судом также установлено, что в соответствии с приведенным Положением о годовом премировании премия по итогам работы за 2015 год работникам Красноярского филиала была выплачена, начисление премии производилось Дирекцией по компенсациям и льготам Компании, отдельный приказ о выплате премии не издавался. Основанием для не выплаты премии Рудченко Ю.А. явилось то обстоятельство, что она была уволена до окончания календарного года, поэтому процедура оценки выполнения годовых целей в отношении нее не проводилась.

Принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных Рудченко Ю.А. требований, суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что ни условия трудового договора, заключенного с истцом, ни названные выше положения локальных актов работодателя не позволяют сделать вывод о том, что выплата годовой премии Рудченко Ю.А., прекратившую трудовые отношения с работодателем до 31.12.2015 и не состоявшую в штате организации на дату принятия решения о выплате годовой премии, является обязанностью работодателя. Содержащееся в трудовом договоре с истцом условие о его праве на получение годовой премии в размере до 20% от годового должностного оклада не свидетельствует о том, что трудовым договором согласован размер оплаты труда с включением в него премии по итогам года, при том, что выплата премии поставлена в зависимость от выполнения работником и структурными подразделениями работодателя поставленных перед ними задач, а так же от результатов общей финансово- хозяйственной деятельности работодателя по итогам года, а условия и порядок премирования определяются в соответствии с локальными нормативными актами, принятыми работодателем.

Кроме того, заключив соглашение о расторжении трудового договора, стороны достигли соглашения, на которых оно расторгается, в том числе в части размера выплат, причитающихся работнику при увольнении: гарантированный размер заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск, дополнительное выходное пособие при увольнении. Условия о выплате премиального вознаграждения Соглашение не содержало. При согласовании условий расторжения трудового договора и суммы компенсации при его расторжении истец каких-либо возражений относительно размера выплаты не предъявлял.

Доводы апелляционной жалобы Рудченко Ю.А., направленные на оспаривание выводов суда первой инстанции об отсутствии предусмотренных законом оснований для выплаты премии по итогам работы за год пропорционально отработанному времени, судебной коллегией во внимание не принимаются, так как они основаны на неверном толковании норм материального закона, регулирующих спорные отношения сторон.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Центрального районного суда г. Красноярска от 27 февраля 2017 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу истца - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: