Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 01 июня 2017 г. по делу N 33-5940/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:

председательствующего Сучковой И.А.

судей: Пастухова А.С., Хомутовой И.В.

при секретаре: Штейниковой А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сучковой И.А. гражданское дело по апелляционной жалобе Лазарева А.М.,

на решение Мариинского городского суда Кемеровской области от 24 марта 2017 года

по делу по иску Лазарева А.М. к АО "Мариинский ликеро-водочный завод" о взыскании недовыплаченной заработной платы (индексации) с процентами и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

Лазарев A.M. обратился в суд с иском к АО "Мариинский ликеро-водочный завод" о взыскании недовыплаченной заработной платы (индексации) и компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что он работал на предприятии АО "Мариинский ЛВЗ" с 12.10.1999 года. 01 октября 2008 года в соответствии с трудовым договором N от 01.10.2008 года был принят на должность инженера-эколога. Дополнительным соглашением к трудовому договору N от 01.11.2010 года был переведен в отдел Охраны труда и ПБ на должность начальника отдела Охраны труда и промышленной безопасности с должностным окладом 12290 рублей. В декабре 2012 года ему был установлен должностной оклад в размере 13760 рублей, который не менялся по настоящее время. За 2013, 2014, 2015, 2016 годы ему не была проиндексирована и недовыплачена заработная плата. Общая сумма задолженности по невыплате заработной платы в полном объеме за указанный период времени составила не менее 150000 рублей.

Коллективным договором АО "Мариинский ЛВЗ" предусмотрена индексация заработной платы работников (п 2.2.29). В период действия коллективного договора (2013-2015) в нарушение п.2.2.29, раздела 2, оплата труда, действующего по настоящее время (и.2.2.26), индексация заработной платы не производилась, чем были нарушены его трудовые права. Администрация АО "Мариинский ЛВЗ" в соответствии с коллективным договором на 2013-2015 гг. и действующим в настоящее время, обязана осуществлять индексацию заработной в зависимости от официального уровня инфляции: 2013г-6,5%; 2014-11,4%; 2015-12,9%; 2016-6,0%. Администрация АО "Мариинский ЛВЗ" обязана пересматривать размер заработной ежегодно.

Его обращение к АО "Мариинский ЛВЗ" удовлетворено не было.

Лазарев А.М. просил взыскать с АО "Мариинский ЛВЗ" в его пользу 150000 рублей сумму задолженности по неполностью выплаченной заработной плате за 2013, 2014, 2015, 2016 годы; а также 50 000 рублей сумму за нанесение морального вреда.

Определением Мариинского городского суда Кемеровской области от 31.01.2017 года от Лазарева A.M. принят отказ от иска и производство по делу по иску Лазарева A.M. к АО "Мариинский ликеро-водочный завод" в части взыскания недовыплаченной заработной платы за 2013,2014,2015 год в сумме 128851,37 рублей прекращено.

08.02.2017 года истец свои требования увеличил, просил взыскать с АО "Мариинский ЛВЗ" в его пользу 245000 рублей-сумму задолженности за неполностью выплаченную заработную плату (индексацию) с процентами (денежной компенсацией) и индексацию с процентами (денежной компенсацией) оплаты больничных листов за 2016 год, а также 50000 рублей-сумму морального вреда.

Кроме того, 16.02.2017 года истец свои требования увеличил, просил взыскать с АО "Мариинский ЛВЗ" в его пользу 325341 рубль 41 копейку - сумму задолженности за неполностью выплаченную заработную плату (индексацию) с процентами (денежной компенсацией) и индексацию с процентами (денежной компенсацией) оплаты больничных листов за 2016 год, а также 50000 рублей-сумму морального вреда.

В судебном заседании истец Лазарев A.M. поддержал исковые требования в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика - АО "Мариинский ликеро-водочный завод" Жилина Я.М., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала в полном объеме.

Представитель ответчика Царегородцев Л.А., действующий на основании доверенности, поддержал позицию представителя ответчика Жилиной Я.М.

Решением Мариинского городского суда Кемеровской области от 24 марта 2017 года в удовлетворении исковых требований Лазареву А.М. отказано в полном объем.

В апелляционной жалобе Лазарев А.М. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принять по делу новое решение об удовлетворении заявленных требований.

Указывает, что п.2.2.26 Коллективного договора заложено условие о индексации тарифных ставок и окладов работников. Нахождение предприятия в плачевном состоянии не может служить основанием для нарушения работодателем условий коллективного договора. Считает, что документов, подтверждающих тяжелое положении на предприятии, не представлено, при этом представленные стороной ответчика документы оформлены с нарушением норм трудового права.

С 01.01.2016 по 04.07.2016 на предприятии отсутствовал коллективный договор, следовательно необходимо руководствоваться нормами ТК РФ.

В течении 2016 индексация заработной платы не производилась, чем ответчиком были нарушены его трудовые права.

Полагает, что администрация АО "Мариинский ЛВЗ" обязана пересматривать размер заработной платы ежегодно.

Не согласен с пояснениями, данными в суде свидетелем Ворожцовой Т.М.

Относительно доводов апелляционной жалобы представителем АО "Мариинский ликеро-водочный завод" - Жилиной Я.М. (доверенность от 01.01.2017, сроком до 31.12.2017) принесены возражения, в которых она просит решение суда оставить без изменения.

Представитель АО "Мариинский ликеро-водочный завод" - Жилина Я.М., действующая на основании доверенности поддержала свои возражения относительно апелляционной жалобы Лазарева А.М., просила решение суда оставить без изменения.

Лица, участвующие в деле: Лазарев А.М. в суд апелляционной инстанции не явился, о дне и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом по средством СМС- оповещения, о причинах неявки не сообщил, в связи с чем, судебная коллегия определиларассмотреть дело в его отсутствие.

Изучив материалы дела, возражений, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, заслушав явившихся лиц, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч.1 ст.327.1 ГПК РФ исходя из доводов, изложенных в жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по доводам жалобы, поскольку оно постановленов соответствии с законом и установленными по делу обстоятельствами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 134 ТК РФ (в редакции, действовавшей на день принятия решения суда первой инстанции) обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, Лазарев A.M. с 12.10.2012 года по 16.01.2017 года работал в АО "Мариинский ликеро-водочный завод" с 01.10.2008 года в должности инженера-эколога, а с 01.11.2010 года - начальника отдела труда и промышленной безопасности. 16.01.2017 трудовой договор с Лазаревым A.M. расторгнут в связи с сокращением штата, на основании приказа от 16.01.2017 года, что подтверждается копией трудовой книжки (т. 1 л.д.37-41).

Из трудового договора N N от 01Л0.2008 года, заключенного между ОАО "Мариинский ликеро-водочный завод" и Лазаревым A.M. следует, что настоящий договор регулирует трудовые отношения между работодателем и работником. Права и обязанности сторон, не указанные в договоре определяются также законодательством о труде РФ, иными законодательными актами и локальными нормативными актами работодателя. Работник принимается на работу в АХС ( "адрес") на должность инженера -эколога (п. 1.2) (т.1 л.д.4-6).

Согласно дополнительному соглашению от 01.11.2010 года к трудовому договору N N от 01.10.2008 года, заключенному между ОАО "Мариинский ликеро-водочный завод" и Лазаревым A.M., п. 1.2 изложен в следующей редакции: работник работает в структурном подразделении: отдел охраны труда и 11Б, начальником отдела охраны труда и промышленной безопасности, с должностным окладом 12290 рублей в месяц (т.1 л.д.7).

Согласно расчетным листкам за ноябрь, декабрь 2012 года усматривается, что было проведено повышение должностного оклад Лазарева A.M., который составил 13760 рублей (т.1 л.д.8).

Из справки N 243 усматривается, что Лазарев A.M. действительно работал в организации АО "Мариинский ликеро-водочный завод" по 16.01.2017, его заработная плата за период с 01.01.2012 по 31.12.2016 составила: в 2012 - 400827, 34 руб., 2013- 454689,33 руб., 2014 - 485360,67 руб., 2015 - 498907,74 руб., 2016 -440487,46 руб. (т.1 л.д.50).

Из справки N 150 усматривается, что Лазарев A.M. действительно работал в организации АО "Мариинский ликеро-водочный завод" в должности начальника отдела охраны труда и промышленной безопасности и его доход за период с 01.08.2015 по 31.12.2016 составил 380247, 78 руб., прочие выплаты -221231,68 руб. среднедневной заработок- 1571,27 руб., среднемесячный заработок- 32336,74 руб. В июле 2016 года Лазаревым отработано 17 дней, заработная плата составила -26065,38 руб., 38258,88 руб. -ежегодный отпуск, в августе 2016 года выплачена материальная помощь в размере 10897 руб., с сентября по декабрь произведена оплата больничного листа (т.2 л.д. 17).

Согласно листкам нетрудоспособности Лазарев A.M. с 23.08.2016 по 24.12.2016 был освобожден от работы в связи с состоянием здоровья (т.2 л.д. 18-25).

Исходя из п.5.3 отраслевого соглашения по аграрному комплексу Российской Федерации на 2015-2017 годы работодатель самостоятельно индексирует заработную плату в соответствии с индексом потребительских цен в регионе не реже чем один раз в год одновременно для всех категорий работников. Согласно п. 1.10 в случае отсутствия в организации коллективного договора Соглашение имеет прямое действие (т.1 л.д.42-45).

Как следует из письма генерального директора АО "Мариинский ЛВЗ" в адрес Министерства труда и социальной защиты от 13.05.2015 года, в связи с сокращение собственных доходов в результате снижения объемов реализации при одновременном удорожании финансовых и материальных ресурсов, необходимых ОА "Мариинский ЛВЗ" для стабильной работы, не позволяют в настоящий момент увеличить объем своих обязательств перед работниками предприятия и просит принять настоящий мотивированный отказ (т.2 л.д.78).

Согласно письма генерального директора АО "Мариипский JI.B3" на имя Департамента груда и занятости населения Кемеровской области от 04.02.2016, в связи с жестким государственным регулированием алкогольной отрасли и систематическим увеличением налоговой нагрузки, для обеспечения стабильной работы предприятия в условиях высокой конкуренции и сохранения рабочих мест, АО "Мариинский ЛВЗ" постоянно нуждается в оборотных средствах, которые формируются за счет привлечения кредитных ресурсов. Сокращение собственных доходов в результате снижения объемов реализации при одновременном удорожании финансовых и материальных ресурсов, необходимых ОА "Мариинский JIB3" для стабильной работы, не позволяют в настоящий момент увеличить объем своих обязательств перед работниками предприятия и присоединиться к Кузбасскому Региональному Соглашению, в связи с чем АО "Мариинский JJB3" просит принять настоящий мотивированный отказ (т.2 л.д.77).

Из протокола о рассмотрении сроков проведения переговоров по проекту Коллективный договор "АО Мариинский ЛВЗ" от 16.06.2016, усматривается, что постановленов срок до 30.06.2016 завершить переговоры и утвердить коллективный договор на 2016-2018 годы в установленном законом порядке; решено отозвать письмо от профкома АО "Мариинский ЛВЗ" об индексации заработной платы работникам предприятия в соответствии с нормами установленными коллективным договором за 2013-2015 годы (т.1 л.д.60-61).

Из акта об отказе от подписания протокола о рассмотрении сроков проведения переговоров по проекту Коллективный договор "АО "Мариинский ЛВЗ" б/н от 16.06.2016, следует, что Лазарев A.M. от подписи указанного протокола отказался, о чем составлен настоящий акт в присутствии Лазарева A.M., Жилиной Я.М., Экскирхановой Е.А., Дорофеевой Л.А. (т.2 л.д.75).

Согласно приказу АО "Мариинский ЛВЗ" от 03.08.2016 N 103 "О финансово-экономическом состоянии предприятия" утверждено финансово-экономическое состояние АО "Мариинский ликеро-водочный завод" со статусом - неудовлетворительное. Продолжено проведение масштабных мероприятий по оптимизации затрат и выводу из неудовлетворительного состояния. По итогам 2015 года установлен коэффициент индексации заработной платы работников АО "Мариинский ЛВЗ" равным 1 единице (т.1 л.д.62).

Как следует из коллективного договора АО "Мариинский ликеро-водочный завод", заключенного между АО "Мариинский ликеро-водочный завод" и работниками АО "Мариинский ликеро-водочный завод" от 04.07.2016, коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях: создания системы социально-трудовых отношений на предприятии, максимально способствующей ее стабильной и производственной работе, успешному и долгосрочному развитию, росту ее общественного престижа и деловой репутации; установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством; повышения уровня жизни работников и членов их семей; создания благоприятного психологического климата в коллективе; практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон. Согласно п.2.2.22. данного коллективного договора заработная плата выплачивается ежемесячно 25 и 10 числа каждого месяца. Согласно п.2.2.26 данного коллективного договора в целях обеспечения повышения уровня реального со/1ержания заработной платы работодатель ежегодно производит корректировку тарифных ставок (окладов) работникам в соответствии с официальным уровнем инфляции, с учетом финансово-экономического состояния предприятия (т.1 л.д.63-71).

Как следует из п.2.2.29 коллективного договора ОАО "Мариинский ликеро-водочный завод", заключенного между ОАО "Мариинский ликеро-водочный завод" и работниками ОАО "Мариинский ликеро-водочный завод" от 24.01.2010 года, в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работодатель ежегодно производит корректировку тарифных ставок (окладов) работникам в соответствии с официальным уровнем инфляции, с учетом финансово-экономического состояния предприятия (т.2 л.д.61-74).

Таким образом, по смыслу указанных положений обязанность работодателя по индексации заработной платы не является безусловной, а зависит от различных факторов, в том числе экономических показателей организации. Данные положения обеспечивают работодателю возможность учитывать при осуществлении мероприятий по обеспечению индексации всю совокупность обстоятельств.

Разрешая заявленные исковые требования, суд первой инстанции, учитывая совокупность исследованных по делу доказательств, дав надлежащую оценку пояснениям сторон, показаниям свидетеля Ворожцовой Т.М., пришел к выводу о том, что требования истца не подлежат удовлетворению

Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции обоснованными, достаточно мотивированными, так как совокупность исследованных судом доказательств свидетельствуют о наличии финансовых затруднений у АО "Мариинский ЛВЗ", неудовлетворительном финансово-экономическом состоянии предприятия, низком уровне его платежеспособности, не позволяющих произвести индексацию заработной платы работникам.

Согласно Устава АО "Мариинский ликеро-водочный завод" усматривается, что АО "Мариинский ликеро-водочный завод" является юридическим лицом, действует на основании Устава общества и законодательства Российской Федерации, в том числе на основании Федерального закона "Об акционерных обществах" N от 26.12.1995 года. Целью общества является извлечение прибыли (т.1 л.д.325-326).

Как усматривается из бухгалтерской (финансовой) отчетности АО "Мариинский ликеро-водочный завод" за 2015 год, принятым налоговым органом 14.03.2016 года, чистая прибыль предприятия за отчетный 2015 год составила *** рублей, за аналогичный период 2014 года прибыль составила *** (т.1 л.д.73-85).

Согласно бухгалтерской (финансовой) отчетности АО "Мариинский ликеро-водочный завод" за 1 полугодие 2016 год, принятым налоговым органом 29.07.2016 года усматривается, что чистая прибыль за данное полугодие составила *** рублей, а за аналогичный период предыдущего года - *** рублей; размер процентов по кредитам к уплате за 1 полугодие 2016 года составляет *** рублей; остаток но заемным средствам по основному долгу по краткосрочным обязательствам 3 *** рублей, по долгосрочным обязательствам *** рублей (т.2 л.д.26-31).

Согласно заявления в Федеральную службу по регулированию алкогольного рынка на переоформление лицензии АО "Мариинский ликеро-водочный завод" N N от 17.06.2016 следует, что ответчик просит переоформить лицензию па осуществление производства, хранения и поставок произведенной алкогольной продукции (спиртные напитки - водка, ликеро-водочные изделия), в связи изменением производственной мощности с *** дал в год на *** дал в год, просят внести в лицензию значение производственной мощности основного технологического оборудования *** дал в год, а также внести указанное значение производственной мощности основного технологического оборудования заявителя в Единый государственный реестр мощностей основного технологического оборудования для производства этилового спирта или алкогольной продукции с использованием этилового спирта (том 1 л.д.89-97).

Из приказа от 11.01.2016 "адрес" "О введении сокращенной производственной программы, а также консервации производственных мощностей/емкостного парка, вывода ТМ алкогольной продукции" усматривается, что в связи с падением объемов продажи алкогольной продукции, при одновременном удорожании финансовых и материальных ресурсов, из-за кризиса в экономике, а также на алкогольном рынке, вызванного засильем контрафактной продукции, перенасыщением рынка дешевой схемной алкогольной продукцией, и как следствие, вынужденным изменением организационных и технологических условий и процессов приказано произвести поэтапное сокращение производственной программы АО "Мариинский ЛВЗ" в 2016 году (т. 1 л.д.98-99).

Согласно приказов N от 17.05.2016 года, N от 30.09.2016, N от 28.11.2016, в связи с производственной необходимостью при переходе на сокращенную производственную программу приказано исключить из штатного расписания в общей сложности 100 должностей (том 1 л.д.100-114).

Согласно анализа финансовых показателей АО "Мариинский ЛВЗ" чистая прибыль на дал произведенной продукции в 2012 году составляла 170 руб., в 2013 году -150 руб., в 2014 году- 80 руб., в 2015 году - 40 руб.; заемные средства на дал произведенной продукции на 31.12.2012 составляли 750 руб., на 31.12.2013 - 910 рублей, на 31.12.2014 - 1430 руб., на 31.12.2015 а -1620 руб. (том 1 л. д. 118).

Согласно справке АО "Мариинский ЛВЗ" по погашенным кредитам за период 2015 год и 1 полугодие 2016 года (т.2 л.д.26) АО "Мариинский ЛВЗ" погашено кредитов (основной долг) в 2015 году в размере *** рублей, в 1 полугодии 2016 года *** рубль, что подтверждается договорами об открытии кредитных линий с банками (том 1 л. д. 122-324).

Как следует из справки АО "Мариинский ликеро-водочный завод" и приложенных к ней ведомостям амортизации основных средств, по состоянию на 30.06.2016 года коэффициент износа основных средств, включая средства производства, АО "Мариинский ЛВЗ" составляет 70,99% (т.2- л.д.32-60).

Как установлено судом, Лазарев A.M. с 01.10.2008 по 16.01.2017 работал в АО "Мариинский ликеро-водочный завод". За период работы с 01 января 2016 по 03.08.2016 индексация заработной платы ему не производилась. 03.08.2016 работодателем был издан приказ об установлении коэффициента индексации равным 1.

Согласно приказа АО "Мариинский ЛВЗ" от 03.08.2016 N "О финансово-экономическом состоянии предприятия" утверждено финансово-экономическое состояние АО "Мариинский ликеро-водочный завод" со статусом - неудовлетворительное, продолжено проведение масштабных мероприятий по оптимизации затрат и выводу из неудовлетворительного состояния, по итогам 2015 года установлен коэффициент индексации заработной платы работников АО "Мариинский ЛВЗ" равным 1 единице.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о тяжелом финансовом положении предприятия, отсутствии увеличения объемов производства, повышения эффективности труда, высоких экономических показателей, и, следовательно, об отсутствии условий для повышения заработной платы работникам.

Коллективным договором АО "Мариинский ЛВЗ" установлено, что в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работодатель ежегодно производит корректировку тарифных ставок (окладов) работникам в соответствии с официальным уровнем инфляции, с учетом финансово-экономического состояния предприятия.

При разрешении заявленных требований суд верно исходил из того, что положения Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляющие работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, право самостоятельно (в порядке, установленным коллективным договором) устанавливать порядок индексации заработной, платы, обеспечивают им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя.

Поскольку ответчик не относится к организациям, финансируемым за счет средств бюджета, суд пришел к обоснованному выводу о том, что вопросы индексации заработной платы отнесены к исключительной компетенции указанного работодателя и разрешаются с учетом конкретных обстоятельств, специфики деятельности организации, уровня ее платежеспособности.

Руководствуясь положением ч.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" суд пришел к верному выводу о том, что у работодателя отсутствует обязанность проводить индексацию выплат по листкам нетрудоспособности.

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца суммы задолженности по индексации заработной платы с процентами (денежной компенсации) за 2016 год и индексации с процентами (денежной компенсации) оплаты больничных листов за 2016 год, у суда не имелось.

Судебная коллегия также считает верными выводы суда первой инстанции о применении положения ст. 392 ТК РФ, поскольку каких-либо допустимых доказательств, с бесспорностью свидетельствующих об обстоятельствах, препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора и подтверждающих наличие уважительных причин пропуска срока для обращения в суд с иском, Лазаревым А.М. представлено не было.

В связи с тем, что в ходе рассмотрения дела не было установлено нарушения трудовых прав истца, судом сделан правильный вывод, что требования о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определилюридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. ст. 56, 59, 60, 67 ГПК РФ; выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам, нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения суда, судом не допущено.

Доводы апелляционной жалобы выражают несогласие с выводами суда, однако по существу их не опровергают, направлены на переоценку установленных судом первой инстанции обстоятельств и представленных доказательств, и основанием для отмены решения суда являться не могут.

Руководствуясь ч.1 ст.327-1, ст.328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Мариинского городского суда Кемеровской области от 24 марта 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Лазарева А.М. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: