Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 02 мая 2017 г. по делу N 33-13372/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Ефименко Е.В.

судей Кузьминой А.В., Кривцова А.С.

по докладу судьи Кривцова А.С.

при секретаре Маркиной И.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя АНО "Волейбольный клуб "Динамо" город Краснодар по доверенности Сакун О.О. на решение Первомайского районного суда город Краснодара от 25 ноября 2016 года.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

установила:

Подскальная Ю.В. обратилась в суд с иском к АНО "Волейбольный клуб "Динамо" г. Краснодар о взыскании заработной платы за период работы с 01.07.2013 года по 30.06.2015 года, в том числе, премиальные выплаты, с удержанием необходимых налоговых платежей в размере " ... " рублей; процентов в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере " ... " копеек и компенсации морального вреда в размере " ... " рублей.

В обоснование требований указано, что 30.06.2013 года между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому, она принята на работу, на должность профессионального спортсмена. Согласно Приложению N1 к трудовому договору, работодатель обязался выплачивать работнику ежемесячный оклад в размере " ... " рублей, а так же премиальное вознаграждение в размере " ... " рублей, которые выплачиваются с учетом всех удержанных налогов и сборов. Так, при увольнение работодателем была начислена заработная плата, но не выплачена за период с 01.02.2015 года по 30.06.2015 года.

При рассмотрении дела судом первой инстанции представитель Подскальной Ю.В. по доверенности Алябьева О.Р. уточнила заявленные требования, просила взыскать с АНО "Волейбольный клуб "Динамо" г. Краснодар невыплаченную заработную плату в размере " ... " рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере " ... " рублей, компенсацию морального вреда в размере " ... " рублей.

Обжалуемым решением Первомайского районного суда г.Краснодара от 25.11.2016 года исковые требования Подскальной Ю.В. удовлетворены частично. С АНО "Волейбольный клуб "Динамо" г. Краснодар в пользу Подскальной Ю.В. взыскана заработная плата в размере " ... " рублей, компенсация за неисполнение договорных обязательств в размере " ... " копеек и компенсация морального вреда в размере " ... " рублей. В остальной части исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе представитель АНО "Волейбольный клуб "Динамо" г. Краснодар по доверенности Сакун О.О. просит решение суда первой инстанции изменить, снизив размер компенсации морального вреда до разумных пределов.

В судебное заседание не явилась Подскальная Ю.В. о времени и месте судебного заседания извещена в соответствии с требованиями ст.ст. 113, 116 ГПК РФ, что подтверждается отчетами об отслеживании почтовых отправлений. С учетом наличия надлежащего извещения, руководствуясь ст.ст. 167, 327 ГПК РФ, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица.

Проверив материалы дела в соответствии с правилами ст. 327.1 ГПК РФ в обжалуемой части и в пределах, указываемых в апелляционной жалобе доводов, возражения на нее, выслушав пояснения представителя АНО "Волейбольный клуб "Динамо" г. Краснодар по доверенности Сакун О.О. настаивающую на изменении решения районного суда и пояснения представителя Подскальной Ю.В. по доверенности Шевчука А.П. просившего об оставлении решения без изменения, а жалобы без удовлетворения, судебная коллегия считает необходимым решение суда первой инстанции изменить по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что 30.06.2013 года между Подскальной Ю.В и автономной некоммерческой организацией Волейбольный клуб "Динамо" был заключен трудовой договор, согласно которому, истица принята на работу, на должность профессионального спортсмена на период с 01.07.2013 года по 30.06.2015 года.

Так, согласно п. 1 Приложения N 1 от 30.06.2013 года к трудовому договору, за выполнение предусмотренных трудовом договором обязательств работодатель выплачивает работнику заработную плату в размере " ... " рублей.

Кроме того, п. 2 указанного приложения к трудовому договору предусмотрено, что дополнительно к заработной плате (окладу) работнику ежемесячно устанавливается премиальные выплаты, в случае если работник соблюдает условия настоящего договора, то ему ежемесячно выплачивается " ... " рублей в месяц.

Пунктом 2 указанного приложения к трудовому договору предусмотрено, что дополнительно к заработной плате (окладу) работнику ежемесячно устанавливается премиальные выплаты, в случае если работник соблюдает условия настоящего договора, то ему ежемесячно выплачивается " ... " рублей в месяц.

Вместе с тем, все суммы, указанные в п. 1, 2, 3, 4 данного приложения N 1 выплачиваются с учетом всех удержанных налогов и сборов, согласно п. 5 указанного приложения.

В соответствии с положениями ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, премии работникам наряду с доплатами и надбавками стимулирующего характера и иными поощрительными выплатами входят в понятие заработная плата (оплата труда работника).

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая в том числе, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями в соответствии с трудовым законодательством. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При рассмотрении дела судом первой инстанции установлено, что заработная плата и премиальное вознаграждение истице работодателем своевременно и в полном объеме не выплачены.

Требования Подскальной Ю.В. о взыскании с АНО "Волейбольный клуб "Динамо" г. Краснодар денежной компенсации за задержку премиальной выплаты судом также правомерно признаны обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель также обязан выплатить заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, установив нарушение работодателем установленного срока выплаты истице заработной платы, судом первой инстанции обоснованно взыскана с АНО "Волейбольный клуб "Динамо" г. Краснодар в пользу Подскальной Ю.В. компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса РФ, в размере " ... " копеек.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 151 Гражданского кодекса РФ, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

На основании изложенного, учитывая, что в ходе судебного разбирательства нашло свое подтверждение, что действия ответчика в рамках рассматриваемого дела признаны неправомерными, вывод суда первой инстанции о наличии правовых оснований для взыскания с АНО "Волейбольный клуб "Динамо" г. Краснодар в пользу Подскальной Ю.В. компенсации морального вреда является правильным.

Вместе с тем, судебная коллегия считает необходимым изменить решение суда первой инстанции в части размера взысканной судом первой инстанции с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Аналогичная правовая позиция изложена в п.1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" от 20.12.1994 г. N 10 (в ред. от 06.02.2007 N6), которым разъяснено, что учитывая, что вопросы компенсации морального вреда регулируются рядом законодательных актов, суду в целях обеспечения правильного и своевременного разрешения возникшего спора необходимо по каждому делу выяснять характер взаимоотношений сторон и какими правовыми нормами они регулируются. Суду следует также устанавливать, чем подтверждается факт причинения нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.

На основании вышеизложенного, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, степени физических и нравственных страданий истицы, связанных с нарушением ее трудовых прав, судебная коллегия считает необходимым снизить размер взысканной судом с АНО "Волейбольный клуб "Динамо" г. Краснодар в пользу Подскальной Ю.В. денежной компенсации морального вреда с 100 000 рублей до 20000 рублей.

В остальной части решение суда первой инстанции подлежит оставлению без изменения.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Первомайского районного суда г. Краснодара от 25.11.2016 года изменить.

Снизить размер взысканной с АНО "Волейбольный клуб "Динамо" город Краснодар в пользу Подскальной Ю.В. компенсации морального вреда до " ... " рублей.

В остальной части решение Первомайского районного суда г. Краснодара от 25.11.2016 года оставить без изменения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 5 мая 2017 года.