Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 17 мая 2017 г. по делу N 33-1858/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Топорковой С.А., Сыреновой С.Н. при секретаре Семеновой Л.А.,

с участием истца Габышевой А.В., представителя ответчика Семенова Л.М.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя ответчика на решение Якутского городского суда РС (Я) от 17 марта 2017 года, которым по делу по иску Габышевой А.В. к Открытому акционерному обществу "Якутская топливно-энергетическая компания" о признании приказа работодателя N ... от 16.11.2016 года о наказании незаконным, о взыскании компенсации морального вреда в размере ... рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере ... рублей, обязать начислить премию за ноябрь 2016 года, судом

ПОСТАНОВЛЕНО:

Исковое заявление Габышевой А.В. к ОАО "ЯТЭК" о признании приказа работодателя N ... от 16.11.2016 года о наказании незаконным и отмене, о взыскании компенсации морального вреда в размере ... рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере ... рублей, обязать начислить премию за ноябрь 2016 года удовлетворить частично.

Признать приказ директора по управлению персоналом ОАО "ЯТЭК" N ... от 16.11.2016 года "О наказании (привлечении к дисциплинарной ответственности) работника" незаконным и отменить.

Взыскать с ОАО "ЯТЭК" в пользу Габышевой А.В. судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 15 000 (пятнадцать тысяч) руб.

Обязать ОАО "ЯТЭК" начислить Габышевой А.В. премию за ноябрь 2016 года.

Взыскать с ОАО "ЯТЭК" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Заслушав доклад судьи Сыреновой С.Н., пояснения сторон, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Габышева А.В. обратилась в суд с вышеуказанным иском. В его обоснование указала, что приказом N ... от 16.11.2016 на нее было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение сроков выполнения указания о принятии в работу срочной заявки от 28.10.2016, систематическое неисполнение должностных обязанностей: п.3, п.п. 3.6; 3.7; 3.14, 3.16, 3.17; п.5. Данный приказ истец считает незаконным и необоснованным. Габышева А.В. выполнила все необходимые и зависящие от нее действия по заключению договоров поставки. Отчет о проделанной работе был представлен начальнику УМПР в указанный срок. Работодатель в нарушение ст.60 ТК РФ не вправе требовать от работника выполнения работы не предусмотренной трудовым договором. За ноябрь месяц 2016 года ей неправомерно не была начислена ежемесячная премия в связи с наличием дисциплинарного взыскания по незаконному приказу работодателя от 16.11.2016. В связи с этим просила признать незаконным и отменить приказ работодателя N ... о наказании работника от 16.11.2016, взыскать компенсацию морального вреда в размере ... руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере ... руб., обязать начислить премию за ноябрь 2016 года, произвести перерасчет для исчисления среднего заработка при выплате в период командировки, выплаты отпускных и больничных листов.

В суде истица Габышева А.В. и ее представитель Владимиров В.В. иск уточнили и просили признать приказ работодателя N ... от 16.11.2016 о наказании незаконным и отменить, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере ... рублей, обязать начислить премию за ноябрь 2016 года, в остальной части иска отказались.

Судом вынесено вышеуказанное решение.

Не согласившись с решение суда, представитель ответчика Семенов Л.М. обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой просит отменить решение суда и вынести новое решение об отказе в удовлетворении иска в полном объеме.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.

В соответствии с ч. ч. 3 и 4 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Исходя из разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность доказать совершение работником проступка и соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания возлагается на работодателя.

Из материалов дела следует, что Габышева А.В. согласно трудовому договору N ... от 25 августа 2014 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности ********.

Дополнительным соглашением N ... от 01.09.2015 истец с 1 сентября 2015 года переведена на должность ********.

Приказом N ... от 16.11.2016 на Габышеву А.В. было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение сроков выполнения указания о принятии в работу срочной заявки от 28.10.2016, систематическое неисполнение должностных обязанностей: п.3, п.п. 3.6; 3.7; 3.14, 3.16, 3,17; п.5.

Проанализировав и оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, судебная коллегия полагает правильными выводы суда об удовлетворении исковых требований истца о признании приказа работодателя N ... от 16.11.2016 о наказании незаконным, поскольку он

основан на верном применении норм трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения.

Обсуждая доводы истца о незаконности приказа о наложении дисциплинарного взыскания, суд обоснованно указал, что по смыслу норм Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику только за конкретный дисциплинарный проступок - виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Вместе с тем в оспариваемом приказе указание на основания применения дисциплинарного взыскания в виде нарушения каких-либо должностных инструкций, положений, приказов работодателя не содержится, из приказа невозможно установить мотивы применения дисциплинарного взыскания, обоснование избранной меры взыскания, дату совершения проступка, что свидетельствует о его незаконности.

Выводы суда в решении в указанной части мотивированы, основаны на нормах материального закона и фактических обстоятельствах дела, с ними следует согласиться.

Между тем рассматривая вопрос о взыскании с ответчика в пользу истца ежемесячной премии за ноябрь 2016 года, суд первой инстанции исходил из представленных стороной истца расчетных листков за май-июнь 2016г, в которых отражено начисление ежемесячной премии.

В соответствии с ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Пунктом 5.2 трудового договора N ... от 25.08.2014, заключенного между сторонами, предусмотрено, что работнику устанавливается ежеквартальная премия и вознаграждение по итогам года, которые начисляются и выплачиваются работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании руководителей, специалистов и служащих ОАО "ЯТЭК".

В Положении о премировании, утвержденном 27.06.2012 в ОАО "ЯТЭК", предусмотрены ежеквартальное премирование, вознаграждение по итогам года, премирование за особо важное задание, за достижение определенных результатов (п. 1.1).

Таким образом, требование истца об обязании выплатить ежемесячную премию за ноябрь 2016 г. нельзя признать обоснованным.

При таких обстоятельствах решение суда в части взыскания премии за ноябрь 2016 подлежит отмене с вынесением нового решение об отказе в удовлетворении требований истца об обязании ОАО "ЯТЭК" начислить Габышевой А.В. премию за ноябрь 2016 года.

Руководствуясь ст.ст. 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Якутского городского суда РС (Я) от 17 марта 2017 года по делу отменить в части взыскания премии яза ноябрь 2016 года, в указанной части принять новое решение.

В удовлетворении требований Габышевой А.В. об обязании ОАО "ЯТЭК" начислить премию за ноябрь 2016 года - отказать.

В остальной части решение Якутского городского суда РС (Я) от 17 марта 2017 года по данному делу оставить без изменения.

Председательствующий: О.Н. Бережнова

Судьи: С.А. Топоркова

С.Н. Сыренова