Апелляционное определение Московского городского суда от 10 апреля 2017 г. N 33-11035/17

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего Котовой И.В.,

судей Лобовой Л.В., Дегтеревой О.В.

при секретаре И..

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Лобовой Л.В., гражданское дело по апелляционной жалобе ООО "СтройТрансИнвест 02" на решение Люблинского районного суда г. Москвы от 09 августа 2016 года, которым постановлено:

Иск Б.В.Н. к ООО "СтройТрансИнвест 02" о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО "СтройТрансИнвест 02" в пользу Б.В.Н.задолженность по заработной плате в размере ******** руб. ** копеек.

Взыскать с ООО "СтройТрансИнвест 02" в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере **** рублей *** копеек.

установила:

Истец Б.В.Н. обратился в суд с иском к ответчику ООО "СройТрансИнвест 02" о взыскании задолженности по заработной плате в размере ***** руб., ссылаясь в обоснование заявленных требований, что работал у ответчика в должности ******-**********, заработная плата составляла ****** руб., при увольнении ему не была выплачена заработная плата за октябрь-декабрь 2014 г и январь 2015 г.

Истец в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, письменно просил о рассмотрении дела в отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не уведомил, возражений по заявленным требованиям не представил.

В связи с чем, в силу ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого как незаконного, просит представитель ответчика ООО "СтройТрансИнвест 02".

Истец в заседание судебной коллегии не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не представил.

В силу ст.167 ГПК РФ судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного решения в соответствии с положениями ст.327.1 ГПК РФ, выслушав объяснения представителя ответчика по доверенности Д.В.С., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ N 23 от 19 декабря 2003 года решение должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 ГПК РФ).

Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Согласно ст.330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (часть 1).

Таким основания для изменения решения суда первой инстанции имеются.

Согласно ст.15 Трудового кодекса трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В своем исковом заявлении Б.В.Н. указывает, что работал *************-******** на строительстве корпуса 101 М промышленной зоны объекта по уничтожению химического оружия в г.Щучье Курганской области (объект 1597), уволился по собственному желанию.

В подтверждение заявленных требований истцом в материалы дела представлена характеристика от 20.12.2014 г, подписанная инспектором по кадрам ООО "СтройТрансИнвест 02" Ч.И.А., из которой следует, что 05.06.2014 г Б.В.Н. был принят на работу в ООО "СтройТрансИнвест 02" на должность *****-******, за время работы нарушений трудового распорядка не имел, ответственно подходит к выполнению поставленных задач, пользуется уважением всех сотрудников предприятия. Кроме того, истцом представлен временный пропуск, выданный ООО "СтройТрансИнвест 02" на его имя.

Разрешая требования истца, суд первой инстанции исходил из доводов истца, представленных им доказательств в обоснование заявленных требований и отсутствия возражений со стороны ответчика.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В апелляционной жалобе представитель ООО "СтройТрансИнвест 02" ссылается на то, что между сторонами отсутствовали трудовые отношения, поскольку истец в штате ответчика не числился, представленная характеристика и пропуск не подтверждают наличие именно трудовых отношений. Однако, доказательств подтверждающих указанные доводы, ответчиком не представлено.

В заседании судебной коллегии представитель ответчика пояснил, что возможно истец работал по гражданско-правовому договору. Инспектор по кадрам Ч.И.А., с 2014 г не работает в их организации, в связи с чем выяснить основания выдачи указанной характеристика не представляется возможным.

При этом, доказательств, свидетельствующих, что истец выполнял работу по гражданско-правовому договору, ответчиком также не представлено. Доводы истца и представленные им доказательства, стороной ответчика также не опровергнуты.

Вместе с тем, в ходе рассмотрения дела ни истцом, ни ответчиком не представлено допустимых доказательств, свидетельствующих о размере заработной платы ********* рублей в месяц, а также перечисление истцу заработной платы в период с октября 2014 г по 15 января 2015 г.

При таких обстоятельствах, выводы суда первой инстанции об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате из расчета ******** руб. ежемесячно, не могут быть признаны обоснованными, в связи с чем судебная коллегия приходит к выводу об изменении решения суда в части размера взысканной задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Разрешая вопрос о размере причитающейся заработной платы, судебная коллегия учитывает положения ст.ст. 133, 133.1. Трудового кодекса РФ, устанавливающих размер минимальной оплаты труда в РФ и в субъекте РФ, а также порядок их установления.

Так, ст. 133 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, и которая обеспечивается работодателями, не финансируемыми из соответствующих бюджетов, за счет собственных средств.

Положения ст. 133.1. Трудового кодекса РФ предусматривают установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации соответствующим региональным соглашением для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, при этом размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом; кроме того, положения указанной нормы устанавливают порядок заключения такого соглашения и действия работодателей, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, по его исполнению.

Из искового заявления Б.В.Н., представленной характеристики, усматривается, что трудовые обязанности он исполнял в г.Щучье Курганской области, что не опровергнуто ответчиком.

В связи с указанным, судебная коллегия полагает, что в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате исходя из размера минимальной оплаты труда, установленного в Курганской области.

При таких обстоятельствах решение суда в части взыскания с ответчика в пользу Б.В.Н. задолженности по заработной плате в размере ****** руб. подлежит изменению, а в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с октября 2014 г по 15 января 2015 г исходя исходя из размера минимальной оплаты труда в Курганской области.

Соглашением между областной Федерацией профсоюзов, Правительством области и объединением работодателей Курганской области от 28.11.2013 г N 72/13 установлен минимальный размер оплаты труда в Курганской области с 01.01.2014 г в размере ****** руб., который действовал и в 2015 г.

Исходя из указанного в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за октябрь-декабрь 2014 г в размере ******* руб. (******х*мес.=********), за 5 рабочих дней января 2015 г в размере ****** рубля (******:***дн.х** дн.=******). Всего в пользу истца подлежит взысканию ********* руб. (*****х*мес.+******=******).

В связи с изложенным подлежит изменению и размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в доход бюджета г. Москвы, который исходя из удовлетворенных требований истца, согласно п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, составит **** руб. ** коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Люблинского районного суда г. Москвы от 09 августа 2016 года в части взыскания с ООО "СтройТрансИнвест 02" в пользу Б.В.Н. заработной платы в размере ****** руб. изменить.

Взыскать с ООО "СтройТрансИнвест 02" в пользу Б.В.Н. задолженность по заработной плате в размере ******** руб. **** коп.

Взыскать с ООО "СтройТрансИнвест 02" государственную пошлину в доход бюджета г.Москвы в размере ***руб. ** коп.

Председательствующий:

Судьи: