Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 09 июня 2017 г. по делу N 33-4455/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе: председательствующего судьи Жельнио Е.С.,

судей Порохового С.П., Тарасовой А.А.,

при секретаре Чирковой А.Г.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 09 июня 2017 года гражданское дело по иску федерального государственного унитарного предприятия "Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации" к Травину С. В. о возмещении затрат, связанных с обучением работника, по апелляционной жалобе ответчика на решение Хабаровского районного суда Хабаровского края от 29 марта 2017 года, заслушав доклад судьи Жельнио Е.С.,

УСТАНОВИЛА:

Федеральное государственное унитарное предприятие "Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации" (ФГУП "Госкорпорация по ОрВД") обратилось в суд с иском к Травину С.В. о возмещении затрат, понесенных на обучение работника, в сумме 905616 руб., в обоснование указав, что 17.09.2014 года ответчик был принят на должность "данные изъяты", 13.10.2015 года с ним заключен ученический договор, в соответствии с которым за счет работодателя работник прошел обучение в "данные изъяты" на воздушном судне "данные изъяты" для его эксплуатации, сумма затрат на оплату обучения составила 14400 долларов США. По условиям договора, ответчик обязан возместить затраты на обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения установленного договором срока. Травин С.В. 21.09.2016 года уволен по собственному желанию, претензию о внесудебном урегулировании спора оставил без ответа.

Ответчик Травин С.В. исковые требования не признал, указав, что пройденная им программа по существу представляет собой повышение уже имеющейся у него квалификации, обусловлена производственной необходимостью для самого работодателя в целях соблюдения законодательства в сфере гражданской авиации, и подлежит оплате за счет последнего. Подписать договор он был вынужден, поскольку иначе его не допускали до занятий на тренажере, и он не смог бы осуществлять летную деятельность. Ученический договор подписывается ежегодно, на тренажере летный состав занимается каждые шесть месяцев, обеспечение такой подготовки относится к обязанностям эксплуатанта.

Решением Хабаровского районного суда Хабаровского края от 29.03.2017 года исковые требования удовлетворены, с Травина С.В. в пользу ФГУП "Госкорпорация по ОрВД" взысканы расходы за обучение в размере 905616 руб..

В апелляционной жалобе ответчик Травин С.В. просит отменить решение суда как принятое с нарушением норм материального права и принять новое решение. Согласно ст.196 ТК РФ в случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работником определенных видов деятельности. Целью повышения квалификации является обновление теоритических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач, в отличие от профессионального обучения и переобучения, предусматривающих получение новой профессии (специальности), навыков. При устройстве на работу он уже имел допуск к выполнению полетов на данном воздушном судне, получив данную квалификацию в 2013 году и работая в той же должности у другого работодателя. Более того, в период трудовых отношений с истцом он также ранее проходил аналогичное обучение в соответствии с ученическим договором от 19.09.2014 года. Прохождение периодической подготовки по данной программе (не реже 1 раза в 7 месяцев) предусмотрено Федеральными авиационными правилами.

В судебном заседании представитель ответчика Травина С.В. Бугримова И.Л. апелляционную жалобу поддержала по изложенным доводам, представитель истца ФГУП "Госкорпорация по ОрВД" Сахнов Е.Ю. против удовлетворения апелляционной жалобы возражал и просил оставить решение суда без изменения.

Неявка в судебное заседание ответчика Травина С.В., извещенного о времени и месте судебного заседания, разбирательству дела не препятствует.

Заслушав объяснения, изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене с принятием нового решения.

Как следует из материалов дела и установлено судом, в период с 17.09.2014 года по 23.09.2016 года Травин С.В. состоял в трудовых отношениях с филиалом "Аэроконтроль" ФГУП "Госкорпорация по ОрВД" в должности "данные изъяты", уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение договора по инициативе работника).

Согласно представленного истцом ученического договора с Травиным С.В. от 13.10.2015 года стороны приняли на себя обязательства по обучению на курсах подготовки летного состава на воздушном судне "данные изъяты" для эксплуатации данного воздушного судна в целях удовлетворения потребности предприятия в специалистах по эксплуатации данного типа воздушного судна.

По условиям договора (пп.1.3-1.7, 3.1.3, 4.2): работник направляется на обучение с отрывом от производства в г.Вичита штат Канзас США сумма затрат на обучение составляет 14400 долларов США и 145000 руб.; работник обязан полностью возместить предприятию затраты, понесенные на его обучение, при увольнении без уважительных причин (в том числе по собственному желанию) до истечения установленного договором срока обязательной отработки.

Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции руководствовался положениями ст.37 Конституции РФ, ст.ст.57, 196-199, 207, 249-250, 392 Трудового кодекса РФ, ст.ст.15, 140, 309, 317, 393 Гражданского кодекса РФ, и исходил из того, что работодатель имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Необходимость подготовки работников и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Работник в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. Травин С.В., заключая ученический договор об обучении за счет средств работодателя добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения по собственному желанию, до истечения данного срока возместить работодателю понесенные затраты. ФГУП "Госкорпорация по ОрВД" оплатило профессиональную переподготовку Травина С.В., ответчик предусмотренную договором обязанность не исполнил и обязан возместить понесенные работодателем затраты.

Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции согласиться не может, поскольку они не соответствуют обстоятельствам дела, и основаны на неправильном применении и толковании норм материального права.

В соответствии со ст.ст.198-200, 206, 249 Трудового договора РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статьей 2 ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" квалификация определяется как уровень знаний, умений, навыков и компетенции, характеризующий подготовленность к выполнению определенного вида профессиональной деятельности; профессиональное образование - вид образования, который направлен на приобретение обучающимися в процессе освоения основных профессиональных образовательных программ знаний, умений, навыков и формирование компетенции определенных уровня и объема, позволяющих вести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу по конкретным профессии или специальности; профессиональное обучение - вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий).

Согласно ст.196 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В соответствии со ст.ст.61, 68 Воздушного кодекса РФ эксплуатантом является - гражданин или юридическое лицо, имеющие воздушное судно на праве собственности, на условиях аренды или на ином законном основании, использующие указанное воздушное судно для полетов и имеющие сертификат (свидетельство) эксплуатанта. Требования к эксплуатанту определяются федеральными авиационными правилами. Полету воздушного судна должна предшествовать подготовка воздушного судна и его экипажа. Порядок подготовки к полету воздушного судна и его экипажа, порядок осуществления контроля за их готовностью и порядок выполнения полета устанавливаются федеральными авиационными правилами.

Требования к эксплуатантам авиации общего назначения установлены Федеральными авиационными правилами "Эксплуатанты авиации общего назначения. Требования к эксплуатанту авиации общего назначения, процедуры регистрации и контроля деятельности эксплуатантов авиации общего назначения", утвержденными Приказом Минтранса России от 18.06.2003 N 147, в соответствии с которыми авиационный персонал эксплуатанта АОН должен иметь соответствующую подготовку и квалификацию, подтвержденные установленными законодательством Российской Федерации документами (п.16).

В силу положений ст.54 Воздушного кодекса РФ порядок подготовки членов экипажа гражданского воздушного судна устанавливается федеральными авиационными правилами. Тренажерные устройства имитации полета, применяемые в целях подготовки и контроля профессиональных навыков членов летных экипажей гражданских воздушных судов, допускаются к применению в порядке, установленном уполномоченным органом в области гражданской авиации. Требования к таким тренажерным устройствам и порядок их применения устанавливаются федеральными авиационными правилами.

Согласно пп.4.22-4.23, 4.27 Федеральных авиационных правил "Подготовка и выполнение полетов в гражданской авиации Российской Федерации", утвержденных Приказом Минтранса России от 31.07.2009 N 128, эксплуатант устанавливает и осуществляет программу подготовки экипажа воздушного судна, которая предназначена для приобретения и поддержания необходимой квалификации летного экипажа, включая обучение методам и правилам пользования аварийно-спасательным оборудованием, которое должно находиться на борту, и тренировки по аварийной эвакуации людей с борта воздушного судна. Эксплуатант удостоверятся в том, что члены летного экипажа воздушного судна обладают необходимой квалификацией для исполнения порученных служебных обязанностей. Эксплуатант обеспечивает не реже одного раза в течение последовательных 12 месяцев проведение проверок техники пилотирования и умения пилотов действовать в аварийной обстановке, выявляющих фактическую подготовленность пилотов выполнять полеты на воздушном судне каждого типа и модификации.

В силу п.5.84 указанных Правил эксплуатант не допускает членов летного экипажа воздушного судна до выполнения своих функций, если они не прошли подготовку по разработанной эксплуатантом программе подготовки, которая обеспечивает надлежащую подготовку членов летного экипажа для выполнения возложенных на них обязанностей, и в числе прочего: состоит из наземной и летной подготовки на типе (типах) воздушных судов, на котором работают члены летного экипажа; включает отработку взаимодействия членов летного экипажа, а также обучение действиям при всех видах аварийной и исключительной обстановки или режима; предусматривает не реже одного раза в течение последовательных 12 месяцев: теоретическую подготовку к выполнению полетов в особых условиях; теоретическую подготовку к выполнению полетов в условиях сдвига ветра, включая сдачу экзамена, и тренировку на летном тренажере, включая проверку; теоретическую подготовку к выполнению маневров и действий при срабатывании систем предупреждения о близости земли, включая сдачу экзамена, и тренировку на летном тренажере; тренировку на летном тренажере по сценарию обстановки реального полета по маршруту; теоретическую подготовку по знанию систем воздушного судна и умению определять его летные характеристики, включая сдачу экзамена; оценку управления ресурсами кабины экипажа воздушного судна на тренажере и на воздушном судне; а также - теоретическую подготовку не реже одного раза в течение последовательных 7 месяцев к выполнению нормальных процедур выполнения полетов и к действиям в аварийных ситуациях, включая сдачу экзамена, и тренировку на летном тренажере.

При этом, тренажерное устройство имитации полета применяется для предусмотренных Настоящими правилами подготовок или проверок членов экипажа воздушного судна, к которым данное тренажерное устройство имитации полета допущено уполномоченным органом в области гражданской авиации. В иных случаях эксплуатант организовывает подготовку или проверку членов экипажа воздушного судна: с применением имитирующих работу систем воздушного судна средств обучения, в кабине воздушного судна на земле - для подготовки или проверки навыков эксплуатации систем воздушного судна; в полете без пассажиров на борту - для подготовки или проверки навыков управления воздушным судном и эксплуатации систем воздушного судна (п.5.85).

Требования относительно летной подготовки на конкретном типе воздушного судна считаются выполненными (п.5.87), если: использовались тренажерные устройства имитации полета, допущенные уполномоченным органом в области гражданской авиации для данной цели; проводилась через определенное время проверка уровня подготовки, предусмотренная в 5.95 настоящих Правил, на данном типе воздушного судна.

Эксплуатант ведет учет уровня квалификации пилота, а также учет способа достижения уровня квалификации, обеспечивает проведение проверок техники пилотирования и умения действовать в аварийной обстановке, которые выявляют фактическую подготовленность пилотов выполнять полеты на воздушном судне каждого типа или его модификации. Указанные проверки осуществляются дважды в течение любых последовательных 12 месяцев, с интервалом не менее 120 дней. Тренажерные устройства имитации полета, допущенные уполномоченным органом в области гражданской авиации, могут использоваться для тех частей вышеуказанных проверок, в отношении которых они допущены (пп.5.93, 5.95).

Согласно представленного истцом перевода с английского на русский язык учебной программы, пройденной Травиным С.В. в период с 01 по 03.06.2016 года, данная программа соответствовала указанным требованиям, предусматривая наземную подготовку, в том числе по вопросам оборудования и систем воздушного судна, изучению сдвига ветра и взаимодействия членов летного экипажа, а также летное обучение на авиационном тренажере в качестве пилотирующего и наблюдающего пилота.

В соответствии с представленными сторонами переводами выданных ответчику по результатам освоения программы удостоверений (сертификатов), выданных ФлайтСэйфти Интернешионал, Травин С.В. успешно окончил курсы переподготовки "данные изъяты" (в переводе, представленном истцом) и периодической подготовки (согласно перевода ответчика). При этом, использованное в наименовании курса английское слово recurrent согласно англо-русского словаря переводится как возвратный, повторяющийся, периодический.

Переподготовка и повышение профессиональной квалификации определяются как повторное обучение специалистов с целью усовершенствования и углубления знаний, образование в пределах соответствующих уровней профессионального образования, осуществляемое в целях совершенствования компетентности или повышения уровня квалификации по той или иной профессии.

В материалы дела представлены удостоверения о прохождении Травиным С.В. курсов подготовки "данные изъяты" самолетов серии "данные изъяты" от 23.10.2013 года, 24.09.2014 года, 04.11.2015 года и 03.06.2016 года, согласно имеющихся в деле приказов ответчик командировался работодателем для прохождения указанной подготовки, в том числе тренажерной с 27.03 по 04.04.2015 года, с 31.10 по 08.11.2015 года, с 30.05 по 06.06.2016 года.

Более того, ответчик в 2013 году в период трудовых отношений с предыдущим работодателем ЗАО "УК "Петропавловск" проходил обучение и был допущен к выполнению полетов в качестве второго пилота воздушного судна Beechcraft B 300, а с ФГУП "Госкорпорация по ОрВД" аналогичный спорному договор на обучение заключался 19.09.2014 года непосредственно после приема на работу, что подтверждается договором, приложенным к апелляционной жалобе и приобщенным судебной коллегией в качестве дополнительного доказательства.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя (Определения от 15.07.2010 N 1005-О-О, от 24.03.2015 N 498-О).

В соответствии со ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение установленного в ученическом договоре срока, а также срок ученичества.

Между тем, спорный договор не предусматривает получение ответчиком какой-либо новой квалификации, более того на момент его заключения Травин С.В. уже неоднократно проходил подготовку по той же квалификации, в том числе и у данного работодателя, и работал по трудовому договору в соответствии с этой квалификацией. Ответчик окончив курсы подготовки "данные изъяты" Интернешионал новую специальность, профессию, квалификацию не получил, и по возвращению продолжал выполнять прежнюю работу.

Кроме того, срок ученичества (период обучения) в договоре не установлен, а срок действия договора (п.1.2) определен до исполнения обязательств по отработке по окончанию обучения на предприятии не менее одного года (п.3.1.2).

Между тем, учитывая периодичность такого обучения не менее двух раз в течение календарного года, и принимая во внимание ежегодное заключение договора, условие об отработке у данного работодателя после окончания обучения не менее года заведомо невыполнимо, и является для работника кабальным.

При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу о не соответствии спорного договора требованиям ст.ст.198-199 ТК РФ.

В данном случае периодическое прохождение указанных курсов предусмотрено требованиям Федеральных авиационных правил и является обязательным условием как допуска ответчика к летной работе, так и осуществления истцом деятельности в качестве эксплуатанта воздушных судов, в связи с чем, должно производиться за его счет последнего.

Достаточных допустимых доказательств, свидетельствующих о том, что пройденное Травиным С.В. обучение способствовало повышению его профессионального уровня и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда материалы дела не содержат.

Согласно ст.57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного срока, если оно проводилось за счет средств работодателя.

Сторонами при заключении трудового договора и соглашений к нему такое условие не согласовано, при этом обязанность работодателя обеспечить работника оборудованием и иными средствами, необходимыми для исполнения им обусловленных трудовым договором обязанностей, предусмотрена п.3.1.2.

С учетом изложенного, принимая во внимание интересы работника как экономически более слабой стороны трудовых правоотношений и его организационную зависимость от работодателя, судебная коллегия приходит к выводу о том, что прохождение ответчиком курсов подготовки за счет средств истца было обусловлено потребностями предприятия, а не обучением работника, в смысле, придаваемом положениями ст.ст.198-199 ТК РФ, в связи с чем, предусмотренные законом основания для удовлетворения иска и взыскания с Травина С.В. понесенных работодателем расходов отсутствуют.

Руководствуясь ст.ст.328-330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Хабаровского районного суда Хабаровского края от 29 марта 2017 года по иску федерального государственного унитарного предприятия "Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации" к Травину С. В. о возмещении затрат, связанных с обучением работника, отменить и принять новое решение.

Федеральному государственному унитарному предприятию "Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации" в удовлетворении иска к Травину Сергею Вячеславовичу о возмещении затрат, связанных с обучением работника, отказать.

Председательствующий судья Е.С. Жельнио

Судьи С.П. Пороховой

А.А. Тарасова