Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 12 июля 2017 г. по делу N 33-11347/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе:

председательствующего судьи Ивановой Т. С.,

судей Лузянина В. Н.,

Редозубовой Т. Л.,

при секретаре судебного заседания Пермяковой Е. В.

рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Пермякова В.Ф. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Свердловской области "Городская станция скорой медицинской помощи город Нижний Тагил" о признании пункта дополнительного соглашения к трудовому договору незаконным и подлежащим отмене, взыскании компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе истца на решение Тагилстроевского районного суда г. Нижнего Тагила Свердловской области от 21 марта 2017 года.

Заслушав доклад судьи Редозубовой Т. Л., объяснения истца, его представителя Арбузовой Е. А. (по устному заявлению), поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика Палкина К. Н. (доверенность от " ... "N), возражавшего относительно доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

Пермяков В. Ф. обратился с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Свердловской области "Городская станция скорой медицинской помощи город Нижний Тагил" о признании пункта N дополнительного соглашения к трудовому договору незаконным и подлежащим отмене, компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

В обоснование иска указал, что с " ... " состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает ... скорой медицинской помощи с совмещением должности ... скорой медицинской помощи.

" ... " ответчик уведомил его об отмене дополнительного оплачиваемого отпуска за стаж работы в выездной бригаде скорой медицинской помощи в количестве 3 дней. В обоснование изменения условий трудового договора ответчик положил Письмо Минздрава России от 28 июля 2016 года N16-3/2067678. В соответствии с п. N дополнительного соглашения от " ... " к трудовому договору условие о предоставлении истцу дополнительного оплачиваемого отпуска за стаж работы водителем станции скорой помощи в количестве 3 дней исключено.

Полагал незаконным исключение вышеуказанного пункта из трудового договора, поскольку предоставление водителям скорой медицинской помощи в количестве 3 дней гарантировано приказом Министерства здравоохранения РФСФСР от 13 марта 1991 года N 42 "О повышении заработной платы работников здравоохранения и социального обеспечения".

Ответчиком нарушено его право на труд.

В судебном заседании истец, его представитель Арбузова Е.А. исковые требования поддержали.

Представитель ответчика иск не признал, в его удовлетворении просил отказать.

Решением Тагилстроевского районного суда г. Нижнего Тагила Свердловской области от 21 марта 2017 года в удовлетворении исковых требований Пермякова В. Ф. отказано.

С указанным решением не согласился истец, в апелляционной жалобе просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований. Ссылается на неправильное применение судом норм материального права. В силу п. 4 Приказа Министерства здравоохранения РСФСР от 13 марта 1991 года N 42, устанавливающего предоставление дополнительного отпуска водителям скорой медицинской помощи, не согласен с выводом суда об отсутствии у него права на предоставление ежегодного оплачиваемого трехдневного отпуска за непрерывный стаж.

Возражений на апелляционную жалобу не представлено.

В заседании судебной коллегии истец, его представитель доводы апелляционной жалобы поддержали.

Представитель ответчика полагал о законности и обоснованности решения суда.

Изучив материалы дела, обсудив в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не находит.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого истец с " ... " работает ... скорой медицинской помощи с совмещением должности санитара выездной бригады скорой медицинской помощи; истцу предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня (основной) и 12 рабочих дней (дополнительный)

" ... " истец был ознакомлен с уведомлением работодателя от " ... ", в соответствии с которым отменяется дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж работы в выездной бригаде скорой медицинской помощи в количестве 3 календарный дней. В уведомлении указано, что основанием для изменения условий труда является Письмо Минздрава России от 28 июля 2016 года N 1603/2067678.

" ... " между сторонами заключено соглашение, по условиям которого пункт трудового договора о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за стаж работы в выездной бригаде скорой медицинской помощи в количестве 3 календарных дней исключается.

В силу ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 118 Трудового кодекса Российской Федерации отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Согласно Постановлению Совета Министров РСФСР от 23 февраля 1991 года N 16 "О повышении заработной платы работников здравоохранения и социального обеспечения", Приказу Министерства здравоохранения РСФСР от 13 марта 1991 года N 42 "О повышении заработной платы работников здравоохранения и социального обеспечения предусмотрено предоставление водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

По смыслу вышеуказанных норм закона право на дополнительный отпуск реализуется работодателями в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в организации с учетом производственных и финансовых возможностей.

Как следует из материалов дела в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Свердловской области "Городская станция скорой медицинской помощи город Нижний Тагил" денежные средства на оплату дополнительных отпусков за непрерывную работу не предусмотрены.

В соответствии с условиями коллективного договора на 2016-2018 годы предусматривается оплата за счет средств на оплату труда основного отпуска продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации) и дополнительных отпусков. Должность водителя станции скорой медицинской помощи не включена в Перечень должностей (профессий) работников, которым предоставляются дополнительные отпуска.

При таких обстоятельствах судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о правомерности действий работодателя по изменению условий труда истца в части исключения из трудового договора Пермякова В.Ф. условия о предоставлении трех дней дополнительного отпуска за непрерывный стаж работы водителем станции скорой помощи.

Вывод суда о непредоставлении истцу дополнительного отпуска в зависимости от результатов специальной оценки условий труда на правильность принятого решения не повлияли.

Доводы автора жалобы о праве истца на дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы основаны на неправильном истолковании норм материального права.

Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации безусловными основаниями для отмены решения суда первой инстанции, судом не допущено.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Тагилстроевского районного суда г. Нижнего Тагила Свердловской области от 21 марта 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца - без удовлетворения.

Председательствующий: Иванова Т. С.

Судьи: Лузянин В. Н.

Редозубова Т.Л.