Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 12 июля 2017 г. по делу N 33-4592/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе:

Председательствующего Мотрохова А.Б.,

судей областного суда Астапчук Р.В., Рассказовой Г.В.,

при секретаре Яковлевой А.В.,

рассмотрела в судебном заседании

12 июля

201

7

года

дело по апелляционной жалобе " ... " на решение Центрального районного суда " ... " от 27 апреля 2017 года, которым постановлено:"Обязать Общество с ограниченной ответственностью "ТорТранс" внести запись в трудовую книжку " ... " о периоде работы с " ... " по " ... " в должности водителя. В удовлетворении остальной части требований отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ТорТранс" в бюджет г. Омска государственную пошлину в размере " ... "

Заслушав доклад судьи Омского областного суда Астапчук Р.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

" ... " обратился в суд с иском к ООО "ТорТранс" о внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, и возложении обязанности по перечислению страховых взносов. В обоснование требований указал, что в период с " ... " по " ... " работал в ООО "ТорТранс" водителем маршрутного автобуса, график работы 5 дней через 2 дня с продолжительностью рабочего дня не более 12 часов. Фактически рабочий день составлял 17 часов в сутки. За время работы не производилась оплата за работу сверхурочно, работу в выходные и праздничные дни. Кроме того, ему не была выдана на руки копия трудового договора. " ... " он написал заявление об увольнении по собственному желанию. При увольнении с ним не был произведен расчет, а также не была выдана на руки трудовая книжка. До настоящего времени заработная плата ему полностью не выплачена, не внесена соответствующая запись об увольнении в трудовую книжку, не выплачена сумма недоплаченной премии за весь период работы истца в размере " ... " Не оплачивалась работа в ночные часы, которая должна оплачиваться в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки, в связи с чем, задолженность составляет " ... " Действиями ответчика в лице директора " ... " были причинены моральные и нравственные страдания, в связи с чем, просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере " ... " Обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о работе водителем в период с " ... " по " ... ". Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 71160 руб., задолженность по заработной плате за работу в ночные часы в размере " ... "., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере " ... "., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере " ... ". Обязать ответчика произвести отчисления с заработной платы в фонд социального страхования в период с " ... " по " ... ".

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, не отрицал тот факт, что трудовая книжка им не была предоставлена в ООО "ТорТранс", поскольку находилась у прежнего работодателя. Также не отрицал того обстоятельства, что в день увольнения ему были выплачены денежные средства в размере " ... "

Представитель ответчика ООО "ТорТранс" " ... " исковые требования признала частично, пояснив, что ответчик готов внести запись в трудовую книжку истца с " ... " - с даты заключения трудового договора. Однако просила учесть то обстоятельство, что запись в трудовую книжку истца не была внесена по той причине, что в момент трудоустройства трудовая книжка истцом работодателю не была предоставлена. Задолженность перед истцом по заработной плате отсутствует. " ... " истцу была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитанная в соответствии с условиями трудового договора. Сверхурочно, а также в ночное время истец не работал, что подтверждается путевыми листами, и графиком работы общественного транспорта. За период работы задержки по выплате заработной платы допущено не было.

Судом постановленоизложенное выше решение.

В апелляционной жалобе истец " ... " просит решение отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, ненадлежащую оценку обстоятельств дела. Возражая против постановленного решения, приводит доводы аналогичные доводам, изложенным в заявлении относительно нарушения его прав. Полагает, что суд не всесторонне, не полно и не объективно исследовал все представленные сторонами доказательства, не дав им правильную правовую оценку, что повлекло принятие не законного решения.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика " ... " просит решение суда первой инстанции оставить без изменения, считая доводы апелляционной жалобы необоснованными.

Лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции извещены надлежащим образом, однако, истец в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, судебное извещение согласно почтовому уведомлению получено им " ... " (л.д.9 т.2), в соответствии с ч.1 ст.35 и ч.3 ст.167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления. Суд апелляционной инстанции оценивает имеющиеся в деле, а также дополнительно представленные доказательства.

Апелляционное производство как один из процессуальных способов пересмотра не вступивших в законную силу судебных постановлений, предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционных жалоб, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции.

Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права ( ст.330 ГПК РФ).

Проверив материалы дела, заслушав представителя ответчика " ... " просившую решение суда оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия не находит таких оснований для отмены оспариваемого судебного решения.

Так, в соответствии с частью 1 статьи 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

При определении закона и иного нормативного правового акта, которым следует руководствоваться при разрешении дела, и установлении правоотношений сторон следует иметь в виду, что они должны определяться исходя из совокупности данных: предмета и основания иска, возражений ответчика относительно иска, иных обстоятельств, имеющих юридическое значение для правильного разрешения дела.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (ст.2 ТК РФ);

На основании ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

На основании ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (ч.2). Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ч.3).

Как следует из материалов дела и установлено судом, между ООО "ТорТранс" (работодатель) и " ... " (работник) был заключен трудовой договор N " ... " от " ... " (л.д.82-83), в соответствии с условиями которого работодатель обязуется принять работника на работу на должность водителя автобуса (п. 1.2). Договор вступает в силу с " ... " и заключен на неопределенный срок. Работник обязуется приступить к работе с " ... " (п. 2.1).

Так, согласно п. 4.1 трудового договора продолжительность ежедневной работы работника устанавливается в соответствии со сменным графиком, утвержденным руководителем. В отношении работника устанавливается суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом в один календарный месяц. По итогам учетного периода не допускается превышение нормальной продолжительности рабочего времени работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Пунктом 5.1 договора работнику устанавливается оплата труда почасовой тарифной ставки в размере 38,79 руб., не включая районный коэффициент, который начисляется и выплачивается дополнительно.

Согласно приказу N " ... " от " ... "" ... " был принят на работу с " ... " на должность водителя с тарифной ставкой (окладом) в размере 44,64 руб. (л.д.84). Составлен акт об отказе от подписания приказа о приеме работника на работу и передачи трудовой книжки от " ... ", согласно которому " ... " дать расписку в том, что он ознакомлен с приказом N " ... " от " ... ", а также отказался предъявить и передать трудовую книжку работодателю, пояснив, что она находится на прежнем месте работы в ООО "Альянс-Агро" (л.д.85).

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) N " ... " от " ... "" ... " был уволен из вышеуказанной организации в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления (л.д.86). Составлен акт об отказе от подписания приказа об увольнении от " ... ", согласно которому " ... " отказался дать расписку в том, что он ознакомлен с приказом N " ... " от " ... " (л.д.87).

Обращаясь в суд с названным иском" ... " указал, что фактически к работе он был допущен работодателем с " ... ".

Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из правил данной нормы закона бремя доказывания факта принятия на работу с заявленной даты лежало на истце, однако, как установлено судом достоверных и достаточных доказательств данному факту истцом суду представлено не было.

Напротив, ответчиком представлены письменные доказательства заключения трудового договора с истцом именно с " ... ", факт выполнения работы истцом в должности водителя с такой даты и с учетом ее специфики подтверждается табелями учета рабочего времени, путевыми листами, билетно-учетными листами (л.д.104-133,142-168), согласно которым период работы истца у работодателя совпадает с периодом, указанным в трудовом договоре и в приказах о приеме на работу и об увольнении.

Кроме того, согласно копии трудовой книжки истца, " ... " принят на работу в ООО "Альянс-Агро" " ... ", уволен из указанной организации " ... " по сокращению штатов

Из ответа ООО "Альянс-Агро" " ... " следует, что трудовая книжка была выдана на руки " ... ", дата последней записи об увольнении от " ... " (л.д.76).

Согласно сведениям ГУ - ОПФ РФ по Омской области ООО "Альянс-Агро" за 2016 год производило отчисления пенсионных взносов за " ... " в период с " ... " по " ... " (л.д.18).

Из приведенных данных следует, что истец до " ... " состоял в трудовых отношениях с другим работодателем, где ему начислялась заработная плата и производились отчисления в пенсионный фонд, соответственно, суд, оценив совокупность таких доказательств, правильно признал требование истца об установлении фактических трудовых отношений с ООО "ТорТранс" с " ... " несостоятельным, на выполнение работы у данного работодателя по совместительству истец не ссылался, в данной связи, у суда не имелось правовых оснований для удовлетворения требования истца о внесении в трудовую книжку записи о выполнении работы в ООО "ТорТранс" должности в период с " ... ", а доводы апелляционной жалобы в такой части подлежат отклонению как несостоятельные.

Согласно пункту 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила) все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации), отказ работника от ознакомления с приказом возможно зафиксировать составлением акта.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой кодекс РФ в ст. 21 закрепляет добросовестность поведения сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Из материалов дела следует, что при приеме истца на работу в ООО "ТорТранс" им была представлена копия трудовой книжки, поскольку до " ... " сама трудовая книжка находилась у прежнего работодателя ООО "Альянс-Агро", и не была представлена истцом на день издания приказа об увольнении " ... ", данные обстоятельства истец в суде не оспаривал.

В феврале 2017 года " ... " обратился в адрес ответчика с требованием выдать ему трудовую книжку, выплатить задолженность по заработной плате, премию и компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере " ... "

Согласно ответу ООО "ТорТранс" от " ... " выдать истцу трудовую книжку не представляется возможным, поскольку при трудоустройстве в данную организацию истец ее работодателю не предоставил, задолженность по выплате заработной плате, премии и компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом не имеется, основания для компенсации морального вреда отсутствуют (л.д. 28).

Между тем, истец состоял в трудовых отношениях с ООО "ТорТранс" в период с " ... " по " ... ", однако, запись о приеме " ... " на работу в указанную организацию, а также об увольнении, произведена не была, поскольку истцом не была предоставлена трудовая книжка, в связи с чем, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции об удовлетворении требования истца в части обязании ответчика внести запись в трудовую книжку, обязав ООО "ТорТранс" внести запись в трудовую книжку " ... " о периоде работы с " ... " по " ... " в должности водителя.

Разрешая требования " ... " о взыскании задолженности по заработной плате, премии, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, и отказывая в удовлетворении данных требований, суд первой инстанции правильно исходил из следующего.

В соответствии со ст. 21ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст.22, 135ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником полный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 129ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и т.д., а как указывается в ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате ( ч. 1 ст. 136 ТК РФ).

В силу ст.140ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно штатному расписанию ООО "ТорТранс" на период с " ... " по " ... " оплата водителя производится по часовой тарифной ставке (л.д.88).

Согласно приказу о приеме работника на работу N " ... " от " ... " истец был принят в ООО "ТорТранс" на должность водителя с тарифной ставкой в размере 44,64 рублей.

Таким образом, часовая тарифная ставка истца составляет " ... "., доказательств иного размера часовой тарифной ставки " ... " в соответствии с положениями ст. 56, 71 ГПК РФ суду первой инстанции и апелляционной инстанции не представлено.

Согласно справки 2НДФЛ за 2016 год " ... " была выплачена заработная плата за период с июля по сентябрь 2016 года на сумму 24915,74 руб. (л.д.141), из расчета ответчика следует, что компенсация за неиспользованный отпуск " ... "

Из представленной ООО "ТорТранс" в материалы дела справки от " ... " следует, что за период работы Ковалева С.И. с " ... " по " ... " была начислена заработная плата в размере " ... ", после удержания налога на доходы физических лиц, выплачена сумма в размере " ... "

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расходным кассовым ордерам, заработная плата " ... " была выплачена в следующем размере: за июль 2016 года - " ... "

Бесспорных доказательств выполнения истцом работы сверхурочно, в выходные и праздничные дни, ночное время, истцом суду не представлено, а представленные ответчиком письменные доказательства: табели учета рабочего времени, путевые листы, билетно-учетные листы, данные о расходе топлива по маршруту, такие обстоятельства опровергают, тем более, из материалов дела следует, что истец работал по графику водителем автомобиля ПАЗ по маршруту, в ночное время при любом положении транспорт по маршруту не следует, при наличии таких письменных доказательств суд правильно поставил под сомнение показания свидетелей " ... " кондуктора о наличии у истца переработки.

При указанных выше обстоятельствах суд обоснованно отказал истцу в удовлетворении требования о взыскании заработной платы за период с " ... " по " ... ", а также компенсации за неиспользованный отпуск, судебная коллегия с решением суда в такой части соглашается, поскольку в материалах дела отсутствуют сведения, позволяющие установить задолженность ответчика по заработной плате перед истцом в заявленном им размере, поэтому доводы жалобы заявителя в такой части не заслуживают внимания.

Поскольку в ходе судебного разбирательства факт нарушения ответчика по несвоевременной выплате заработной платы в судебном заседании своего подтверждения не нашел, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы также удовлетворению не подлежат.

Кроме того, истцом заявлено требование об обязании ответчика произвести отчисление страховых взносов за период его работы в ООО "ТорТранс".

Так, из ответа ГУ ОПФР по Омской области (л.д.18) следует, что ООО "ТорТранс" перечислило страховые взносы на страховую часть застрахованного лица " ... " В размере " ... " за период с " ... " по " ... ".

Из раздела 6 расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в пенсионный фонд РФ следует, что " ... " ООО "ТорТранс" произвело отчисление пенсионных страховых взносов на " ... "., что подтверждается платежным поручением N " ... " от " ... " (л.д.186).

Таким образом, суд верно признал, что обязательства по отчислению страховых взносов ООО "ТорТранс" за период работы " ... " исполнено, в связи с чем, оснований для удовлетворения данной части исковых требований также не имеется.

Согласно статье237ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая данное требование истца с учетом установленных выше обстоятельств дела, суд обоснованно признал, что требования " ... "окомпенсации

морального вреда также удовлетворению не подлежат, поскольку являются производными от основных требований - взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности заработной платы за работу в ночное время, об обязании произвести отчисления пенсионных взносов, в удовлетворении которых истцу отказано. Невнесение записи в трудовую книжку истца не связано с неправомерными действиями работодателя, поскольку как уже указывалось выше, в момент трудоустройства и на протяжении всего периода работы трудовая книжка истцом в ООО "ТорТранс" предоставлена не была.

Доводы апелляционной жалобы, равно как и само по себе несогласие с выраженными в решении выводами суда о частичном удовлетворении заявленных требований, основанием для отмены решения не являются, так как не основаны на законе и направлены на переоценку выводов суда. Доводы жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, не содержат правовых оснований для иной оценки представленных сторонами и исследованных судом доказательств, приведенные выводы суда не противоречат материалам дела и истцом не опровергнуты, поэтому оснований для отмены или изменения решения суда не имеется.

Руководствуясь ст.ст.328, 329ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Центрального районного суда г. Омска от 27 апреля 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий Судьи