Апелляционное определение Московского городского суда от 12 июля 2017 г. N 33-20904/17

Гр. дело N 33-20904/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего Климовой С.В.,

судей Лобовой Л.В., Пильгановой В.М.

при секретаре Филатовой Н.А.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Лобовой Л.В., гражданское дело по апелляционной жалобе ООО "Казакторг" на решение Люблинского районного суда г. Москвы от 08 ноября 2016 года, которым постановлено:

Иск Г.С.В. к ООО "Казакторг" о признании недействительным трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Казакторг" в пользу Г.С.В. задолженность в размере ****рубль ** копейки, компенсацию морального вреда в размере ***** рублей, а сего взыскать ****** рубль ** копейки.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО "Казакторг" в бюджет города Москвы госпошлину в размере 2 ** рублей ** копейки.

установила:

Истец Г.С.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО "Казакторг" о признании недействительным трудового договора от 31.03.2016 г, взыскании заработной платы в размере ***** рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере ***** рублей, выходного пособия в размере ***** рублей, компенсации морального вреда в размере ****** рублей, ссылаясь на то, что с 14.09.2014 г работал у ответчика в должности *****, 20.04.2016 г подал заявление об увольнении, 07.06.2016 г ему была выдана на руки трудовая книжка и приказ об увольнении. Согласно отчислениям в Пенсионный фонд РФ заработная плата составляла ********* рублей, по договоренности установлен должностной оклад в размере ****** рублей, с января по апрель 2016 г заработная плата не выплачена, трудовой договор от 31.03.2015 г является фиктивным.

В судебном заседании заявленные требования истец поддержал.

Представитель ответчика ООО "Казакторг" в судебное заседание не явился.

Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого как незаконного, просит ответчик ООО "Казакторг" по доводам апелляционной жалобы.

В заседание судебной коллеги истец Г.С.В. не явился по вторичному вызову, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не уведомил, ходатайств об отложении дела не представил.

В силу ст.167 ГПК РФ судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав представителя ответчика по доверенности Т.М.И., обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к выводу об отмене решения суда.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ N 23 "О судебном решении" от 19.12.2003 года решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющим требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55,59-61,67 ГПК РФ), а также тогда когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии с ч.1 ст.330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Основаниями для отмены решения суда первой инстанции в любом случае являются: рассмотрение дела судом в незаконном составе; рассмотрение дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания; нарушение правил о языке, на котором ведется судебное производство; принятие судом решения о правах и об обязанностях лиц, не привлеченных к участию в деле; решение суда не подписано судьей или кем-либо из судей либо решение суда подписано не тем судьей или не теми судьями, которые входили в состав суда, рассматривавшего дело; отсутствие в деле протокола судебного заседания; нарушение правила о тайне совещания судей при принятии решения (часть 4 ст.330 ГПК РФ).

При наличии оснований, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи, суд апелляционной инстанции рассматривает дело по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных настоящей главой. О переходе к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции выносится определение с указанием действий, которые надлежит совершить лицам, участвующим в деле, и сроков их совершения (часть 5 ст.330 ГПК РФ).

Такие основания для отмены обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела имеются.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК Российской Федерации лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В силу ч. 2 ст. 167 ГПК Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.

Из материалов дела не усматривается, что ответчик ООО "Казакторг" о времени и месте судебного заседания, назначенного на 08 ноября 2016 года, был извещен надлежащим образом.

На день рассмотрения дела, то есть по состоянию на 08 ноября 2016 года, материалы дела не содержат сведений о вручении судебной повестки ответчику ООО "Казакторг", однако в этот день дело было рассмотрено с вынесением решения в отсутствие ответчика. При этом, в судебном заседании 08 ноября 2016 г истец уточнил исковые требования и просил взыскать задолженность по заработной плате, выходное пособие и компенсацию морального вреда. Однако, уточненное исковое заявление в адрес ответчика судом не направлялось.

Таким образом, дело было рассмотрено в отсутствие ответчика, не извещенного о времени и месте судебного заседания, не извещенного об уточненных требованиях истца, в связи с чем он был лишен возможности реализовать свои процессуальные права, предусмотренные ст. 35 ГПК Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, судом нарушены требования ст.39, ч. 2 ст. 167 ГПК Российской Федерации.

Указанное нарушение норм процессуального права влечет отмену решения Люблинского районного суда г. Москвы от 08 ноября 2016 года.

В связи с наличием оснований, предусмотренных ч.5 ст.330 ГПК Российской Федерации, суд апелляционной инстанции перешел к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 ГПК Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от 01.04.2015 г, приказа о приеме на работу от 01.04.2015 г Г.С.В. был принят на работу в ООО "Казакторг" на должность ********, с должностным окладом в размере *** руб.

На основании заявления Г.С.В. от 31.03.2016 г, соглашения о расторжении трудового договора, заключенного сторонами 31.03.2016 г, приказом ответчика от 31.03.2016 г трудовой договор с Г.С.В. прекращен по п.1 ст.77 ТК РФ.

С приказом о прекращении трудового договора от 31.03.2016 г истец Г.С.В. ознакомлен, указал о получении заработной платы за отработанное время, трудовой книжки, отсутствии претензий к ООО "Казакторг".

Согласно ст.15 Трудового кодекса трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В своем исковом заявлении Г.С.В. указывает о невыплате заработной платы за период с января по март 2016 г, компенсации за неиспользованный отпуск.

Указанные доводы истца судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку представленными платежными ведомостями подтверждается выплата Г.С.В. заработной платы за указанный период из расчета ****** руб. в месяц, выплата компенсации за неиспользованный отпуск (л.д.62-89). Кроме того, в приказе от 31.03.2016 г о расторжении трудового договора Г.С.В. указал об отсутствии моральных, материальных и иных претензий к ООО "Казакторг".

Данные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не опровергнуты.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

При таких обстоятельствах, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за январь-март 2016 г, компенсации за неиспользованный отпуск, не имеется.

Доводы истца о том, что заработная плата была установлена в размере ***** руб. какими-либо доказательствами не подтверждены и признаются необоснованными.

Оснований, предусмотренных ст.ст.164, 178 ТК РФ, для взыскания выходного пособия, в ходе рассмотрения дела не установлено.

Требование истца о признании недействительным трудового договора от 31.03.2015 г не подлежит удовлетворению, поскольку в материалах дела отсутствует какой-либо трудовой договор от 31.03.2015 г, нормами трудового законодательства не предусмотрена возможность признания трудового договора недействительным.

Учитывая, что судебная коллегия пришла к выводу об отсутствии нарушения трудовых прав истца, об отказе в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, оснований для взыскания компенсации морального вреда в соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Люблинского районного суда г. Москвы от 08 ноября 2016 года отменить.

В удовлетворении исковых требований Г.С.В. к ООО "Казакторг" о признании недействительным трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда отказать.

Председательствующий:

Судьи: