Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:
председательствующего Галимовой P.M.,
судей Давыдовой Т.И., Козиной Н.М.
при секретаре Подмаревой И.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Виссарионовой Людмилы Ивановны на решение Курчатовского районного суда г. Челябинска от 01 июня 2017 года по иску Виссарионовой Людмилы Ивановны к обществу с ограниченной ответственностью "Святогор", обществу с ограниченной ответственностью "Добродом", обществу с ограниченной ответственностью "Галион" об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку.
Заслушав доклад судьи Галимовой P.M. об обстоятельствах дела, доводах апелляционной жалобы, выслушав объяснения истца Виссарионовой Л.И., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, представителя ответчиков ООО "Галион", ООО "Святогор"- Роговской Н.А., возражавшей относительно доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Виссарионова Л.И. обратилась в суд с иском (с учетом уточнений) к обществу с ограниченной ответственностью "Святогор", обществу с ограниченной ответственностью "Добродом", обществу с ограниченной ответственностью "Галион" об установлении факта трудовых отношений с мая 2012 года по 31 июля 2016 года, взыскании с ответчиков солидарно компенсации за неиспользованные отпуска в сумме 5200 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку о работе, возмещении расходов по оказанию юридических услуг в сумме 13 600 рублей (л.д.4-13 т.1, л.д. 143-147 т.2).
В обоснование иска истец указала, что в период с мая 2012 года по 31 июля 2016 года работала в должности***в многоквартирном доме по адресу: город Челябинск, ул. Бейвеля, 8, который в разные периоды обслуживался ООО "Галион", ООО "Святогор", с 2016 года - ООО
"Добродом". Трудовые отношение сторонами не были оформлены, записи о приеме на работу и переводах в трудовую книжку не вносились, ежемесячно с ней подписывался договор подряда. В нарушение трудового законодательства ответчики - работодатели не оформили с истцом трудовой договор, действиями ответчиков ей причинены нравственные и физические страдания.
Истец Виссарионова Л.И. в судебном заседании настаивала на удовлетворении иска.
Представитель ответчиков общества с ограниченной ответственностью "Святогор", общества с ограниченной ответственностью "Галион" Роговская Н.А. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований.
Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью "Добродом" в судебном заседании участия не принимал.
Решением суда в удовлетворении исковых требований Виссарионовой Л.И. отказано.
В апелляционной жалобе истец Виссарионова Л.И. просит решение суда отменить. Указывает, судом не учтено, что истец работала постоянно по установленному графику, при этом отпускные и больничные ответчиками не оплачивались; считаясь работающей, истица не получала надбавок к пенсии из Пенсионного фонда РФ; ответчиком ООО "Галион" не представлен второй экземпляр договора с ее подписью; в июле 2016 года мастер Л. Е.В. принесла договор истице на подпись для увольнения, однако в суде указала, что не занималась договорами; ответчики не извещали ее о переводе из ООО "Святогор" в ООО "Добродом".
Ответчик общество с ограниченной ответственностью "Добродом" о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции надлежащим образом извещен заказной почтовой корреспонденцией с обратным уведомлением о вручении (л.д.7 т.З), в суд апелляционной инстанции представитель не явился, причины неявки не сообщил, поэтому судебная коллегия в соответствии со ст. 327 и ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ находит возможным рассмотрение дела в его отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В силу положений ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между
работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ч.2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми
отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определённую, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Исходя из положений ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из материалов дела, по ул.Бейвеля, 8 в г.Челябинске расположен многоквартирный жилой дом, 12 июля 2010 года управляющей организацией дома было избрано ООО "Святогор" с предоставлением услуг***(л.д.247 т.1).
Виссарионова Л.И. с 1 июля 2012 года по 31 декабря 2014 года оказывала услуги***в доме 8 по ул. Бейвеля в городе Челябинске на основании договоров подряда с управляющей компанией ООО "Святогор" (л.д. 18-38 т.2).
С февраля 2015 года по июль 2016 года Виссарионова Л.И. оказывала услуги***в доме 8 по ул. Бейвеля в городе Челябинске на основании договоров подряда с управляющей компанией ООО "Добродом" (л.д. 173-187 т.1).
Результат работ по договорам подряда в указанные периоды ежемесячно оформлялся актами сдачи-приемки работ.
Как следует из уставов ООО "Святогор", ООО "Галион", ООО "Добродом" к предметам деятельности указанных юридических лиц относится эксплуатация инженерной инфраструктуры городов и других населенных пунктов, включающая в себя услуги по эксплуатации и техническому обслуживанию жилых домов (л.д. 37-43,109-115,156-165 т.1).
Штатные расписания ООО "Святогор" за период с 01 января 2012 года по 1 октября 2014 года (л.д.47-76 т.1), штатные расписания ООО "Добродом", зарегистрированного в качестве юридического лица с 11 февраля 2015 года за период с 1 февраля 2015 года по 1 января 2016 года (л.д. 167-172 т.1), штатные расписания ООО "Галион" за период с 01 января 2012 года по 1 августа 2016 года (л.д. 119-154 т.1) не содержат должности ***.
Как следует из записей в трудовой книжке Виссарионовой Л.И., истец 30 ноября 2010 года была уволена с должности *** по собственному желанию связи с выходом на пенсию, записей о последующей работе нет (л.д.20-21 т.1).
Доказательств того, что ООО "Галион" являлось управляющей компанией, что когда-либо оказывало услуги по содержанию имущества многоквартирного жилого дома по адресу: город Челябинск, ул. Бейвеля, 8, не имеется, оказание таких услуг представитель данного ответчика оспаривал (л.д.231 -232 т. 1).
Допрошенная в судебном заседании суда первой инстанции свидетель Л. Е.В. показала, что работает мастером участка в ООО "Святогор", Виссарионова Л.И. работала *** по договору подряда в доме по улице Бейвеля 8, который обслуживает ООО "Святогор"; в период ее работы к ней были замечания, так как она занималась посторонними делами, не оформляла должным образом приходящих, в связи с чем следующий договор с ней не заключали; ООО "Добродом" является подрядной организацией (л.д. 214-215 т.2).
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Виссарионовой Л.И., суд первой инстанции исходил из того, что истцом не доказан факт возникновения трудовых отношений в период с мая 2012 года по 31 июля 2016 года с ООО "Галион", ООО "Святогор", ООО "Добродом"; ООО "Галион" не обслуживал жилой дом по ул.Бейвеля, 8 в г.Челябинске, поэтому является ненадлежащим ответчиком по данному иску; оказание услуг***носит сервисный ха
