Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 18 сентября 2017 г. по делу N 11-12332/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Галимовой P.M.,

судей Давыдовой Т.И., Козиной Н.М.

при секретаре Подмаревой И.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Виссарионовой Людмилы Ивановны на решение Курчатовского районного суда г. Челябинска от 01 июня 2017 года по иску Виссарионовой Людмилы Ивановны к обществу с ограниченной ответственностью "Святогор", обществу с ограниченной ответственностью "Добродом", обществу с ограниченной ответственностью "Галион" об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку.

Заслушав доклад судьи Галимовой P.M. об обстоятельствах дела, доводах апелляционной жалобы, выслушав объяснения истца Виссарионовой Л.И., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, представителя ответчиков ООО "Галион", ООО "Святогор"- Роговской Н.А., возражавшей относительно доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Виссарионова Л.И. обратилась в суд с иском (с учетом уточнений) к обществу с ограниченной ответственностью "Святогор", обществу с ограниченной ответственностью "Добродом", обществу с ограниченной ответственностью "Галион" об установлении факта трудовых отношений с мая 2012 года по 31 июля 2016 года, взыскании с ответчиков солидарно компенсации за неиспользованные отпуска в сумме 5200 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку о работе, возмещении расходов по оказанию юридических услуг в сумме 13 600 рублей (л.д.4-13 т.1, л.д. 143-147 т.2).

В обоснование иска истец указала, что в период с мая 2012 года по 31 июля 2016 года работала в должности***в многоквартирном доме по адресу: город Челябинск, ул. Бейвеля, 8, который в разные периоды обслуживался ООО "Галион", ООО "Святогор", с 2016 года - ООО

"Добродом". Трудовые отношение сторонами не были оформлены, записи о приеме на работу и переводах в трудовую книжку не вносились, ежемесячно с ней подписывался договор подряда. В нарушение трудового законодательства ответчики - работодатели не оформили с истцом трудовой договор, действиями ответчиков ей причинены нравственные и физические страдания.

Истец Виссарионова Л.И. в судебном заседании настаивала на удовлетворении иска.

Представитель ответчиков общества с ограниченной ответственностью "Святогор", общества с ограниченной ответственностью "Галион" Роговская Н.А. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью "Добродом" в судебном заседании участия не принимал.

Решением суда в удовлетворении исковых требований Виссарионовой Л.И. отказано.

В апелляционной жалобе истец Виссарионова Л.И. просит решение суда отменить. Указывает, судом не учтено, что истец работала постоянно по установленному графику, при этом отпускные и больничные ответчиками не оплачивались; считаясь работающей, истица не получала надбавок к пенсии из Пенсионного фонда РФ; ответчиком ООО "Галион" не представлен второй экземпляр договора с ее подписью; в июле 2016 года мастер Л. Е.В. принесла договор истице на подпись для увольнения, однако в суде указала, что не занималась договорами; ответчики не извещали ее о переводе из ООО "Святогор" в ООО "Добродом".

Ответчик общество с ограниченной ответственностью "Добродом" о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции надлежащим образом извещен заказной почтовой корреспонденцией с обратным уведомлением о вручении (л.д.7 т.З), в суд апелляционной инстанции представитель не явился, причины неявки не сообщил, поэтому судебная коллегия в соответствии со ст. 327 и ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ находит возможным рассмотрение дела в его отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В силу положений ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между

работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми

отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определённую, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из положений ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела, по ул.Бейвеля, 8 в г.Челябинске расположен многоквартирный жилой дом, 12 июля 2010 года управляющей организацией дома было избрано ООО "Святогор" с предоставлением услуг***(л.д.247 т.1).

Виссарионова Л.И. с 1 июля 2012 года по 31 декабря 2014 года оказывала услуги***в доме 8 по ул. Бейвеля в городе Челябинске на основании договоров подряда с управляющей компанией ООО "Святогор" (л.д. 18-38 т.2).

С февраля 2015 года по июль 2016 года Виссарионова Л.И. оказывала услуги***в доме 8 по ул. Бейвеля в городе Челябинске на основании договоров подряда с управляющей компанией ООО "Добродом" (л.д. 173-187 т.1).

Результат работ по договорам подряда в указанные периоды ежемесячно оформлялся актами сдачи-приемки работ.

Как следует из уставов ООО "Святогор", ООО "Галион", ООО "Добродом" к предметам деятельности указанных юридических лиц относится эксплуатация инженерной инфраструктуры городов и других населенных пунктов, включающая в себя услуги по эксплуатации и техническому обслуживанию жилых домов (л.д. 37-43,109-115,156-165 т.1).

Штатные расписания ООО "Святогор" за период с 01 января 2012 года по 1 октября 2014 года (л.д.47-76 т.1), штатные расписания ООО "Добродом", зарегистрированного в качестве юридического лица с 11 февраля 2015 года за период с 1 февраля 2015 года по 1 января 2016 года (л.д. 167-172 т.1), штатные расписания ООО "Галион" за период с 01 января 2012 года по 1 августа 2016 года (л.д. 119-154 т.1) не содержат должности ***.

Как следует из записей в трудовой книжке Виссарионовой Л.И., истец 30 ноября 2010 года была уволена с должности *** по собственному желанию связи с выходом на пенсию, записей о последующей работе нет (л.д.20-21 т.1).

Доказательств того, что ООО "Галион" являлось управляющей компанией, что когда-либо оказывало услуги по содержанию имущества многоквартирного жилого дома по адресу: город Челябинск, ул. Бейвеля, 8, не имеется, оказание таких услуг представитель данного ответчика оспаривал (л.д.231 -232 т. 1).

Допрошенная в судебном заседании суда первой инстанции свидетель Л. Е.В. показала, что работает мастером участка в ООО "Святогор", Виссарионова Л.И. работала *** по договору подряда в доме по улице Бейвеля 8, который обслуживает ООО "Святогор"; в период ее работы к ней были замечания, так как она занималась посторонними делами, не оформляла должным образом приходящих, в связи с чем следующий договор с ней не заключали; ООО "Добродом" является подрядной организацией (л.д. 214-215 т.2).

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Виссарионовой Л.И., суд первой инстанции исходил из того, что истцом не доказан факт возникновения трудовых отношений в период с мая 2012 года по 31 июля 2016 года с ООО "Галион", ООО "Святогор", ООО "Добродом"; ООО "Галион" не обслуживал жилой дом по ул.Бейвеля, 8 в г.Челябинске, поэтому является ненадлежащим ответчиком по данному иску; оказание услуг***носит сервисный характер, зависит от волеизъявления собственников помещений в многоквартирном доме, что исключает постоянные трудовые отношения с управляющей компанией.

Указанные выводы соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на законе, поэтому являются правильными.

В соответствии с пунктом 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно пункта 1 ст. 709 Гражданского кодекса Российской Федерации в договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний цена определяется в соответствии с пунктом 3 статьи 424 настоящего Кодекса.

В силу пункта 1 статьи 711 Гражданского кодекса Российской Федерации если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.

В то время как из толкования положений действующего трудового законодательства, следует, что основными признаками трудового договора, в отличие от гражданско-правового договора, являются: прием на работу по трудовому договору производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя; по трудовому договору осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника; работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; в трудовых отношениях применяются тарифные ставки и оклады; по трудовому договору выполнение работы определенного рода производится работником личным трудом, он

включается в производственную деятельность предприятия, тогда как в гражданско-правовом договоре указывается индивидуальное конкретное задание (поручение, заказ и т.д.).

Так, договоры подряда, заключенные между Виссарионовой Л.И. и ООО "Святогор", ООО "Добродом" не содержат необходимую совокупность признаков, определенных в ст. 15 ТК РФ, для признания их трудовыми, их условия по своему характеру соответствуют условиям договора подряда, установленным нормами ч. 1 ст. 702, ч. 1 ст. 708, ст. 709 ГК РФ.

При указанных обстоятельствах суд первой инстанции обоснованно отказал в признании отношений по данным договорам подряда трудовыми.

В связи с изложенным не состоятельны доводы апелляционной жалобы истца о непринятии судом во внимание, что истец работала постоянно по установленному графику, при этом отпускные и больничные ответчиками не оплачивались; считаясь работающей, истица не получала надбавок к пенсии из Пенсионного фонда РФ; ответчики не извещали ее о переводе из ООО "Святогор" в ООО "Добродом". Сам по себе график не свидетельствует о наличии приведенной выше совокупности признаков трудовых отношений, в частности, подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, получения вознаграждения за труд по установленной системе оплаты труда. Истица заключала самостоятельные гражданско-правовые договоры подряда с ООО "Святогор" и с ООО "Добродом", поэтому перевода, предусмотренного трудовым законодательством, не могло иметь места.

Доводы апелляционной жалобы о том, что ответчиком ООО "Галион" не представлен второй экземпляр договора с ее подписью, не являются основанием к отмене решения суда, так как правового значения не имеют, как установлено судом, ООО "Галион" никогда не оказывало услуг по содержанию имущества многоквартирного жилого дома по адресу: город Челябинск, ул. Бейвеля, 8.

Доводы апелляционной жалобы о том, что в июле 2016 года мастер Л. Е.В. принесла договор истице на подпись для увольнения, однако в суде указала, что не занималась договорами; не могут быть приняты во внимание, так как указанные обстоятельства не могут подтверждать факт трудовых отношений между истцом и ответчиками.

В апелляционной жалобе не приведено доводов и доказательств, опровергающих установленные судом первой инстанции обстоятельства и выводы.

Судебная коллегия не находит оснований для отмены решения, поскольку представленным доказательствам дана надлежащая правовая

оценка в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, правильно применены нормы материального права, нарушений норм процессуального закона при разрешении спора не допущено.

Руководствуясь ст.ст.327-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Курчатовского районного суда г. Челябинска от 01 июня 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Виссарионовой Людмилы Ивановны - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: