Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 24 июля 2017 г. по делу N 33-4981/2017

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Харманюк Н.В.,

судей Агранович Ю.Н.,Ус Е.А.,

при секретаре Мельниковой А.В.,

рассмотрела в судебном заседании 24 июля 2017 года дело по апелляционной жалобе Борискиной Ж.А. на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 03 мая 2017 года, которым исковые требования Борискиной Ж.А. к АО "Елатомский приборный завод" о признании агентского договора трудовым, обязании произвести перерасчет и выплату заработной платы за период работы с учетом районного коэффициента и северной надбавки, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации за амортизацию личного автомобиля, за использование личной оргтехники, компенсации морального вреда, оставлены без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Ус Е.А., объяснения Борискиной Ж.А., её представителя Е. Н.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Борискина Ж.А. обратилась с иском к АО "Елатомский приборный завод" о признании агентского договора трудовым, обязании произвести перерасчет и выплату заработной платы за период работы с учетом районного коэффициента и северной надбавки, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации за амортизацию личного автомобиля, за использование личной оргтехники, компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец и ее представитель на иске настаивали.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения материалов дела, своего представителя в суд не направил, в отзыве выразил не согласие с иском.

Суд принял приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Борискина Ж.А. просит решение суда отменить, считает его незаконным.

Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, извещенных надлежащим образом, поскольку в силу ч. 3 ст. 167 и ст. 327 ГПК РФ их неявка не является препятствием к рассмотрению дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, отзыва, представленного АО "Елатомский приборный завод" на апелляционную жалобу, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Как установлено ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно ч. 3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из анализа вышеприведенных норм следует, что отличительными признаками трудового договора (контракта) являются личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда по установленным нормам.

Исходя из анализа ст. 1005 ГК РФ следует, что по агентскому договору агент выполняет поручения другой стороны, при этом сам выбирает методы и способы исполнения поручений. Как правило, эти поручения направлены на достижение определенной цели.

Из установленных судом обстоятельств следует, что "Дата обезличена" между АО "Елатомский приборный завод" (изготовитель) и Борискиной Ж.А. (агент) был заключен агентский договор сроком до "Дата обезличена", по условиям которого агент за агентское вознаграждение обеспечивает регулярное функционирование и развитие торговой сети, реализацию и продвижение продукции изготовителя на территории Республики Коми, а также другие зависящие от него действия по обеспечению и сохранению ежегодного роста уровня продаж изделий портативной физиотерапевтической техники для населения с финансированием продвижения (за счет изготовителя) в пределах установленного бюджета.

По условиям договора агент принимает на себя обязательства по работе с торговой сетью (раздел ... договора), работе со СМИ (раздел ... ), с лечебно - профилактическими учреждениями (раздел ... ), с потребителями (раздел ... ). Пунктами ... , ... , ... , ... договора предусмотрены условия взаимодействия с изготовителем путем предоставления агентом проектов планов, отчетов.

"Дата обезличена" стороны подписали дополнительное соглашение к агентскому договору, которым установили срок действия договора до "Дата обезличена", дополнительным соглашением от "Дата обезличена" стороны определили срок действия договора - до "Дата обезличена".

Суд первой инстанции, оценив имеющиеся в материалах дела доказательства применительно к приведенным выше нормам права, пришел к выводу о том, что заключенный между сторонами агентский договор не обладает признаками трудового договора и не позволяет прийти к выводу о возникновении между сторонами трудовых отношений, в связи с чем оснований для взыскания в пользу истца выплат, предусмотренных трудовым законодательством, не усмотрел.

Судебная коллегия полагает возможным согласиться с указанными выводами суда.

Из представленных в дело письменных доказательств, а так же пояснений истца следует, что кадровых решений в отношении Борискиной Ж.А. ответчиком не принималось, заявлений о приеме на работу и об увольнении истец ответчику не писала, приказ о приеме истца на работу и об увольнении ответчиком не издавался, запись о приеме и увольнении истца в трудовую книжку не вносилась, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, вознаграждение выплачивалось истцу в порядке, предусмотренном агентским договором.

Так же материалами дела подтверждено, что истец рабочего места не имела, правилам внутреннего трудового распорядка не подчинялась.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции верно установил, что отношения между сторонами носили гражданско-правовой характер, законных оснований для удовлетворения исковых требований у суда не имелось.

Доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции, и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств и обстоятельств. Ссылок на какие-либо процессуальные нарушения, являющиеся безусловным основанием для отмены правильного по существу решения суда, апелляционная жалоба не содержит.

Правоотношения сторон и закон, подлежащий применению, определены судом правильно, обстоятельства, имеющие значение для дела установлены на основании представленных доказательств, оценка которым дана с соблюдением требований ст. 67 ГПК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 03 мая 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Борискиной Ж.А. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи