Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе
председательствующего Волковой Я.Ю.,
судей Лузянина В.Н.,
Редозубовой Т.Л.,
при секретаре Пермяковой Е.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рыжаковой Марии Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью "Емекс-екб", обществу с ограниченной ответственностью "Эмекс.екб" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании перечислить страховые взносы
по апелляционной жалобе истца на решение Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 20 июня 2017 года.
Заслушав доклад судьи Редозубовой Т.Л., объяснения истца Ворожцовой Н. В. (доверенность от 24 апреля 2017 года N 66 АА 4231917), поддержавшей доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика - общества с ограниченной ответственностью "Эмекс.екб" Савинковой С. В. (доверенность от 17 апреля 2017 года), возражавшей относительно доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия,
установила:
Рыжакова М. В. обратилась с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Емекс-екб" (далее по тексту - ООО "Емекс-екб"), обществу с ограниченной ответственностью "Эмекс.екб" (далее по тексту "Эмекс.екб") о защите трудовых прав.
В обоснование иска указала, что с 03 марта 2014 года по 30 октября 2015 года работала менеджером по продажам в ООО "Емекс-екб", надлежащим образом трудовые отношения оформлены не были, выплачивалась "серая" заработная плата, работодатель не производил уплату взносов в Пенсионный фонд исходя из фактически получаемой ей заработной платы. Заработная плата в ООО "Емекс-екб" в период с 03 марта 2014 года по 31 октября 2015 года по данным Росстата составляет 773609 руб. 70 коп., в связи с чем сумма страховых взносов, подлежащая перечислению в Пенсионный фонд, составит 218197 руб. 60 коп.
Со 02 ноября 2015 года по 08 ноября 2016 года она работала менеджером по продажам в ООО "Эмекс.екб", где также трудовой договор с ней в письменной форме не заключался, заработная плата в полном объеме не выплачивалась, страховые взносы в Пенсионный фонд не перечислялись, при прекращении трудовых отношений ответчик не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Заработная плата в ООО "Эмекс.екб" в период со 02 ноября 2015 года по 31 октября 2016 года по данным из 1 С бухгалтерии, с 01 ноября 2016 года по 08 ноября 2016 года исходя из данных Росстата составляет 620552 руб. 73 коп., в связи с чем сумма страховых взносов, подлежащая перечислению в Пенсионный фонд, составляет 175027 руб. 27 коп.
С учетом положений ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец просил взыскать с ООО "Эмекс.екб" в свою пользу невыплаченную в срок заработную плату за период с 01 октября 2016 года по 08 ноября 2016 года в размере 41718 руб. 22 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 02 ноября 2015 года по 08 ноября 2016 года в размере 20882 руб. 68 коп., обязать ООО "Емекс-екб" перечислить в Пенсионный фонд на индивидуальный лицевой счет истца недоимку по страховым взносам за период с 03 марта 2014 года по 30 октября 2015 года в размере 218 197 руб., 60 коп., обязать ООО "Эмекс.екб" перечислить в Пенсионный фонд на индивидуальный лицевой счет истца недоимку по страховым взносам за период с 03 марта 2015 года по 31 октября 2016 года в сумме 55690 руб. 82 коп., взыскать с ООО "Емекс-екб" 20 000 руб. в счет компенсации морального вреда; взыскать с ООО "Эмекс.екб" 30 000 руб. в счет компенсации морального вреда; взыскать с ООО "Эмекс.екб" и ООО "Емекс-екб" 40 000 руб. в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя.
Истец в судебное заседание не явился, извещен.
Представитель истца исковые требовании поддержал.
Представитель ответчика ООО "Емекс-екб" в судебное заседание не явился, извещен. Согласно представленному отзыву исковые требования не признал, в их удовлетворении просил отказать, ссылаясь на пропуск срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Представитель ответчика ООО "Эмекс.екб" в судебном заседании исковые требования не признал, в их удовлетворении просил отказать.
Представители третьих лиц (Государственное учреждение-Управление Пенсионного фонда РФ по Кировскому району г. Екатеринбурга, Государственное учреждение-Управление Пенсионного фонда РФ по Верх-Исетскому району г. Екатеринбурга) в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
Решением Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 20 июня 2017 года иск Рыжаковой М. В. удовлетворен частично.
С ООО "Эмекс.екб" в пользу Рыжаковой М. В. взыскана невыплаченная заработная плата за период с 01 октября 2016 года по 08 ноября 2016 года в размере 16 609 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за период со 02 ноября 2015 года по 08 ноября 2016 года в размере 12 470 руб. 99 коп., компенсация морального вреда в размере 10000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 руб.
Указано, что решение в данной части не подлежит обращению к исполнению.
На ООО "Эмекс.екб" возложена обязанность перечислить в Пенсионный фонд Кировского района на индивидуальный лицевой счет Рыжаковой М. В. недоимку по страховым взносам за период с 02 ноября 2015 года по 08 ноября 2016 года в размере 48 780 руб.
Указано, что решение в данной части не подлежит обращению к исполнению.
В удовлетворении остальной части иска Рыжаковой М.В. отказано.
С ООО "Эмекс.екб" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 2 535 руб. 80 коп.
С указанным решением не согласился истец, в апелляционной жалобе просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым его исковые требования удовлетворить в полном объеме. Ссылается на то, что при расчете заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, а также страховых взносов в Пенсионный фонд РФ в отношении истца, необходимо в совокупности учитывать данные номинальной начисленной среднемесячной заработной платы одного работника, опубликованные на сайте Федеральной службы государственной статистики, справку о доходах физического лица за 2016 год за период с января 2016 года по август 2016 года. Не согласен с выводом суда о пропуске срока обращения в суд по требованиям об обязании ООО"Емекс-екб" перечислить за истца страховые взносы, поскольку о нарушении своих прав работник узнал при получении сведений о состоянии индивидуального лицевого счета 08 ноября 2016 года, судом не применены положения ст. 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
В возражениях на апелляционную жалобу ООО "Эмекс.екб" просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу истца- без удовлетворения.
Исследовав материалы дела, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия оснований для отмены или изменения решения суда не находит.
Как установлено судом и следует из материалов дела, в период с 03 марта 2014 года по 30 октября 2015 года истец работал менеджером по продажам в ООО "Емекс-екб", что подтверждается сведениями трудовой книжки, где имеются записи о принятии истца на работу, его увольнении, со ссылками на приказы от 03 марта 2014 года N 41, от 30 октября 2015 года N 65.
Согласно записи трудовой книжки под N 13 от 02 ноября 2015 года истец был принят на работу менеджером по продажам в ООО "Эмекс.екб" (приказ от 02 ноября N 15).
Материалы дела подтверждают, что трудовой договор между сторонами спора в письменной форме не заключался.
Истец и ООО "Эмекс.екб" не оспаривают, что трудовые отношения между ними были прекращены 08 ноября 2016 года.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
При этом в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129, 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.
В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Разрешая исковые требования о взыскании с ООО "Эмекс.екб" задолженности по заработной плате, суд пришел к правильному выводу о наличии между сторонами трудовых отношений, размере ежемесячной заработной платы истца в сумме 15 000 руб. ( оклад 13 043 руб. 48 коп., уральский коэффициент (15%)-1956 руб. 52 коп.
Данный вывод суда не противоречит требованиям действующего законодательства и соответствует представленным доказательствам.
В основу данного вывода суд правомерно положил приказ о приеме на работу от 02 ноября 2015 года, штатное расписание, согласно которому оклад истца составляет 13 043 руб. 48 коп. без учета районного коэффициента, справку 2-НДФЛ, из которой следует, что доход истца с января 2016 года по август 2016 года составлял 15 000 руб. ежемесячно.
Оснований не доверять указанным доказательствам у суда не имелось, поскольку они получены в соответствии с требованиями закона, однозначны, согласуются между собой и с другими материалам дела. Справка 2-НДФЛ обладает признаком публичной достоверности.
При этом суд обоснованно не принял во внимание расчет задолженности по заработной плате, представленный стороной истца, поскольку сведения о среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников организаций по данным Росстата не являются допустимыми доказательствами в подтверждение размера заработной платы, как и незаверенная в установленном законом порядке выписка из программы бухгалтерии 1-С.
Доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период стороной ответчика не представлено.
Таким образом, судебная коллегия соглашается с расчетом суда о размере задолженности по заработной плате за период с 01 октября 2016 года по 08 ноября 2016 года в сумме 16 609 руб.
Принимая во внимание изложенные обстоятельства, руководствуясь положениями ст. 127 Трудового кодекса судебная коллегия не находит оснований не согласиться с расчетом суда о размере компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 12 470 руб. (за вычетом НДФЛ 13%) 15 000/29, 3х28.
Учитывая, что во исполнение заочного решения Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 31 января 2017 года (принято по настоящему спору и отменено в порядке ст. 242 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на основании определения Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга 15 мая 2017 года) платежным поручением от 06 апреля 2017 года N 9587 с ООО "Эмекс.екб" в пользу Рыжаковой М.В. взыскана денежная сумма в размере 119561 руб. 05 коп., суд произвел зачет выплаченных сумм в виде заработной платы за период с 01 октября 2016 года по 08 ноября 2016 года в размере 16 609 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период со 02 ноября 2015 года по 08 ноября 2016 года в размере 12 470 руб. 99 коп., указывая, что решение в данной части не подлежит обращению к исполнению в связи с их получением истцом.
Разрешая исковые требования в части возложения на ООО "Эмекс.екб" обязанности по перечислению страховых взносов, суд правомерно исходил из того, что в силу п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.
Суд учел, что на основании ч. 2 ст. 12 вышеуказанного Федерального закона страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы, уплата страховых взносов осуществляется страхователями в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (
