Определение Московского городского суда от 10 октября 2017 г. по делу N 4г-11852/2017

Судья Московского городского суда Клюева А.И., рассмотрев кассационную жалобу представителя Деркача И.В. - Бородянской М.А. по доверенности, поступившую 12 сентября 2017 года, на решение Тверского районного суда города Москвы от 17 января 2017 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 20 июня 2017 года по делу по иску Деркача И.В. к Федеральному государственному унитарному предприятию "Творческое - производственное объединение "Киностудия "Союзмультфильм" о взыскании единовременной денежной компенсации, выходного пособия за второй и третий месяц трудоустройства, компенсации за несвоевременную выплату,

установил:

Деркач И.В. обратился в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию "Творческое - производственное объединение "Киностудия "Союзмультфильм" о взыскании единовременной денежной выплаты в связи с расторжением трудового договора в размере 689 665 руб., выходного пособия за второй и третий месяц трудоустройства в размере 466 956 руб. 10 коп., компенсации за несвоевременную выплату в размере 79 238 руб. 41 коп. В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 02 июля 2014 г. по 15 августа 2016 г. работал в ФГУП ТПО "Киностудия "Союзмультфильм" в должности заместителя директора по административно-хозяйственной деятельности, структурное подразделение - Дирекция. Приказом от 15 августа 2016 г. N 81 истец уволен с занимаемой должности по сокращению численности и штата работников по п. 2 ч. 1 ст .81 ТК РФ. В срок до 05 сентября 2016 г. ответчик выплатил причитающуюся истцу заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также предусмотренное ч. 1 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Пунктом 9.3 трудового договора, в редакции Приложения N 01 от 03 декабря 2015 г к трудовому договору, установлена выплата единовременной денежной выплаты в размере 689 665 руб. в случае расторжения трудового договора по любым основаниям, кроме виновных действий истца. Указанная выплата ответчиком не произведена. Кроме того, ответчик не произвел истцу выплату выходного пособия за второй и третий месяца трудоустройства. 11 января 2017 г. ответчик выплатил пособие за второй месяц трудоустройства частично в размере 5 000 руб., задолженность составляет 466 956 руб. 10 коп.

Решением Тверского районного суда города Москвы от 17 января 2017 года постановлено:

Исковые требования Деркача И.В. к Федеральному государственному унитарному предприятию "Творческое - производственное объединение "Киностудия "Союзмультфильм" о взыскании единовременной денежной выплаты, выходного пособия за второй и третий месяц трудоустройства, компенсации за несвоевременную выплату, удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия "Творческое - производственное объединение "Киностудия "Союзмультфильм" в пользу Деркача И.В. средний заработок за второй и третий месяцы период трудоустройства в размере 466 956 руб. 10 коп., компенсацию за несвоевременную выплату в размере 18 854 руб. 91 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 20 июня 2017 года решение Тверского районного суда города Москвы от 17 января 2017 года оставлено без изменения.

В кассационной жалобе представитель Деркача И.В. - Бородянская М.А. по доверенности просит отменить состоявшиеся по делу судебные постановления в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании единовременной денежной выплаты в связи с расторжением трудового договора, компенсации за несвоевременную выплату и принять новое решение.

В соответствии с частью 2 статьи 381 Гражданского процессуального кодекса РФ по результатам изучения кассационных жалобы, представления судья выносит определение:

1) об отказе в передаче кассационных жалобы, представления для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции, если отсутствуют основания для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке;

2) о передаче кассационных жалобы, представления с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Как усматривается из судебных постановлений, они сомнений в законности не вызывают, а доводы жалобы в соответствии со статьей 387 Гражданского процессуального Кодекса РФ не могут повлечь их отмену или изменение в кассационном порядке, в связи с чем оснований для передачи кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции не имеется.

Судом первой инстанции установлено, что 02 июля 2014 г. между ФГУП ТПО "Киностудия "Союзмультфильм" и Деркачем И.В. заключен трудовой договор N 13/14, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность заместителя директора по административно-хозяйственной части.

Приказом N 81к от 15 августа 2016 г. трудовой договор с истцом расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности и штата работников организации.

В срок до 05 сентября 2016 г. ответчиком произведена истцу выплата заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере среднего месячного заработка, предусмотренного ч. 1 ст. 178 ТК РФ.

В связи с тем, что истец не был трудоустроен, 03 ноября 2016 г. Деркач И.В. обратился к ответчику за выплатой среднего заработка за второй месяц трудоустройства.

16 ноября 2016 г. Отделом трудоустройства "Останкинский" Департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы принято решение о сохранении истцу среднего заработка на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.

17 ноября 2016 г. Деркач И.В. обратился к ответчику за выплатой среднего заработка за третий месяц периода трудоустройства.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Статьей 178 ТК РФ установлена дополнительная гарантия прав работников, в соответствии с которой при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется его средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

На основании статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При этом ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспаривался факт невыплаты истцу среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства в течение второго и третьего месяца.

Установив факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу причитающихся в связи с увольнением денежных сумм, суд первой инстанции пришел к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства в течение второго и третьего месяца в размере 466 956,10 руб., а также компенсация за нарушение сроков выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 18 864,31 руб.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика единовременной денежной выплаты в связи с расторжением трудового договора в размере 689 665 руб., суд первой инстанции исходил из следующего.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учётом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Согласно п. 9.3 трудового договора N 13/14 от 02 июля 2014 г., в редакции Приложения N 01 от 03 декабря 2015 г., в случае расторжения трудового договора по любым основаниям, в том числе при увольнении по собственному желанию, кроме виновных действий работника, в качестве компенсации неблагоприятных последствий, вызванных потерей работы, дополнительно к расчету при увольнении, работнику работодателем выплачивается единовременная денежная выплата в размере 689 665 руб., после вычета действующих налогов, за личный вклад в эффективность работы предприятия.

В соответствии с п. 3.4 Положения об оплате труда, надбавках, премировании и материальном стимулировании, в случае расторжения трудового договора по любым основаниям, кроме виновных действий работника, в качестве неблагоприятных последствий, вызванных потерей работы, дополнительно к расчету при увольнении, по решению Директора работнику может быть предусмотрена единовременная денежная выплата от 100% до 500% заработной платы за личный вклад в эффективность работы предприятия.

При таких обстоятельствах, учитывая, что единовременная денежная выплата при расторжении трудового договора не предусмотрена ни законом, ни внутренними локальными актами ответчика, компенсационной либо гарантийной выплатой не является и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением трудовых или иных обязанностей, суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска Деркача И.В. в части взыскания указанной выплаты.

Судебная коллегия, рассмотрев дело в апелляционном порядке, с выводами суда первой инстанции согласилась.

Выводы судебных инстанций являются правильными, мотивированными и в жалобе по существу не опровергнуты.

Оснований для иных выводов не имеется.

Доводы кассационной жалобы были предметом подробного изучения судов первой и апелляционной инстанции, направлены на оспаривание их выводов, не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, основанием к отмене решения суда и определения судебной коллегии служить не могут, так как основаны на неверном толковании заявителем норм материального права и иной оценке доказательств, а применительно к положениям ст. ст. 378, 386, 387 ГПК РФ, судом кассационной инстанции не производится переоценка имеющихся в деле доказательств и установление обстоятельств, которые не были установлены судами первой и второй инстанции или были ими опровергнуты.

Нарушений норм материального и процессуального права при рассмотрении дела не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 381 ГПК РФ,

определил:

в передаче кассационной жалобы представителя Деркача И.В. - Бородянской М.А. по доверенности на решение Тверского районного суда города Москвы от 17 января 2017 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 20 июня 2017 года по делу по иску Деркача И.В. к Федеральному государственному унитарному предприятию "Творческое - производственное объединение "Киностудия "Союзмультфильм" о взыскании единовременной денежной компенсации, выходного пособия за второй и третий месяц трудоустройства, компенсации за несвоевременную выплату для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции - отказать.

Судья

Московского городского суда А.И.

Клюева