Определение СК по гражданским делам Калужского областного суда от 14 сентября 2017 г. по делу N 33-2869/2017

Судебная коллегия по гражданским делам

Калужского областного суда в составе:

председательствующего Романовой В.В.,

судей Морозовой Л.С., Силаевой Н.Л.,

при секретаре Лёзиной Н.В.,

с участием прокурора Тарченко Н.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу Морозовой Л.С.

дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Келли Сервисез Си-Ай-Эс" на решение Калужского районного суда Калужской области от 6 июня 2017 года

по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Келли Сервисез Си-Ай-Эс" о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

2 мая 2017 года ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Келли Сервисез Си-Ай-Эс" (далее ООО "Келли Сервисез Си-Ай-Эс"), в котором после уточнения требований просил признать срочный трудовой договор от 1 января 2017 года заключенным на неопределенный срок; приказ об увольнении от 10 марта 2017 года незаконным; восстановить его на работе в должности оператора производственного процесса; взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В обоснование требований истец указал, что он работает у ответчика в должности оператора производственного процесса с 25 декабря 2014 года на основании срочного трудового договора, впоследствии с ним неоднократно заключались срочные трудовые договоры по указанной должности. Приказом от 10 марта 2017 года он был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по истечении срока трудового договора), что истец считает незаконным, поскольку оснований для заключения с ним трижды срочных трудовых договоров не имелось.

Истец ФИО1 и его представитель Шаповал В.В. в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика - ООО "Келли Сервисез Си-Ай-Эс" Алексеенко И.П. иск не признала, указав на правомерность заключения с истцом срочных трудовых договоров на период выполнения работ для третьего лица ООО "Континентал Калуга". Также указала на пропуск истцом установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока для обращения в суд с данным исковым заявлением.

Представитель третьего лица ООО "Континентал Калуга" Рачев К.Л. возражал против удовлетворения исковых требований ФИО1

Решением Калужского районного суда Калужской области от 6 июня 2017 года постановлено:

исковые требования ФИО1 удовлетворить;

признать трудовой договор N от 1 января 2017 года заключенным между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью "Келли Сервисез Си-Ай-Эс" заключенным на неопределенный срок;

признать приказ общества с ограниченной ответственностью "Келли Сервисез Си-Ай-Эс" N от 10 марта 2017 года об увольнении ФИО1 на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным;

восстановить ФИО1 на работе в обществе с ограниченной ответственностью "Келли Сервисез Си-Ай-Эс" в должности оператора производственного процесса с даты увольнения;

взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Келли Сервисез Си-Ай-Эс" в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 76996 руб. 17 коп, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.;

взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Келли Сервисез Си-Ай-Эс" государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2809 руб. 89 коп.

В апелляционной жалобе ООО "Келли Сервисез Си-Ай-Эс" поставлен вопрос об отмене решения суда как незаконного и принятии нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав представителя ООО "Келли Сервисез Си-Ай-Эс" Алексеенко И.П., поддержавшую жалобу, представителя ФИО1 - Шаповала В.В., возражавшего против доводов жалобы, заключение прокурора, полагавшего оставить решение суда без изменения, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене следующим основаниям.

Принимая решение об удовлетворении заявленных ФИО1 исковых требований, суд исходил из того, что срочные трудовые договоры заключались ответчиком с истцом многократно для выполнения одной и той же трудовой функции, что свидетельствует о наличии оснований для признания трудового договора от 1 января 2017 года заключенным на неопределенный срок.

Однако судом при принятии решения не учтены следующие нормы материального права, регулирующие возникшие между сторонами правоотношения.

В соответствии с положениями частей 1, 2, 3, 4, 5 статьи 341.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор, заключаемый частным агентством занятости с работником, направляемым временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должен включать в себя условие о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателями по этому трудовому договору.

Частное агентство занятости имеет право заключать с работником трудовой договор, содержащий условие, указанное в части первой настоящей статьи, в случаях направления его временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) к индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг.

В целях временного трудоустройства ищущих временную работу отдельных категорий лиц (лиц, обучающихся по очной форме обучения; одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей; лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы) частное агентство занятости имеет право заключать с этими лицами трудовые договоры, содержащие условие, указанное в части первой настоящей статьи, как в случаях, предусмотренных частью второй настоящей статьи, так и в иных случаях, в которых в соответствии с настоящим Кодексом или другими федеральными законами с работниками заключаются либо могут заключаться срочные трудовые договоры.

При направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) трудовые отношения между этим работником и частным агентством занятости не прекращаются, а трудовые отношения между этим работником и принимающей стороной не возникают.

При направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) частное агентство занятости и работник заключают дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием сведений о принимающей стороне, включающих наименование принимающей стороны (фамилию, имя, отчество принимающей стороны - физического лица), сведения о документах, удостоверяющих личность принимающей стороны - физического лица, идентификационный номер налогоплательщика принимающей стороны (за исключением принимающей стороны - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем), а также сведений о месте и дате заключения, номере и сроке действия договора о предоставлении труда работников (персонала).

В соответствии с п. 2 ст. 18.1 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", с дополнениями и изменениями, вступившими в силу с 1 января 2016 года, договор о предоставлении труда работников (персонала) является договором, по которому исполнитель направляет временно своих работников с их согласия к заказчику для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем заказчика, а заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с исполнителем.

Исходя из системного толкования указанных норм права, следует, что отношения между ответчиком и истцом носят временный характер.

В соответствии с абзацем 8 части 1 статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Частью 2 статьи 79 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО "Келли Сервисез Си-Ай-Эс" является частным агентством занятости, основным видом деятельности которого является деятельность по подбору персонала (т. 1 л.д.38-48).

Из дела видно, подтверждается письменными материалами и объяснениями сторон, что 18 декабря 2014 года между ООО "Келли Сервисез Си-Ай-Эс" (Келли) и ООО "Континентал Калуга" (Заказчик) был заключен договор возмездного оказания услуг N, по условиям которого Келли оказывает Заказчику возмездные услуги по предоставлению трудовых ресурсов в форме администрирования и направления работников, с которыми Келли заключает трудовой договор (или гражданско-правовой договор) с учетом требований Заказчика в соответствии с уведомлением о требованиях Заказчика для оказания услуг по поручению Заказчика на производстве/офисе Заказчика (ст. 1).

Согласно уведомлению о требованиях N (проект N (N) от 24 декабря 2014 года, ООО "Континентал Калуга" уведомил ООО "Келли Сервисез Си-Ай-Эс" о потребности в работнике ФИО1 по оказанию услуг по должности оператора производственного процесса; начало оказания услуг 25 декабря 2014 года.

25 декабря 2014 года ФИО1 принят на работу в ООО "Келли Сервисез Си-Ай-Эс" на должность оператора производственного процесса, в этот же день с ним заключен письменный срочный трудовой договор N.

Согласно п.1.1 договора основанием для заключения срочного трудового договора является временный характер работы, обусловленный необходимостью исполнения работодателем договорных обязательств, возникших из договора возмездного оказания услуг N от 18 декабря 2014 года, заключенного с ООО "Континентал Калуга", и уведомление о требованиях от 24 декабря 2014 года N.

8 февраля 2016 года между ООО "Келли Сервисез Си-Ай-Эс" (Келли) и ООО "Континентал Калуга" (Заказчик) был заключен договор о предоставлении труда работников (персонала) N, предметом которого является оказание Келли Заказчику возмездных услуг по предоставлению труда работников с их согласия с учетом требований Заказчика в соответствии с уведомлением о требованиях Заказчика, а Заказчик обязуется использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными между Келли и работниками (ст.1).

ООО "Континентал Калуга" 28 марта 2016 года направило в адрес ООО "Келли Сервисез Си-Ай-Эс" уведомление об окончании работ (проект N) по договору N в связи с удовлетворением потребности Заказчика в услугах работника ФИО1, оказывающего услуги.

ООО "Келли Сервисез Си-Ай-Эс" письменным уведомлением истец поставлен в известность об окончании оказания услуги по проекту и прекращении трудовых с ним отношений с 31 марта 2016 года.

Приказом ответчика N от 31 марта 2016 года прекращено действие трудового договора от 25 декабря 2014 года с ФИО1 в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Уведомлением о требованиях (проект N) от 27 марта 2016 года ООО "Континентал Калуга" в соответствии с договором о предоставлении труда работников (персонала) N от 8 февраля 2016 года уведомило ООО "Келли Сервисез Си-Ай-Эс" о потребности в предоставлении труда работника ФИО1 по должности оператора производственного процесса; начало выполнения трудовой функции 1 апреля 2016 года; продолжительность предоставления труда временная, на период проведения работ, связанных с заведомо временным (до 9 месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг Заказчика.

1 апреля 2016 года ООО "Келли Сервисез Си-Ай-Эс" заключило с ФИО1 срочный трудовой договор N о принятии истца на работу на должность "оператор производственного процесса".

В договоре указано, что основанием данного трудового договора является временный характер работы, обусловленный необходимостью исполнения работодателем договорных обязательств, возникших по договору возмездного оказания услуг по предоставлению труда работников (персонала) N от 8 февраля 2016 года, и уведомление о требованиях N от 27 марта 2016 года (п.1.2).

На основании уведомления об окончании работ (проект N) от 23 декабря 2016 года ООО "Континентал Калуга" в соответствии с договором возмездного оказания услуг N от 8 февраля 2016 года уведомило ООО "Келли Сервисез Си-Ай-Эс" об окончании выполнения работ работником ФИО1 в связи с удовлетворением потребности заказчика. Датой окончания оказания услуг считать 31 декабря 2016 года.

Уведомлением ООО "Келли Сервисез Си-Ай-Эс" от 23 декабря 2016 года истец был уведомлен об окончании срока действия трудового договора и прекращении трудовых отношений с 31 декабря 2016 года.

Приказом ответчика N от 31 декабря 2016 года прекращено действие трудового договора от 1 апреля 2016 года, ФИО1 уволен с работы по истечении срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

27 декабря 2016 года ООО "Континентал Калуга" уведомлением о требованиях (проект N) в соответствии с договором возмездного оказания услуг N от 8 февраля 2016 года уведомило ООО "Келли Сервисез Си-Ай-Эс" о потребности в предоставлении труда работника на должности "оператор производственного процесса" ФИО1 с началом выполнения трудовой функции 1 апреля 2017 года, указано на временный характер продолжительности предоставления труда работника, на период проведения работ, связанных с заведомо временным (до 9 месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг Заказчика.

1 января 2017 года ООО "Келли Сервисез Си-Ай-Эс" заключило с ФИО1 срочный трудовой договор N по должности "оператор производственного процесса", по условиям которого основанием заключения договора является временный характер работы, обусловленный необходимостью исполнения работодателем договорных обязательств, возникших из договора возмездного оказания услуг от 8 февраля 2016 года, заключенного с ООО "Континентал Калуга", и уведомление о требованиях N от 27 декабря 2016 года.

2 февраля 2017 года ООО "Континентал Калуга" в соответствии с договором возмездного оказания услуг N от 8 февраля 2016 года уведомило ООО "Келли Сервисез Си-Ай-Эс" об окончании выполнения работ по проекту N работником ФИО1, оказывающим услуги, в связи с удовлетворением потребности заказчика. Датой окончания оказания услуг считать 10 марта 2016 года.

В связи с этим 7 марта 2017 года ответчик письменно уведомил ФИО1 об окончании оказания услуг по проекту N и прекращении трудовых отношений 10 марта 2017 года.

Приказом ООО "Келли Сервисез Си-Ай-Эс" N прекращено действия трудового договора от 1 января 2017 года и ФИО1 уволен 10 марта 2017 года с работы по истечении срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

С учетом установленных по делу обстоятельств, а также указанных выше норм права, судебная коллегия находит вывод суда о наличии оснований для признания на основании ст. 59 ТК РФ заключенного между сторонами срочного трудового договора от 1 января 2017 года заключенным на неопределенный срок необоснованным.

В связи с этим у суда отсутствовали основания для признания приказа от 10 марта 2017 года об увольнении ФИО1 по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным, восстановлении истца на работе в ООО "Келли Сервисез Си-Ай-Эс" в должности оператора производственного процесса, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

На основании изложенного решение суда подлежит отмене с принятием по делу нового решения об отказе в удовлетворении заявленных истцом исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 (п. 1 ч. 2) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Калужского районного суда Калужской области от 6 июня 2017 года отменить.

Принять по делу новое решение.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Келли Сервисез Си-Ай-Эс" о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Председательствующий

Судьи