Апелляционное определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 17 октября 2017 г. по делу N 33-10366/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Чикаловой Е.Н.

судей Дегтяревой Л.Б., Александровой М.В.

при секретаре Цыбульской М.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нефедова Александра Павловича к ООО "ВРСК Содействие" о взыскании невыплаченной заработной платы и процентов за нарушение сроков выплаты по апелляционной жалобе Нефедова А.П. на решение Ленинского районного суда "адрес" края от ДД.ММ.ГГГГ, которым исковые требования удовлетворены частично.

Взыскана с ООО "ВРСК Содействие" в пользу Нефедова Александра Павловича невыплаченная заработная плата в размере 11500 рублей и проценты за задержку ее выплаты в размере 2857 рублей 75 копеек.

Взыскана с ООО "ВРСК Содействие" в местный бюджет государственная пошлина в размере 574 рубля 28 копеек.

Заслушав доклад судьи Дегтяревой Л.Б., выслушав пояснения Нефедова А.П., возражения представителя ООО "ВРСК Содействие" Маркова Л.Б., судебная коллегия

установила:

Нефедов А.П. обратился в суд с иском, указав, что со ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО "ВРСК Содействие" в должности ... на строительной площадке по адресу: "адрес", МБОУДОД "Детская школа искусств N"адрес"", место работы с документацией - "адрес". По договорённости с работодателем ему была установлена заработная плата 100000 - 130000 рублей в месяц, в зависимости от выработки и от полученной чистой прибыли компании, но не менее 100000 рублей в месяц. Условиями трудового договора была установлена пятидневная рабочая неделя, но фактически работал при шестидневной рабочей неделе. Однако за период со 02 июня по ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплатил всего 35000 рублей, из которых 7661 рубль 95 копеек были им потрачены на производственные нужды компании, то есть фактически заработная плата выплачена в сумме 27338 рублей 05 копеек. Просил взыскать с ООО "ВРСК Содействие" в его пользу задолженность по заработной плате в размере 240843 рубля 50 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 22428 рублей 54 копейки.

В судебном заседании Нефедов А.П. поддержал заявленные требования по доводам и основаниям, изложенным в иске.

Представитель ООО "ВРСК Содействие" с иском не согласился указав, что заработная плата была выплачена Нефедову А.П. в полном объеме. Размер заработной платы был установлен трудовым договором в размере 35000 рублей. Оснований для выплаты премий, которые предусмотрены трудовым договором отсутствовали, в связи с неполучением Обществом прибыли. Истец прекратил работу самовольно, проводилось служебное расследование, приказом от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с ДД.ММ.ГГГГ за прогул.

Судом постановленорешение, с которым не согласился Нефедов А.П., подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения как незаконного.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой по правилам ст.327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований к его отмене.

По делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Нефедовым А.П. и ООО "ВРСК Содействие" был заключен трудовой договор N, по условиям которого истец был принят на должность ... с ДД.ММ.ГГГГ.

Условиями трудового договора (п.5.3) истцу был установлен должностной оклад в размере 35000 рублей и 3% от полученной чистой прибыли. Также устанавливались стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.), размеры которых составляют 3% от заключенных и выполненных договоров, условия таких выплат определены в Положении о премировании работников (утвержденном Приказом от ДД.ММ.ГГГГN), с которым работник ознакомлен при подписании трудового договора.

Пунктом 5.4 трудового договора предусмотрена выплата премии в размере до 50% оклада при соблюдении условий и порядка, установленных Положением об оплате труда.

Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца (до 01-ого числа за первую половину месяца и до 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня (п.5.5).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Нефедов А.П. был уволен за прогул (п.п. "а" п.6 ст.81 ТК РФ) с ДД.ММ.ГГГГ.

За период работы со 02 июня по ДД.ММ.ГГГГ истцу работодателем было выплачено 35000 рублей.

Разрешая спор, суд первой инстанции руководствовался положениями статей 21, 22 Трудового кодекса РФ, исходил из условий трудового договора, действующего у работодателя Положения об оплате труда, с учетом произведенных за период работы истца ответчиком выплат, пришел к выводу о взыскании с ООО "ВРСК Содействие" в пользу Нефедова А.П. невыплаченной заработной платы в размере 11500 рублей.

Установив факт несвоевременной выплаты заработной платы, применив положения ст.236 ТК РФ, взыскал в пользу истца проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 2857 рублей 75 копеек.

Оспаривая решение суда, Нефедов А.П. в апелляционной жалобе не согласился с взысканной суммой задолженности по заработной плате, полагал иск подлежащим удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

Трудовым договором истцу был установлен оклад в размере 35000 рублей (п.55.3) и 3% от полученной чистой прибыли. Заработная плата работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада (п.5.1).

Порядок и условия оплаты труда, система материального стимулирования и поощрения работников установлена Положением об оплате труда ООО "ВРСК "Содействие", утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГN.

В соответствии с пунктом 3.2 Положения, размер должностного оклада работника устанавливается пунктом 5.3 трудового договора с учетом доплаты за вредные условия труда, надбавок за работу в южных районах Дальнего Востока - 30%, районного коэффициента - 30%, без учета премиальных начислений.

Оклад является постоянной частью заработной платы, гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником трудовых обязанностей. Премиальные выплаты - переменная часть заработной платы и зависят от результатов работы. Премии не выплачиваются работникам, имеющим дисциплинарные взыскания (п.п.2.4, 6.2, 6.4 Положения).

Определяя размер заработка истца, суд первой инстанции обоснованно исходил из размера оклада (заработной платы), установленной истцу трудовым договором с учетом выплаченной истцу заработной платы и фактически отработанного периода. Учитывая, что истец был уволен в связи с совершением дисциплинарного взыскания, оснований для начисления премиальных выплат у работодателя не имелось.

Вопреки доводам жалобы, закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 Трудового кодекса РФ). Выплата заработной платы определенной сторонами по устному соглашению не порождает никаких юридических последствий, поэтому суд пришел к правильному выводу, что оснований для признания исковых требований в части взыскания спорных сумм обоснованными и подлежащими удовлетворению не имеется.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником; условия трудового договора определяются по соглашению сторон трудового договора, в связи с чем работник, подписывая трудовой договор, несет риск последствий, вызванных включением в него определенных условий, в том числе, условий об оплате труда.

Из представленного в материалы дела трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, и в судебном заседании не оспаривалось, что он подписан истцом, возражений относительно размера установленной заработной платы в размере 35000 рублей он не высказывал, в связи с чем, указанные обстоятельства свидетельствуют о намерении заключить трудовой договор на указанных в них условиях.

При этом суд правильно указал на то, что иной размер заработной платы не подтвержден истцом относимыми и допустимыми доказательствами.

Оценив доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд первой инстанции пришел к верному выводу о взыскании в пользу истца недовыплаченной заработной платы в размере 11500 рублей и компенсации за нарушение сроков ее выплаты в сумме 2857 рублей 75 копеек.

Оснований не согласиться с такой оценкой доказательств по доводам апелляционной жалобы, у судебной коллегии не имеется.

Ссылки в апелляционной жалобе на то, что судом затянуто рассмотрение дела, нарушен установленный законом срок, не влекут отмену решения, поскольку на правильность выводов суда первой инстанции не влияют.

Нарушений или неправильного применения норм процессуального и материального права, влекущих безусловную отмену обжалуемого решения, судом не допущено.

Руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г.Владивостока Приморского края от 28.06.2017 оставить без изменения, апелляционную жалобу Нефедова А.П. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи