Постановление Главы города Костромы от 27 октября 2008 г. N 2055 "Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы по видам экономической деятельности "деятельность в области исполнительских искусств", "деятельность учреждений культуры и искусства", "деятельность библиотек и архивов", "деятельность музеев", "деятельность ботанических садов, зоопарков, государственных природных заповедников и национальных парков", "деятельность парков культуры и отдыха и тематических парков" при заключении с ними трудовых договоров" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 1 февраля 2011 г. N 123 в наименование настоящего постановления внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление Главы города Костромы от 27 октября 2008 г. N 2055
"Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы по видам экономической деятельности "деятельность в области искусства", "прочая деятельность в области культуры" при заключении с ними трудовых договоров"

С изменениями и дополнениями от:

24 декабря 2008 г., 1 февраля 2011 г., 7 декабря 2012 г., 31 января, 15 февраля, 15 марта, 17 октября 2013 г., 11 сентября, 25 декабря 2014 г., 7 сентября 2016 г.

Во исполнение подпункта "б" пункта 5 и пункта 7 Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденного постановления Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьей 35, частью 1 статьи 47 Устава муниципального образования городского округа город Кострома, постановляю:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 1 февраля 2011 г. N 123 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемые Правила установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы по видам экономической деятельности "деятельность в области искусства", "прочая деятельность в области культуры" при заключении с ними трудовых договоров.

2. Управлению по делам культуры, международных связей и туризма (Т.В. Гачина):

2.1. не позднее 15 дней со дня подписания настоящего постановления утвердить форму расчета размера заработной платы руководителей муниципальных учреждений по видам экономической деятельности "деятельность в области искусства", "прочая деятельность в области культуры", предусмотренную пунктом 1.4 Правил;

2.2. совместно с Отделом кадров Администрации города Костромы (С.П. Заикин) в срок до 01 января 2009 года обеспечить внесение изменений в трудовые договоры с руководителями муниципальных учреждений по видам экономической деятельности "деятельность в области искусства", "прочая деятельность в области культуры" в части установления условий оплаты труда на основании Правил, утвержденных пунктом настоящего постановления, с соблюдением требований статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Исполняющий полномочия Главы города Костромы

А.А.Кудрявцев

Правила
установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы по видам экономической деятельности "деятельность в области искусства", "прочая деятельность в области культуры" при заключении с ними трудовых договоров
(утв. постановлением Главы города Костромы от 27 октября 2008 г. N 2055)

С изменениями и дополнениями от:

24 декабря 2008 г., 1 февраля 2011 г., 7 декабря 2012 г., 31 января, 15 февраля, 15 марта, 17 октября 2013 г., 11 сентября, 25 декабря 2014 г., 7 сентября 2016 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 17 октября 2013 г. N 2380 в пункт 1.1 раздела 1 настоящих Правил внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящие Правила в соответствии с пунктом 7 Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967 устанавливают обязательные требования, в соответствии с которыми Управление по делам культуры, международных связей и туризма Администрации города Костромы определяет размер и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы по видам экономической деятельности "деятельность в области искусства", "прочая деятельность в области культуры" при заключении с ними трудовых договоров.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 1 февраля 2011 г. N 123 в пункт 1.2 настоящих Правил внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Настоящие Правила разработаны в целях совершенствования организации заработной платы руководителей муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений города Костромы по видам экономической деятельности "деятельность в области искусства", "прочая деятельность в области культуры" (далее, соответственно, - руководители, учреждения) и повышения заинтересованности руководителей в конечном результате работы учреждений.

1.3. Настоящие Правила определяют:

а) порядок определения размеров должностных окладов руководителей;

б) перечень компенсационных выплат, размеры, условия и порядок их осуществления;

в) перечень стимулирующих выплат, размеры, условия и порядок их осуществления;

г) порядок индексации (повышения) размеров оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 31 января 2013 г. N 118 пункт 1.4 раздела 1 настоящих Правил изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 февраля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Расчет размера заработной платы руководителей муниципальных учреждений при заключении трудового договора, внесении в него изменений производится муниципальными централизованными бухгалтериями, бухгалтерскими службами учреждений по форме, установленной Управлением по делам культуры, международных связей и туризма Администрации города Костромы по согласованию с Управлением экономики Администрации города Костромы. Расчет утверждается Управлением по делам культуры, международных связей и туризма Администрации города Костромы.

1.5. Заработная плата руководителей выплачивается за счет фонда оплаты труда учреждения и состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 7 сентября 2016 г. N 2533 в пункт 1.6 настоящих Правил внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.6. Расчет месячной заработной платы руководителя учреждения, которая не может быть более пяти размеров среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), исчисленной в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется по следующей формуле:

3=ДО + КВ + СВ, где:

3 - месячная заработная плата руководителя;

ДО - должностной оклад руководителя;

KB - сумма компенсационных выплат;

СВ - сумма стимулирующих выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 17 октября 2013 г. N 2380 пункт 1.7 раздела 1 настоящих Правил изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.7. Условия заключенного с руководителем учреждения трудового договора, определяющие размер заработной платы, пересматриваются ежегодно не позднее 31 декабря текущего финансового года.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 1 февраля 2011 г. N 123 настоящие Правила дополнены пунктом 1.8

1.8. В сроки, отличные от установленных пунктом 1.7 настоящих Правил, размер заработной платы руководителя может изменяться:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 11 сентября 2014 г. N 2443 в подпункт "а" пункта 1.8 раздела 1 настоящих Правил внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

а) при увеличении должностного оклада в соответствии с постановлением Администрации города Костромы, предусматривающим индексацию (повышение) оплаты труда руководителя учреждения;

б) в случае установления, изменения, отмены надбавки стимулирующего характера в соответствии с разделом 4 настоящих Правил;

в) в случае изменения системы оплаты труда руководителей путем внесения изменений в настоящие Правила.

2. Порядок определения размеров должностных окладов руководителей

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 11 сентября 2014 г. N 2443 в пункт 2.1 раздела 2 настоящих Правил внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Должностной оклад руководителя - это фиксированный размер оплаты труда за выполнение установленных трудовым договором должностных обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат.

При определении должностного оклада руководителя учреждения размер должностного оклада подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 7 сентября 2016 г. N 2533 пункт 2.2 настоящих Правил изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Размер должностного оклада руководителя устанавливается трудовым договором и определяется как среднемесячная заработная плата работников основного персонала, учитываемая при определении должностного оклада руководителя в соответствии с пунктом 2.5 настоящих Правил.

ДО=З х К, где:

ДО - должностной оклад руководителя;

З - средняя заработная плата работников основного персонала учреждения, определяемая в соответствии с пунктом 2.5 настоящих Правил;

К- коэффициент группы по оплате труда руководителей.

2.3. К работникам основного персонала относится:

а) в муниципальных библиотечных учреждениях - главный библиограф, главный библиотекарь, библиотекарь, библиограф;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 15 марта 2013 г. N 436 в подпункт "б" пункта 2.3 раздела 2 настоящих Правил внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и применяющиеся к правоотношениям с 1 марта 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

б) в муниципальных учреждениях культуры музейного типа - главный хранитель фондов, методист, специалист выставочного отдела, специалист по учетно-хранительской документации, главный художник;

в) в муниципальных учреждениях культуры клубного типа, театрально-зрелищных учреждениях - методист, главный дирижер, главный режиссер, главный хормейстер, главный балетмейстер, главный художник, режиссер-постановщик, балетмейстер-постановщик, художник-постановщик, режиссер, дирижер, хормейстер, балетмейстер, художники всех специальностей, репетитор по балету (вокалу), репетитор по технике речи, редактор, артист драмы, артист (кукловод) театра кукол, артист - вокалист (солист), артист балета, артист хора, артист оркестра, артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов, артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля), артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива, артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива, артисты - концертные исполнители (всех жанров), лектор-искусствовед (музыковед), чтец-мастер художественного слова;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 7 декабря 2012 г. N 2600 пункт 2.3 раздела 2 настоящих Правил дополнен подпунктом г

г) в концертных организациях - артист ансамбля, руководитель студии, главный хормейстер;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 15 февраля 2013 г. N 258 в подпункт "д" пункта 2.3 раздела 2 настоящих Правил внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

д) в ботанических садах, зоологических парках, парках - зоотехник, техник - ветеринар, зверовод, приготовитель кормов.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 1 февраля 2011 г. N 123 пункт 2.4 настоящих Правил изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. При определении должностного оклада руководителя учитывается заработная плата работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 7 сентября 2016 г. N 2533 в пункт 2.5 настоящих Правил внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Среднемесячная заработная плата работников основного персонала, учитываемая при определении должностного оклада руководителя, рассчитывается путем деления суммы заработных плат работников основного персонала на среднемесячную численность работников основного персонала учреждения в календарном году, предшествующем году установления должностного оклада руководителя учреждения.

Работник, осуществляющий выполнение норм труда, исходя из нагрузки, превышающей одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется на каждое 1 января на основании данных штатного расписания учреждения.

2.6. Утратил силу с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.6

2.7. Утратил силу с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.7

2.8. Утратил силу с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.8

2.9. Утратил силу с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.9

2.10. Утратил силу с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.10

3. Компенсационные выплаты

3.1. Руководителям устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера.

3.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу либо в твердой денежной сумме.

3.3. Компенсационные выплаты устанавливаются в следующих случаях и размерах:

а) выплаты за работу в выходной или праздничный день - в соответствии с трудовым законодательством;

б) выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей.

3.4. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей руководителя, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, но не более 100 процентов должностного оклада.

3.5. Размеры и условия выплат компенсационного характера руководителю конкретизируются в трудовом договоре.

3.6. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Руководителям в соответствии с трудовыми договорами могут устанавливаться стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 17 октября 2013 г. N 2380 пункт 4.2 раздела 4 настоящих Правил изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Руководителям в соответствии с трудовым договором могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера:

а) за сложность и напряженность в труде, в случае, если выполнение должностных обязанностей руководителя связано с решением задач, требующего высокого уровня профессиональной подготовки, работы в условиях ненормированного рабочего дня, в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости. Размер надбавки не может превышать 200 процентов должностного оклада руководителя;

б) за результаты работы учреждения, которая выплачивается в случае выполнения учреждением показателей эффективности и результативности деятельности учреждения. Эффективность и результативность деятельности учреждения оцениваются по количественным и качественным показателям, установленным распоряжением уполномоченного органа Администрации для каждого конкретного учреждения. Отчетный период для оценки эффективности и результативности деятельности руководителя устанавливается трудовым договором и может составлять либо 1 месяц, либо 1 квартал, либо 1 год. Решение о размере надбавки за результаты работы учреждения на очередной отчетный период принимается уполномоченным органом Администрации в форме распоряжения на основании отчета руководителя учреждения о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности учреждения за прошедший отчетный период. Форма и сроки предоставления отчета руководителем учреждения устанавливается распоряжением уполномоченного органа Администрации. Размер надбавки за результаты работы учреждения не может превышать 120 процентов должностного оклада руководителя.

4.3. Руководителям устанавливается доплата за ученую степень, почетное звание в следующих размерах:

а) руководителям, имеющим ученую степень кандидата наук и (или) почетное звание заслуженного (народного) работника - 10 процентов должностного оклада;

б) руководителям, имеющим ученую степень доктора наук - 15 процентов должностного оклада.

4.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.4

4.5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.5

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 31 января 2013 г. N 118 пункт 4.6 раздела 4 настоящих Правил изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 февраля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. На основании постановления Главы города Костромы руководителю могут выплачиваться единовременные премии за добросовестное выполнение должностных обязанностей, в том числе по случаю юбилейных дат, праздников, а также за выполнение особо важных и сложных заданий.

4.7. Единовременные премии выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда при наличии в нем необходимых средств, в размере не более трех должностных окладов в год.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 15 февраля 2013 г. N 258 раздел 4 настоящих Правил дополнен пунктом 4.7.1

4.7.1. Руководителям могут устанавливаться и выплачиваться иные надбавки стимулирующего характера на основании постановления Администрации города Костромы.

4.8. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 31 января 2013 г. N 118 настоящие Правила дополнены разделом 5, вступающим в силу с 1 февраля 2013 г.

5. Материальная помощь

5.1. Руководителям в соответствии с трудовыми договорами может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

а) смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер) на основании свидетельства о смерти;

б) при рождении ребенка на основании копии свидетельства о рождении;

в) при вступлении в брак на основании свидетельства о заключении брака;

г) в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств на основании справок из соответствующих органов;

д) особой нуждаемости в лечении, приобретении дорогостоящих лекарственных средств в связи с заболеванием (травмой);

е) в случае тяжелого материального положения или острой необходимости.

5.2. Материальная помощь руководителю выплачивается на основании письменного заявления, поданного на имя главы Администрации города Костромы, ходатайства руководителя уполномоченного органа Администрации города Костромы. Решение об оказании материальной помощи и её размере принимается главой Администрации города Костромы в форме постановления Администрации города Костромы при наличии экономии фонда оплаты труда учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 7 декабря 2012 г. N 2600 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Правилам
установления размеров и условий
оплаты труда руководителей муниципальных
учреждений города Костромы по видам
экономической деятельности
"деятельность в области искусства",
"прочая деятельность в области культуры"
при заключении с ними
трудовых договоров
(с изменениями и дополнениями от 7 декабря 2012 г.)

Значения объемных показателей,
устанавливаемых в целях отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели			Условия применения	Количество баллов
1	2			3	4
I. Библиотечные учреждения
1.	Среднегодовое число читателей (тыс. человек)			свыше 52 тысяч человек до 52 тысяч человек до 45 тысяч человек	35 25 10
2.	Среднегодовое количество книговыдач			свыше 1 млн. 050 тысяч экземпляров до 1 млн. экземпляров до 800 тысяч экземпляров	35 25 10
3.	Среднегодовое количество посещений			до 400 тысяч свыше 300 тысяч свыше 200 тысяч	30 20 10
4.	Наличие библиотек, размещенных в обособленных зданиях				10
5.	Наличие библиотек, размещенных в жилых домах, в пристройках к жилым домам				5
6.	Наличие: -котельной -очистных				20 20
7.	Участие в реализации муниципальных целевых программах				10
II. Учреждения музейного типа
8.	Число посетителей в год (тысяч человек)			свыше 5 тысяч человек от 3 до 5 тысяч человек до 3 тысяч человек	30 20 10
9.	Оборудованные хранилища (музейного фонда)			за единицу	10
10.	Наличие дополнительных площадей, занятых под размещение экспозиций				15
11.	Издательская деятельность				50
12.	Выездные выставки			За 1 выставку	25
13.	Количество выставок в год			свыше 25 до 25	20 10
	III. Учреждения клубного типа
14.	Количество культурно-досуговых мероприятий в год			от 180 до 250 от 120 до 180 от 100 до 120	35 25 15
15.	Число посетителей культурно-досуговых мероприятий в год (тысяч человек)			свыше 20 тысяч человек от 15 до 20 тысяч человек до 15 тысяч человек	35 20 10
16.	Создание новых концертных программ творческими коллективами			свыше 20 программ в год от 10 до 15 программ в год до 10 программ в год	35 20 10
17.	Количество сольных концертов творческих коллективов (в год)			свыше 200 концертов от 100 до 200 концертов до 100 концертов	35 20 10
18.	Количество клубных формирований			свыше 30 от 10 до 20 до 10	30 20 10
19.	Наличие обособленного здания				5
20.	Общая площадь обособленного здания			до 500 кв. метров от 500 до 1000 кв. метров более 1000 кв. метров	10 15 20
21.	Наличие: -котельной -очистных				20 20
22.	Число участников клубных формирований			свыше 200 человек от 100 до 200 человек до 100 человек	30 20 10
23.	Наличие дополнительной площади, занятой под концертную деятельность				10
24.	Творческие коллективы действующие не менее 2 лет, выступающие с концертной программой 20 и более минут			- за каждое выступление, но не более	5 25
25.	Оборудованные хранилища (костюмерная)				5
IV. Театрально-зрелищные учреждения
26.	Количество спектаклей в год			свыше 200 от 150 до 200 от 50 до 100	35 25 10
27.	Количество новых постановок в год			Свыше 5 спектаклей от 3 до 5 спектаклей менее 3 спектаклей	35 25 10
28.	Число зрителей в год (тысяч человек)			свыше 5 тысяч человек от 2 до 5 тысяч человек до 2 тысяч человек	30 20 10
29.	Оборудованные хранилища (костюмерная)			за единицу	5
30.	Количество гастрольных поездок			за единицу	10
V. Концертные организации
31.		Количество культурных мероприятий в год	от 80 до 120			35
			от 60 до 80			25
			от 40 до 60			15
32.		Число зрителей в год (тысяч человек)	от 20 до 25			35
			от 15 до 20			25
			от 10 до 15			15
33.		Создание новых концертных программ	свыше 5			35
			от 3 до 5			25
			менее 3			15
34.		Количество сольных концертов	от 30 до 50			35
			от 20 до 30			25
			от 10 до 20			15
35.		Наличие детской студии	за единицу			10
36.		Число участников детской студии	от 25 до 50			35
			от 20 до 25			25
			от 10 до 20			15
37.		Наличие костюмерной				5
38.		Количество гастрольных поездок	за единицу			10
VI. Ботанические сады, зоологические парки, парки
39.		Количество культурно-развлекательных программ в год	от 40 до 100			35
			от 30 до 40			25
			от 20 до 30			15
40.		Количество животных	от 50 до 100			35
			от 30 до 50			25
			от 10 до 20			15
41.		Число посетителей в год (тысяч человек)	от 60 до 100			35
			от 40 до 60			25
			от 30 до 40			15
42.		Количество экскурсий	от 40 до 60			35
			от 30 до 40			25
			от 20 до 30			15
43.		Ведение новых объектов в эксплуатацию	за единицу			20

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 7 декабря 2012 г. N 2600 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Правилам
установления размеров и условий
оплаты труда руководителей муниципальных
учреждений города Костромы по видам
экономической деятельности
"деятельность в области искусства",
"прочая деятельность в области культуры"
при заключении с ними
трудовых договоров

Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей
в зависимости от суммы баллов, определенных на основе объемных показателей

С изменениями и дополнениями от:

24 декабря 2008 г., 7 декабря 2012 г.

Тип (вид) учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
культуры	1 группа			2 группа	3 группа
библиотечные учреждения	свыше 250			от 201 до 250	до 200
учреждения музейного типа	свыше 150			от 130 до 150	до 130
учреждения клубного типа	свыше 235			от 100 до 235	до 75
театрально-зрелищные учреждения	свыше 140			от 10 до 140	до 100
концертные организации		свыше 230	от 200 до 230			до 200
ботанические сады, зоологические парки, парки		свыше 150	от 120 до 150			до 120