Постановление Главы города Костромы от 27 октября 2008 г. N 2057 "Об утверждении правил установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "Образование" при заключении с ними трудовых договоров" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Главы города Костромы от 27 октября 2008 г. N 2057
"Об утверждении правил установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "Образование" при заключении с ними трудовых договоров"

С изменениями и дополнениями от:

24 декабря 2008 г., 25, 29 мая, 22 декабря 2009 г., 15 февраля, 1 декабря 2010 г., 4 марта 2011 г., 16 мая 2012 г., 31 января, 26 августа, 21 октября 2013 г., 11 сентября, 4 декабря 2014 г., 30 сентября, 31 декабря 2015 г., 13 декабря 2016 г.

Во исполнение подпункта "б" пункта 5 и пункта 7 Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденного постановления Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьей 35, частью 1 статьи 47 Устава муниципального образования городского округа город Кострома, постановляю:

1. Утвердить прилагаемые Правила установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "образование" при заключении с ними трудовых договоров.

2. Начальнику Управления образования Администрации города Костромы О.Р.Голованову, начальнику Управления по делам культуры, международных связей и туризма Администрации города Костромы Т.В.Гачиной, начальнику Управления по делам молодежной политики, физической культуры и спорта Администрации города Костромы В.В.Чистяковой:

2.1. не позднее 15 дней со дня подписания настоящего постановления утвердить форму расчета размера заработной платы руководителей подведомственных муниципальных учреждений, предусмотренную пунктом 1.4 Правил;

2.2. совместно с Отделом кадров Администрации города Костромы (С.П.Заикин) в срок до 1 января 2009 года обеспечить внесение изменений в трудовые договоры с руководителями подведомственных муниципальных учреждений в части установления условий оплаты труда на основании Правил, утвержденных пунктом настоящего постановления, с соблюдением требований статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации;

3. Признать утратившими силу постановление администрации города Костромы от 17 сентября 1999 года N 3422 "Об установлении надбавок к должностному окладу руководителям муниципальных образовательных учреждений города Костромы".

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Исполняющий полномочия Главы города Костромы

А.А.Кудрявцев

Правила
установления размеров и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "образование" при заключении с ними трудовых договоров
(утв. постановлением Главы города Костромы от 27 октября 2008 г. N 2057)

С изменениями и дополнениями от:

24 декабря 2008 г., 25 мая, 22 декабря 2009 г., 15 февраля, 1 декабря 2010 г., 4 марта 2011 г., 16 мая 2012 г., 31 января, 26 августа, 21 октября 2013 г., 11 сентября, 4 декабря 2014 г., 30 сентября, 31 декабря 2015 г., 13 декабря 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила в соответствии с пунктом 7 Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, устанавливают обязательные требования, в соответствии с которыми уполномоченные отраслевые органы Администрации города Костромы определяют размер и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "образование" при заключении с ними трудовых договоров.

1.2. Настоящие Правила разработаны в целях совершенствования организации заработной платы руководителей муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "образование" (далее, соответственно, - руководители, учреждения) и повышения заинтересованности руководителей в конечном результате работы учреждений.

1.3. Настоящие Правила определяют:

а) порядок определения размеров должностных окладов руководителей;

б) перечень компенсационных выплат, размеры, условия и порядок их осуществления;

в) перечень стимулирующих выплат, размеры, условия и порядок их осуществления;

г) порядок индексации (повышения) размеров оплаты труда;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 4 марта 2011 г. N 380 пункт 1.3 настоящих Правил дополнен подпунктом "д"

д) порядок выплаты материальной помощи руководителям.

1.4. Расчет размера заработной платы руководителей муниципальных учреждений при заключении трудового договора, внесении в него изменений производится муниципальными бюджетными учреждениями, осуществляющими бухгалтерское обслуживание финансово-хозяйственной деятельности соответствующих учреждений, централизованными бухгалтериями, бухгалтерскими службами учреждений по форме, установленной отраслевым органом Администрации города Костромы, которому подведомственно учреждение (далее - уполномоченный орган Администрации), по согласованию с Управлением экономики Администрации города Костромы. Расчет утверждается уполномоченным органом Администрации.

1.5. Заработная плата руководителей выплачивается за счет фонда оплаты труда учреждения и состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 31 декабря 2015 г. N 4099 в пункт 1.6 настоящих Правил внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.6. Расчет месячной заработной платы руководителя учреждения, которая не может быть более пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения, исчисленной в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется по следующей формуле:

З = ДО + КВ + СВ, где:

З - месячная заработная плата руководителя;

ДО - должностной оклад руководителя;

КВ - сумма компенсационных выплат;

СВ - сумма стимулирующих выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 1 декабря 2010 г. N 2428 в пункт 1.7 настоящих Правил внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.7. Условия заключенного с руководителем муниципального учреждения трудового договора, определяющие размер заработной платы, пересматриваются ежегодно не позднее 31 декабря текущего финансового года.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 1 декабря 2010 г. N 2428 настоящие Правила дополнены пунктом 1.8

1.8. В течение финансового года изменение условий оплаты труда руководителя муниципального учреждения может производиться в случаях:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 11 сентября 2014 г. N 2447 в подпункт "а" пункта 1.8 раздела 1 настоящих Правил внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

а) принятия постановления Администрации города Костромы, предусматривающего индексацию (повышение) оплаты труда руководителя учреждения в размере, определенном указанным постановлением Администрации;

б) установления, изменения, отмены надбавки стимулирующего характера в соответствии с разделом 4 настоящих Правил.

2. Порядок определения размеров должностных окладов руководителей

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 11 сентября 2014 г. N 2447 в пункт 2.1 раздела 2 настоящих Правил внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Должностной оклад руководителя - это фиксированный размер оплаты труда за выполнение установленных трудовым договором должностных обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат.

При определении должностного оклада руководителя учреждения размер должностного оклада подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 30 сентября 2015 г. N 2792 пункт 2.2 настоящих Правил изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Размер должностного оклада руководителя определяется как заработная плата работников основного персонала, учитываемая при определении должностного оклада руководителя в соответствии с пунктом 2.5 настоящих Правил, с применением кратности, равной двум.

2.3. К работникам основного персонала относится:

а) в муниципальных общеобразовательных учреждениях - учитель;

б) в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях - воспитатель;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 13 декабря 2016 г. N 3329 в подпункт "в" пункта 2.3 настоящих Правил внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

в) в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования - педагог дополнительного образования, преподаватель, концертмейстер, тренер-преподаватель (включая старшего);

г) утратил силу с 1 февраля 2013 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта "г" пункта 2.3

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 22 декабря 2009 г. N 2308 пункт 2.4 настоящих Правил изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. При определении должностного оклада руководителя учитывается заработная плата работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 16 мая 2012 г. N 1052 в пункт 2.5 раздела 2 настоящих Правил внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Заработная плата работников основного персонала, учитываемая при определении должностного оклада руководителя, определяется как частное от деления суммы должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников основного персонала, выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных тарификационным списком учреждения, на численность (количество ставок) работников основного персонала, включенных в указанный список. Для целей настоящего пункта используются данные тарификационного списка по состоянию на 1 сентября текущего финансового года.

В случае если в период с 1 сентября текущего финансового года до 1 января очередного финансового года принято постановление Администрации города Костромы, предусматривающее индексацию (повышение) оплаты труда работников Учреждения, к полученному размеру заработной платы работников основного персонала, рассчитанному в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, применяется коэффициент индексации, равный величине определенной постановлением Администрации города Костромы индексации оплаты труда работников учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 30 сентября 2015 г. N 2792 пункт 2.6 настоящих Правил изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. В случае назначения руководителя вновь созданного учреждения, при отсутствии работников основного персонала, заработная плата которых учитывается при определении должностного оклада руководителя в соответствии с пунктом 2.5 настоящих Правил, должностной оклад устанавливается исходя из среднего должностного оклада руководителей учреждений аналогичного типа, вида и проектной мощности.

2.7. Утратил силу с 1 января 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.7

2.8. Утратил силу с 1 января 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.8

2.9. Утратил силу с 1 января 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.9

2.10. Утратил силу с 1 января 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.10

2.11. Утратил силу с 1 января 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.11

2.12. Утратил силу с 1 января 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.12

3. Компенсационные выплаты

3.1. Руководителям устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера.

3.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу либо в твердой денежной сумме.

3.3. Компенсационные выплаты устанавливаются в следующих случаях и размерах:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 13 декабря 2016 г. N 3329 в подпункт "а" пункта 3.3 настоящих Правил внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

а) выплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день - в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

б) выплаты за сверхурочную работу - за первые два часа не менее чем в полуторном размере;

в) утратил силу с 1 сентября 2009 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта "в"

3.4. Размеры и условия выплат компенсационного характера руководителю конкретизируются в трудовом договоре.

3.5. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Руководителям в соответствии с трудовыми договорами могут устанавливаться стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 13 декабря 2016 г. N 3329 пункт 4.2 настоящих Правил изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Руководителям учреждений в соответствии с трудовым договором могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера:

а) за сложность и напряженность в труде, в случае если выполнение должностных обязанностей руководителя учреждения связано с решением задач, требующих высокого уровня профессиональной подготовки, в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости, в размере не более 50 процентов должностного оклада руководителя;

б) за достижение учреждением установленных показателей эффективности и результативности деятельности в размере не более 220 процентов должностного оклада руководителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 13 декабря 2016 г. N 3329 пункт 4.3 настоящих Правил изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. В Размер надбавок, предусмотренных пунктом 4.2 настоящих Правил, устанавливается каждому руководителю персонально распоряжением руководителя уполномоченного органа Администрации города Костромы сроком на один календарный год (с 1 января по 31 декабря) по итогам работы учреждения в отчетном периоде. Отчетным периодом является учебный год (с 1 сентября по 31 августа).

Критерии оценки сложности и напряженности в труде руководителя, эффективности и результативности деятельности учреждения, а также форма и сроки предоставления руководителем учреждения отчета устанавливаются распоряжением руководителя уполномоченного органа Администрации города Костромы и не должны быть тождественны объемным показателям, установленным приложением 1 к настоящим Правилам в целях отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей.

Надбавки стимулирующего характера на очередной календарный год назначаются руководителям учреждений при условии выполнения учреждением в полном объеме муниципального задания в предыдущем финансовом году и за 9 месяцев текущего финансового года, подтвержденного соответствующей справкой руководителя учреждения.

В течение календарного года, на который были установлены надбавки, их размер может изменяться в порядке, установленном распоряжением руководителя уполномоченного органа Администрации города Костромы.

Решение о снижении надбавки стимулирующего характера принимается руководителем уполномоченного органа Администрации города Костромы в форме распоряжения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 13 декабря 2016 г. N 3329 настоящие Правила дополнены пунктом 4.3.1

4.3.1. В случае назначения руководителя, в том числе вновь созданного учреждения, вновь назначенному руководителю при заключении с ним трудового договора до окончания текущего финансового года устанавливается надбавка за сложность и напряженность в труде в размере не более 150% должностного оклада.

Оценка деятельности руководителя при установлении надбавки стимулирующего характера за сложность и напряженность в труде на очередной финансовый год осуществляется по состоянию на дату, установленную распоряжением руководителя уполномоченного органа Администрации города Костромы, исходя из числа полных месяцев замещения лицом должности руководителя учреждения.

Оценка выполнения муниципального задания в текущем финансовом году осуществляется за период с даты назначения на должность руководителя до 1 сентября текущего года.

В случаях, предусмотренных абзацем первым настоящего пункта, надбавка за достижение учреждением установленных показателей эффективности и результативности деятельности вновь назначенному руководителю учреждения не устанавливается.

В случае, если на должность руководителя учреждения назначено лицо, занимавшее указанную должность не менее 6 месяцев до даты назначения, а расторжение трудового договора с ним было произведено по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, стимулирующие выплаты руководителю учреждения до окончания финансового года устанавливаются трудовым договором в размерах, ранее установленных ему распоряжением руководителя уполномоченного органа Администрации города Костромы. Размер стимулирующей выплаты руководителю учреждения на очередной финансовый год устанавливается в порядке, установленном пунктом 4.3 настоящих Правил.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 26 августа 2013 г. N 1883 в пункт 4.4 раздела 4 настоящих Правил внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Руководителям устанавливается доплата за ученую степень, почетное звание в следующих размерах:

а) руководителям, имеющим ученую степень кандидата наук и (или) почетное звание заслуженного (народного) работника - 15 процентов должностного оклада;

б) руководителям, имеющим ученую степень доктора наук - 30 процентов должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 30 сентября 2015 г. N 2792 пункт 4.5 настоящих Правил изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. На основании распоряжения отраслевого органа Администрации города Костромы, в ведении которого находится учреждение, руководителям учреждений могут выплачиваться единовременные премии за добросовестное выполнение должностных обязанностей, по случаю юбилейных дат (30 лет, 40 лет, 50 лет, 55 лет - женщинам; 30 лет, 40 лет, 50 лет, 60 лет - мужчинам), праздников, а также за выполнение конкретных заданий.

4.6. Единовременные премии выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда при наличии в нем необходимых средств, в размере не более трех должностных окладов в год.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 30 сентября 2015 г. N 2792 пункт 4.7 настоящих Правил изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.7. Руководителю учреждения, имеющему дисциплинарное взыскание, выплата надбавок стимулирующего характера может быть приостановлена либо их размер может быть снижен.

Снижение размера надбавок стимулирующего характера, а также приостановление их выплаты в случае, указанном в абзаце первом настоящего пункта, производится постановлением Администрации города Костромы на основании мотивированного представления руководителя отраслевого органа Администрации города Костромы, в ведении которого находится учреждение.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 30 сентября 2015 г. N 2792 пункт 4.8 настоящих Правил изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.8. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждений.

4.9. Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.9

4.10. Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.10

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 4 марта 2011 г. N 380 настоящие Правила дополнены разделом 5

5. Материальная помощь

5.1. Руководителям в соответствии с трудовыми договорами может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

а) смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер) на основании свидетельства о смерти;

б) при рождении ребенка на основании копии свидетельства о рождении;

в) при вступлении в брак на основании свидетельства о заключении брака;

г) в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств на основании справок из соответствующих органов;

д) особой нуждаемости в лечении, приобретении дорогостоящих лекарственных средств в связи с заболеванием (травмой);

е) в случае тяжелого материального положения или острой необходимости

5.2. Материальная помощь руководителю выплачивается на основании письменного заявления, поданного на имя работодателя, ходатайства руководителя отраслевого органа Администрации города Костромы, в ведении которого находится учреждение. Решение об оказании материальной помощи и её размере принимается работодателем в форме постановления Администрации города Костромы при наличии экономии фонда оплаты труда учреждения.

Приложение 1
к Правилам
установления размеров и условий оплаты
труда руководителей муниципальных учреждений
города Костромы по виду экономической
деятельности "образование" при заключении
с ними трудовых договоров

Значения объемных показателей,
устанавливаемых в целях отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия применения	Количество баллов
1	2	3	4
I. Образовательные учреждения, подведомственные Управлению образования Администрации города Костромы
1.	Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,3
2.	Количество групп в дошкольных учреждениях	Из расчета за группу	10
3.	Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: - в многопрофильных - в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) юных моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и др. учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, музыкальных, художественных школах и школах искусств, оздоровительных лагерях всех видов	За каждого обучающегося Из расчета за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)	0,3 0,5
4.	Количество работников в учреждении	- за каждого работника - дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию - высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
5.	Наличие групп продленного дня		До 20
6.	Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях	- за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников - 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников или в учреждениях, работающих в таком режиме	До 10 До 30
7.	Наличие обучающихся (воспитанников) с полным государственным обеспечением в образовательных учреждениях	из расчета за каждого дополнительно	0,2
8.	Наличие в учреждении дополнительного образования детей спортивной направленности: - спортивно-оздоровительных групп - учебно-тренировочных групп - групп спортивного совершенствования - групп высшего спортивного мастерства	- за каждую группу - за каждого обучающегося дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно	5 0,5 2,5 4,5
9.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	За каждый класс	До 10
10.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	За каждый вид - оборудовано и использовано в течение учебного года в образовательном процессе - оказываются дополнительные платные образовательные услуги	5 10 15
11.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра с численностью медицинского персонала; столовой	За каждый вид	До 15
12.	Наличие: - автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения - учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники	за каждую единицу использование# для нужд учреждения использования для общегородских мероприятий за каждую единицу	3, но не более 15 20
13.	Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)	- находящихся на балансе образовательных учреждений - в других случаях	30 15
14.	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц		До 50
15.	Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений	за каждый вид	До 20
16.	Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях	За каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)	15
17.	Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями, или на их базе.	За каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
18.	Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)	За каждый вид помещений	До 15
19.	Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида	За каждого обучающегося (воспитанника)	1
20.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе кинозалов, зрительных залов	Используется эффективно в течение учебного года Используется для проведения городских мероприятий	15 10
II. Образовательные учреждения, подведомственные Управлению по делам культуры, международных связей и туризма Администрации города Костромы
21.	Количество учащихся	- за 1 человека	0,5
22.	Количество работников в учреждении, включая совместителей	- за каждого работника - дополнительно за каждого работника, имеющего 1 квалификационную категорию (по основной учебной нагрузке) - высшую квалификационную категорию (по основной учебной нагрузке)	1 0,5 1
23.	Общая площадь обособленного здания	- до 500 кв. м - от 500 кв. м до 1000 кв. м - более 1000 кв. м	15 20 25
24.	Наличие дополнительных площадей, занятых под учебный процесс: - обособленное здание - дополнительные площади в других учебных заведениях	- за дополнительную площадь	20 10
25.	Наличие концертного или выставочного зала		15
26.	Наличие: - котельной - очистных		20 20
27.	Наличие подготовительного отделения, в том числе, за индивидуальный вид обучения на инструменте	- за каждого учащегося	25 1
28.	Наличие отделения, оказывающего платные услуги		20
29.	Стабильные коллективы, действующие не менее 2-х лет: - хоры - вокальные и инструментальные ансамбли (от 5 человек) - фольклорный ансамбль - хореографический коллектив - оркестры (с предоставлением площадок выступлений за исключением выступлений на конкурсах) - проведение выставки (с указанием выставочных залов за исключением выставок на конкурсах)	- за каждое выступление коллектива, но не более 20 - за выставку	5 5
30.	Многопрофильность	- до 5 специализаций - от 5 до 8 - свыше 8	10 15 20
31.	Подготовка выпускников для поступления в высшие учебные заведения и средние специальные учебные заведения, соответствующие профилю полученного образования (за предшествующий расчетом год)	- за человека	5
32.	Наличие победителей конкурсов и выставок (за предшествующий расчетом год) - за каждого победителя:	- международных, всероссийских, региональных - областных - городских	15 10 5
33.	Выпуск учащихся - детские музыкальные школы - детские школы искусств - детские художественные школы	- более 50% от приема - более 65% от приема - более 80% от приема	20 20 20
III. Образовательные учреждения, подведомственные Управлению по делам физической культуры, спорта и работе с молодежью Администрации города Костромы
34.	Количество учащихся (занимающихся)	За каждого учащегося (занимающегося)	0,5
35.	Количество отделений	За каждое отделение	10
36.	Количество работников	- за каждого работника - дополнительно за каждого работника, имеющего вторую квалификационную категорию первую квалификационную категорию высшую квалификационную категорию	1 0,5 1 3
37.	Наличие в учреждении: - спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки - учебно-тренировочных групп - групп спортивного совершенствования	- за каждую группу - за каждого обучающегося дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно	5 0,5 2,5
38.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	- за каждый вид сооружения	до 15
39.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительного восстановительного центра с численностью медицинского персонала, столовой	- за каждый вид	до 15
40.	Наличие на балансе учреждения: - автотранспортных средств - учебной техники	- за каждую единицу - за каждую единицу	до 3, но не более 20 до 20
41.	Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха и прочее)	- находящихся на балансе учреждений - в других случаях	до 30 до 15
42.	За организацию работы летних лагерей		до 30

Приложение 2
к Правилам
установления размеров и условий оплаты
труда руководителей муниципальных учреждений
города Костромы по виду экономической
деятельности "образование" при заключении
с ними трудовых договоров

Отнесение учреждений к группам по оплате труда
руководителей в зависимости от суммы баллов, определенных на основе объемных показателей

Тип(вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
	1 группа	2 группа	3 группа	4 группа
общеобразовательные учреждения, в том числе лицеи и гимназии; дошкольные учреждения; учреждения дополнительного образования детей; межшкольные учебно-производственные комбинаты (центры) трудового обучения и профессиональной ориентации; учебные компьютерные центры	свыше 500	до 500	до 350	до 200
специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии, общеобразовательные школы-интернаты	свыше 350	до 350	до 250	до 150
детско-юношеские спортивные школы	свыше 500	до 500	до 350	до 200