Постановление Главы города Костромы от 27 октября 2008 г. N 2057 "Об утверждении правил установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "Образование" при заключении с ними трудовых договоров"

С изменениями и дополнениями от:

24 декабря 2008 г., 25, 29 мая, 22 декабря 2009 г., 15 февраля, 1 декабря 2010 г., 4 марта 2011 г., 16 мая 2012 г.

Во исполнение подпункта "б" пункта 5 и пункта 7 Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденного постановления Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьей 35, частью 1 статьи 47 Устава муниципального образования городского округа город Кострома, постановляю:

1. Утвердить прилагаемые Правила установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "образование" при заключении с ними трудовых договоров.

2. Начальнику Управления образования Администрации города Костромы О.Р.Голованову, начальнику Управления по делам культуры, международных связей и туризма Администрации города Костромы Т.В.Гачиной, начальнику Управления по делам молодежной политики, физической культуры и спорта Администрации города Костромы В.В.Чистяковой:

2.1. не позднее 15 дней со дня подписания настоящего постановления утвердить форму расчета размера заработной платы руководителей подведомственных муниципальных учреждений, предусмотренную пунктом 1.4 Правил;

2.2. совместно с Отделом кадров Администрации города Костромы (С.П.Заикин) в срок до 1 января 2009 года обеспечить внесение изменений в трудовые договоры с руководителями подведомственных муниципальных учреждений в части установления условий оплаты труда на основании Правил, утвержденных пунктом настоящего постановления, с соблюдением требований статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации;

3. Признать утратившими силу постановление администрации города Костромы от 17 сентября 1999 года N 3422 "Об установлении надбавок к должностному окладу руководителям муниципальных образовательных учреждений города Костромы".

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Исполняющий полномочия Главы города Костромы

А.А.Кудрявцев

Правила
установления размеров и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "образование" при заключении с ними трудовых договоров
(утв. постановлением Главы города Костромы от 27 октября 2008 г. N 2057)

С изменениями и дополнениями от:

24 декабря 2008 г., 25 мая, 22 декабря 2009 г., 15 февраля, 1 декабря 2010 г., 4 марта 2011 г., 16 мая 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила в соответствии с пунктом 7 Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, устанавливают обязательные требования, в соответствии с которыми уполномоченные отраслевые органы Администрации города Костромы определяют размер и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "образование" при заключении с ними трудовых договоров.

1.2. Настоящие Правила разработаны в целях совершенствования организации заработной платы руководителей муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "образование" (далее, соответственно, - руководители, учреждения) и повышения заинтересованности руководителей в конечном результате работы учреждений.

1.3. Настоящие Правила определяют:

а) порядок определения размеров должностных окладов руководителей;

б) перечень компенсационных выплат, размеры, условия и порядок их осуществления;

в) перечень стимулирующих выплат, размеры, условия и порядок их осуществления;

г) порядок индексации (повышения) размеров оплаты труда;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 4 марта 2011 г. N 380 пункт 1.3 настоящих Правил дополнен подпунктом "д"

д) порядок выплаты материальной помощи руководителям.

1.4. Расчет размера заработной платы руководителей муниципальных учреждений при заключении трудового договора, внесении в него изменений производится муниципальными бюджетными учреждениями, осуществляющими бухгалтерское обслуживание финансово-хозяйственной деятельности соответствующих учреждений, централизованными бухгалтериями, бухгалтерскими службами учреждений по форме, установленной отраслевым органом Администрации города Костромы, которому подведомственно учреждение (далее - уполномоченный орган Администрации), по согласованию с Управлением экономики Администрации города Костромы. Расчет утверждается уполномоченным органом Администрации.

1.5. Заработная плата руководителей выплачивается за счет фонда оплаты труда учреждения и состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 22 декабря 2009 г. N 2308 в пункт 1.6 настоящих Правил внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.6. Расчет месячной заработной платы руководителя учреждения, которая не может быть более пяти размеров заработной платы работников основного персонала, учитываемой при определении должностного оклада руководителя в соответствии с пунктом 2.5 настоящих Правил, осуществляется по следующей формуле:

З = ДО + КВ + СВ, где:

З - месячная заработная плата руководителя;

ДО - должностной оклад руководителя;

КВ - сумма компенсационных выплат;

СВ - сумма стимулирующих выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 1 декабря 2010 г. N 2428 в пункт 1.7 настоящих Правил внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.7. Условия заключенного с руководителем муниципального учреждения трудового договора, определяющие размер заработной платы, пересматриваются ежегодно не позднее 31 декабря текущего финансового года.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 1 декабря 2010 г. N 2428 настоящие Правила дополнены пунктом 1.8

1.8. В течение финансового года изменение условий оплаты труда руководителя муниципального учреждения может производиться в случаях:

а) принятия постановления Администрации города Костромы, предусматривающего индексацию (повышение) оплаты труда работников учреждения в размере, определенном указанным постановлением Администрации;

б) установления, изменения, отмены надбавки стимулирующего характера в соответствии с разделом 4 настоящих Правил.

2. Порядок определения размеров должностных окладов руководителей

2.1. Должностной оклад руководителя - это фиксированный размер оплаты труда за выполнение установленных трудовым договором должностных обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 22 декабря 2009 г. N 2308 в пункт 2.2 настоящих Правил внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Должностной оклад руководителя рассчитывается по следующей формуле:

, где:

ДО - должностной оклад руководителя;

- заработная плата работников основного персонала, учитываемая при определении должностного оклада руководителя в соответствии с пунктом 2.5 настоящих Правил;

К - коэффициент группы по оплате труда руководителей.

2.3. К работникам основного персонала относится:

а) в муниципальных общеобразовательных учреждениях - учитель;

б) в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях - воспитатель;

в) в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей - педагог дополнительного образования, преподаватель-концертмейстер, тренер-преподаватель;

г) в муниципальных образовательных учреждениях межшкольных учебных комбинатах - мастер производственного обучения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 22 декабря 2009 г. N 2308 пункт 2.4 настоящих Правил изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. При определении должностного оклада руководителя учитывается заработная плата работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 16 мая 2012 г. N 1052 в пункт 2.5 раздела 2 настоящих Правил внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Заработная плата работников основного персонала, учитываемая при определении должностного оклада руководителя, определяется как частное от деления суммы должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников основного персонала, выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных тарификационным списком учреждения, на численность (количество ставок) работников основного персонала, включенных в указанный список. Для целей настоящего пункта используются данные тарификационного списка по состоянию на 1 сентября текущего финансового года.

В случае если в период с 1 сентября текущего финансового года до 1 января очередного финансового года принято постановление Администрации города Костромы, предусматривающее индексацию (повышение) оплаты труда работников Учреждения, к полученному размеру заработной платы работников основного персонала, рассчитанному в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, применяется коэффициент индексации, равный величине определенной постановлением Администрации города Костромы индексации оплаты труда работников учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 22 декабря 2009 г. N 2308 пункт 2.6 настоящих Правил изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Определение значения коэффициента группы оплаты труда руководителей (К) производится по состоянию на 1 сентября текущего финансового года уполномоченным органом Администрации города Костромы в соответствии с объемными показателями и порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей, установленными настоящими Правилами.

2.7. Значения объемных показателей, устанавливаемых в целях отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей, определены приложением 1 к настоящим Правилам.

2.8. При определении значений объемных показателей контингент обучающихся (воспитанников) учреждений устанавливается:

а) по общеобразовательным учреждениям, в том числе по школе-интернату, - по списочному составу на 1 сентября текущего года;

б) по учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

в) в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);

г) по межшкольным учебным комбинатам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5-3 раза, с коэффициентом 1,0-4 и более раз в неделю.

2.9. Значения объемных показателей определяются с учетом следующих положений:

а) участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении: путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365;

б) для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем, деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп;

в) количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях (строка 1) применяется при установлении суммы баллов в дошкольных образовательных учреждениях только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава);

г) в исключительных случаях при наличии других показателей, не предусмотренных приложением 1 к настоящим Правилам, но значительно увеличивающих объем и сложность работы руководителя, суммарное количество баллов может быть увеличено уполномоченным органом Администрации до 20 баллов за каждый дополнительный показатель;

д) если приложением 1 к настоящим Правилам для учета показателя предусмотрен диапазон баллов, то конкретное количество баллов определяется уполномоченным органом Администрации.

2.10. Учреждения относятся к 1, 2, 3 или 4 группам по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов, определенных на основе объемных показателей, в соответствии с приложением 2 к настоящим Правилам.

2.11. Коэффициент группы оплаты труда руководителей (К) в зависимости от группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение и подведомственности учреждений, принимает следующие значения:

а) по муниципальным образовательным учреждениям, подведомственным Управлению образования Администрации города Костромы и Управлению по делам, физической культуры, спорта и работе с молодежью:

1 группа - 1,6;

2 группа - 1,5;

3 группа - 1,4

4 группа - 1,3;

Информация об изменениях:

Постановлением Главы города Костромы от 24 декабря 2008 г. N 2448 подпункт "б" пункта 2.11 настоящих Правил изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

б) по муниципальным образовательным учреждениям дополнительного образования детей, подведомственным Управлению по делам культуры, международных связей и туризма:

1 группа - 1,6;

2 группа -1,5;

3 группа - 1,4;

4 группа - 1,3.

2.12. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Руководителям устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера.

3.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу либо в твердой денежной сумме.

3.3. Компенсационные выплаты устанавливаются в следующих случаях и размерах:

а) выплаты за работу в выходной или праздничный день - в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

б) выплаты за сверхурочную работу - за первые два часа не менее чем в полуторном размере;

в) утратил силу с 1 сентября 2009 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта "в"

3.4. Размеры и условия выплат компенсационного характера руководителю конкретизируются в трудовом договоре.

3.5. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Руководителям в соответствии с трудовыми договорами могут устанавливаться стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

4.2. Руководителям в соответствии с трудовыми договорами могут устанавливаться надбавки за интенсивность труда и высокие результаты работы учреждения. Указанные надбавки осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня. Виды и размеры надбавок определяются ежегодно на основании нормативного правового акта уполномоченного органа Администрации. Совокупный размер надбавок, устанавливаемых в соответствии с настоящим пунктом, не может составлять более 150 процентов должностного оклада руководителя.

4.3. Руководителям устанавливается надбавка за наличие квалификационной категории в следующих размерах:

а) за наличие высшей квалификационной категории по должности "руководитель":

28 процентов должностного оклада - по муниципальным образовательным учреждениям, подведомственным Управлению образования Администрации города Костромы и муниципальным образовательным учреждениям дополнительного образования детей, подведомственным Управлению по делам молодежной политики, физической культуры и спорта;

10 процентов должностного оклада - по муниципальным образовательным учреждениям дополнительного образования детей, подведомственным Управлению по делам культуры, международных связей и туризма.

б) за наличие первой квалификационной категории по должности "руководитель":

18 процентов должностного оклада - по муниципальным образовательным учреждениям, подведомственным Управлению образования Администрации города Костромы и муниципальным образовательным учреждениям дополнительного образования детей, подведомственным Управлению по делам молодежной политики, физической культуры и спорта;

5 процентов должностного оклада - по муниципальным образовательным учреждениям дополнительного образования детей, подведомственным Управлению по делам культуры, международных связей и туризма

4.4. Руководителям устанавливается доплата за ученую степень, почетное звание в следующих размерах:

а) руководителям, имеющим ученую степень кандидата наук и (или) почетное звание заслуженного (народного) работника - 8 процентов должностного оклада;

б) руководителям, имеющим ученую степень доктора наук - 15 процентов должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 22 декабря 2009 г. N 2308 в пункт 4.5 настоящих Правил внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. На основании постановления Администрации города Костромы руководителю могут выплачиваться единовременные премии за добросовестное выполнение должностных обязанностей по случаю юбилейных дат, праздников, а также за выполнение конкретных заданий.

4.6. Единовременные премии выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда при наличии в нем необходимых средств, в размере не более трех должностных окладов в год.

4.7. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 15 февраля 2010 г. N 255 пункт 4.8 настоящих Правил изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.8. Руководителям могут устанавливаться и выплачиваться иные надбавки стимулирующего характера на основании постановления Администрации города Костромы.

4.9. Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.9

4.10. Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.10

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 4 марта 2011 г. N 380 настоящие Правила дополнены разделом 5

5. Материальная помощь

5.1. Руководителям в соответствии с трудовыми договорами может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

а) смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер) на основании свидетельства о смерти;

б) при рождении ребенка на основании копии свидетельства о рождении;

в) при вступлении в брак на основании свидетельства о заключении брака;

г) в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств на основании справок из соответствующих органов;

д) особой нуждаемости в лечении, приобретении дорогостоящих лекарственных средств в связи с заболеванием (травмой);

е) в случае тяжелого материального положения или острой необходимости

5.2. Материальная помощь руководителю выплачивается на основании письменного заявления, поданного на имя работодателя, ходатайства руководителя отраслевого органа Администрации города Костромы, в ведении которого находится учреждение. Решение об оказании материальной помощи и её размере принимается работодателем в форме постановления Администрации города Костромы при наличии экономии фонда оплаты труда учреждения.

Приложение 1
к Правилам
установления размеров и условий оплаты
труда руководителей муниципальных учреждений
города Костромы по виду экономической
деятельности "образование" при заключении
с ними трудовых договоров

Значения объемных показателей,
устанавливаемых в целях отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия применения	Количество баллов
1	2	3	4
I. Образовательные учреждения, подведомственные Управлению образования Администрации города Костромы
1.	Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,3
2.	Количество групп в дошкольных учреждениях	Из расчета за группу	10
3.	Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: - в многопрофильных - в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) юных моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и др. учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, музыкальных, художественных школах и школах искусств, оздоровительных лагерях всех видов	За каждого обучающегося Из расчета за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)	0,3 0,5
4.	Количество работников в учреждении	- за каждого работника - дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию - высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
5.	Наличие групп продленного дня		До 20
6.	Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях	- за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников - 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников или в учреждениях, работающих в таком режиме	До 10 До 30
7.	Наличие обучающихся (воспитанников) с полным государственным обеспечением в образовательных учреждениях	из расчета за каждого дополнительно	0,2
8.	Наличие в учреждении дополнительного образования детей спортивной направленности: - спортивно-оздоровительных групп - учебно-тренировочных групп - групп спортивного совершенствования - групп высшего спортивного мастерства	- за каждую группу - за каждого обучающегося дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно	5 0,5 2,5 4,5
9.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	За каждый класс	До 10
10.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	За каждый вид - оборудовано и использовано в течение учебного года в образовательном процессе - оказываются дополнительные платные образовательные услуги	5 10 15
11.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра с численностью медицинского персонала; столовой	За каждый вид	До 15
12.	Наличие: - автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения - учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники	за каждую единицу использование# для нужд учреждения использования для общегородских мероприятий за каждую единицу	3, но не более 15 20
13.	Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)	- находящихся на балансе образовательных учреждений - в других случаях	30 15
14.	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц		До 50
15.	Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений	за каждый вид	До 20
16.	Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях	За каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)	15
17.	Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями, или на их базе.	За каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
18.	Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)	За каждый вид помещений	До 15
19.	Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида	За каждого обучающегося (воспитанника)	1
20.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе кинозалов, зрительных залов	Используется эффективно в течение учебного года Используется для проведения городских мероприятий	15 10
II. Образовательные учреждения, подведомственные Управлению по делам культуры, международных связей и туризма Администрации города Костромы
21.	Количество учащихся	- за 1 человека	0,5
22.	Количество работников в учреждении, включая совместителей	- за каждого работника - дополнительно за каждого работника, имеющего 1 квалификационную категорию (по основной учебной нагрузке) - высшую квалификационную категорию (по основной учебной нагрузке)	1 0,5 1
23.	Общая площадь обособленного здания	- до 500 кв. м - от 500 кв. м до 1000 кв. м - более 1000 кв. м	15 20 25
24.	Наличие дополнительных площадей, занятых под учебный процесс: - обособленное здание - дополнительные площади в других учебных заведениях	- за дополнительную площадь	20 10
25.	Наличие концертного или выставочного зала		15
26.	Наличие: - котельной - очистных		20 20
27.	Наличие подготовительного отделения, в том числе, за индивидуальный вид обучения на инструменте	- за каждого учащегося	25 1
28.	Наличие отделения, оказывающего платные услуги		20
29.	Стабильные коллективы, действующие не менее 2-х лет: - хоры - вокальные и инструментальные ансамбли (от 5 человек) - фольклорный ансамбль - хореографический коллектив - оркестры (с предоставлением площадок выступлений за исключением выступлений на конкурсах) - проведение выставки (с указанием выставочных залов за исключением выставок на конкурсах)	- за каждое выступление коллектива, но не более 20 - за выставку	5 5
30.	Многопрофильность	- до 5 специализаций - от 5 до 8 - свыше 8	10 15 20
31.	Подготовка выпускников для поступления в высшие учебные заведения и средние специальные учебные заведения, соответствующие профилю полученного образования (за предшествующий расчетом год)	- за человека	5
32.	Наличие победителей конкурсов и выставок (за предшествующий расчетом год) - за каждого победителя:	- международных, всероссийских, региональных - областных - городских	15 10 5
33.	Выпуск учащихся - детские музыкальные школы - детские школы искусств - детские художественные школы	- более 50% от приема - более 65% от приема - более 80% от приема	20 20 20
III. Образовательные учреждения, подведомственные Управлению по делам физической культуры, спорта и работе с молодежью Администрации города Костромы
34.	Количество учащихся (занимающихся)	За каждого учащегося (занимающегося)	0,5
35.	Количество отделений	За каждое отделение	10
36.	Количество работников	- за каждого работника - дополнительно за каждого работника, имеющего вторую квалификационную категорию первую квалификационную категорию высшую квалификационную категорию	1 0,5 1 3
37.	Наличие в учреждении: - спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки - учебно-тренировочных групп - групп спортивного совершенствования	- за каждую группу - за каждого обучающегося дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно	5 0,5 2,5
38.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	- за каждый вид сооружения	до 15
39.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительного восстановительного центра с численностью медицинского персонала, столовой	- за каждый вид	до 15
40.	Наличие на балансе учреждения: - автотранспортных средств - учебной техники	- за каждую единицу - за каждую единицу	до 3, но не более 20 до 20
41.	Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха и прочее)	- находящихся на балансе учреждений - в других случаях	до 30 до 15
42.	За организацию работы летних лагерей		до 30

Приложение 2
к Правилам
установления размеров и условий оплаты
труда руководителей муниципальных учреждений
города Костромы по виду экономической
деятельности "образование" при заключении
с ними трудовых договоров

Отнесение учреждений к группам по оплате труда
руководителей в зависимости от суммы баллов, определенных на основе объемных показателей

Тип(вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
	1 группа	2 группа	3 группа	4 группа
общеобразовательные учреждения, в том числе лицеи и гимназии; дошкольные учреждения; учреждения дополнительного образования детей; межшкольные учебно-производственные комбинаты (центры) трудового обучения и профессиональной ориентации; учебные компьютерные центры	свыше 500	до 500	до 350	до 200
специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии, общеобразовательные школы-интернаты	свыше 350	до 350	до 250	до 150
детско-юношеские спортивные школы	свыше 500	до 500	до 350	до 200