Приложение. Положение о порядке назначения на должность и освобождение от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений

Приложение

к решению Омского

городского Совета

от 23 апреля 1997 г. N 324

Положение
о порядке назначения на должность и освобождение от нее
руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Кодексом законов о труде Российской Федерации, Уставом города Омска, Программой управления муниципальной собственностью г. Омска в 1996-1997 гг. и определяет порядок назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений (далее по тексту - руководителей).

1.2. При заключении с руководителями срочных трудовых договоров рекомендуется пользоваться примерным контрактом (прилагается) с учетом специфики отрасли.

2. Порядок назначения на должность

2.1. Назначение на должность руководителей осуществляется главой городского самоуправления.

2.2. Глава городского самоуправления вправе делегировать свои полномочия по вопросу назначения на должность руководителей исполнительным органам городского самоуправления, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления): департаментам, комитетам, управлениям, администрациям внутригородских территорий.

2.3. С целью контроля за сохранностью и использованием муниципального имущества кандидатуры на должность руководителей согласовываются с Комитетом по управлению имуществом.

2.4. Глава городского самоуправления и руководители исполнительных органов городского самоуправления (далее - работодатель) вправе объявлять конкурс на замещение вакантной должности руководителя.

2.5. Решение об объявлении конкурса на замещение вакантной должности руководителя и определение условий его проведения принимает конкурсная комиссия.

Работодатель по согласованию с конкурсной комиссией назначает исполняющего обязанности руководителя на срок не более трех месяцев в соответствии с трудовым законодательством.

2.6. Проведение конкурса возлагается на конкурсную комиссию, в состав которой могут быть включены представители работодателя, отраслевых органов управления, администраций внутригородских территорий, депутаты городского Совета, специалисты на консультационно-экспертной основе и др.

2.7. После объявления о конкурсе кандидатуры для участия в нем могут быть представлены работодателем, городским Советом, администрациями внутригородских территорий, отраслевыми органами управления, трудовыми коллективами предприятий и учреждений, а также гражданами Российской Федерации в порядке самовыдвижения.

В случае самовыдвижения от кандидата требуется его письменное заявление в конкурсную комиссию, в остальных случаях - письменное согласие на участие в конкурсе и рекомендация органа, выдвигающего кандидата.

2.8. Зарегистрированным кандидатам предоставляется равная возможность ознакомления со статистической, финансовой, экономической и иной информацией о предприятии, учреждении, за исключением сведений, составляющих коммерческую тайну.

2.9. По результатам конкурса работодатель принимает решение о назначении руководителя и заключает с ним трудовой договор (контракт).

3. Трудовой договор (контракт)

3.1. Прием на работу руководителя оформляется путем заключения трудового договора (контракта) на срок от трех до пяти лет.

3.2. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме и подписывается сторонами в трех экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой.

3.3. Трудовой договор (контракт) вступает в силу с момента подписания его сторонами, если иное не предусмотрено договором, и может быть изменен только по соглашению сторон и в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

3.4. Трудовой договор (контракт) является основанием для издания распоряжения о назначении на должность со дня, установленного соглашением сторон в трудовом договоре (контракте).

3.5. Трудовой договор (контракт) регулирует права, обязанности, ответственность сторон, а также предусматривает основные и дополнительные условия трудовых правоотношений.

3.6. Основными условиями трудового договора (контракта) являются:

а) указание места работы - наименование предприятия, учреждения, куда принимается работник;

б) права, трудовые обязанности и ответственность руководителя перед собственником имущества по обеспечению деятельности предприятия (учреждения) в соответствии с требованиями Устава предприятия (учреждения) и сохранению коммерческой тайны;

в) дата начала работы и дата ее окончания;

г) обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии, в учреждении;

д) положения об условиях оплаты труда;

е) основания расторжения и прекращения контракта.

3.7. Трудовой договор (контракт) может содержать дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон и устанавливаемые в договорном порядке:

а) установление испытательного срока при приеме на работу;

б) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставление дополнительного отпуска с учетом результатов деятельности предприятия и учреждения за год;

в) условия социального страхования;

г) режим рабочего времени и времени отдыха;

д) условия премиальных выплат;

е) обеспечение жильем, транспортом.

3.8. Условия, предусмотренные трудовым договором (контрактом), не должны ухудшать положение работника по сравнению с гарантиями, предоставляемыми действующим законодательством.

3.9. На руководителя, заключившего трудовой договор (контракт), распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия (учреждения) действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами, нормативными документами предприятия (учреждения).

4. Расторжение трудового договора (контракта)

4.1. Трудовой договор (контракт), заключенный между руководителем и работодателем, может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством либо контрактом.

4.2. При расторжении договора работодатель проводит ревизию финансово-хозяйственной деятельности предприятия (учреждения).

4.3. Предложения об изменении условий трудового договора (контракта) руководитель должен представить работодателю в письменной форме не позднее двух месяцев до истечения срока действия заключенного договора (контракта).