Приложение. Положение о порядке назначения на должность и освобождение от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений

Приложение

к решению Омского

городского Совета

от 23 апреля 1997 г. N 324

Положение
о порядке назначения на должность и освобождение от нее
руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений

С изменениями и дополнениями от:

22 ноября 2000 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Кодексом законов о труде Российской Федерации, Уставом города Омска, Программой управления муниципальной собственностью г. Омска в 1996-1997 гг. и определяет порядок назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений (далее по тексту - руководителей).

1.2. При заключении с руководителями срочных трудовых договоров рекомендуется пользоваться примерным контрактом (прилагается) с учетом специфики отрасли.

2. Порядок назначения на должность

2.1. Назначение на должность руководителей осуществляется главой городского самоуправления.

Информация об изменениях:

Решением Омского городского Совета от 22 ноября 2000 г. N 324 в пункт 2.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Глава городского самоуправления вправе делегировать свои полномочия по вопросу назначения на должность руководителей исполнительным органам городского самоуправления, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления): департаментам, комитетам, управлениям, администрациям административных округов.

Информация об изменениях:

Решением Омского городского Совета от 22 ноября 2000 г. N 324 в пункт 2.3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. С целью контроля за сохранностью и использованием муниципального имущества кандидатуры на должность руководителей согласовываются с департаментом недвижимости администрации г. Омска.

2.4. Глава городского самоуправления и руководители исполнительных органов городского самоуправления (далее - работодатель) вправе объявлять конкурс на замещение вакантной должности руководителя.

2.5. Решение об объявлении конкурса на замещение вакантной должности руководителя и определение условий его проведения принимает конкурсная комиссия.

Работодатель по согласованию с конкурсной комиссией назначает исполняющего обязанности руководителя на срок не более трех месяцев в соответствии с трудовым законодательством.

Информация об изменениях:

Решением Омского городского Совета от 22 ноября 2000 г. N 324 в пункт 2.6 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Проведение конкурса возлагается на конкурсную комиссию, в состав которой могут быть включены представители работодателя, отраслевых органов управления, администраций административных округов, депутаты городского Совета, специалисты на консультационно-экспертной основе и др.

Информация об изменениях:

Решением Омского городского Совета от 22 ноября 2000 г. N 324 в пункт 2.7 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. После объявления о конкурсе кандидатуры для участия в нем могут быть представлены работодателем, городским Советом, администрациями административных округов, отраслевыми органами управления, трудовыми коллективами предприятий и учреждений, а также гражданами Российской Федерации в порядке самовыдвижения.

В случае самовыдвижения от кандидата требуется его письменное заявление в конкурсную комиссию, в остальных случаях - письменное согласие на участие в конкурсе и рекомендация органа, выдвигающего кандидата.

2.8. Зарегистрированным кандидатам предоставляется равная возможность ознакомления со статистической, финансовой, экономической и иной информацией о предприятии, учреждении, за исключением сведений, составляющих коммерческую тайну.

2.9. По результатам конкурса работодатель принимает решение о назначении руководителя и заключает с ним трудовой договор (контракт).

3. Трудовой договор (контракт)

Информация об изменениях:

Решением Омского городского Совета от 22 ноября 2000 г. N 324 в пункт 3.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Прием на работу руководителя оформляется путем заключения трудового договора (контракта) на срок до пяти лет.

3.2. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме и подписывается сторонами в трех экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой.

3.3. Трудовой договор (контракт) вступает в силу с момента подписания его сторонами, если иное не предусмотрено договором, и может быть изменен только по соглашению сторон и в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

3.4. Трудовой договор (контракт) является основанием для издания распоряжения о назначении на должность со дня, установленного соглашением сторон в трудовом договоре (контракте).

3.5. Трудовой договор (контракт) регулирует права, обязанности, ответственность сторон, а также предусматривает основные и дополнительные условия трудовых правоотношений.

3.6. Основными условиями трудового договора (контракта) являются:

а) указание места работы - наименование предприятия, учреждения, куда принимается работник;

б) права, трудовые обязанности и ответственность руководителя перед собственником имущества по обеспечению деятельности предприятия (учреждения) в соответствии с требованиями Устава предприятия (учреждения) и сохранению коммерческой тайны;

в) дата начала работы и дата ее окончания;

г) обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии, в учреждении;

д) положения об условиях оплаты труда;

е) основания расторжения и прекращения контракта.

3.7. Трудовой договор (контракт) может содержать дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон и устанавливаемые в договорном порядке:

а) установление испытательного срока при приеме на работу;

б) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставление дополнительного отпуска с учетом результатов деятельности предприятия и учреждения за год;

в) условия социального страхования;

г) режим рабочего времени и времени отдыха;

д) условия премиальных выплат;

е) обеспечение жильем, транспортом.

3.8. Условия, предусмотренные трудовым договором (контрактом), не должны ухудшать положение работника по сравнению с гарантиями, предоставляемыми действующим законодательством.

3.9. На руководителя, заключившего трудовой договор (контракт), распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия (учреждения) действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами, нормативными документами предприятия (учреждения).

4. Расторжение трудового договора (контракта)

4.1. Трудовой договор (контракт), заключенный между руководителем и работодателем, может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством либо контрактом.

4.2. При расторжении договора работодатель проводит ревизию финансово-хозяйственной деятельности предприятия (учреждения).

4.3. Предложения об изменении условий трудового договора (контракта) руководитель должен представить работодателю в письменной форме не позднее двух месяцев до истечения срока действия заключенного договора (контракта).