Приложение N 2. Примерное положение об оплате труда работников Государственного учреждения Омской области "Поисково-спасательная служба Омской области"

Приложение N 2
к Приказу начальника
Главного управления
по делам ГО и ЧС
Омской области
от 25.12.2008 г. N 8

Примерное положение
об оплате труда работников Государственного учреждения Омской области "Поисково-спасательная служба Омской области"

1. Общие положения.

Положение об оплате труда работников Государственного учреждения Омской области "Поисково-спасательная служба Омской области" (далее ГУ "ПСС Омской области" разработано на основании постановления Правительства Омской области "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области" от 15 октября 2008 года N 172-п.

Настоящее Положение определяет порядок, условия оплаты труда и материального стимулирования работников ГУ "ПСС Омской области" и распространяется на работников, осуществляющих трудовую деятельность на основании трудовых договоров (далее - работники).

Оплата труда работников включает оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Размер оплаты труда (должностного оклада) работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется с применением документации по учету труда и его оплаты, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Начальник ГУ "ПСС Омской области" имеет право устанавливать повышенные должностные оклады в пределах квалификационных групп, в соответствии с результатами проведенной аттестации и утверждённого фонда оплаты труда в течение года.

2. Порядок и условия установления окладов (должностных окладов)

Размеры окладов (должностных окладов) работников ГУ "ПСС Омской области" по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н, приказом МЧС РФ от 28 августа 2008 г. N 508, рекомендуется устанавливать исходя из следующих рекомендуемых размеров:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (должностной оклад), рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
4 квалификационный уровень	Оперативный дежурный	5600
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2 квалификационный уровень	Спасатель, водитель Спасатель 3 класса	8250 9050
3 квалификационный уровень	Ведущие специалисты (бухгалтер, методист, психолог) Спасатель 2 класса,	5900-6300 9770
4 квалификационный уровень	Спасатель международного класса, Спасатель 1 класса	11500 10550
5 квалификационный уровень	Начальник ПСО, Начальник ОК	10550 9000
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2 квалификационный уровень	Заместитель начальника по технической части и организационным вопросам	12000

Размеры окладов работников по профессиям рабочих, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н, устанавливать исходя из следующих рекомендуемых размеров:

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (должностной оклад), рублей
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Уборщик служебных помещений	2800

Должностной оклад начальника ГУ "ПСС Омской области" определяется трудовым договором и составляет до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемой им организации.

К основному персоналу ГУ "ПСС Омской области" относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, перечень должностей которых утвержден приказом начальника Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области (далее - Отраслевой орган).

Должностные оклады заместителей начальника и главного бухгалтера ГУ "ПСС Омской области" устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада начальника организации.

Выплаты стимулирующего характера начальнику ГУ "ПСС Омской области" устанавливаются с учетом результатов деятельности организации, по решению руководителя Отраслевого органа.

Начисление заработной платы производится за отработанный календарный месяц.

При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате производится в последний день работы, установленный приказом об увольнении.

3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Работникам ГУ "ПСС Омской области" начисляются выплаты стимулирующего характера, указанные в пункте 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области".

1) выплаты за интенсивность и напряженность труда могут устанавливаться в виде

- надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;

Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается работникам в размере до 100 процентов должностного оклада в пределах выделенных бюджетных ассигнований с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год).

Основными условиями для установления указанной выплаты являются:

добросовестное исполнение работником своих должностных (профессиональных) обязанностей;

выполнение работником непредвиденных, срочных, важных и ответственных работ;

компетентность работника в принятии решений;

Размер выплаты может быть снижен при ненадлежащем исполнении работником должностных (профессиональных) обязанностей, а также в случае нарушения им трудовой дисциплины;

2) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет могут устанавливаться в виде:

- надбавки к должностному окладу за стаж работы и выслугу лет;

- 10 процентов должностного оклада - при стаже работы от 1 до 5 лет;

- 20 процентов должностного оклада - при стаже работы от 5 до 10 лет;

- 30 процентов должностного оклада - при стаже работы от 10 до 15 лет;

- 40 процентов должностного оклада - при стаже работы свыше 15 лет.

3) выплаты за качество выполняемых работ могут устанавливаться в виде:

- надбавки к должностному окладу за классность;

- водителям II класса - на 10 процентов,

- водителям I класса - на 25 процентов;

- надбавки к должностному окладу за квалификационную категорию, почетное звание:

10% должностного оклада руководителю и заместителям при присвоении первой квалификационной категории.

20% должностного оклада руководителю и заместителям при присвоении высшей квалификационной категории.

10% должностного оклада работникам, имеющим почетное звание РФ, СССР.

15% должностного оклада работникам, имеющим степень кандидата наук по профилю выполняемой работы.

4) премия по итогам работы.

Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).

Установление премиального фонда (за месяц, квартал, год) осуществляется на основе Положения о премировании работников ГУ "ПСС Омской области".

Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования) устанавливаются положением о премировании, утверждаемым начальником ГУ "ПСС Омской области", с учетом мнения профсоюзного органа, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.

Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении, возложенных трудовым договором, обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы.

Размер вознаграждения устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) с учетом конкретного вклада работника в выполнение задач, стоящих перед ГУ "ПСС Омской области":

	Наименование показателей премирования по итогам календарного года	Размер вознаграждения, в процентах должностному окладу
1	Успешное, добросовестное и качественное выполнение профессиональных и должностных обязанностей	50
2	Отсутствие дисциплинарных взысканий	50
3	Своевременное и качественное выполнение заданий с применением современных форм организации труда	50
4	Оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника, в выполнении поручений руководства	50

Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом году.

Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.

Работникам ГУ "ПСС Омской области" может быть оказана материальная помощь. Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам регулируются локальным нормативным правовым актом в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

В ГУ "ПСС Омской области" применяются следующие виды выплат компенсационного характера:

- ежемесячная выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

повышение оплаты за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов - в размере 35 процентов оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время;

выплата за совмещение профессий (должностей);

повышенная оплата за сверхурочную работу и работу в праздничные дни;

- выплата по районному коэффициенту, которая начисляется на всю сумму заработной платы;

- размер выплаты компенсационного характера при выполнении работ различной квалификации и за совмещение профессий (должностей), определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) дополнительного объема работ и составляет не более 50 процентов оклада (должностного оклада);

- оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время производится в соответствии со статьями 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Компенсационные выплаты, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат (за исключением выплаты по районному коэффициенту).