Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 г. N 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области" (с изменениями и дополнениями)
Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 г. N 14-п
"Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области"
С изменениями и дополнениями от:
24 июля 2013 г., 2 ноября 2015 г., 4 мая, 1 июля 2016 г., 21 июля 2017 г.
В соответствии со статьей 87, абзацем шестым статьи 88, статьями 101, 119, частью второй статьи 153, статьей 189, частью первой статьи 190, статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 3 статьи 56 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 4 Указа Президента Российской Федерации от 30 мая 2005 года N 609 "Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела", пунктом 2 Положения о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года N 113-п, приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство).
2. Отделу по управлению персоналом правового департамента Министерства:
1) ознакомить под роспись со Служебным распорядком Министерства государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве и его территориальных органах (далее - гражданские служащие), и работников Министерства, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области (далее - работники);
2) в течение 10 рабочих дней со дня вступления в силу настоящего приказа подготовить:
- проект распоряжения Министерства "О внесении изменений в распоряжение Министерства труда и социального развития Омской области от 17 августа 2010 года N 399/л "Об определении лиц, ведущих учет используемого служебного (рабочего) времени";
- необходимые изменения в служебные контракты (трудовые договоры), заключенные с гражданскими служащими (работниками), в отношении которых устанавливается ненормированный служебный (рабочий) день в соответствии с законодательством.
3. Признать утратившими силу:
1) приказ Министерства от 14 декабря 2006 года N 08/к "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
2) приказ Министерства от 18 декабря 2009 года N 02/к "О внесении изменения в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 14 декабря 2006 года N 08/к "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
3) приказ Министерства от 21 мая 2010 года N 04/к "О внесении изменения в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 14 декабря 2006 года N 08/к "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области".
4. Подпункт 7 пункта 1, приложение к приказу Министерства от 7 февраля 2007 года N 08 "Об изменении и признании утратившими силу отдельных приказов Министерства труда и социального развития Омской области" исключить.
5. Подпункт 2 пункта 1 приказа Министерства от 25 февраля 2010 года N 16-п "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства труда и социального развития Омской области и признании утратившим силу приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 23 марта 2006 года N 08" исключить.
6. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.
Пункт 24 приложения "Служебный распорядок Министерства труда и социального развития Омской области" к настоящему приказу применяется в отношении ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за ненормированный служебный (рабочий) день, предоставляемых за периоды работы, начавшиеся после вступления в силу настоящего приказа.
7. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра труда и социального развития Омской области Л.Н. Нагорную.
|
Министр |
М.Ю. Дитятковский |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Утвержденный Служебный распорядок определяет порядок поступления граждан на государственную гражданскую службу для замещения должности гражданской службы в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, прохождения и увольнения с гражданской службы государственных гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, порядок приема и увольнения лиц, замещающих в Министерстве должности, не относящиеся к должностям гражданской службы, права и обязанности сторон служебного контракта (трудового договора), режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха, ответственность гражданских служащих и работников за нарушение служебной (трудовой) дисциплины, порядок применения к ним поощрений, а также иные вопросы служебной (трудовой) дисциплины.
Приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.
Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 г. N 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области"
Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования
Пункт 24 приложения, утвержденного настоящим приказом, применяется в отношении ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за ненормированный служебный (рабочий) день, предоставляемых за периоды работы, начавшиеся после вступления в силу настоящего приказа
Текст приказа опубликован в газете "Омский вестник" от 29 марта 2013 г. N 16
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 17 июня 2024 г. N 82-п
Изменения вступают в силу с 19 июня 2024 г.
Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 21 февраля 2023 г. N 31-п
Изменения вступают в силу с 22 февраля 2023 г.
Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 17 ноября 2022 г. N 179-п
Изменения вступают в силу с 27 декабря 2022 г.
Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 8 августа 2022 г. N 129-п
Изменения вступают в силу с 10 августа 2022 г.
Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 5 апреля 2022 г. N 57-п
Изменения вступают в силу с 7 апреля 2022 г.
Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 9 января 2020 г. N 2-п
Изменения вступают в силу с 11 января 2020 г.
Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 16 декабря 2019 г. N 161-п
Изменения вступают в силу с 19 декабря 2019 г.
Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 21 июля 2017 г. N 79-п
Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 1 июля 2016 г. N 103-п
Изменения вступают в силу со 2 августа 2016 г.
Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 4 мая 2016 г. N 75-п
Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 2 ноября 2015 г. N 149-п (в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 12 ноября 2015 г. N 155-п)
Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 24 июля 2013 г. N 97-п