Раздел VI. Порядок и условия премиальной выплаты по результатам работы за месяц

Раздел VI. Порядок и условия премиальной выплаты по результатам работы за месяц

6.1. Основными показателями оценки результатов работы для премиальной выплаты по итогам работы за месяц являются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в течение месяца;

- выполнение показателей по направлению деятельности работника;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- соблюдение технологии оказания муниципальных услуг (выполнения работ);

- отсутствие обоснованных жалоб потребителей муниципальных услуг (выполнения работ);

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- соблюдение трудовой дисциплины.

6.2. Премиальные выплаты по результатам работы за месяц выплачиваются работнику на основании представленных отчетных данных по выполнению показателей эффективности деятельности работника за отчетный период.

Степень выполнения каждого показателя эффективности деятельности может оцениваться в баллах, очках и других оценочных критериях.

Положение о премировании и оценочные критерии показателей эффективности деятельности учреждения разрабатываются и утверждаются учреждением самостоятельно.

6.3. Премиальные выплаты по результатам работы за месяц осуществляются ежемесячно в пределах утвержденных средств на оплату труда.

На цели премирования не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения муниципальных заданий или объема предоставляемых услуг.

Максимальный размер премиальной выплаты по результатам работы за месяц составляет 30 процентов от установленного должностного оклада.

6.4. Премиальные выплаты по результатам работы за месяц выплачиваются за фактически отработанное время в календарном месяце по основной занимаемой должности.

Фактически отработанное время для расчета размера премиальной выплаты по результатам работы за месяц определяется согласно табелю учета рабочего времени.

6.5. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца комиссия по премированию учреждения определяет размер премиальной выплаты по результатам работы за месяц на основании положения о премировании и представляет в кадровую службу информацию о размере премирования каждого работника.

6.6. Размер премиальной выплаты по результатам работы за месяц руководителю учреждения устанавливается правовым актом главного распорядителя бюджетных средств, в ведении которого находится учреждение.

Премиальная выплата по результатам работы за месяц руководителю учреждения производится по результатам оценки деятельности учреждения за соответствующий месяц с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также успешного и добросовестного исполнения им должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором ("эффективным контрактом"), в целях заинтересованности руководителя в повышении эффективности работы учреждений, качества оказываемых муниципальных услуг (выполнения работ), инициативы при выполнении задач.

6.7. Размер премиальной выплаты по результатам работы за месяц работникам учреждения оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя) и ведомостью на установление размера ежемесячной премиальной выплаты по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

6.8. В учреждении допускается снижение или лишение размера премии по итогам работы за месяц в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей работника.

Основанием для снижения (лишения) премии по итогам работы за месяц являются:

- нарушение, неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

- систематические опоздания на работу без уважительных причин или другие нарушения внутреннего трудового распорядка;

- неправильное хранение материалов, инструментов, оборудования, инвентаря;

- нарушение правил и норм охраны труда, техники безопасности и производственных инструкций;

- жалобы граждан (юридических лиц) на некачественное и грубое обслуживание;

- аварии и брак в работе по вине работника.

6.9. Работники должны быть ознакомлены о размере премиальной выплаты по результатам работы за месяц и причине снижения (лишения) премиальной выплаты под роспись и имеют право обжаловать решение о снижении (лишении) премиальной выплаты в установленном законодательством порядке.

Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении (лишении) премиальной выплаты по результатам работы за месяц.