Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации

Приложение
к постановлению
администрации г. Пыть-Яха
от 11 сентября 2015 г. N 253-ПА

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации

С изменениями и дополнениями от:

31 марта 2016 г.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

Раздел I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации (далее - Положение, работники учреждения, учреждение соответственно) и предусматривает:

- размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;

- условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат;

- виды стимулирующих выплат;

- наименование, условия иных выплат;

- условия оплаты труда руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Пыть-Яха Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31 марта 2016 г. N 72-ПА в пункт 1.2 внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:

- профессиональные квалификационные группы работников (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

- квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

- должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - должностной оклад (оклад));

- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

- стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу.

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из доведенного объема субсидий на выполнение муниципального задания, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.4. Вводимые системы оплаты труда работников учреждения, включающие размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, настоящим Положением и с учетом мнения представительного органа работников.

1.5. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре руководитель организации осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

1.6. При работе на условиях совместительства, неполного рабочего времени или неполной рабочей недели оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

1.7. Заработная плата выплачивается ежемесячно не реже чем каждые полмесяца:

- за первую половину месяца - 25 числа текущего расчетного месяца;

- за вторую половину месяца - 10 числа месяца, следующего за расчетным месяцем.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

1.8. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.2. Должности в штатном расписании должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников учреждения.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

Раздел III. Компенсационные выплаты

3.1. Работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Пыть-Яха Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31 марта 2016 г. N 72-ПА в пункт 3.2 внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

- выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Пыть-Яха Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31 марта 2016 г. N 72-ПА в пункт 3.3 внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

3.4. Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются по итогам специальной оценки условий труда.

3.5. Работникам учреждения рекомендуется устанавливать за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, следующие виды выплат:

- за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа);

- за работу в ночное время;

- за выполнение работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.6. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам учреждения за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.8. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.9. Конкретные размеры и условия применения доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.10. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

- районный коэффициент;

- процентная надбавка за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу.

Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.11. В локальных нормативных актах учреждения об оплате труда указываются размеры коэффициентов и процентных надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.12. Компенсационные выплаты начисляются к окладу (должностному окладу) работника и не учитываются для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

IV. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждения рекомендуется устанавливать выплаты стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в локальных актах учреждения об оплате труда работников учреждения, коллективном договоре исходя из доведенного объема субсидий на выполнение муниципального задания, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.3. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях могут быть установлены следующие выплаты:

- премиальные выплаты по итогам работы;

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за выслугу лет.

4.4. Выплаты, направленные на повышение мотивации и эффективности деятельности работников учреждения устанавливаются в соответствии с критериями оценки деятельности труда работников, разработанным и утвержденным локальным нормативным актом учреждения.

4.5. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за месяц, квартал и по итогам работы за год.

4.6. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:

- своевременное и качественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение работниками в пределах их должностных полномочий плана работы подразделения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил трудового распорядка;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

4.7. Размер ежемесячной премиальной выплаты составляет до 20 процентов от установленного должностного оклада.

4.8. Размер ежеквартальной премиальной выплаты составляет до одного месячного фонда оплаты труда. Месячный фонд оплаты труда для ежеквартальной премиальной выплаты формируется из должностного оклада, выплат стимулирующего характера (ежемесячная премия, ежемесячная надбавка за выслугу лет) с учетом выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Ежеквартальная премиальная выплата выплачивается списочному составу работников, состоящих в штате учреждения на дату издания приказа директора. Ежеквартальная премиальная выплата не выплачивается внешним и внутренним совместителям.

В период для расчета ежеквартальной премиальной выплаты не включаются дни учебного отпуска, временной нетрудоспособности работника и отпуска без сохранения заработной платы.

4.9. Работникам выплачивается премиальная выплата за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по результатам работы календарного года (далее - премия по результатам работы за год) в размере до одного месячного фонда оплаты труда.

4.10. Месячный фонд оплаты труда для премиальной выплаты по результатам работы за год формируется из должностного оклада, выплат стимулирующего характера (ежемесячная премия, ежемесячная надбавка за выслугу лет) с учетом выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

4.11. Премиальная выплата выплачивается работникам, которые состояли в списочном составе полный календарный год.

4.12. Премиальная выплата по результатам работы за год выплачивается также работникам, проработавшим неполный календарный год, по следующим причинам:

- вновь принятым на должность;

- уволившимся с работы по собственному желанию в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, рождением ребенка (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком), расторжением трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

4.13. Премиальная выплата по результатам работы за год выплачивается работникам за счет фонда оплаты труда не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом, на основании приказа директора учреждения.

4.14. Премиальная выплата по результатам работы за год выплачивается за фактически отработанное время в календарном году согласно табелю учета рабочего времени.

4.15. Премиальная выплата по результатам работы за год не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию или за виновные действия, а также внешним и внутренним совместителям. Работникам, имеющим не снятое дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) размер премиальной выплаты может быть снижен либо не выплачиваться полностью на основании приказа директора учреждения.

4.16. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) производятся с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования городского округа, направленных на финансовое обеспечения выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в виде субсидий, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.

4.17. Размер премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал, год может определяться как в процентном отношении к окладу работника, так и в абсолютном размере. Конкретный размер премиальных выплат для каждого работника определяется приказом руководителя учреждения.

4.18. Надбавка за интенсивность и высокие достижения в работе устанавливается на определенный срок в размере до 30%. При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы следует учитывать:

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением современных форм и методов организации труда и др.;

- выполнение работником учреждения срочных, особо важных и ответственных работ;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, муниципальных и ведомственных программ;

- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности.

4.19. Работникам учреждения устанавливается стимулирующая надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

10 процентов - при стаже работы от 1 года до 3 лет;

15 процентов - при стаже работы от 3 до 5 лет;

20 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет;

25 процентов - при стаже работы от 10 до 15 лет;

30 процентов - при стаже работы более 15 лет.

В стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, включается:

- для отраслевых должностей - время работы в организациях средств массовой информации;

- для общеотраслевых должностей - периоды работы (службы) в иных отраслях, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности;

- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если работник работал в организациях средств массовой информации до поступления на учебу;

- время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в организациях средств массовой информации и возвратился на работу в указанную организацию в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда);

- иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, в порядке исключения могут включаться в стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, на основании решения комиссии по установлению трудового стажа учреждения.

Указанные периоды следует суммировать независимо от срока перерыва в работе. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы, предусмотренный настоящим пунктом Положения.

Назначение надбавки в повышенном размере производится со дня, следующего за днем возникновения права на надбавку. Назначение надбавки за выслугу лет устанавливается приказом руководителя учреждения.

4.20. При введении стимулирующих выплат рекомендуется их размеры устанавливать в процентном отношении к окладам.

4.21. Основаниями для снижения (лишения) премии работникам являются:

- прогул, появление на работе в нетрезвом виде, систематическое опоздание на работу без уважительных причин и другие нарушения внутреннего распорядка (до 100%);

- недобросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем месяце (до 50%);

- некачественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения (до 50%);

- невыполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения (до 50%);

- некачественная подготовка или несвоевременная сдача отчетности (до 50%).

Данный перечень не является закрытым и может быть изменен либо дополнен на основании приказа руководителя учреждения.

Решение о невыплате (выплате в меньшем размере) премиальной выплаты принимается в тот расчетный период, в котором было совершено упущение, и оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причин. С приказом о снижении премиальной выплаты работник знакомится под роспись.

4.22. На стимулирующие выплаты не может быть направлена экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемых производственных заданий или объема предоставляемых услуг.

V. Условия предоставления иных выплат

5.1. К иным выплатам относятся:

- надбавка за знание, исследование, пропаганду и использование в работе языков коренных малочисленных народов Севера, проживающих на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

- доплата водителям за классность;

- ежемесячная доплата за наличие государственной награды (орден, медаль, почетное звание) РФ, СССР, РСФСР или награды и почетного звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

- ежемесячная доплата за ученую степень;

- единовременная выплата к юбилейным и праздничным датам;

- материальная помощь на профилактику заболевания;

- единовременная выплата молодым специалистам.

5.2. Порядок, условия и конкретный размер иных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, настоящим положением и с учетом мнения представительного органа работников и единого подхода к установлению выплат для всех работников учреждения.

5.3. Надбавка за знание, исследование, пропаганду и использование в работе языков коренных малочисленных народов Севера, проживающих на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, устанавливается работникам учреждений, в профессиональные обязанности которых входит обязательное знание языка и составляет до 25 процентов к должностному окладу.

5.4. Водителям учреждения устанавливается ежемесячная доплата к должностному окладу (окладу) за классность:

- имеющим 2 класс - в размере 10 процентов;

- имеющим 1 класс - в размере 25 процентов.

5.5. Размеры доплаты за наличие государственной награды (орден, медаль, почетное звание) РФ, СССР, РСФСР или награды и почетного звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры к окладу (должностному окладу) работникам учреждений:

- государственная награда Российской Федерации, СССР, РСФСР (орден, медаль), награда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - до 10 процентов;

- государственная награда Российской Федерации, СССР, РСФСР (почетное звание), почетное звание Ханты-Мансийского автономного округа - Югры:

"Народный" - до 20 процентов,

"Заслуженный" - до 10 процентов,

"Лауреат" - до 10 процентов;

- за государственные награды (орден, медаль, почетное звание) Российской Федерации, СССР, РСФСР или награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры доплата устанавливается по одному из оснований в максимальном размере при условии соответствия профилю учреждения и деятельности самого работника;

- за ученую степень "доктор наук" и (или) "кандидат наук", при условии ее соответствия профилю деятельности учреждения или занимаемой должности, доплата устанавливается в следующем размере:

доктор наук в размере до 20 процентов;

кандидат наук в размере до 10 процентов.

5.6. Работникам учреждений один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний в размере до двух месячных фондов оплаты труда. Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.

5.7. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах бюджетных средств (субсидий), предусматриваемых на оплату труда, один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу в размере до двух месячных фондов оплаты труда. Выплата производится на основании письменного заявления работника и приказа руководителя учреждения, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.

Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в возрасте до 30 лет (включительно) в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.

5.8. Работникам, имеющим стаж работы в учреждении (или в других учреждениях СМИ) не менее 15 лет и в связи с достижением ими возраста 50, 55, 60 лет выплачивается единовременная выплата к юбилейным датам в размере до одного месячного фонда оплаты труда исходя из доведенного объема субсидий на выполнение муниципального задания, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

5.9. При наличии экономии средств от приносящей доход деятельности работникам учреждения может производиться единовременная выплата к праздничным датам и профессиональным праздникам в размере до одного месячного фонда оплаты труда, состоящим в штате на дату издания приказа по основному месту работы и основной занимаемой должности в порядке, установленном коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения. Месячный фонд оплаты труда для премиальной выплаты формируется из должностного оклада, выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

VI. Условия оплаты труда руководителя учреждений и его заместителей

6.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

6.2. Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты руководителю учреждения устанавливаются распоряжением администрации города и закрепляются в трудовом договоре.

6.2. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Размер премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливаются главой администрации города и предусматриваются в трудовом договоре.

6.3. Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты заместителям руководителя учреждения (в т.ч. главному инженеру) устанавливаются приказом руководителя учреждения по согласованию с администрацией города, и закрепляются в трудовом договоре либо в дополнительном соглашении к трудовому договору в соответствии с разделами II, III, IV и V настоящего Положения.

6.4. Критерии оценки и показатели основной деятельности учреждения:

- степень готовности учреждения к подготовке выполнения целей и функций, согласно уставной деятельности;

- степень подготовки сотрудников учреждения к выполнению муниципального задания;

- своевременная подготовка информационных и аналитических материалов для главы администрации города Пыть-Яха;

- соблюдение учреждением финансовой дисциплины (в том числе соблюдение финансовых нормативов бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации);

- укрепление материально-технической базы.

6.5. Критерии оценки и целевые показатели финансово-экономической деятельности учреждения:

- своевременная выплата заработной платы;

- процент использования учреждением лимитов бюджетных обязательств в течение финансового года;

- отсутствие нарушений трудового и налогового законодательства;

- своевременное предоставление документов и сведений, связанных с использованием учреждением полномочий получателя бюджетных средств.

6.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

Раздел VII. Планирование фонда оплаты труда

7.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений предусматриваются средства для выплаты заработной платы в расчете на финансовый год:

- должностного оклада в размере 12 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 30% должностного оклада;

- районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере - 120% суммы должностного оклада, иных доплат и надбавок согласно настоящего Положению;

- единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску, социальная поддержка молодым специалистам - в размере 2, 0 месячных фондов оплаты труда;

- на выплаты стимулирующего характера направляется до 30 процентов годового фонда оплаты труда, в том числе на:

- интенсивность и высокие результаты работ;

- премиальные выплаты по результатам работы.

7.2. Годовой фонд оплаты труда планируется в пределах субсидий на выполнении муниципального задания на очередной финансовый год по учреждению, также за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности.