Постановление Администрации Балезинского района Удмуртской Республики от 15 августа 2013 г. N 1145 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации МО "Балезинский район"

С изменениями и дополнениями от:

26 декабря 2013 г., 27 марта 2014 г., 8 мая 2015 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Удмуртской Республики от 29 декабря 2004 года N 92-РЗ "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 29 июля 2013 года N 337 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений культуры, подведомственных Министерству культуры, печати и информации Удмуртской Республики" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации МО "Балезинский район".

2. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных решением Совета депутатов МО "Балезинский район" о бюджете МО "Балезинский район" на очередной финансовый год и плановый период на указанные цели, и средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации МО "Балезинский район".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Балезинского района Удмуртской Республики от 8 мая 2015 г. N 796 в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Признать утратившими силу в части оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации МО "Балезинский район", за исключением работников образовательных учреждений:

постановление Администрации МО "Балезинский район" от 16 декабря 2010 года N 1178 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации МО "Балезинский район";

постановление Администрации МО "Балезинский район" от 31 января 2011 года N 69 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации МО "Балезинский район";

подпункт 6 пункта 1 постановления Администрации МО "Балезинский район" от 30 мая 2011 года N 591 "О повышении окладов (должностных окладов), повышающих надбавок, месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки работникам муниципальных учреждений МО "Балезинский район";

постановление Администрации МО "Балезинский район" от 21 июня 2011 года N 746 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации МО "Балезинский район";

постановление Администрации МО "Балезинский район" от 30 сентября 2011 года N 1162 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации МО "Балезинский район";

постановление Администрации МО "Балезинский район" от 17 октября 2011 года N 1220 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений культуры и образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации МО "Балезинский район", утвержденное постановлением Администрации МО "Балезинский район" от 16 декабря 2010 года N 1178";

постановление Администрации МО "Балезинский район" от 17 октября 2012 года N 1449 "О повышении окладов (должностных окладов), повышающих надбавок, месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки работникам бюджетных, казенных учреждений культуры и образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации МО "Балезинский район";

постановление Администрации МО "Балезинский район" от 17 октября 2012 года N 1450 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений культуры и образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации МО "Балезинский район", утвержденное постановлением Администрации МО "Балезинский район" от 16 декабря 2010 года N 1178".

4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года.

Глава Администрации

А.В. Васильев

Положение
об оплате труда работников бюджетных, казенных муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации МО "Балезинский район"
(утв. постановлением Администрации МО "Балезинский район" от 15 августа 2013 г. N 1145)

С изменениями и дополнениями от:

26 декабря 2013 г., 27 марта 2014 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации МО "Балезинский район" (далее - Положение), разработано в соответствии с:

Трудовым кодексом Российской Федерации;

Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мерах по реализации государственной социальной политики";

Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 года N 2190-р;

Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 года, протокол N 11;

Планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Удмуртской Республике", утвержденным распоряжением Правительства Удмуртской Республики от 25 марта 2013 года N 191-р;

постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года N 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики";

постановлением Администрации МО "Балезинский район" от 8 октября 2009 года N 968 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений МО "Балезинский район" (далее - постановление Администрации МО "Балезинский район" от 8 октября 2009 года N 968);

иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права.

2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников бюджетных, казенных муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации МО "Балезинский район" (далее соответственно - работники, учреждения), ориентированной на достижение конкретных показателей качества оказываемых муниципальных услуг (выполнения работ), эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям, дифференциации оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности.

3. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя:

1) размеры окладов (должностных окладов) работников;

2) ежемесячную надбавку за работы в сельских населенных пунктах работникам, работающим в сельских населенных пунктах, в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению;

3) наименования, условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Администрации МО "Балезинский район" от 8 октября 2009 года N 968 (далее - перечень выплат компенсационного характера);

4) наименования, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Администрации МО "Балезинский район" от 8 октября 2009 года N 968 (далее - перечень выплат стимулирующего характера), за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

5) условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

6) другие вопросы оплаты труда, предусмотренные законодательством.

4. В случае если заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой в соответствии с постановлением Администрации МО "Балезинский район" от 16 декабря 2010 года N 1178 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации МО "Балезинский район", при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации, производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу постановления Администрации МО "Балезинский район", утверждающего настоящее Положение.

5. Штатные расписания учреждений утверждаются руководителями учреждений и согласовываются Управлением культуры Администрации МО "Балезинский район", являющимся главным распорядителем средств бюджета МО "Балезинский район" для данных учреждений. Нормативными правовыми актами МО "Балезинский район", правовыми актами МО "Балезинский район" может быть предусмотрена необходимость согласования штатного расписания учреждения с иными муниципальными органами МО "Балезинский район".

Штатные расписания учреждений включают в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения.

6. Наименование профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих должно производиться в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

7. Локальные нормативные акты учреждений, устанавливающие систему оплаты труда, утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке.

8. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных на данные цели решением Совета депутатов МО "Балезинский район" о бюджете МО "Балезинский район" на соответствующий финансовый год и плановый период, а также средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Основные условия оплаты труда работников учреждений

9. Размеры должностных окладов работников культуры устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры и искусства, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Таблица 1

Профессиональная квалификационная группа	Должностной оклад (рублей)
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава	6120
Должности работников культуры и искусства среднего звена	6400
Должности работников культуры и искусства ведущего звена	7200
Должности руководящего состава учреждений культуры и искусства	8800

10. Должностные оклады служащих по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам работников культуры и искусства, устанавливаются решением руководителя учреждения в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению.

11. Размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования "Балезинский район" Удмуртской Республики от 27 марта 2014 г. N 461 таблица 2 пункта 11 настоящего Положения изложена в новой редакции распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 2

Профессиональная квалификационная группа	Должностной оклад, рублей
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень	4450
2 квалификационный уровень	4600
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень	5060
2 квалификационный уровень	5290
3 квалификационный уровень	5750
4 квалификационный уровень	5920
5 квалификационный уровень	6100
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	4970
2 квалификационный уровень	5580
3 квалификационный уровень	5870
4 квалификационный уровень	6150
5 квалификационный уровень	6590
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень	7130
2 квалификационный уровень	7420
3 квалификационный уровень	7670

12. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 12

13. Размеры окладов профессий рабочих культуры и искусства устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":

Таблица 4

Профессиональная квалификационная группа	Оклад, рублей
Профессии рабочих культуры и искусства первого уровня	6400
Профессии рабочих культуры и искусства второго уровня
1 квалификационный уровень	6850
2 квалификационный уровень	7090
3 квалификационный уровень	7330
4 квалификационный уровень	8400

14. Размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования "Балезинский район" Удмуртской Республики от 27 марта 2014 г. N 461 таблица 5 пункта 14 настоящего Положения изложена в новой редакции распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 5

Профессиональная квалификационная группа	Оклад, рублей
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень	4450
2 квалификационный уровень	4470
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	4580
2 квалификационный уровень	4740
3 квалификационный уровень	4900
4 квалификационный уровень	5610

Перечень важных и ответственных (особо важных и особо ответственных) работ, выполняемых рабочими учреждений культуры, определяется согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Оплата труда рабочих, занятых на важных и ответственных (особо важных и особо ответственных) работах, тарифицированных согласно Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих по 6, 8 разрядам, может носить как постоянный, так и временный характер.

Решение по установлению оклада рабочим, занятым на важных и ответственных (особо важных и особо ответственных) работах, принимается руководителем учреждения по согласованию с Управлением культуры Администрации МО "Балезинский район".

15. Работникам культуры по должностям, предусматривающим должностное категорирование, устанавливается ежемесячная надбавка по занимаемой должности в следующих размерах:

ведущий мастер сцены - 30 процентов должностного оклада;

высшей категории - 20 процентов должностного оклада;

ведущий - 15 процентов должностного оклада;

первой категории, старший - 10 процентов должностного оклада;

второй категории - 5 процентов должностного оклада.

Работникам культуры по должностям "главный библиотекарь", "главный библиограф", "художественный руководитель" в культурно-досуговых учреждениях устанавливается ежемесячная надбавка по должности в размере 25 процентов должностного оклада.

2. Надбавка за работу в сельских населенных пунктах

16. Ежемесячная надбавка за работу в сельских населенных пунктах устанавливается работникам, работающим в сельских населенных пунктах, в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Размер ежемесячной надбавки за работу в сельских населенных пунктах составляет 25 процентов должностного оклада.

3. Выплаты компенсационного характера

17. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплата по районному коэффициенту.

18. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Перечень работ, профессий (должностей) работников и размеры доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются коллективным договором, иным локальным нормативным актом учреждения по итогам аттестации рабочего места.

Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, начисляется за время фактической занятости работника на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в том числе за каждый час работы в указанных условиях.

19. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

Выплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.

20. Выплата по районному коэффициенту устанавливается в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

21. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

4. Выплаты стимулирующего характера

22. В целях повышения заинтересованности в улучшении результатов труда работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

23. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на основании оценки эффективности деятельности каждого работника по выполнению трудовой функции с учетом его квалификации, сложности выполняемых работ, качества оказываемых услуг (выполняемых работ). Показатели эффективности деятельности разрабатываются учреждениями, конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений, согласованных с Управлением культуры Администрации МО "Балезинский район", и трудовых договорах с работниками.

24. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам дифференцировано, в зависимости от стажа работы, в следующих размерах:

Таблица 6

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах)
Руководителям и специалистам
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	20
от 10 лет до 15 лет	30
свыше 15 лет	40
Техническим исполнителям и рабочим
от 3 лет до 8 лет	10
от 8 лет до 13 лет	15
от 13 лет до 18 лет	20
от 18 лет до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

Порядок исчисления стажа работы, установления, начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет производится в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования "Балезинский район" Удмуртской Республики от 27 марта 2014 г. N 461 в пункт 25 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2013 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

25. В целях усиления материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие премиальные выплаты по итогам работы:

ежемесячные премиальные выплаты;

премиальные выплаты за полугодие, год;

единовременное премирование.

26. Работникам учреждений устанавливаются ежемесячные премиальные выплаты в размере 25 процентов оклада (должностного оклада) при выполнении в полном объеме показателей и условий премирования.

Выплата ежемесячных премиальных выплат производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, на основании приказа руководителя учреждения. Показатели премирования устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в установленном законодательством порядке.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования "Балезинский район" Удмуртской Республики от 27 марта 2014 г. N 461 в пункт 27 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2013 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

27. Работникам учреждений могут устанавливаться премиальные выплаты за полугодие, год, выплачиваемые в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, в размерах до 100 процентов оклада (должностного оклада).

28. Премиальные выплаты устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми в установленном законодательством порядке.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования "Балезинский район" Удмуртской Республики от 27 марта 2014 г. N 461 в пункт 29 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2013 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

29. Работникам учреждений выплачиваются единовременные премии в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, при награждении:

государственными наградами Удмуртской Республики, присвоении почетного звания Удмуртской Республики - в размере до одного оклада (должностного оклада);

Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации - в размере до двух окладов (должностных окладов);

государственными наградами Российской Федерации, знаками отличия Российской Федерации, присвоении почетного звания Российской Федерации, поощрении Президентом Российской Федерации - в размере до трех окладов (должностных окладов);

орденами и медалями Российской Федерации - в размере до пяти окладов (должностных окладов).

Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии, связанные с государственными и профессиональными праздниками.

Перечень, размеры и критерии установления единовременного премирования регулируются локальными нормативными актами учреждений, принятыми в установленном законодательством порядке.

30. Работникам устанавливаются иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

ежемесячная надбавка за почетное звание;

ежемесячное денежное поощрение работникам библиотек, музеев, культурно-досуговых учреждений, учреждений, основной деятельностью которых является охрана исторических мест и зданий.

31. Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается работникам при соответствии почетного звания профилю профессиональной деятельности при наличии:

почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова "Заслуженный", почетных званий Удмуртской Республики, начинающихся со слов "Народный", "Заслуженный", - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);

почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова "Народный", - в размере 15 процентов оклада (должностного оклада).

Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается руководителем учреждения со дня присвоения почетного звания на основании документа о его присвоении. При наличии у работника двух и более почетных званий ежемесячная надбавка за почетное звание применяется по одному из оснований по выбору работника.

32. Работникам, занимающим должности, включенные в профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", в учреждениях согласно приложению 5 к настоящему Положению, служащим по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам работников культуры и искусства, согласно приложению 1 к настоящему Положению и работникам сферы научных исследований и разработок, отнесенным к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок", устанавливается ежемесячное денежное поощрение в размере 20 процентов к должностному окладу при выполнении работником следующих условий:

творческая активность в оказании услуг учреждения;

освоение и внедрение инновационных методов работы, направленных на развитие учреждения;

изучение и внедрение информационных технологий;

оказание и продвижение услуг в электронном виде;

непосредственное участие в реализации федеральных, республиканских и ведомственных целевых программ, развитие проектно-программной деятельности;

привлечение дополнительных источников финансирования.

Перечень работников, которым устанавливается ежемесячное денежное поощрение в размере 20 процентов к должностному окладу, утверждается руководителем учреждения.

33. Иные выплаты стимулирующего характера, установленные пунктом 30 настоящего Положения, устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми в установленном законодательством порядке.

34. Размеры выплат стимулирующего характера (кроме надбавки за почетное звание) устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в установленном законодательством порядке как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном значении.

Выплаты стимулирующего характера уменьшаются или отменяются при ухудшении показателей в работе и невыполнении условий выплат стимулирующего характера.

35. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе за счет экономии, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению объема муниципальных услуг, оказываемых учреждением, и ухудшению качества его работы), а также за счет средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

36. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования "Балезинский район" Удмуртской Республики от 27 марта 2014 г. N 461 в пункт 37 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2013 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

37. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается исходя из группы по оплате труда руководителей:

Таблица 7

Наименование должности	Группа по оплате труда руководителей	Должностной оклад, рублей
Директор в организациях исполнительских искусств, художественный руководитель, осуществляющий руководство организацией исполнительского искусства на основе единоначалия	не устанавливается	13860
Директор в библиотеках, музеях, культурно-досуговых учреждениях, методических центрах, центрах декоративно-прикладного искусства и ремесел, иных учреждениях	не устанавливается	12100
	I	12100
	II	11310
	III	10580
	IV	9840
	учреждение вне группы	9150

Отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей осуществляется на основании объемных показателей, утвержденных постановлением МО "Балезинский район", ежегодно приказом Управления культуры Администрации МО "Балезинский район".

38. Ежемесячная надбавка за работу в сельских населенных пунктах устанавливается к должностным окладам руководителей учреждений, работающих в сельских населенных пунктах.

Размер ежемесячной надбавки за работу в сельских населенных пунктах составляет 25 процентов должностного оклада.

39. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплата по районному коэффициенту.

40. Выплаты руководителю учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

41. Выплата по районному коэффициенту устанавливается в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

42. Конкретные размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту) и условия их осуществления устанавливаются приказом Управления культуры Администрации МО "Балезинский район" и конкретизируются в трудовом договоре с руководителем учреждения.

43. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

44. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

45. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение им должностных обязанностей.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом Управления культуры Администрации МО "Балезинский район" в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, в размере до одного должностного оклада.

Показатели эффективности деятельности руководителя и условия для установления ежемесячной надбавки руководителю учреждения за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом Управления культуры Администрации МО "Балезинский район".

46. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю учреждения в размерах, предусмотренных пунктом 24 настоящего Положения.

Порядок исчисления стажа работы, установления, начисления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет руководителю учреждения производится в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителю учреждения, определяется комиссией Управления культуры Администрации МО "Балезинский район" по установлению трудового стажа.

Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и изменение ее размера со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производятся на основании приказа Управления культуры Администрации МО "Балезинский район".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования "Балезинский район" Удмуртской Республики от 27 марта 2014 г. N 461 в пункт 47 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2013 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

47. В целях усиления материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также поощрения за выполненную работу руководителю учреждения могут устанавливаться следующие премиальные выплаты по итогам работы:

ежемесячные премиальные выплаты;

премиальные выплаты за полугодие, год;

единовременное премирование.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования "Балезинский район" Удмуртской Республики от 27 марта 2014 г. N 461 в пункт 48 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2013 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

48. Руководителям учреждений устанавливаются ежемесячные премиальные выплаты в размере 25 процентов должностного оклада при выполнении в полном объеме показателей и объемов премирования.

Выплата ежемесячных премиальных выплат производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, на основании приказа Управления культуры Администрации МО "Балезинский район".

Руководителю учреждения могут устанавливаться премиальные выплаты в размерах до одного должностного оклада за первое полугодие, год, выплачиваемые в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда учреждения, а также за счет средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

Показатели премирования руководителя учреждения устанавливаются приказом Управления культуры Администрации МО "Балезинский район" с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы руководителя.

49. Руководителю учреждения в соответствии с приказом Управления культуры Администрации МО "Балезинский район" могут выплачиваться единовременные премии, связанные с государственными и профессиональными праздниками, в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования "Балезинский район" Удмуртской Республики от 27 марта 2014 г. N 461 в пункт 50 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2013 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

50. Руководителю учреждения выплачивается единовременная премия при награждении:

государственными наградами Удмуртской Республики, присвоении почетного звания Удмуртской Республики - в размере до одного должностного оклада;

Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации - в размере до двух должностных окладов;

государственными наградами Российской Федерации, знаками отличия Российской Федерации, присвоении почетного звания Российской Федерации, поощрении Президентом Российской Федерации - в размере до трех должностных окладов;

орденами и медалями Российской Федерации - в размере до пяти должностных окладов.

51. Руководителям учреждений устанавливаются иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя к качественному результату коллективного труда, а также поощрение за выполненную работу:

ежемесячная надбавка за почетное звание.

52. Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения, установленному в соответствии с группой по оплате труда руководителей, при соответствии профилю учреждения при наличии:

почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова "Заслуженный", почетных званий Удмуртской Республики, начинающихся со слов "Народный", "Заслуженный", - в размере 10 процентов должностного оклада;

почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова "Народный", - в размере 15 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается с момента присвоения почетного звания в соответствии с документом о его присвоении. При наличии у руководителя учреждения двух и более почетных званий ежемесячная надбавка за почетное звание применяется только по одному из оснований по выбору руководителя учреждения.

53. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с приказом Управления культуры Администрации МО "Балезинский район" в пределах фонда оплаты труда работников учреждения как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении и конкретизируются в трудовом договоре с руководителем учреждения.

54. Выплаты стимулирующего характера (кроме надбавки за почетное звание) уменьшаются или отменяются при ухудшении показателей в работе и невыполнении условий выплат стимулирующего характера.

55. Заработная плата заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры которых устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в установленном законодательством порядке.

56. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя учреждения.

Ежемесячная надбавка за работу в сельских населенных пунктах устанавливается к должностным окладам заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера, работающих в сельских населенных пунктах.

Размер ежемесячной надбавки за работу в сельских населенных пунктах составляет 25 процентов должностного оклада.

57. С учетом условий труда заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и порядке, установленных пунктами 17 - 21 настоящего Положения.

58. Порядок, условия, критерии и размеры установления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру определяются в соответствии с пунктами 23, 24, 26 - 29, 31, 33 - 35 настоящего Положения.

III. Заключительные положения

59. Работникам учреждений, в том числе руководителям и заместителям руководителей учреждения, главным бухгалтерам, может быть оказана материальная помощь в соответствии с локальными нормативными актами за счет средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности. В случаях, связанных с угрозой жизни и здоровью работника, смерти близких родственников, стихийных бедствий, хищения личного имущества и т.п. материальная помощь выплачивается при наличии подтверждающих документов.

Выплата материальной помощи осуществляется в течение календарного года:

работникам учреждения, в том числе заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, - по их заявлению на основании приказа руководителя учреждения;

руководителю учреждения - по его заявлению на основании приказа Управления культуры Администрации МО "Балезинский район".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования "Балезинский район" Удмуртской Республики от 27 марта 2014 г. N 461 настоящее приложение изложено в новой редакции распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2013 года

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
бюджетных, казенных муниципальных
учреждений, подведомственных
Управлению культуры Администрации
МО "Балезинский район"

Должностные оклады работников культуры и искусства, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам по должностям работников учреждений культуры и искусства, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570

С изменениями и дополнениями от:

27 марта 2014 г.

Таблица 8

Рублей в месяц

Наименование должности	Учреждение	Должностной оклад, рублей
Художественный руководитель	В домах (центрах) народного творчества, других аналогичных организациях, обеспечивающих методическое руководство организациями культурно-досугового типа.	8800
	В культурно-досуговых организациях клубного типа централизованной (межпоселенческой) клубной системы, парках культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно досуговых организаций. В филиалах организаций культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы)	7200
Специалист по учету музейных предметов; специалист по библиотечно-выставочной работе	в библиотеках и музеях	7200
младший научный сотрудник музея		7560
научный сотрудник музея;		8610
Режиссер массовых представлений	в культурно-досуговых организациях, центрах (домах народного творчества), дворцах и домах культуры, парках культуры и отдыха, центрах досуга и других аналогичных организациях культурно-досугового типа	8800
Режиссер любительского театра (студии); балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца; хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии)
Светооператор		7200
Заведующий филиалом библиотеки, централизованной библиотечной системы; заведующий филиалом музея; заведующий филиалом организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы)	в библиотеках, музеях, организациях культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы)	8800

Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
бюджетных, казенных муниципальных
учреждений, подведомственных
Управлению культуры Администрации
МО "Балезинский район"

Перечень
важных и ответственных (особо важных и особо ответственных) работ, выполняемых рабочими бюджетных, казенных муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры Администрации МО "Балезинский район"

1. Перевозка участников профессиональных художественных коллективов автобусами; перевозка художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения автоклубами, оборудованными специальными техническими средствами.

2. Настройка пианино и роялей, ремонт и реставрация смычковых, щипковых, ударных, духовых, язычковых инструментов.

Приложение 3
к Положению об оплате труда работников
бюджетных, казенных муниципальных
учреждений, подведомственных
Управлению культуры Администрации
МО "Балезинский район"

Перечень
должностей (профессий) работников бюджетных, казенных муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры Администрации МО "Балезинский район", которым устанавливается надбавка за работу в сельских населенных пунктах

1. Руководители: директор, заместитель директора, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, заведующий (начальник) отделом, заведующие филиалами, службами, секторами.

2. Главные: библиотекарь, библиограф.

3. Художественный руководитель.

4. Специалисты всех категорий: научный сотрудник, методист, редактор, библиотекарь, библиограф, лектор, экскурсовод, режиссер, балетмейстер, хормейстер, артист, культорганизатор, организатор экскурсий, распорядитель танцевальных вечеров, ведущий дискотек, аккомпаниатор, инженер, экономист, бухгалтер, архитектор, техник, художник, руководители клубных формирований, кружков, студий, коллективов, музыкальной части дискотеки, художник-постановщик, юрисконсульт и другие должности специалистов, предусмотренные тарифно-квалификационным справочником, в квалификационных требованиях к которым устанавливается наличие высшего или среднего профессионального образования.

5. Киномеханики.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Балезинского района Удмуртской Республики от 26 декабря 2013 г. N 1977 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4
к Положению об оплате труда работников
бюджетных, казенных муниципальных
учреждений, подведомственных
Управлению культуры Администрации
МО "Балезинский район"

Порядок
исчисления стажа работы, установления, начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет

С изменениями и дополнениями от:

26 декабря 2013 г.

1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включаются:

время работы в организациях культуры, образовательных учреждениях в области культуры;

время работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления в подразделениях по управлению культурой на должностях руководителей и специалистов;

время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных органов организаций культуры, образовательных учреждений культуры, а также на выборных должностях на постоянной основе, если ему предшествует и за ним следует работа в организациях культуры, образовательных учреждениях культуры;

время нахождения граждан на военной службе, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года;

период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;

время обучения работников в образовательных учреждениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в организациях культуры, образовательных учреждениях культуры до поступления на учебу и после окончания учебы возвратились на работу в названные организации;

время работы на должностях работников культуры в учреждениях и организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

время работы в организациях телерадиовещания.

2. Надбавка за выслугу лет начисляется к окладу (должностному окладу) работникам по основной работе и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, временной нетрудоспособности, в период исполнения государственных обязанностей, переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, выплата надбавки в новом размере производится после окончания указанных событий.

4. Общий стаж работы, дающий право на назначение надбавки за выслугу лет, определяется на основании трудовой книжки работника.

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения. В состав комиссии включаются в обязательном порядке представители кадровой и бухгалтерской служб.

Назначение надбавки производится приказом руководителя учреждения на основании протокола комиссии по установлению трудового стажа, дающего право на надбавку за выслугу лет.

Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы учреждений.

Приложение 5
к Положению об оплате труда работников
бюджетных, казенных муниципальных
учреждений, подведомственных
Управлению культуры Администрации
МО "Балезинский район"

Перечень
учреждений, работникам которых устанавливается ежемесячное денежное поощрение

1. Библиотеки, музеи.

2. Культурно-досуговые учреждения: клубы, дома (дворцы, центры) культуры, дома (центры) народного творчества, дома ремесел, дома фольклора, национально-культурные центры, передвижные центры культуры, информационно-методические центры.

3. Учреждения, основной деятельностью которых является охрана исторических мест и зданий.