Постановление Департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от 22 апреля 2015 г. N 5 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству труда, семейной и социальной политики Новгородской области в сфере социального обслуживания населения" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Постановлением Департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от 28 июня 2017 г. N 44 заголовок настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Постановление Департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от 22 апреля 2015 г. N 5
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Департаменту труда и социальной защиты населения Новгородской области в сфере социального обслуживания населения"

С изменениями и дополнениями от:

31 июля, 9 ноября 2015 г., 31 августа 2016 г., 28 июня, 6 октября 2017 г.

В соответствии с постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 N 160 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области" Департамент труда и социальной защиты населения Новгородской области постановляет:

Информация об изменениях:

Постановлением Департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от 28 июня 2017 г. N 44 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Департаменту труда и социальной защиты населения Новгородской области в сфере социального обслуживания населения.

2. Признать утратившим силу постановление Департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от 29.08.2014 N 12-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания Новгородской области".

3. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".

Заместитель руководителя Департамента - начальник отдела государственного и ведомственного контроля

Т.В. Морозова

Информация об изменениях:

Постановлением Департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от 28 июня 2017 г. N 44 название настоящего Положения изложено в новой редакции

См. текст названия в предыдущей редакции

Примерное положение
об оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Департаменту труда и социальной защиты населения Новгородской области в сфере социального обслуживания населения
(утв. постановлением Департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от 22 апреля 2015 г. N 5)

С изменениями и дополнениями от:

31 июля, 9 ноября 2015 г., 31 августа 2016 г., 28 июня, 6 октября 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Система оплаты труда работников бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания Новгородской области (далее - учреждения) включает размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, постановлениями Правительства Новгородской области и настоящим Примерным положением (далее - Примерное положение).

1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий или профессиональных стандартов;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

выплат компенсационного и стимулирующего характера, перечисленных в разделах 9, 10 настоящего Примерного положения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения соответствующего профсоюза (объединений профсоюзов), иного представительного органа работников.

1.3. Оплата труда работников учреждений состоит из:

окладов (должностных окладов);

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

1.4. Определение размеров заработной платы работников учреждений по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда работников учреждений, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени.

Оплата труда работников учреждений, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из областного бюджета, и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

По результатам выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) по решению Департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области (далее - Департамент) учреждению могут предоставляться субсидии на иные цели из областного бюджета в соответствии со вторым абзацем части 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации на осуществление выплат стимулирующего характера из расчета до 5 процентов нормативных затрат (затрат, фактически сложившихся за отчетный период) на оплату труда работников учреждений, участвующих непосредственно в оказании государственной услуги (выполнении работы).

Информация об изменениях:

Постановлением Департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от 28 июня 2017 г. N 44 пункт 1.7 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.7. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждений (Приложения 1, 3 к настоящему Примерному положению) в фонде оплаты труда учреждений составляет 40 процентов.

Информация об изменениях:

Постановлением Департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от 6 октября 2017 г. N 49 в пункт 1.8 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы основного персонала учреждений (приложение 2 к настоящему Примерному положению) к среднемесячной заработной плате вспомогательного персонала учреждений (приложение 3 к настоящему Примерному положению) составляет 1:0,7.

Информация об изменениях:

Постановлением Департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от 28 июня 2017 г. N 44 пункт 1.9 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения) за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается в кратности, равной 5.

Среднемесячная заработная плата руководителей учреждений устанавливается не менее чем на 15-65 процентов ниже размера денежного содержания в месяц руководителя Департамента в зависимости от группы учреждения:

Группа учреждений	Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей учреждений к размеру денежного содержания в месяц руководителя Департамента (%.)
I	85,0
II	80,0
III	75,0
IV	72,0
V	65,0
VI	57,0
VII	45,0
VIII	35,0

Информация об изменениях:

Постановлением Департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от 28 июня 2017 г. N 44 пункт 1.10 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения) за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается в кратности, равной 4.

2. Оклады работников учреждений, осуществляющих предоставление социальных услуг

2.1. Оклады работников учреждений, осуществляющих предоставление социальных услуг, по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", составляют:

ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг":

социальный работник, техник по техническим средствам реабилитации

-

7000 руб.;

ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг":

1 квалификационный уровень:

специалист по профессиональной ориентации инвалидов, специалист по физиологии труда, специалист по эргономике, специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре

-

7200 руб.;

2 квалификационный уровень:

медицинский психолог, специалист по реабилитации инвалидов, инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов

7300 руб.;

3 квалификационный уровень:

консультант по профессиональной реабилитации инвалидов

-

7350 руб.;

ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг":

заведующий отделением (социальной службой)

-

8000 руб.

2.2. Наименование должностей (если с выполнением работ по данной должности не связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений согласно ст. 57 ТК РФ) и размеры окладов работников учреждений по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются тарификационными комиссиями учреждений с учетом сложности и объема выполнения работ.

3. Оклады медицинских и фармацевтических работников учреждений

3.1. Оклады медицинских и фармацевтических работников учреждений по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", составляют:

ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня":

1 квалификационный уровень:

санитарка, санитарка (мойщица), младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка, фасовщица

-

5500 руб.;

ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":

1 квалификационный уровень:

младший фармацевт, медицинский дезинфектор, медицинский регистратор, инструктор по трудовой терапии

-

6800 руб.;

инструктор по лечебной физкультуре, медицинский статистик, инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор-дезинфектор, медицинская сестра стерилизационной:

без квалификационной категории	-	6800 руб.;
II квалификационная категория	-	7150 руб.;
I квалификационная категория	-	7450 руб.;
высшая квалификационная категория	-	7800 руб.;

2 квалификационный уровень:

лаборант, медицинская сестра диетическая, помощник врача по гигиене детей и подростков:

без квалификационной категории	-	7000 руб.;
II квалификационная категория	-	7350 руб.;
I квалификационная категория	-	7700 руб.;
высшая квалификационная категория	-	8050 руб.;

3 квалификационный уровень:

медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, фармацевт:

без квалификационной категории	-	7100 руб.;
II квалификационная категория	-	7450 руб.;
I квалификационная категория	-	7800 руб.;
высшая квалификационная категория	-	8150 руб.;

4 квалификационный уровень:

фельдшер, фельдшер-лаборант, медицинская сестра процедурной, зубной врач:

без квалификационной категории	-	7200 руб.;
II квалификационная категория	-	7550 руб.;
I квалификационная категория	-	7900 руб.;
высшая квалификационная категория	-	8250 руб.;

5 квалификационный уровень:

старшая медицинская сестра, старший фельдшер:
без квалификационной категории	-	8000 руб.;
II квалификационная категория	-	8400 руб.;
I квалификационная категория	-	8800 руб.;
высшая квалификационная категория	-	9200 руб.;

ПКГ "Врачи и провизоры":

1 квалификационный уровень:

врач-стажер, провизор-стажер

-

8100 руб.;

2 квалификационный уровень:

врач-специалист, провизор-технолог, провизор-аналитик:
без квалификационной категории	-	9800 руб.;
II квалификационная категория	-	10300 руб.;
I квалификационная категория	-	10800 руб.;
высшая квалификационная категория	-	11300 руб.;

4 квалификационный уровень:

старший врач, старший провизор:
без квалификационной категории	-	10000 руб.;
II квалификационная категория	-	10500 руб.;
I квалификационная категория	-	11000 руб.;
высшая квалификационная категория	-	11500 руб.;

ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":

1 квалификационный уровень:

заведующий структурным подразделением (отделением):
без квалификационной категории	-	11000 руб.;
II квалификационная категория	-	11500 руб.;
I квалификационная категория	-	12100 руб.;
высшая квалификационная категория	-	12700 руб.;

3.2. Оклад главной медицинской сестры устанавливается в размере полутора окладов по ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" с учетом квалификационной категории.

3.3. Наименование должностей (если с выполнением работ по данной должности не связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений согласно ст. 57 ТК РФ) и размеры окладов работников учреждений по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются тарификационными комиссиями учреждений с учетом сложности и объема выполнения работ.

4. Оклады педагогических работников учреждений

4.1. Оклады педагогических работников учреждений по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", составляют:

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:

помощник воспитателя

-

5500 руб.;

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:

1 квалификационный уровень:

дежурный по режиму, младший воспитатель

-

5550 руб.;

2 квалификационный уровень:

старший дежурный по режиму

-

5600 руб.;

ПКГ должностей педагогических работников:

1 квалификационный уровень:

инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель:

без квалификационной категории	-	6800 руб.;
II квалификационная категория	-	7150 руб.;
I квалификационная категория	-	7450 руб.;
высшая квалификационная категория	-	7800 руб.;

2 квалификационный уровень:

инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель:

без квалификационной категории	-	7000 руб.;
II квалификационная категория	-	7350 руб.;
I квалификационная категория	-	7700 руб.;
высшая квалификационная категория	-	8050 руб.;

3 квалификационный уровень:

воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель:

без квалификационной категории	-	7100 руб.;
II квалификационная категория	-	7450 руб.;
I квалификационная категория	-	7800 руб.;
высшая квалификационная категория	-	8150 руб.;

4 квалификационный уровень:

преподаватель, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед:

без квалификационной категории	-	7200 руб.;
II квалификационная категория	-	7550 руб.;
I квалификационная категория	-	7900 руб.;
высшая квалификационная категория	-	8250 руб.;

4.2. Наименование должностей (если с выполнением работ по данной должности не связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений согласно ст. 57 ТК РФ) и размеры окладов работников учреждений по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются тарификационными комиссиями учреждений с учетом сложности и объема выполнения работ.

5. Оклады работников культуры учреждений

5.1. Оклады работников культуры учреждений по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", составляют:

ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена":

организатор экскурсий	-	5500 руб.;
аккомпаниатор, культорганизатор:
без квалификационной категории	-	5500 руб.
II квалификационная категория	-	5800 руб.;
I квалификационная категория	-	6000 руб.;

ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":

библиотекарь:
без квалификационной категории	-	6000 руб.
II квалификационная категория	-	6300 руб.;
I квалификационная категория	-	6600 руб.;
высшая квалификационная категория	-	6900 руб.;

ПКГ "Должности руководящего состава работников культуры, искусства и кинематографии":

заведующий отделом (сектором) библиотеки

-

7100 руб.;

5.2. Наименование должностей (если с выполнением работ по данной должности не связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений согласно ст. 57 ТК РФ) и размеры окладов работников учреждений по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются тарификационными комиссиями учреждений с учетом сложности и объема выполнения работ.

6. Оклады работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности служащих

6.1. Оклады работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности служащих, по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", составляют:

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

1 квалификационный уровень:

агент, агент по закупкам, агент по снабжению, архивариус, делопроизводитель, калькулятор, кассир, комендант, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, статистик, счетовод, табельщик, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов

-

5500 руб.;

2 квалификационный уровень:

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

-

5600 руб.;

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

1 квалификационный уровень:

администратор, инспектор по кадрам, секретарь руководителя, техник, специалист по социальной работе с молодежью, техник по защите информации, оператор диспетчерской службы

-

5700 руб.;

2 квалификационный уровень:

заведующий канцелярией, заведующий архивом, заведующий складом, заведующий хозяйством, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" или I внутридолжностная категория (среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 2 лет)

-

5900 руб.;

3 квалификационный уровень:

заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория (стаж работы не менее 2 лет)

-

6100 руб.;

4 квалификационный уровень:

механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

-

6300 руб.;

5 квалификационный уровень:

начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской

-

6500 руб.;

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

1 квалификационный уровень:

аналитик, бухгалтер, инженер (по метрологии, по организации и нормированию труда, по охране труда и т.п.), инженер-программист (программист), психолог, социолог, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт, специалист по защите информации

-

7000 руб.;

2 квалификационный уровень:

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория (стаж работы не менее 2 лет)

-

7100 руб.;

3 квалификационный уровень:

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория (стаж работы не менее 2 лет)

-

7200 руб.;

4 квалификационный уровень:

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

-

7300 руб.;

5 квалификационный уровень:

главный специалист в отделе, отделении, мастерской, заместитель главного бухгалтера

-

7400 руб.;

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

1 квалификационный уровень:

начальник отдела кадров, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник планово-экономического отдела, начальник технического отдела и другие

-

8000 руб.;

6.2. Наименование должностей (если с выполнением работ по данной должности не связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений согласно ст. 57 ТК РФ) и размеры окладов работников учреждений по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются тарификационными комиссиями учреждений с учетом сложности и объема выполнения работ.

7. Оклады работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности рабочих

7.1. Оклады работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности рабочих, по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", составляют:

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

1 квалификационный уровень:

профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, возчик, гардеробщик, грузчик, дворник, дезинфектор, заготовитель продуктов и сырья, истопник, кастелянша, кладовщик, лифтер, оператор копировальных и множительных машин, парикмахер, переплетчик документов, рабочий по обслуживанию в бане, рабочий ритуальных услуг, садовник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий, чистильщик обуви, няня

-

5500 руб.;

2 квалификационный уровень:

профессии рабочих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

-

5600 руб.;

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

1 квалификационный уровень:

профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, пожарный

-

5700 руб.;

2 квалификационный уровень:

профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

-

5900 руб.;

3 квалификационный уровень:

профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

-

6100 руб.;

4 квалификационный уровень:

профессии рабочих, предусмотренные 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей ПКГ, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

-

6300 руб.;

7.2. Наименование должностей (если с выполнением работ по данной должности не связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений согласно ст. 57 ТК РФ) и размеры окладов работников учреждений по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются тарификационными комиссиями учреждений с учетом сложности и объема выполнения работ.

8. Должностные оклады руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением Департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от 28 июня 2017 г. N 44 в пункт 8.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается по группам учреждений в зависимости от мощности учреждения, определяется трудовым договором и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда":

Группа учреждений	Дом-интернат, в том числе малой вместимости, для престарелых и инвалидов; психоневрологический интернат; детский дом-интернат для умственно отсталых детей; социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних; реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями	Центр социальной адаптации	Комплексный центр социального обслуживания населения (со стационаром)	Комплексный центр социального обслуживания населения (без стационара)	Размер оклада (руб.)
	Мощность учреждения
	Количество стационарных мест	Количество мест	Количество обслуживаемых граждан <*>	Количество обслуживаемых граждан <*>
I	свыше 500	свыше 500			51240
II	от 301 до 500	от 301 до 500			46360
III	от 151 до 300	от 151 до 300	свыше 3500		42700
IV	от 101 до 150	от 101 до 150	от 2001 до 3500		39040
V	от 50 до 100	от 50 до 100	от 1001 до 2000	свыше 3500	35380
VI	до 49	до 49	до 1000	от 2001 до 3500	31720
VII				от 501 до 2000	25620
VIII				до 500	19520

<*> Учитывается количество граждан, обслуживаемых отделениями социального и социально-медицинского обслуживания на дому, количество несовершеннолетних и их родителей, обслуженных в полустационарной форме.

Должностной оклад руководителя учреждения увеличивается на 5% при наличии полустационарных отделений, имеющих коечный фонд.

Должностной оклад руководителя комплексного центра социального обслуживания населения увеличивается на 5% при наличии стационарных отделений по работе с двумя категориями граждан:

- несовершеннолетние дети до 18 лет (отделение социального приюта для детей и подростков);

- граждане старше 18 лет (стационарное отделение социального обслуживания граждан).

Информация об изменениях:

Постановлением Департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от 6 октября 2017 г. N 49 в пункт 8.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.2. Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.

9. Выплаты компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от 28 июня 2017 г. N 44 в пункт 9.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.1. В соответствии с пунктом 6 Положения о системе оплаты труда работников государственных (бюджетных, автономных и казенных) учреждений, созданных Новгородской областью, утвержденного постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 N 160, работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

9.2. В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента от оклада, установленного для работ с нормальными условиями труда.

Указанные выплаты устанавливаются с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.

9.3. Работникам учреждений, работающим в условиях, отклоняющихся от нормальных, осуществляется:

9.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются локальным нормативным актом (приказом по учреждению) с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и устанавливаются в процентном выражении к должностному окладу работника по основному месту работы.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель - отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 дня;

9.3.2. Доплата за работу в ночное время.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Размер доплаты за работу в ночное время устанавливается в размере не менее 20 процентов от должностного оклада;

9.3.3. Доплата за работу в выходные и праздничные дни.

Доплата работникам учреждений за работу в выходные и праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

9.3.4. Доплата за сверхурочную работу.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретный размер доплаты за сверхурочную работу определяется коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

9.3.5. Доплата женщинам, работающим в сельской местности, за разделение рабочего дня на части.

Женщинам, работающим в сельской местности, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом более 2 часов), устанавливается повышенная оплата в размере 30% от должностного оклада.

10. Выплаты стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от 31 августа 2016 г. N 57 в пункт 10.1 настоящего Примерного Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10.1. В соответствии с пунктом 7 Положения о системе оплаты труда работников государственных (бюджетных, автономных и казенных) учреждений, созданных Новгородской областью, утвержденного постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 N 160, работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от 28 июня 2017 г. N 44 в пункт 10.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10.2. Премиальные выплаты по итогам работы производятся с целью поощрения руководителей и работников учреждений за общие результаты труда по итогам работы учреждения за установленный период.

10.2.1. Размеры и условия осуществления премиальных выплат работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами с учетом показателей эффективности деятельности работников учреждений по ПКГ (приложение 4).

Оценка показателей эффективности деятельности работников учреждения осуществляется в сроки, установленные правовым актом учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах.

Состав и порядок деятельности оценочной комиссии для оценки эффективности деятельности работников учреждений утверждаются правовым актом учреждения.

Оценочная комиссия, созданная в учреждении, рассматривает отчеты работников учреждения и на их основе проводит оценку эффективности деятельности работников учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах.

Расчет премиальных выплат осуществляется с учетом набранных баллов, за максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, премия устанавливается в размере 100% от расчетного значения.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.

10.2.2. Премирование руководителей учреждений осуществляется ежемесячно на основании оценки эффективности их деятельности в соответствии с показателями эффективности деятельности учреждений, их руководителей (Приложение 5 к настоящему Примерному положению).

Оценка показателей эффективности деятельности учреждений, руководителей учреждений осуществляется ежемесячно, в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности.

Руководитель учреждения готовит отчет об оценке эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным.

Состав и порядок деятельности оценочной комиссии для оценки эффективности деятельности учреждений и руководителей учреждений утверждаются приказом Департамента.

Оценочная комиссия, созданная Департаментом, рассматривает отчет руководителя учреждения и на его основе проводит оценку эффективности деятельности учреждения и его руководителя в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах.

Премиальные выплаты руководителям учреждений устанавливаются в процентах к должностному окладу из расчета 0,5% за каждый набранный балл.

Информация об изменениях:

Постановлением Департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от 9 ноября 2015 г. N 49 в пункт 10.3 настоящего Примерного положения внесены изменения, вступающие в силу со дня, следующего за днем официального опубликования названного постановления, и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

10.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются работникам учреждений, принятым на полный рабочий день и на неполный рабочий день в процентах от оклада (должностного оклада) по основной должности в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 5%;

от 3 до 5 лет - 10%;

от 5 до 10 лет - 15%;

свыше 10 лет - 20%.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет осуществляются ежемесячно.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы, включается:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в государственных и муниципальных учреждениях (предприятиях), органах исполнительной власти области, органах местного самоуправления области, иных государственных органах;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если данному периоду предшествовала работа по основной работе или работе по совместительству на любых должностях в государственных и муниципальных учреждениях (предприятиях), органах исполнительной власти области, органах местного самоуправления области, иных государственных органах; время нахождения на учете в центрах занятости.

Стаж считается непрерывным при поступлении на работу в организации социального обслуживания:

не позднее 1 (одного) месяца после увольнения из государственных и муниципальных учреждений (предприятий), органов исполнительной власти области, органов местного самоуправления области, иных государственных органов при условии отсутствия во время перерыва другой работы;

после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости либо после увольнения пенсионера по старости по другим основаниям, после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность независимо от продолжительности перерыва в работе при поступлении на работу.

Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, выплаты за стаж непрерывной работы по совмещаемым должностям не производятся.

Выплаты за выслугу лет устанавливаются работникам учреждения, не имеющим стаж непрерывной работы в соответствии с настоящим Положением, но имеющим выслугу лет на государственной (муниципальной) службе.

Выплаты за выслугу лет устанавливаются в процентах от оклада (должностного оклада) по основной должности в следующих размерах:

от 5 до 10 лет - 10%;

свыше 10 лет - 20%.

В стаж работы по выслуге лет включаются все периоды работы на государственной (муниципальной) службе.

10.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся в соответствии с критериями, определяемыми коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом их финансово-экономического положения.

При определении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

сложность выполняемых работ.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на финансовый год в процентном отношении от должностного оклада работника в месяц. Предельный размер выплаты составляет не более 150% должностного оклада.

Решение об установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения.

Размер и срок, в течение которого будет производиться выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений, устанавливается приказом Департамента.

Информация об изменениях:

Постановлением Департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от 9 ноября 2015 г. N 49 настоящее Примерное положение дополнено пунктом 10.5, вступающим в силу со дня, следующего за днем официального опубликования названного постановления, и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2015 г.

10.5. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного фонда оплаты труда. При отсутствии или недостаточности бюджетных и/или внебюджетных средств, предоставленных учреждению на оплату труда работников, руководитель учреждения вправе приостановить, уменьшить либо отменить выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 10.2., 10.4.

Информация об изменениях:

Постановлением Департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от 28 июня 2017 г. N 44 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников бюджетных и автономных учреждений,
подведомственных Департаменту труда
и социальной защиты населения
Новгородской области в сфере
социального обслуживания населения

Перечень
должностей, относимых к административно-управленческому персоналу

С изменениями и дополнениями от:

28 июня 2017 г.

Руководитель учреждения, заместитель руководителя учреждения, главная медицинская сестра, главный бухгалтер, заведующий отделением (социальной службой), заведующий структурным подразделением (отделением), заведующий отделом (сектором) библиотеки, заведующий канцелярией, заведующий архивом, заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, главный специалист в отделе, отделении, мастерской, заместитель главного бухгалтера, начальник отдела кадров, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник планово-экономического отдела, начальник технического отдела.

Информация об изменениях:

Постановлением Департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от 28 июня 2017 г. N 44 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Примерному положению об оплате труда
работников бюджетных и автономных
учреждений, подведомственных Департаменту
труда и социальной защиты населения
Новгородской области в сфере
социального обслуживания населения

Перечень должностей, относимых к основному персоналу

С изменениями и дополнениями от:

28 июня 2017 г.

Специалист по социальной работе, социальный работник, специалист по профессиональной ориентации инвалидов, специалист по физиологии труда, специалист по эргономике, инструктор-методист по лечебной физкультуре, медицинский психолог, специалист по реабилитации инвалидов, консультант по профессиональной реабилитации инвалидов, техник по техническим средствам реабилитации инвалидов, инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов, санитарка, санитарка (мойщица), младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка, фасовщица, младший фармацевт, медицинский дезинфектор, медицинский регистратор, инструктор по трудовой терапии, инструктор по лечебной физкультуре, медицинский статистик, инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор-дезинфектор, лаборант, медицинская сестра диетическая, помощник врача по гигиене детей и подростков, медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, фармацевт, фельдшер, фельдшер-лаборант, медицинская сестра процедурной, зубной врач, старшая медицинская сестра, старший фельдшер, врач-стажер, провизор-стажер, врач-специалист, провизор-технолог, провизор-аналитик, старший врач, старший провизор, заведующий структурным подразделением (отделением) - врач-специалист, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель, воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель, преподаватель, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, помощник воспитателя, дежурный по режиму, младший воспитатель, старший дежурный по режиму, организатор экскурсий, аккомпаниатор, культорганизатор, библиотекарь, психолог, социолог, няня, сиделка.

Информация об изменениях:

Постановлением Департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от 28 июня 2017 г. N 44 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3
к Примерному положению об оплате труда
работников бюджетных и автономных
учреждений, подведомственных Департаменту
труда и социальной защиты населения
Новгородской области в сфере
социального обслуживания населения

Перечень
должностей, относимых к вспомогательному персоналу

С изменениями и дополнениями от:

28 июня 2017 г.

Агент, агент по закупкам, агент по снабжению, архивариус, делопроизводитель, калькулятор, кассир, комендант, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, статистик, счетовод, табельщик, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов, администратор, инспектор по кадрам, секретарь руководителя, техник, механик, аналитик, бухгалтер, инженер (по метрологии, по организации и нормированию труда, по охране труда и т. п.), инженер-программист (программист), специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт, профессии рабочих, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" и "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".

Информация об изменениях:

Постановлением Департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от 28 июня 2017 г. N 44 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4
к Положению об оплате труда
работников бюджетных и автономных учреждений,
подведомственных Департаменту труда
и социальной защиты населения
Новгородской области в сфере
социального обслуживания населения

Перечень
показателей эффективности деятельности работников учреждений и критериев оценки

С изменениями и дополнениями от:

28 июня 2017 г.

Показатели и критерии оценки
эффективности деятельности заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры

N п/п	Показатель	Критерии	Периодичность	Количество баллов
Заместитель руководителя по медицинским вопросам
1.	Нарушения организационной (диагностической, консультативной, лечебной, профилактической) работы, выявленные по результатам проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	30
2.	Обоснованные жалобы на ненадлежащее качество и сроки медицинской помощи	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	20
3.	Соответствие проводимого контроля качества медицинской помощи требованиям порядка организации и проведения внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности, утвержденного руководителем	Соответствие	Ежеквартально	20
4.	Чрезвычайные происшествия, в том числе летальные случаи от управляемых причин	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	20
5.	Нарушение исполнительской дисциплины, в том числе сроков и порядка предоставления отчетности	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	10
	Максимальное количество баллов			100
Заместитель руководителя по общим вопросам
1.	Установленные факты несоблюдения требований нормативных документов, регламентирующих деятельность учреждения, по результатам проверок Департамента, контрольно-надзорных и правоохранительных органов	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	30
2.	Нарушения в системе сбора, объединения статистических сведений	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	20
3.	Нарушение сроков и порядка предоставления периодической ежегодной и квартальной статистической отчетности, единовременных отчетов, в том числе в вышестоящие и контрольно-надзорные органы	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	20
4.	Соответствие отчетной документации установленным формам	Соответствие	Ежеквартально	20
5.	Нарушение исполнительской дисциплины, в том числе сроков выполнения поручений руководителя	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	10
	Максимальное количество баллов			100
Заместитель руководителя по хозяйственным вопросам
1.	Нарушения правил и норм технического обслуживания зданий, сооружений, инженерных коммуникаций, противопожарной безопасности и требований по эксплуатации оборудования, выявленные по результатам проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	30
2.	Нарушения в проведении контроля за исполнением планов по строительству, реконструкции, текущим и капитальным ремонтам основных фондов и т. п.	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	20
3.	Соблюдение установленных сроков и обеспечение качества выполнения ремонтных работ	Соблюдение	Ежеквартально	20
4.	Чрезвычайные происшествия на объектах хозяйственного значения	Отсутствие	Ежеквартально	20
5.	Нарушение исполнительской дисциплины, в том числе сроков и порядка предоставления отчетности, выполнения поручений руководителя	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	10
	Максимальное количество баллов			100
Главный бухгалтер
1.	Соблюдение требований бюджетного и налогового законодательства, постановлений Правительства Российской Федерации, приказов Минздрава России и других нормативных правовых актов	Соблюдение	Ежеквартально	30
2.	Соблюдение сроков представления отчетности	Соблюдение	Ежеквартально	20
3.	Отсутствие задолженности по заработной плате	Соблюдение	Ежеквартально	20
4.	Необоснованная дебиторская и кредиторская задолженность	Отсутствие	Ежеквартально	20
5.	Нарушения в проведении контроля своевременности и обоснованности списания основных средств	Отсутствие	Ежеквартально	10
	Максимальное количество баллов			100
Главная медицинская сестра
1.	Нарушения организационной, управленческой работы в медицинской организации по результатам проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов	Отсутствие замечаний	Ежеквартально	30
2.	Соблюдение санитарно-эпидемиологических требований, требований пожарной безопасности, охраны труда	Соблюдение	Ежеквартально	20
3.	Соблюдение порядка получения и отпуска лекарственных средств и медицинских изделий	Соблюдение	Ежеквартально	20
4.	Чрезвычайные происшествия в медицинской организации	Отсутствие замечаний	Ежеквартально	20
5.	Нарушение исполнительской дисциплины, в том числе сроков и порядка представления отчетности, выполнения поручений главного врача	Отсутствие замечаний	Ежеквартально	10
	Максимальное количество баллов			100

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности работников учреждений, осуществляющих предоставление социальных услуг

n п/п	Показатель	Критерии	Периодичность	Количество баллов
ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
1.	Нарушения организационной работы в отделении, выявленные по результатам проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	20
2.	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	20
3.	Участие в методической работе и инновационной деятельности (наличие учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций, выступлений)	Наличие	Ежеквартально	20
4.	Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки (не менее 72 часов)	Наличие	Ежеквартально	20
5.	Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг	Отсутствие жалоб	Ежеквартально	20
		1 и более		-5
	Максимальное количество баллов			100
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
1.	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей	Соблюдение	Ежеквартально	20
2.	Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки (не менее 72 часов)	Наличие	Ежеквартально	20
3.	Участие в методической работе и инновационной деятельности (наличие учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций, выступлений)	Наличие	Ежеквартально	20
4.	Нарушения в оформлении отчетов, документации	Отсутствие	Ежеквартально	20
5.	Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг	Отсутствие жалоб	Ежеквартально	20
		1 и более		-5
	Максимальное количество баллов			100
ПКТ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
1.	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей	Соблюдение	Ежеквартально	20
2.	Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки	Наличие	Ежеквартально	20
3.	Использование новых эффективных технологий в процессе социального обслуживания граждан	Наличие	Ежеквартально	15
4.	Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики	Соблюдение	Ежеквартально	10
5.	Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях, экспериментальных группах	Наличие	Ежеквартально	15
6.	Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг	Отсутствие жалоб	Ежеквартально	20
		1 и более		-5
	Максимальное количество баллов			100

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности медицинских и фармацевтических работников учреждений

N п/п	Показатель	Критерии	Периодичность	Количество баллов
ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1.	Нарушения организационной (диагностической, консультативной, профилактической) работы в отделении, выявленные по результатам проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	20
2.	Обоснованные жалобы на качество выполнения назначений	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	20
3.	Соответствие качества медицинской помощи установленным требованиям (соблюдение сроков обследования пациента, объема и своевременности диагностических и лечебных мероприятий, соответствие назначенного лечения диагнозу)	Соответствие	Ежеквартально	20
4.	Чрезвычайные происшествия в отделении, в том числе летальные случаи от управляемых причин	Отсутствие	Ежеквартально	20
5.	Личное участие в реабилитационных программах, направленных на снижение социальной опасности пациентов	Наличие	Ежеквартально	20
	Максимальное количество баллов			100
ПКГ "Врачи и провизоры"
1.	Нарушения качества медицинской помощи по результатам проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	20
2.	Обоснованные жалобы на качество, объем оказания медицинской помощи	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	20
3.	Соответствие качества медицинской помощи установленным требованиям (соблюдение сроков обследования пациента, объема и своевременности лечебных мероприятий, соответствие назначенного лечения диагнозу и т. п.)	Соответствие Несоответствие	Ежеквартально	20
4.	Чрезвычайные происшествия (с курируемым пациентом), в том числе летальные случаи от управляемых причин	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	20
5.	Наличие у 100% курируемых врачом пациентов индивидуальных программ реабилитации и обеспечение их реализации	Наличие	Ежеквартально	10
6.	Нарушения в оформлении медицинской документации, несоблюдение сроков предоставления отчетности	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	10
	Максимальное количество баллов			100
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1.	Нарушения в выполнении врачебных назначений, ухода за пациентами	Отсутствие	Ежеквартально	20
2.	Соблюдение правил учета и хранения, получения, раздачи лекарственных препаратов, этилового спирта, медицинских изделий	Соблюдение	Ежеквартально	20
3.	Чрезвычайные происшествия в отделении, в том числе летальные случаи от управляемых причин	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	20
4.	Нарушения в обеспечении интенсивного, непрерывного и качественного наблюдения за обслуживаемыми гражданами	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	20
5.	Нарушения в оформлении медицинской документации, сроков предоставления отчетности	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	10
6.	Соблюдение санитарно-эпидемиологических требований, требований пожарной безопасности, охраны труда	Соблюдение	Ежеквартально	10
	Максимальное количество баллов			100
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1.	Нарушения в обеспечении интенсивного, непрерывного и качественного наблюдения за обслуживаемыми гражданами, нарушение норм медицинской этики и деонтологии	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	30
2.	Нарушения в выполнении функции по обслуживанию граждан	Отсутствие	Ежеквартально	30
3.	Нарушение исполнительской дисциплины в выполнении распоряжений вышестоящего персонала	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	20
4.	Соблюдение санитарно-эпидемиологических требований, требований пожарной безопасности, охраны труда	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	20
	Максимальное количество баллов			100

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности педагогических работников учреждений

N п/п	Показатель	Критерии	Периодичность	Количество баллов
ПКГ должностей педагогических работников
1.	Нарушение исполнительской дисциплины в выполнении распоряжений вышестоящего персонала	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	15
2.	Реализация дополнительных социальных проектов	Наличие	Ежеквартально	15
3.	Организация системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений несовершеннолетних, находящихся в трудной жизненной ситуации	Наличие	Ежеквартально	15
4.	Использование новых эффективных технологий по работе с несовершеннолетними, находящимися в трудной жизненной ситуации	Наличие	Ежеквартально	15
5.	Участие в методической работе и инновационной деятельности (наличие учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций, выступлений)	Наличие	Ежеквартально	15
6.	Чрезвычайные происшествия в отделении	Отсутствие	Ежеквартально	15
7.	Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики	Соблюдение	Ежеквартально	10
	Максимальное количество баллов			100
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня (дежурный по режиму, младший воспитатель)
1.	Нарушение исполнительской дисциплины в выполнении распоряжений вышестоящего персонала	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	20
2.	Нарушения в обеспечении интенсивного, непрерывного и качественного наблюдения и обслуживания несовершеннолетних	Отсутствие	Ежеквартально	20
3.	Соблюдение санитарно-эпидемиологических требований, требований пожарной безопасности, охраны труда	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	20
4.	Чрезвычайные происшествия в отделении	Отсутствие	Ежеквартально	20
5.	Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики	Соблюдение	Ежеквартально	20
	Максимальное количество баллов			100
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня (помощник воспитателя)
1.	Нарушение исполнительской дисциплины в выполнении распоряжений вышестоящего персонала	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	20
2.	Нарушения в обеспечении интенсивного, непрерывного и качественного наблюдения и обслуживания несовершеннолетних	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	20
3.	Соблюдение санитарно-эпидемиологических требований, требований пожарной безопасности, охраны труда	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	20
4.	Чрезвычайные происшествия в отделении	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	20
5.	Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики	Соблюдение	Ежеквартально	20
	Максимальное количество баллов			100

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности работников культуры учреждений

N п/п	Показатель	Критерии	Периодичность	Количество баллов
ПКГ "Должности руководящего состав работников культуры, искусства и кинематографии"
1.	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей и требований должностной инструкции	Отсутствие замечаний	Ежеквартально	40
2.	Нарушение сроков и порядка предоставления периодической ежегодной и квартальной статистической отчетности, единовременных отчетов, в том числе в вышестоящие и контрольно-надзорные органы	Отсутствие замечаний	Ежеквартально	30
3.	Соответствие отчетной документации установленным формам	Соответствие	Ежеквартально	15
4.	Нарушение правил внутреннего распорядка	Отсутствие	Ежеквартально	15
	Максимальное количество баллов			100
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
1.	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей и требований должностной инструкции	Отсутствие замечаний	Ежеквартально	50
2.	Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка	Соблюдение Несоблюдение	Ежеквартально	25
3.	Удовлетворенность граждан качеством предоставления услуг	Отсутствие жалоб	Ежеквартально	25
	Максимальное количество баллов			100
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
1.	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей и требований должностной инструкции	Отсутствие замечаний	Ежеквартально	50
2.	Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка	Соблюдение	Ежеквартально	25
3.	Удовлетворенность граждан качеством предоставления услуг	Отсутствие жалоб	Ежеквартально	25
	Максимальное количество баллов			100

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности служащих

N п/п	Показатель	Критерии	Периодичность	Количество баллов
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1.	Нарушения организации деятельности отдела, выявленные по результатам проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов	Отсутствие замечаний	Ежеквартально	30
2.	Нарушения в системе сбора, объединения статистических сведений	Отсутствие	Ежеквартально	20
3.	Нарушение сроков и порядка предоставления периодической ежегодной и квартальной статистической отчетности, единовременных отчетов, в том числе в вышестоящие и контрольно-надзорные органы	Отсутствие замечаний	Ежеквартально	20
4.	Соответствие отчетной документации установленным формам	Соответствие	Ежеквартально	15
5.	Нарушение исполнительской дисциплины, в том числе сроков выполнения поручений руководителя	Отсутствие замечаний	Ежеквартально	15
	Максимальное количество баллов			100
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.	Нарушения в выполнении должностных обязанностей, выявленные по результатам проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов	Отсутствие замечаний	Ежеквартально	30
2.	Соответствие отчетной документации установленным формам	Соответствие	Ежеквартально	30
3.	Нарушение исполнительской дисциплины, в том числе сроков выполнения поручений руководителя	Отсутствие замечаний	Ежеквартально	20
4.	Нарушение правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие замечаний	Ежеквартально	20
	Максимальное количество баллов			100
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.	Нарушения в выполнении должностных обязанностей, выявленные по результатам проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов	Отсутствие замечаний	Ежеквартально	30
2.	Соответствие отчетной документации установленным формам	Соответствие	Ежеквартально	30
3.	Нарушение исполнительской дисциплины, в том числе сроков выполнения поручений руководителя	Отсутствие замечаний	Ежеквартально	20
4.	Нарушение правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие замечаний	Ежеквартально	20
	Максимальное количество баллов			100
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.	Нарушения в выполнении должностных обязанностей, выявленные по результатам проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов	Отсутствие замечаний	Ежеквартально	30
2.	Соответствие отчетной документации установленным формам	Соответствие	Ежеквартально	30
3.	Нарушение исполнительской дисциплины, в том числе сроков выполнения поручений руководителя	Отсутствие замечаний	Ежеквартально	20
4.	Нарушение правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие замечаний	Ежеквартально	20
	Максимальное количество баллов			100

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности рабочих

N п/п	Показатель	Критерии	Периодичность	Количество баллов
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.	Качество и результативность профессиональной деятельности:	Отсутствие замечаний	Ежеквартально
	отсутствие замечаний по качеству выполненных работ;			20
	соблюдение сроков выполнения работ;			20
	обеспечение бережного и эффективного использования материально-технических ресурсов, содержание в чистоте рабочего места			20
2.	Соблюдение трудовой дисциплины:	Отсутствие замечаний	Ежеквартально
	отсутствие дисциплинарных взысканий;			20
	отсутствие замечание за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности			20
	Максимальное количество баллов			100
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1.	Качество и результативность профессиональной деятельности:	Отсутствие замечаний	Ежеквартально
	отсутствие замечаний по качеству выполненных работ;			20
	соблюдение сроков выполнения работ;			20
	обеспечение бережного и эффективного использования материально-технических ресурсов, содержание в чистоте рабочего места			20
2.	Соблюдение трудовой дисциплины:	Отсутствие замечаний	Ежеквартально
	отсутствие дисциплинарных взысканий;			20
	отсутствие замечание за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности			20
	Максимальное количество баллов			100

Информация об изменениях:

Постановлением Департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от 28 июня 2017 г. N 44 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 5
к Положению об оплате труда
работников бюджетных и автономных учреждений,
подведомственных Департаменту труда
и социальной защиты населения
Новгородской области в сфере
социального обслуживания населения

Перечень
показателей эффективности деятельности учреждений, руководителей учреждений и критериев оценки эффективности их деятельности

С изменениями и дополнениями от:

31 августа 2016 г., 28 июня 2017 г.

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности	Количество баллов
		Комплексные центры социального обслуживания населения	Иные организации социального обслуживания населения
I. Основная деятельность учреждения
Выполнение государственного задания	Выполнение государственного задания Объем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию. Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 90%	10	15
	Объем выполнения государственного задания по любой из государственных услуг (работ), установленных в государственном задании, менее чем на 90%	0	0
Обеспечение комплексной безопасности учреждения и получателей социальных услуг	Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки", отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок)	10	15
	Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях	5	5
	Наличие не исполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков	0	0
Организация работы по принятию на социальное обслуживание нестационарных форм граждан, находящихся в очереди в стационарные учреждения социального обслуживания	Эффективность работы по принятию на социальное обслуживание нестационарных форм граждан, находящихся в очереди в стационарные учреждения социального обслуживания, по результатам мониторинга в соответствии с поручением Департамента (письмо Департамента от 17.12.2015 N СЗ-7436-И):
	работа признана эффективной	15	-
	работа признана неэффективной	0	-
Удовлетворенность получателей услуг качеством и доступностью предоставления социальных услуг	Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления социальных услуг	10	10
	Наличие обоснованных жалоб на качество предоставления социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок Департамента и контрольно-надзорных органов	0	0
Выполнение мероприятий, реализуемых в рамках государственных программ Новгородской области	Выполнение мероприятий государственных программ Новгородской области	8	8
	Невыполнение (нарушение сроков выполнения) мероприятий государственных программ Новгородской области	0	0
Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности учреждения	Системное сопровождение сайта, полнота и регулярность размещения информации на официальном сайте (перечень оказываемых учреждением услуг, государственные стандарты, новости, описание мероприятий, разработанных программ, новых форм и методов обслуживания и прочее)	5	8
	Размещение информации о мероприятиях, проводимых в учреждении (не менее 1 информации в месяц)	3 значение показателя определяется путем суммирования количества набранных баллов по критериям	5 значение показателя определяется путем суммирования количества набранных баллов по критериям
II. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения
Своевременность и качество представления всех видов отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений по запросам Департамента	Своевременное и качественное предоставление отчетности, других сведений по запросам Департамента	7	7
	Наличие подтвержденного факта несвоевременного предоставления отчетности либо факта искажения данных и (или) недостоверности информации, зафиксированный в протоколах заседаний комиссии Департамента по установлению премиальных выплат руководителям учреждений по итогам работы за период	0	0
Целевое и эффективное расходование бюджетных средств	Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному использованию бюджетных средств	0	0
	Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, нарушений законодательства в сфере закупок товаров, услуг, установленных в ходе проверок отделом государственного и ведомственного контроля Департамента, Счетной палатой Новгородской области, Департаментом финансов Новгородской области, прочими контролирующими органами и подтвержденных актами проверок учреждений.	-30	-30
Своевременность выплат по платежам в бюджеты всех уровней, государственные внебюджетные фонды	Своевременные и полные расчеты по платежам в бюджеты всех уровней, государственные внебюджетные фонды	0	0
	Наличие просроченной кредиторской задолженности во внебюджетные фонды	-30	-30
Исполнительская дисциплина	Своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по оказанию услуг в сфере социального обслуживания в рамках реализации государственного задания учреждению, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями и в отсутствие официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п.	0	0
	Наличие зафиксированных нарушений сроков исполнения	-2	-2
III. Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами
Достижение целевых значений средней заработной платы по категориям работников, повышение заработной платы которых предусмотрено указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 28.12.2012 N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (далее - Указы)	Выполнение установленных приказом Департамента целевых значений средней заработной платы по всем категориям работников учреждений, обозначенных Указами	15	15
	Невыполнение значения целевого показателя по любой из категорий персонала	0	0
Динамика среднемесячной номинальной начисленной заработной платы прочего персонала	Обеспечение значения показателя не менее уровня прошлого года за аналогичный период	10	10
	Обеспечения значения показателя ниже уровня прошлого года за аналогичный период	0	0
Объем привлеченных средств, полученных от оказания дополнительных платных услуг, спонсорской (благотворительной) помощи в денежном выражении	Обеспечение положительной динамики показателя в сравнении с аналогичным показателем прошлого года	7	7
	Отсутствие положительной динамики показателя в сравнении с аналогичным показателем прошлого года	0	0
Максимальное количество баллов		100	100