Постановление Администрации Псковской области от 1 октября 2013 г. N 454 "О порядке заключения и прекращения трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Псковской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Псковской области от 1 октября 2013 г. N 454
"О порядке заключения и прекращения трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Псковской области"

С изменениями и дополнениями от:

3 апреля 2015 г., 19 мая, 10 июля 2017 г.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 20, 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", статей 23, 24 Закона области от 19 февраля 2002 г. N 174-ОЗ "О системе органов исполнительной власти Псковской области" Администрация области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Порядок заключения и прекращения трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Псковской области;

Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Псковской области;

Типовой трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Псковской области.

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 07 февраля 2013 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Псковской области от 3 апреля 2015 г. N 174 в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора области Перникова С.Г.

Губернатор области

А.А. Турчак

Порядок
заключения и прекращения трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Псковской области
(утв. постановлением Администрации области от 01.10.2013 N 454)

1. Трудовые договоры с руководителями государственных унитарных предприятий Псковской области (далее также - предприятия) заключаются и прекращаются Государственным комитетом Псковской области по имущественным отношениям (далее - Комитет) в соответствии с настоящим Порядком.

2. Заключение трудового договора с руководителем предприятия осуществляется на конкурсной основе, за исключением случаев, предусмотренных в пункте 3 настоящего Порядка.

3. Конкурс на замещение должности руководителя предприятия не проводится в случаях:

а) принятия Комитетом решения о заключении с руководителем предприятия нового трудового договора по истечении срока действующего трудового договора;

б) принятия Администрацией области решения о реорганизации соответствующего предприятия в форме присоединения;

в) назначения руководителя предприятия по срочному трудовому договору на период не более одного года при принятии Администрацией области решения о создании нового предприятия, до назначения руководителя данного предприятия на конкурсной основе;

г) назначения руководителя предприятия по срочному трудовому договору на период не более одного года при принятии Администрацией области решения об отмене ликвидации предприятия, до назначения руководителя данного предприятия на конкурсной основе;

д) назначения руководителя предприятия по срочному трудовому договору на период не более одного года при принятии судом решения об отмене несостоятельности (банкротства) предприятия, до назначения руководителя данного предприятия на конкурсной основе;

е) назначения руководителя из состава кадрового резерва руководителей государственных унитарных предприятий Псковской области.

4. Назначение руководителя предприятия в случаях, указанных в пункте 3 настоящего Порядка, осуществляется Комитетом с учетом предложений органа исполнительной власти области, в ведении которого в соответствии с актом Администрации области находится соответствующее предприятие (далее - курирующий орган).

5. Конкурс на замещение должности руководителя предприятия проводится в соответствии с Положением о проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Псковской области, утверждаемым актом Администрацией области.

6. По результатам конкурса на замещение должности руководителя предприятия Комитет:

а) заключает с победителем конкурса трудовой договор в соответствии с типовым трудовым договором с руководителем государственного унитарного предприятия Псковской области, утверждаемым актом Администрацией области (далее - Типовой трудовой договор);

б) издает приказ о назначении победителя конкурса на должность руководителя предприятия;

в) при необходимости формирует личное дело руководителя предприятия;

г) вносит необходимые сведения в трудовую книжку руководителя.

7. Трудовой договор с руководителем предприятия прекращается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с руководителем предприятия прекращается по иным основаниям, предусмотренным Типовым трудовым договором.

8. Прекращение трудового договора с руководителем предприятия осуществляется в порядке и с соблюдением гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

При прекращении трудового договора с руководителем предприятия по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации решение о прекращении трудового договора принимается Комитетом по согласованию с курирующим органом.

9. Прекращение трудового договора с руководителем предприятия оформляется приказом Комитета.

10. Трудовые книжки, личные дела и трудовые договоры с руководителями предприятий оформляются, ведутся и хранятся в Комитете.

Положение
о проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Псковской области
(утв. постановлением Администрации области от 01.10.2013 N 454)

С изменениями и дополнениями от:

3 апреля 2015 г., 19 мая 2017 г.

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Псковской области (далее - предприятие), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса на замещение должности руководителя предприятия (далее - конкурс).

2. Государственный комитет Псковской области по имущественным отношениям (далее - Комитет):

а) создает комиссию по проведению конкурса (далее - комиссия);

б) организует публикацию подготовленного комиссией информационного сообщения о проведении конкурса;

в) принимает заявления от претендентов на должность руководителя предприятия (далее - претенденты) и ведет их учет;

г) проверяет правильность оформления заявлений и прилагаемых к ним документов;

д) передает в комиссию по окончании срока приема поступившие заявления с прилагаемыми к ним документами;

е) выполняет иные полномочия, указанные в настоящем Положении.

3. Комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря и членов комиссии.

В состав комиссии обязательно включается руководитель или иной уполномоченный представитель органа исполнительной власти области, в ведении которого находится предприятие.

Состав комиссии и порядок ее работы утверждаются приказом Комитета.

4. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании комиссии присутствует не менее половины ее членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании комиссии.

5. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

6. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано в газете "Псковская правда" и размещено на официальном сайте Псковской области www.pskov.ru не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.

7. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

а) наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении предприятия;

б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия;

в) дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявлений с прилагаемыми к ним документами;

г) адрес места приема заявлений с прилагаемыми к ним документами;

д) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

е) дату, время и место проведения конкурса;

ж) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, порядок ознакомления с этими сведениями и номера телефонов;

з) порядок определения победителя;

и) способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса.

8. Требованиями, предъявляемыми к претенденту, являются:

наличие высшего образования;

наличие опыта работы в сфере деятельности предприятия не менее года или опыта работы на руководящей должности не менее года;

иные требования, указанные в информационном сообщении.

9. С момента начала приема заявлений Комитет предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора.

10. Для участия в конкурсе претенденты представляют в Комитет в установленный срок следующие документы:

а) заявление;

б) анкету по форме, утвержденной приказом Комитета;

в) две фотографии размером 4 x 6 см;

г) справку о состоянии здоровья по установленной форме;

д) справку о прохождении флюорографии, выданную не позднее чем за один год до дня представления ее в Комитет;

е) заверенные в установленном порядке копии документов об образовании, повышении квалификации;

ж) заверенную в установленном порядке копию трудовой книжки;

з) документы воинского учета для военнообязанных лиц;

и) копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

к) исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта "к" пункта 10

Комитет не принимает заявления с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявлений, указанного в информационном сообщении.

Указанные в настоящем пункте копии документов могут быть заверены представителем Комитета в случаях, когда у претендента отсутствует возможность заверить их нотариально либо в организации, выдавшей соответствующий документ.

11. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом.

О недопущении к участию в конкурсе претендент извещается Комитетом письменно в течение 5 дней со дня поступления заявления и приложенных к нему документов.

12. Конкурс проводится в два этапа.

12.1. первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно).

Комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов.

Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов.

Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знаний участников конкурса:

а) отраслевой специфики предприятия;

б) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

в) основ управления предприятием, финансового аудита и планирования;

г) основ маркетинга;

д) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Тест должен содержать не менее 25 вопросов;

12.2. второй этап проводится в форме собеседования.

13. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания и являющийся, по мнению комиссии, наилучшим кандидатом на должность руководителя предприятия.

14. По итогам конкурса комиссия вправе принять решение о включении претендентов, успешно прошедших тестовые испытания, но не ставших победителями конкурса, в кадровый резерв руководителей государственных унитарных предприятий Псковской области.

Порядок ведения кадрового резерва руководителей государственных унитарных предприятий Псковской области устанавливается Комитетом.

15. О результатах конкурса его участники уведомляются Комитетом в письменной форме через почтовое отправление в течение 5 рабочих дней со дня проведения конкурса.

16. На основании решения комиссии Комитет в установленном порядке:

заключает с победителем конкурса трудовой договор в трехдневный срок со дня подачи им заявления о приеме на работу;

включает претендентов, успешно прошедших тестовые испытания, но не ставших победителями конкурса, в кадровый резерв руководителей государственных унитарных предприятий Псковской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Псковской области от 19 мая 2017 г. N 224 настоящее положение дополнено пунктом 17

17. Победитель конкурса обязан подать заявление о приеме на работу в месячный срок со дня проведения конкурса.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Псковской области от 19 мая 2017 г. N 224 настоящее положение дополнено пунктом 18

18. В случае неисполнения победителем конкурса обязанности, указанной в пункте 17 настоящего Положения, а также в случае установления Комитетом в отношении победителя конкурса обстоятельств, указанных в пункте 2 статьи 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Комитет принимает решение о признании результатов конкурса недействительными в части определения победителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Псковской области от 19 мая 2017 г. N 224 настоящее положение дополнено пунктом 19

19. В случае признания результатов конкурса недействительными в части определения победителя Комитет направляет лицу, включенному по итогам проведения конкурса в кадровый резерв руководителей государственных унитарных предприятий Псковской области и согласно решению комиссии показавшему наилучший результат после победителя конкурса, письменное предложение о заключении трудового договора и представлении заявления о приеме на работу в месячный срок со дня получения указанного письменного предложения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Псковской области от 19 мая 2017 г. N 224 настоящее положение дополнено пунктом 20

20. В случае если по итогам конкурса комиссией не принималось решение, указанное в пункте 14 настоящего Положения, или при отсутствии в сроки, установленные в пункте 19 настоящего Положения, заявления о приеме на работу от лица, включенного по итогам проведения конкурса в кадровый резерв руководителей государственных унитарных предприятий Псковской области, Комитет принимает решение о проведении повторного конкурса.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Псковской области от 10 июля 2017 г. N 294 в настоящий договор внесены изменения

См. текст договора в предыдущей редакции

                         Типовой трудовой договор

         с руководителем государственного унитарного предприятия

                            Псковской области

     (утв. постановлением Администрации области от 01.10.2013 N 454)

          (с изменениями от 3 апреля 2015 г., 10 июля 2017 г.)

г. Псков                                           "___" _________ 20__г.

     Государственный   комитет   Псковской   области   по   имущественным

отношениям, именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице

______________________________________________, действующего на основании

Положения о Государственном  комитете Псковской  области по имущественным

отношениям, с одной стороны, и

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________,

        (фамилия, имя, отчество руководителя предприятия)

именуем_____ в  дальнейшем  "Руководитель",  с другой стороны,  заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем.

                      1. Предмет трудового договора

     1.1. Руководитель принимается на должность _________________________

                                                 (наименование должности)

государственного предприятия Псковской области "________________________"

                                               (наименование предприятия)

(далее - Предприятие).

     1.2. Настоящий   трудовой   договор   регулирует   отношения   между

Работодателем   и   Руководителем,   связанные  с  исполнением  последним

обязанностей _______________________________________ Предприятия.

                    (наименование должности)

     1.3. Прием на работу оформляется приказом  Государственного комитета

Псковской  области по  имущественным  отношениям,  изданным на  основании

настоящего трудового договора.

     1.4. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.

     1.5. Настоящий  трудовой  договор  является  договором  по  основной

работе*.

                      2. Срок трудового договора

     В соответствии со статьей 59  Трудового кодекса Российской Федерации

настоящий трудовой договор является срочным, заключен на срок ___________

и действует с _____________ по ____________.

                    3. Права и обязанности Руководителя

     3.1. Руководитель   является   единоличным   исполнительным  органом

Предприятия, осуществляет текущее руководство его деятельностью, действует

на основе единоначалия, подотчетен Работодателю и

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

     (наименование органа исполнительной власти области, в ведении

                    которого находится Предприятие)

     3.2. Руководитель организует выполнение решений Работодателя и

________________________________________________________________________.

     (наименование органа исполнительной власти области, в ведении

                    которого находится Предприятие)

     3.3. Руководитель подлежит аттестации в установленном порядке.

     3.4. Руководитель имеет право:

     3.4.1. осуществлять действия без доверенности от имени  Предприятия,

представлять его интересы;

     3.4.2. совершать в установленном порядке сделки от имени Предприятия;

     3.4.3. распоряжаться имуществом Предприятия в порядке, установленном

законодательством Российской Федерации и Псковской области;

     3.4.4. выдавать     доверенности     в    порядке,     установленном

законодательством;

     3.4.5. открывать   (закрывать)  в  установленном  порядке  в  банках

расчетные и другие счета;

     3.4.6. утверждать структуру и штаты Предприятия;

     3.4.7. осуществлять   в   установленном   порядке  прием  на  работу

работников Предприятия, а также заключать, изменять и прекращать трудовые

договоры с ними, применять к работникам Предприятия меры  дисциплинарного

взыскания  и поощрения  в соответствии  с  действующим  законодательством

Российской Федерации;

     3.4.8. вносить на согласование Работодателю и в

_________________________________________________________________________

 (наименование органа исполнительной власти области, в ведении которого

                             находится Предприятие)

представление о кандидатуре на должность главного бухгалтера Предприятия,

заключении с ним, изменении и прекращении трудового договора;

     3.4.9. распределять обязанности между своими заместителями;

     3.4.10. в  пределах  своей  компетенции  издавать  приказы  и давать

указания, обязательные для работников Предприятия, утверждать положения о

представительствах,  филиалах  Предприятия,  назначать  на  должность  их

руководителей, заключать с ними трудовые договоры;

     3.4.11. определять в соответствии с законодательством состав и объем

сведений, составляющих коммерческую и служебную тайну Предприятия;

     3.4.12. готовить  мотивированные  предложения  об изменении  размера

уставного фонда Предприятия;

     3.4.13. решать     иные      вопросы,     отнесенные     действующим

законодательством,  уставом Предприятия и  настоящим трудовым договором к

компетенции Руководителя.

     3.5. Руководитель обязан:

     3.5.1. добросовестно и разумно руководить деятельностью Предприятия,

обеспечивать   выполнение   установленных   для  Предприятия  показателей

экономической  эффективности и  осуществлять  иные полномочия, отнесенные

законодательством,  уставом Предприятия  и настоящим трудовым договором к

его компетенции;

     3.5.2. при   исполнении  своих  должностных  обязанностей  соблюдать

требования  законодательства  Российской  Федерации,  Псковской  области,

руководствоваться уставом Предприятия и настоящим трудовым договором;

     3.5.3. обеспечивать  своевременное  и качественное  выполнение  всех

обязательств Предприятия перед третьими лицами;

     3.5.4. обеспечивать  прибыльную  работу  Предприятия.  Не  допускать

принятия   решений,   которые  могут   привести  к   неплатежеспособности

(банкротству) Предприятия;

     3.5.5. обеспечивать     развитие     материально-технической    базы

Предприятия;

     3.5.6. обеспечивать  содержание  в  надлежащем  состоянии  имущества

Предприятия, находящегося у него на праве хозяйственного ведения;

     3.5.7. обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих

мест   и   создавать   на  них  условия  работы,  соответствующие  единым

межотраслевым и отраслевым правилам по охране  труда, санитарным нормам и

правилам;

     3.5.8. обеспечивать   соблюдение   законодательства  при  выполнении

финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном

объеме уплате Предприятием всех  установленных законодательством налогов,

сборов  и  иных   обязательных   платежей  в  соответствующие  бюджеты  и

государственные внебюджетные фонды, а также по представлению отчетности в

порядке и сроки, которые установлены законодательством;

     3.5.9. обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок,

пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме;

     3.5.10. не   разглашать   сведения,   составляющие   служебную   или

коммерческую  тайну,  ставшие известными  ему в связи с исполнением своих

должностных обязанностей;

     3.5.11. продавать принадлежащее Предприятию на  праве хозяйственного

ведения  недвижимое  имущество,  сдавать  его в аренду, отдавать в залог,

вносить  в качестве вклада  в уставный  капитал хозяйственных обществ или

иным  способом  распоряжаться  таким имуществом  исключительно с согласия

Работодателя;

     3.5.12. обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе

недвижимого, по целевому назначению в  соответствии с видами деятельности

Предприятия, установленными уставом Предприятия, а также использование по

целевому  назначению  выделенных  Предприятию  бюджетных  и  внебюджетных

средств;

     3.5.13. в установленном порядке представлять отчетность Работодателю

и в _____________________________________________________________________

________________________________________________________________________;

(наименование органа исполнительной власти, в ведении которого находится

                                 Предприятие)

     3.5.14. ежегодно не позднее 15 апреля года, следующего  за отчетным,

представлять  Работодателю  информацию  о своей среднемесячной заработной

плате,  рассчитанной за календарный год, а также обеспечить представление

информации  о  среднемесячной заработной плате заместителями Руководителя

и главным бухгалтером Предприятия за тот же период;

     3.5.14. исключен;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3.5.14 пункта 3.5

     3.5.15. обеспечивать    выполнение    требований    законодательства

Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

     3.5.16. обеспечивать планирование  деятельности Предприятия с учетом

средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством,

и в установленном порядке представлять Работодателю ежегодно до 1 августа

текущего  года на  утверждение  план (программу)  финансово-хозяйственной

деятельности Предприятия.

     3.6. Руководитель Предприятия не вправе быть учредителем (участником)

юридического  лица,  занимать  должности и заниматься другой оплачиваемой

деятельностью  в государственных  органах, коммерческих  и некоммерческих

организациях,   кроме   преподавательской,   научной   и  иной творческой

деятельности,    заниматься   предпринимательской   деятельностью,   быть

единоличным    исполнительным    органом    или   членом   коллегиального

исполнительного органа коммерческой организации, за  исключением случаев,

когда участие в органах коммерческой организации входит в его должностные

обязанности, а также принимать участие в забастовках.

                 4. Права и обязанности Работодателя

     4.1. Работодатель имеет право:

     4.1.1. осуществлять   контроль  за   деятельностью   Руководителя  и

требовать от него  добросовестного  выполнения  должностных обязанностей,

предусмотренных    настоящим    трудовым   договором,   и   обязанностей,

предусмотренных законодательством и уставом Предприятия;

     4.1.2. в установленном   порядке проводить аттестацию Руководителя с

целью оценки уровня его квалификации и соответствия занимаемой должности;

     4.1.3. поощрять Руководителя за эффективную работу Предприятия;

     4.1.4. привлекать Руководителя к  дисциплинарной, административной и

материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством.

     4.2. Работодатель обязан:

     4.2.1. соблюдать  требования  законодательства Российской Федерации,

Псковской области, а также условия настоящего трудового договора;

     4.2.2. обеспечивать Руководителю условия труда,  необходимые для его

эффективной работы;

     4.2.3. устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности

Предприятия целевые показатели эффективности  работы Руководителя в целях

его стимулирования;

     4.2.4. уведомлять  Руководителя  о  предстоящих  изменениях  условий

настоящего трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах,

вызвавших необходимость таких изменений, в порядке, установленном Трудовым

кодексом Российской Федерации;

     4.2.5. выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством.

          5. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя*

     5.1.  Оплата  труда  Руководителя  состоит  из  должностного оклада,

вознаграждения    за    результаты  финансово-хозяйственной  деятельности

Предприятия,    ежемесячной   надбавки  за  выслугу  лет  (стаж  работы),

определяемых  в  соответствии с Положением об оплате труда руководителей,

заместителей    руководителей    и  главных  бухгалтеров  государственных

унитарных  предприятий  Псковской  области,  утвержденным  постановлением

Администрации области (далее - Положение об оплате труда).

     5.2. Должностной   оклад   Руководителю  устанавливается  в  размере

_____________ (____________________________________________) рублей.

                (сумма цифрами и прописью)

     5.3.    Ежемесячная    надбавка    за  выслугу  лет  (стаж   работы)

Руководителю  устанавливается  в размере ______ процентов от должностного

оклада.

     5.4.    Вознаграждение    за    результаты   финансово-хозяйственной

деятельности   Предприятия  Руководителю  выплачиваются  в  размере  и  в

порядке, установленном Положением об оплате труда.

     5.5. Заработная  плата  Руководителю  выплачивается  одновременно  с

выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.

     5.6. Работодатель за добросовестное исполнение трудовых обязанностей

может применить к Руководителю меры поощрения, предусмотренные статьей 191

Трудового кодекса Российской Федерации.

     Поощрение Руководителя подлежит согласованию с органом исполнительной

власти области, в ведении которого находится Предприятие.

     За  особые  достижения в развитии предприятия в связи с юбилейной  и

иными  знаменательными датами и событиями (профессиональными праздниками)

Руководителю   выплачивается  разовая  премия  в  порядке,  установленном

Положением об оплате труда.

     5.7. Ежегодный  отпуск  Руководителя  составляет 42  календарных дня

(основной - 28 календарных дней и дополнительный отпуск за ненормированный

рабочий день в количестве 14  календарных дней) и может быть предоставлен

ему  как полностью, так и по  частям в соответствии  с Трудовым  кодексом

Российской Федерации.

     Конкретные  сроки  предоставления  ежегодного  отпуска  определяются

Руководителем по согласованию с Работодателем.

     5.8. При уходе  Руководителя в  очередной отпуск  ему  выплачивается

материальная помощь в размере двух должностных окладов.

     5.9. В   случае   прекращения   трудового   договора  по  инициативе

Работодателя  в соответствии  с пунктом 2  статьи 278  Трудового  кодекса

Российской  Федерации  при  отсутствии  виновных  действий  (бездействия)

Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего

месячного заработка.

     5.10. Все  выплаты   Руководителю   производятся  за  счет   средств

Предприятия.

                    6. Ответственность Руководителя

     6.1. Руководитель    Предприятия    несет    полную     материальную

ответственность за прямой действительный ущерб,  причиненный Предприятию,

в соответствии с действующим законодательством.

     Руководитель обязан  возместить убытки,  причиненные Предприятию его

виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества

Предприятия.

     6.2. За  неисполнение  или  ненадлежащее   исполнение  Руководителем

трудовых   обязанностей  к  нему  могут  быть  применены   дисциплинарные

взыскания,  предусмотренные  статьей  192  Трудового  кодекса  Российской

Федерации.

     6.3. Руководитель    может    быть   привлечен   к   дисциплинарной,

административной  и уголовной ответственности  в случаях, предусмотренных

действующим законодательством.

                  7. Изменение и расторжение трудового договора

     7.1. Изменения    в    настоящий    трудовой   договор   оформляются

дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.

     7.2. Трудовой  договор  прекращается  по основаниям, предусмотренным

Трудовым кодексом Российской Федерации.

     7.3. Помимо   оснований,   предусмотренных  пунктом  7.2  настоящего

трудового  договора,  в  соответствии  с  пунктом  3 статьи 278 Трудового

кодекса  Российской  Федерации трудовой договор прекращается по следующим

основаниям:

     7.3.1. невыполнение    Руководителем    требований,    установленных

федеральными  и (или) областными  законами, актами  Губернатора области и

Администрации области;

     7.3.2. невыполнение Руководителем законных требований Работодателя и

(или) ___________________________________________________________________

________________________________________________________________________;

    (наименование органа исполнительной власти, в ведении которого

                            находится Предприятие)

     7.3.3. несоответствие Руководителя Предприятия занимаемой должности,

установленное по результатам его аттестации;

     7.3.4. совершение сделок  с имуществом, находящимся  в хозяйственном

ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства;

     7.3.5. наличие   по   вине   Руководителя   более  чем  трехмесячной

задолженности по заработной плате перед работниками Предприятия;

     7.3.6. нарушение по вине Руководителя установленных законодательством

требований  по  охране труда,  повлекшее  принятие  уполномоченным  лицом

решения о  приостановлении деятельности  Предприятия или его структурного

подразделения  либо  принятие  решения суда о  ликвидации Предприятия или

прекращении деятельности его структурного подразделения;

     7.3.7. необеспечение использования имущества Предприятия по целевому

назначению  в  соответствии  с видами  его  деятельности,  установленными

уставом  Предприятия,  а  также  неиспользование  по целевому  назначению

выделенных Предприятию бюджетных средств в течение более чем трех месяцев;

     7.3.8. разглашение  Руководителем  сведений,  составляющих служебную

или  коммерческую  тайну,  ставших  ему известными  в связи с исполнением

своих должностных обязанностей;

     7.3.9. нарушение     Руководителем     Предприятия     установленных

законодательством Российской Федерации и пунктом 3.6 настоящего трудового

договора ограничений и запретов;

     7.3.10. невыполнение   Предприятием   утвержденных  в  установленном

порядке показателей экономической эффективности его деятельности;

     7.3.11.  несоблюдение  установленного  Положением  об  оплате  труда

предельного    уровня    соотношения    среднемесячной  заработной  платы

Руководителя,    заместителей    Руководителя    и   главного  бухгалтера

Предприятия и среднемесячной заработной платы работников Предприятия.

     7.4. Руководитель  вправе  досрочно  расторгнуть  настоящий трудовой

договор, предупредив  об этом Работодателя в  письменной форме не позднее

чем за один месяц.

                    8. Иные условия трудового договора

     8.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания

сторонами.

     8.2. В  части,  не  предусмотренной  настоящим  трудовым  договором,

стороны   руководствуются   действующим   законодательством   и   уставом

Предприятия.

                   9. Адреса сторон и другие сведения

Работодатель: ___________________________________________________________

                             (наименование и адрес)

Предприятие: ____________________________________________________________

                             (наименование и адрес)

Руководитель: директор государственного предприятия Псковской области

________________________________________________________________________.

                       (фамилия, имя, отчество)

Паспорт: серия __________ N ________________, выдан _____________________

__________________________________ "_____" ____________ ______________ г.

Домашний адрес: ________________________________________________________.

Телефон (ы): ___________________________________________________________.

                         Трудовой договор подписан:

Работодатель:                          Руководитель

__________________________________     __________________________________

__________________________________     __________________________________

__________________________________     __________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество)   (должность, фамилия, имя, отчество)

__________________________________     __________________________________

          (подпись)                                (подпись)

М.П.                                   М.П.

__________________________________     __________________________________

    дата (число, месяц, год)               дата (число, месяц, год)

     * Формулировка  пункта  1.5  меняется  в случае заключения трудового

договора  с лицом,  временно  исполняющим  обязанности  руководителя либо

работающим по совместительству.  При этом в разделе 5 указываются условия

оплаты труда руководителя, режим рабочего времени с учетом совмещения либо

временного исполнения обязанностей, соответственно.