Постановление Администрации г. Оленегорска Мурманской области от 16 февраля 2015 г. N 63 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Администрации муниципального округа город Оленегорск с подведомственной территорией Мурманской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации г. Оленегорска Мурманской области от 16 февраля 2015 г. N 63
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Администрации города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области"

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2015 г., 29 ноября 2016 г.

В соответствии с решением Совета депутатов города Оленегорска от 24.11.2014 N 01-74рс "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений", руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2006 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией, принятым решением Совета депутатов города Оленегорска от 02.07.2010 N 01-44рс, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Администрации города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области.

2. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 01.01.2015.

3. Признать утратившим силу с 01.01.2015 Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных администрации города Оленегорска с подведомственной территорией, утвержденное постановлением Администрации города Оленегорска от 12.09.2014 N 287.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная руда".

Глава города Оленегорска с подведомственной территорией

О.Г. Самарский

Положение
об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Администрации города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области
(утв. постановлением Администрации г. Оленегорска Мурманской области от 16 февраля 2015 г. N 63)

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2015 г., 29 ноября 2016 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Администрации города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области (далее - Положение) разработано в соответствии с решением Совета депутатов города Оленегорска от 24.11.2014 N 01-74рс "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений", и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных администрации города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области (далее - соответственно работники учреждения). Настоящее Положение носит для учреждений обязательный характер.

2. Система оплаты труда работников учреждений, включающая в себя размеры окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, доплаты до размера минимальной заработной платы, устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, муниципальными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением.

3. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:

а) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного решением Совета депутатов города Оленегорска;

г) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного решением Совета депутатов города Оленегорска;

д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

е) фонда оплаты труда, сформированного на календарный год.

4. Заработная плата работников (включая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Мурманской области, установленного решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

5. Условия оплаты труда (включая размер оклада (должностного оклада) работника), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).

2. Основные условия оплаты труда работников

6. Заработная плата работника состоит из оклада (должностного оклада), повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.

7. Размеры окладов (должностных окладов) по должностям служащих (на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации) устанавливаются руководителем учреждения на основе окладов (должностных окладов), установленных в приложении к настоящему Положению, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

8. По должностям служащих, размеры окладов (должностных окладов) по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем на основе отнесения к соответствующим профессиональным квалификационным группам и закрепляется нормативным актом учреждения.

9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Повышающие коэффициенты к окладам

10. Положением об оплате труда работников учреждения могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент.

Учреждение самостоятельно устанавливает конкретный перечень (категорию) работников и размеры повышающих коэффициентов с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и в соответствии с настоящим Положением.

11. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности образуют новые оклады (должностные оклады).

12. В случаях когда к окладу (должностному окладу) работника устанавливается два и более повышающих коэффициента, то абсолютный размер каждого повышения исчисляется от оклада (должностного оклада) без учета применения иных повышающих коэффициентов.

13. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, предусматривающим внутридолжностное категорирование. Размеры повышающего коэффициента устанавливается:

- для II категории - 1,05;

- для I категории - 1,10;

- для категории "ведущий" - 1,15.

Применение к окладу повышающего коэффициента по занимаемой должности, образует новый оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

14. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке может быть установлен к окладу (должностному окладу) работника с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа и опыта работы в учреждении и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и носит стимулирующий характер.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - от 1,0 до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением компенсационных выплат за работу в районе Крайнего Севера.

4. Компенсационные выплаты

15. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

1). Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в особых условиях:

- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда;

- в местностях с особыми климатическими условиями.

2). Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- сверхурочная работа;

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

16. Выплат компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам, ставкам) работников в процентах или в абсолютных размерах (за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями), если иное не установлено Федеральными законами и Указами Президента РФ.

При применении к окладу (должностному окладу) повышающих коэффициентов, образующих новый оклад (должностной оклад), компенсационные выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному (новому) должностному окладу.

17. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Минимальный размер повышения - 4% от оклада, установленного для соответствующих видов работ с нормальными условиями труда.

Руководители учреждений принимают необходимые меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

18. За работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Районный коэффициент к заработной плате устанавливается в соответствии с постановлением Администрации Мурманской области от 27.01.1992 N 64 "О районном коэффициенте к заработной плате рабочих и служащих Мурманской области" в размере 1,5.

Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера устанавливается: в размере 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы до достижения 60 процентов, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы до достижения 80 процентов.

Работникам в возрасте до 30 лет процентная надбавка к заработной плате устанавливается в следующем порядке:

1) в полном размере, если они прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет суммарно независимо от периода проживания;

2) прожившим не менее одного года в районах Крайнего Севера до вступления в трудовые отношения - в размере 20 процентов по истечении первых шести месяцев непрерывной работы с увеличением на 20 процентов за каждые последующие шесть месяцев непрерывной работы, а по достижении 60-процентной надбавки - последние 20 процентов за один год непрерывной работы;

3) прибывшим в район Крайнего Севера из других регионов Российской Федерации, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, - в общем порядке, а именно: в размере 10 процентов - по истечении первых шести месяцев непрерывной работы с увеличением на 10 процентов за последующие шесть месяцев непрерывной работы. После истечения одного года непрерывной работы - в порядке, установленном для работников в возрасте до 30 лет, проживших не менее одного года в районах Крайнего Севера до вступления в трудовые отношения.

Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате работника, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений. При переходе на работу из другого района или местности работника, имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

19. Работникам за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются доплаты. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

20. При привлечении работника к сверхурочной работе, данная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса.

21. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается работникам, не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса.

22. Наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются учреждением в соответствии с настоящим Положением и нормами трудового законодательства Российской Федерации.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

5. Стимулирующие выплаты

23. В целях стимулирования работников к качественному результату труда, поощрения за выполненную работу и повышения профессионализма в учреждениях могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

1). Стимулирующие доплаты и надбавки:

- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;

- за стаж непрерывной работы.

2). Премии:

- за основные результаты работы (месяц, квартал, год);

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- единовременные премии.

24. Наименования, условия, порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в соответствии с настоящим Положением и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Перечень стимулирующих выплат, установленных в учреждении, должен отвечать их уставным целям и задачам. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в учреждении на основе показателей и критериев эффективности работы работников, измеряемые качественными и количественными показателями, установленными в учреждении.

25. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам, ставкам) работников или абсолютных размерах.

При применении к окладу (должностному окладу) повышающих коэффициентов, образующих новый оклад (должностной оклад), стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному (новому) окладу (должностному окладу).

Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

26. Стимулирующие надбавки работникам за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы, могут быть установлены в зависимости от их фактической загрузки при выполнении трудовой функции и показателей эффективности деятельности работников учреждения, определенными локальными нормативными актами по оплате и (или) стимулированию труда.

При установлении данных надбавок учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- качественное выполнение должностных (профессиональных) обязанностей, качественные результаты труда (ответственность и компетентность работников в принятии соответствующих решений, участие в течение соответствующего периода в выполнении важных мероприятий и работ, качественная подготовка этих мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения).

Надбавка устанавливается на определенный период времени, но сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена, отменена или ее размер пересмотрен.

27. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении. Право на получение надбавки за стаж непрерывной работы имеют работники, стаж работы которых в учреждении составляет свыше одного года, за исключением работников по совместительству. Периоды работы, включаемые в стаж, дающий право на получение надбавки, устанавливаются нормативными актами учреждения.

Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается работникам в следующих размерах:

- при стаже непрерывной работы от 1 до 5 лет - 10%;

- при стаже непрерывной работы от 5 до 10 лет - 15%;

- при стаже непрерывной работы от 10 до 15 лет - 20%;

- при стаже непрерывной работы свыше 15 лет - 30%.

28. Премия за основные результаты работы может выплачиваться с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, год.

При выплате премии учитываются:

- результаты выполнения показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения, определенных локальными нормативными актами по оплате и (или) стимулированию труда;

- успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных мероприятий и работ;

- достижение конкретных результатов профессиональной деятельности и эффективность труда работников в отдельном периоде;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

Обязательным условием при выплате премии за основные результаты работы является также соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы.

Решение о выплате премии за квартал и год принимается при условии наличия экономии фонда оплаты труда. Размер данной премии зависит от объема экономии средств по фонду оплаты труда.

29. Премии за выполнение особо важных и срочных работ могут быть выплачены работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Основным условием выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ является участие в течение определенного периода времени в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ не более 2-х должностных окладов (из расчета на год).

30. Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии:

- при награждении Почетной грамотой и Благодарственным письмом Губернатора Мурманской области, Почетной грамотой муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией - в размерах, утвержденных соответствующими нормативными правовым актами;

- к праздничным дням (мужчинам - ко Дню защитника Отечества, женщинам - к Международному женскому дню), профессиональным праздникам - в размере до 2000 рублей;

- в связи с юбилейными датами работника (50, 55, 60, 65, 70 лет со дня рождения) - в размере до 3000 рублей.

31. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах средств на оплату труда работников учреждения:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату.

32. Распределение стимулирующих выплат и оценка эффективности деятельности работников для установления им выплат стимулирующего характера производится руководителем учреждения.

6. Доплата до размера минимальной заработной платы

33. Ежемесячная доплата к заработной плате работников муниципальных учреждений производится работникам, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в случае если начисленная за данный месяц месячная заработная плата ниже размера минимальной заработной платы в Мурманской области, установленного в соответствующем периоде.

34. Ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате.

Ежемесячная доплата устанавливается к заработной плате работника (в том числе и по совместительству) без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Ежемесячная доплата выплачивается в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы.

35. Размер ежемесячной доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени (в том числе и при работе на условиях неполного рабочего времени) и включается для расчета среднего заработка.

36. Абсолютный размер ежемесячной доплаты работнику определяется по формуле:

, где:

- размер доплаты;

- размер минимальной заработной платы в Мурманской области, установленный в соответствующем периоде;

- размер месячной заработной платы, начисленной работнику.

7. Иные выплаты

37. Работникам учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска из фонда оплаты труда может быть выплачена материальная помощь (один раз в течение календарного года). Порядок выплаты указанной материальной помощи и ее размер устанавливается локальным нормативным актом, но не более 2-х должностных окладов работника.

38. Руководитель учреждения вправе при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать работникам материальную помощь из фонда оплаты труда в размере, случаях и порядке, установленными коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.

Материальная помощь может быть выплачена:

- в связи с рождением ребенка - в размере до 5000 рублей;

- в связи со смертью близких родственников (супруг, супруга, детей, родителей работника) в размере до 5000 рублей, или работника - в размере до 10000 рублей;

- в связи с продолжительной (более двух месяцев) болезнью работника или члена его семьи (супруг, супруга, дети, родители работника) - в размере до 5000 рублей;

- в случае возникновения непредвиденных или чрезвычайных ситуаций (несчастных случаев (пожара, аварии и пр.) или преступления, которые привели в негодность жилое помещение и (или) имущество, или вследствие которых причинен вред здоровью работника) - в размере до 10000 рублей.

8. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений и штатных расписаний

39. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год.

Фонд оплаты труда работников казенных учреждений формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на выполнение функций казенного учреждения в части оплаты труда и лимитов бюджетных обязательств местного бюджета.

40. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит:

, где:

- базовая часть ФОТ.

Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работникам учреждения (окладов)

- специальная часть ФОТ.

Специальная часть ФОТ формируется для обеспечения выплат повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) работников учреждений, выплат компенсационного характера (кроме выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и доплаты до размера минимальной заработной платы.

- стимулирующая часть ФОТ.

Стимулирующая часть ФОТ обеспечивает выплаты стимулирующего характера и персональных повышающих коэффициентов стимулирующего характера.

- часть ФОТ, которая формируется для обеспечения выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера, определенных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными правовыми актами.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Оленегорска Мурманской области от 29 ноября 2016 г. N 506 пункт 41 раздела 8 настоящего Положения изложен в новой редакции, применяющейся к правоотношениям, возникшим при формировании фонда оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, начиная с фонда на 2017 год

См. текст пункта в предыдущей редакции

41. Годовой фонд оплаты труда работников учреждений формируется в расчете на штатную численность работников конкретного учреждения.

При формировании годового фонда оплаты труда (ФОТ) работников предусматриваются следующие средства (из расчета на год):

- на формирование ФОТб - 12 окладов;

- на формирование ФОТсп - 1 оклад;

- на формирование ФОТст - 21 оклад;

- на выплату районного коэффициента и полярных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера.

42. При формировании фонда оплаты труда доля средств на выплаты стимулирующего характера предусматривается в объеме не менее 20 % средств на оплату труда.

43. При необходимости средства ФОТ могут быть перераспределены между составными частями ФОТ.

44. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения с учетом условия формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ), установленного органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

45. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников учреждения составляет не более 40%. Перечень должностей административно-управленческого, вспомогательного и основного персонала утверждается Администрацией города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Оленегорска Мурманской области от 29 ноября 2016 г. N 506 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющей действие на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2016 года

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Положению

Размеры
окладов работников по общеотраслевым должностям служащих по профессиональным квалификационным группам

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2015 г., 29 ноября 2016 г.

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (в руб.)
1	2	3
"Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель. Кассир. Машинистка. Секретарь, секретарь-машинистка	2721
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производственное должностное наименование "старший"	3164
"Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер. Бухгалтер-ревизор. Документовед. Программист. Системный администратор. Специалист по кадрам. Экономисты различных специальностей и наименований. Инженер-электроник (электроник). Юрисконсульт	4413
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	4708
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	5150
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	5589
5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера	6621
"Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальник структурного подразделения, отдела	6032

Примечание:

1. Размер оклада работника устанавливается по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, установленных квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

2. Установление размеров окладов иных должностей работников, отсутствующих в таблице, осуществляется на основании отнесения к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247Н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".