Приказ Министерства социального развития Мурманской области от 26 февраля 2016 г. N 207 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных бюджетных, автономных учреждений, подведомственных Министерству социального развития Мурманской области"

С изменениями и дополнениями от:

2 марта, 28 октября 2016 г.

В соответствии с постановлениями Правительства Мурманской области от 19.06.2015 N 256-ПП "Об утверждении положения о Министерстве социального развития Мурманской области", от 12.05.2014 N 243-ПП "Об оплате труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников областных бюджетных, автономных учреждений, подведомственных Министерству социального развития Мурманской области (далее - Учреждения, Министерство).

2. Руководителям Учреждений в срок до 01.06.2016 привести локальные нормативные правовые акты Учреждений в соответствие с настоящим приказом и согласовать с представительными органами работников Учреждений.

3. Признать утратившим силу приказы Министерства от 31.12.2014 N 672 от 28.10.2015 N 538.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социального развития Мурманской области от 2 марта 2016 г. N 212 в пункт 4 настоящего приказа внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года, за исключением раздела 4, действие которого распространяются на правоотношения, возникшие с 3 мая 2016 года.

Министр

С.Б. Мякишев

Примерное положение
об оплате труда работников областных бюджетных, автономных учреждений, подведомственных Министерству социального развития Мурманской области
(утв. приказом Министерства социального развития Мурманской области от 26 февраля 2016 г. N 207)

С изменениями и дополнениями от:

2 марта, 28 октября 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников областных бюджетных, автономных учреждений, подведомственных Министерству социального развития Мурманской области (далее - Примерное положение), разработано в соответствии постановлением Правительства Мурманской области от 12.05.2014 N 243-ПП "Об оплате труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области", предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений государственных областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству социального развития Мурманской области (далее учреждения), и включает в себя:

- порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений;

- условия оплаты труда работников учреждений;

- порядок и условия установления повышающих коэффициентов к размерам должностных окладов работников учреждений;

- перечень, порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- порядок начисления доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

- размеры минимальных должностных окладов для работников учреждений (за исключением осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих) на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- заключительные положения.

1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, а также настоящим Примерным положением по согласованию с представительным органом работников учреждения.

Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в положениях об оплате труда учреждений с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) перечня видов выплат компенсационного характера;

в) перечня видов выплат стимулирующего характера;

г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

д) создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг;

е) достигнутого уровня оплаты труда;

ж) обеспечение государственных гарантий по оплате труда;

з) повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

и) выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

к) фонда оплаты труда, сформированного на календарный год;

л) порядка аттестации работников учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;

м) систем нормирования труда, определяемых руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

Пересмотр норм труда допускается в порядке, установленном трудовым законодательством, по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост эффективности труда.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.2. Заработная плата работников учреждения (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного трехсторонним соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области на соответствующий период, заключенным между Правительством Мурманской области, Мурманским областным советом профсоюзов и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) Мурманской области на основании Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ и в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Заработная плата каждого работника учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества труда, а также от заинтересованности работников в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг и максимальным размером не ограничивается.

1.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Руководитель учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда работников учреждения самостоятельно определяет размеры должностных окладов, а также размеры повышающих коэффициентов, доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.

1.7. Должности работников учреждения, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать:

- уставным целям учреждения;

- общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94.

1.8. Средняя заработная плата педагогических работников учреждений социального обслуживания населения, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, к 2016 году должна составлять не менее 100 процентов от средней заработной платы в Мурманской области.

Средняя заработная плата социальных работников, среднего медицинского персонала, младшего медицинского персонала в 2017 году должна составлять не менее 100 процентов от средней заработной платы в Мурманской области.

Средняя заработная плата врачей к 2017 году должна составлять не менее 200 процентов от средней заработной платы в Мурманской области.

В качестве средней заработной платы по Мурманской области используется показатель среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности), формируемый в соответствии с пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации от 11.07.2015 N 698 "Об организации федеральных статистических наблюдений для формирования официальной статистической информации о среднемесячном доходе от трудовой деятельности.

Повышение заработной платы категорий работников учреждений, указанных в данном пункте, производится поэтапно с привлечением на эти цели не менее трети средств, получаемых за счет внебюджетных источников финансирования и оптимизации структуры сети и штатной численности учреждений.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения

2.1. Фонд оплаты труда (далее - ФОТ) работников учреждения формируется на календарный год раздельно, исходя из доведенного объема субсидий на финансовое обеспечение выполнения им государственного задания, субсидий на иные цели в части выплат социального характера, направляемых на оплату труда и средств от иной приносящей доход деятельности.

При формировании ФОТ работников учреждения учитываются следующие основания:

- должностной оклад по должностям (профессиям) работников, предусмотренных Положением об оплате труда работников учреждения;

- выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Примерным положением об оплате труда;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Мурманской области.

2.2. ФОТ работников учреждения включает в себя базовую, специальную, стимулирующую части и выплаты компенсационного характера.

Базовая часть ФОТ обеспечивает гарантированную заработную плату работников учреждения.

Специальная часть ФОТ обеспечивает выплату начислений с учетом повышающих коэффициентов к должностным окладам работников учреждений.

Стимулирующая часть ФОТ обеспечивает выплаты стимулирующего характера.

На стимулирующие выплаты руководителю учреждения направляется до 5% от ФОТ работников учреждения. Неиспользованные средства стимулирующей части ФОТ руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются за труд в особых условиях, в том числе в местностях с особыми климатическими условиями, и за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных

Базовая, специальная части ФОТ и выплаты компенсационного характера составляют не более 70% от ФОТ, а стимулирующая часть - не менее 30%.

2.3. При формировании ФОТ работников учреждений (за исключением специального дома для одиноких престарелых, центра социальной помощи семье и детям, социального приюта для детей и подростков) устанавливается предельная доля оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений не более 30%.

Специальному дому для одиноких престарелых, центру социальной помощи семье и детям, социальному приюту для детей и подростков при формировании ФОТ устанавливается предельная доля оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений не более 40%.

3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

3.1. Условия оплаты труда работников учреждения

3.1.1. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до размера минимальной заработной платы, действующей на территории Мурманской области.

3.1.2. Условия оплаты труда, включая размеры должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к должностному окладу, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).

3.1.3. Размеры должностных окладов по должностям служащих устанавливаются руководителем на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

3.1.4. Размеры должностных окладов работников учреждений (за исключением осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих) устанавливаются в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Примерному положению.

Размеры должностных окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с приказом Комитета по труду и занятости населения Мурманской области.

3.1.5. Положение об оплате труда работников учреждения должно предусматривать фиксированные размеры должностных окладов применительно к соответствующим ПКГ и квалификационным уровням ПКГ и не может содержать минимальные размеры должностных окладов.

3.1.6. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения самостоятельно с учетом условий формирования нового штатного расписания и оптимизации действующей штатной численности работников и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения, соответствующие Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94).

3.1.7. Руководитель учреждения обеспечивает проведение специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и сокращения количества рабочих мест, которые таким требованиям не соответствуют.

3.1.8. Руководитель учреждения не вправе:

- устанавливать повышающие коэффициенты за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям работников, квалификационные характеристики которых не содержат требований о наличии среднего или высшего профессионального образования;

- устанавливать различные размеры должностных окладов, различные повышающие коэффициенты к должностным окладам по одним и тем же должностям работников с одинаковой квалификацией, входящих в один и тот же квалификационный уровень ПКГ, выполняющих одинаковую трудовую функцию;

- применять наименования должностей (профессий) работников, не соответствующие наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, предусмотренным Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94).

3.2. Порядок и условия установления повышающих коэффициентов к размерам должностных окладов работников учреждений

3.2.1. К размеру должностного оклада по уровню соответствующей ПКГ устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- за квалификационную категорию;

- за работу в сельских населенных пунктах и поселках городского типа;

- за специфику работы в учреждении социального обслуживания населения работникам, обслуживающим и работающим с контингентом.

3.2.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждения с целью стимулирования к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Педагогическим работникам учреждения устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию в следующих размерах:

- при наличии высшей квалификационной категории - 0,30;

- при наличии первой квалификационной категории - 0,20;

Повышающий коэффициент к должностному окладу педагогическим работникам за вторую квалификационную категорию в размере 0,15 сохраняется до окончания срока действия квалификационной категории.

По решению руководителя учреждения повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию увеличивается педагогическим работникам учреждения, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) педагогических наук, культурологии, искусствоведения или почетное звание "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник культуры" и т.д.

Медицинским работникам учреждения устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию в следующих размерах:

- при наличии высшей квалификационной категории - 0,20;

- при наличии первой квалификационной категории - 0,15;

- при наличии второй квалификационной категории - 0,10.

По решению руководителя учреждения, повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию увеличивается медицинским работникам учреждения, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских наук или почетное звание "Заслуженный врач", "Народный врач".

Работникам культуры, искусства и кинематографии устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию в следующих размерах:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,20;

при наличии первой квалификационной категории - 0,15;

при наличии второй квалификационной категории - 0,10.

По решению руководителя учреждения, повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию увеличивается работникам учреждения, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук или почетное звание "Заслуженный работник культуры", "Народный" и т.д.

Размер повышающего коэффициента к должностному окладу за квалификационную категорию работникам учреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

3.2.3. Специалистам за работу в сельских населенных пунктах и поселках городского типа Мурманской области устанавливается повышающий коэффициент в соответствии с Законом Мурманской области от 27.12.2004 N 561-01-ЗMO "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа" в размере 0,25 к должностному окладу.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социального развития Мурманской области от 2 марта 2016 г. N 212 в пункт 3.2.4 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2.4. За специфику работы в учреждении социального обслуживания населения устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу работников учреждения, обслуживающих и работающих с контингентом, в следующих размерах:

N пункта	Наименование учреждения (отделения) социального обслуживания населения	Размер повышающего коэффициента
1	Учреждение социального обслуживания населения и его структурные подразделения (кроме перечисленных в пунктах 2 и 3): - комплексный центр социального обслуживания населения; - центр социальной помощи семье и детям; - социальный приют для детей и подростков; - специальный дом для одиноких престарелых; - дом-интернат для престарелых и инвалидов	0,15
2	Психоневрологический интернат, дом-интернат для умственно отсталых детей, отделение реабилитации детей и подростков с ограниченными физическими и умственными возможностями, отделение дневного пребывания молодых инвалидов	0,25
3	Отделение милосердия для престарелых и инвалидов	0,25

Руководитель учреждения самостоятельно устанавливает конкретный перечень должностей работников учреждения, обслуживающих и работающих с контингентом.

3.2.5. В случаях, когда работнику полагается применение повышающего коэффициента по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется от должностного оклада без учета повышения по другим основаниям.

3.2.6. При исчислении компенсационных и стимулирующих выплат применяется должностной оклад, увеличенный на абсолютные величины указанных повышающих коэффициентов.

3.3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.3.1. В учреждениях устанавливается следующий перечень видов выплат компенсационного характера:

1) Выплаты работникам за труд в особых условиях:

- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ);

- в местностях с особыми климатическими условиями (статья 148 ТК РФ).

2) Выплаты работникам за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- выполнении работ различной квалификации (статья 150 ТК РФ);

совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (статья 151 ТК РФ);

- сверхурочная работа (статья 152 ТК РФ);

- в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 153 ТК РФ);

- в ночное время (статья 154 ТК РФ).

Наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются учреждением самостоятельно. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за труд в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к должностному окладу работника, согласно пункту 3.2.6.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

3.3.2. В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к заработной плате работников учреждения в соответствии с действующим законодательством применяются:

- районный коэффициент в размере 1,5;

- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере до 80%.

3.3.3. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты - 50% части должностного оклада за час работы работника. Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на количество рабочих часов по календарю в данном месяцев.

3.4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

3.4.1. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.4.1.1. Повышающие коэффициенты к должностному окладу:

а) персональный повышающий коэффициент устанавливается работникам учреждения с учетом уровня профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, обеспечения эффективности социально- реабилитационной работы, продуктивной работы по совершенствованию знаний и профессионального мастерства, образования, развития коммуникативных способностей, внедрения рациональных форм, методов современных профессиональных и информационных технологий и других факторов.

Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается до 3,0. Размер выплаты с учетом данного коэффициента рассчитывается от должностного оклада (в соответствии с пунктом 3.2.6).

Решение о введении указанного повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения финансовыми средствами, в соответствии с локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этого учреждения, и устанавливается на определенный период времени (месяц, квартал).

б) повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения, в органах социальной защиты населения и в прочих учреждениях, предоставляющих населению меры социальной поддержки.

Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается к должностному окладу в следующем размере:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;

- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,20;

- при выслуге лет свыше 5 лет - 0,30.

Размер выплат с учетом коэффициента за выслугу лет рассчитывается в соответствии с пунктом 3.2.6.

3.4.1.2. Надбавки:

- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;

- за классность водителям автомобилей;

- педагогу - молодому специалисту;

- медицинскому работнику - молодому специалисту.

При определении размеров надбавок за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы учитываются:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в выполнении особо важных и срочных работ;

- интенсивность и напряженность работы, связанные со спецификой учреждения, оказанием социальных услуг пожилым, инвалидам и иным гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации;

- участие в развитии системы социального обслуживания населения;

- непосредственное участие в реализации мероприятий целевых программ, международных проектов;

- разработка и реализация социальных проектов, программ;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Размер надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя учреждения на определенный период времени (месяц, квартал). Надбавка устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в соответствии с пунктом 3.2.6 либо в абсолютной величине и максимальным размером не ограничивается.

Надбавка за классность водителям автомобилей, имеющим 1 или 2 класс, устанавливается к должностному окладу в соответствии с пунктом 3.2.6 приказом руководителя учреждения в размере:

- 1 класс - 50%;

- 2 класс - 25%.

Надбавка педагогам - молодым специалистам устанавливается в соответствии с законодательством Мурманской области.

Надбавка медицинским работникам (врачам, провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу) - молодым специалистам устанавливается в соответствии с законодательством Мурманской области.

Размер надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу в соответствии с пунктом 3.2.6.

3.4.1.3. Премии:

- за выполнение особо важных или срочных работ;

- за основные результаты работы (за месяц, квартал, год);

- единовременные.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе локального нормативного акта учреждения.

Размер премий устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в соответствии с пунктом 3.2.6 либо в абсолютной величине и максимальными размерами не ограничиваются.

Премии за выполнение особо важных или срочных работ выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения персонала за оперативность и качественный результат труда.

При премировании за основные результаты работы (за месяц, квартал, год) учитываются:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

- участие в инновационной деятельности и другие результаты.

За безупречную и эффективную работу в учреждении может осуществляться единовременное премирование.

3.4.2. Материальная помощь оказывается работникам учреждения на основании Положения об оплате труда работников учреждения и нормативных правовых актов Правительства Мурманской области.

3.4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах средств на оплату труда работников учреждения:

- заместителям руководителя, главному бухгалтеру и иным работникам учреждения, подчиненных руководителю учреждения непосредственно;

- руководителям структурных подразделений учреждения и иным работникам учреждения, подчиненным заместителям руководителя учреждения - по представлениям заместителей руководителя учреждения;

- остальным работникам учреждения - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа коллектива. Размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

3.5. Доплата до размера минимальной заработной платы

3.5.1. Уровень оплаты труда работников учреждений должен быть не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

3.5.2. Ежемесячная доплата к заработной плате производится работникам учреждения, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в случае если начисленная за данный месяц заработная плата ниже установленного размера минимальной заработной платы в Мурманской области.

3.5.3. Ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате пропорционально отработанному времени.

3.5.4. Ежемесячная доплата устанавливается к заработной плате работника, начисленной без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, и выплачивается в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы.

3.5.5. Размер ежемесячной доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени и включается в расчет среднего заработка.

ГАРАНТ:

Действие раздела 4 распространяется на правоотношения, возникшие с 3 мая 2016 года

4. Условия оплаты труда руководителей учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.

4.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется в соответствии с Порядком определения должностного оклада руководителя учреждения, утверждаемым приказом Министерства социального развития Мурманской области.

4.3. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

4.4. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 3.3 настоящего Примерного положения.

4.5. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера на основании Порядка оценки эффективности деятельности государственных областных учреждений, подведомственных Министерству социального развития Мурманской области, их руководителей и работников, утвержденного приказом Министерства, с учетом критериев оценки эффективности деятельности учреждения.

4.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой на календарный год, устанавливается в кратности не более чем 6 раз за отчетный год.

4.7. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, установленного в абсолютном размере, уменьшенного на повышающий коэффициент за работу в сельских населенных пунктах и поселках городского типа Мурманской области, в случае его установления руководителю.

4.8. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения за работу в сельских населенных пунктах и поселках городского типа Мурманской области устанавливается повышающий коэффициент в соответствии с Законом Мурманской области от 27.12.2004 N 561-01-ЗMO "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа" в размере 0,25 к должностному окладу.

При исчислении компенсационных и стимулирующих выплат применяется должностной оклад, увеличенный на абсолютную величину указанного повышающего коэффициента.

4.9. С учетом условий труда заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 3.3 настоящего Примерного положения.

4.10. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 3.4 настоящего Примерного положения.

4.11. Предельная доля фонда оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера в фонде оплаты труда учреждения не может превышать 15 процентов.

4.12. При возложении исполнения обязанностей руководителя учреждения на лицо, состоящее в штате учреждения, без освобождения от основной работы, определенной служебным контрактом (договором), производится доплата в размере до 100 процентов должностного оклада по занимаемой должности.

4.13. Руководитель учреждения в соответствии с указами Президента РФ от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и от 28 декабря 2012 года N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" обеспечивает достижение целевых значений (индикаторов) соотношения средней заработной платы (за счет бюджетных и внебюджетных средств) отдельных категорий работников к средней заработной плате по Мурманской области.

Категория работников		Целевые значения (индикаторы) соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников к средней заработной плате по (в %) Мурманской области
		2013	2014	2015	2016	2017	2018
		год	год	год	год	год	год
1	Врачи	136,4	132.5	137	159.6	200	200
2	Средний медицинский персонал	81.4	77.0	79,3	86.3	100	100
3	Младший медицинский персонал	56,7	52.4	52,4	70,5	100	100
4	Социальные работники	57,4	58,0	68,5	79	100	100
5	Педагогические работники учреждений социальной защиты населения, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей	80,3	80.8	85	100	100	100

Примечание. Начиная с итогов за 2015 год в качестве средней заработной платы по Мурманской области используется показатель среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности), формируемый в соответствии с пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации от 11.07.2015 N 698 "Об организации федеральных статистических наблюдений для формирования официальной статистической информации о среднемесячном доходе от трудовой деятельности.

5. Примеры расчета заработной платы работников учреждения

5.1. Расчет заработной платы без применения повышающего коэффициента к должностному окладу

N п/п	Наименование выплаты	Расчет	Сумма, руб.	Примечание
1 Должностной оклад			5 000
2	Выплата работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда- 4%	5 000 х 4%	200	Компенсационная выплата
3	Повышающий коэффициент за выслугу лет - 0.20	5 000 х 0,20	1 000	Стимулирующая выплата
4 Надбавка за высокие результаты работы - 10%		5 000 х 10%	500	Стимулирующая выплата
5	Районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера	(Сумма строк 1-4) х 1,3	8 710	Компенсационная выплата
6	Итого заработная плата	Сумма строк 1-5	15 410

5.2. Расчет заработной платы с применением повышающего коэффициента к должностному окладу

N п/п	Наименование выплаты	Расчет	Сумма, руб.	Примечание
1	Должностной оклад		5 000
2	Повышающий коэффициент за высшую квалификационную категорию - 0,20	5 000 х 0,20	1 000	Повышающий коэффициент к должностному окладу
3	Выплата работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - 4%	(5 000 + 1 000) х 4%	240	Компенсационная выплата
4	Персональный повышающий коэффициент - 0,1	(5 000 + 1 000) х 0,1	600	Стимулирующая выплата
5	Повышающий коэффициент за выслугу лет - 0,20	(5 000 + 1 000) х 0,20	1 200	Стимулирующая выплата
6	Надбавка за высокие результаты работы - 10%	(5 000+1 000) х 10%	600	Стимулирующая выплата
7	Районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера	(Сумма строк 1-6) х 1,3	11 232	Компенсационная выплата
8 Итого заработная плата		Сумма строк 1-7	19 872

5.3. Расчет заработной платы с применением к должностному окладу двух и более повышающих коэффициентов

N п/п	Наименование выплаты	Расчет	Сумма, руб.	Примечание
1	Должностной оклад		5 000
2	Повышающий коэффициент специалистам за работу в сельских населенных пунктах - 0,25	5 000 х 0,25	1 250	Повышающие коэффициенты к должностному окладу
	Повышающий коэффициент за высшую квалификационную категорию - 0,20	5 000 х 0,20	1 000
	Повышающий коэффициент за специфику работы в учреждениях социального обслуживания населения - комплексных центрах социального обслуживания населения - 0,15	5 000 х 0,15	750
3	Выплата работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - 4%	(5 000 + 1 250 + 1 000 + 750)х 4%	320	Компенсационная выплата
4	Персональный повышающий коэффициент - 0,05	(5 000 + 1 250 + 1 000 + 750) х 0,05	400	Стимулирующая выплата
5	Повышающий коэффициент за выслугу лет - 0,20	(5 000+ 1 250 + 1 000 + 750) х 0,20	1 600	Стимулирующая выплата
6	Надбавка за высокие результаты работы - 10%	(5 000 + 1 250 + 1 000 + 750) х 10%	800	Стимулирующая выплата
7	Районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера	(Сумма строк 1-6) х 1,3	14 456	Компенсационная выплата
8	Итого заработная плата	Сумма строк 1-7	25 576

5.4. Расчет заработной платы с доплатой до размера минимальной заработной платы в Мурманской области

N п/п	Наименование выплаты	Расчет	Сумма, руб.	Примечание
1	Должностной оклад		2 000
2	Повышающий коэффициент за выслугу лет - 0,30	2 000 х 0,30	600	Стимулирующая выплата
3	Районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера	( 2000 + 600) х 1,3	3 380	Компенсационная выплата
4	Итого заработная плата	Сумма строк 1-3	5 980
5	Доплата до размера минимальной заработной платы в Мурманской области	10 730-5 980	4 750	Стимулирующая выплата
6	Итого начислено	Сумма строк 4-5	10 730

6. Заключительные положения

Перечень должностей, относимых к основному административно- управленческому и вспомогательному персоналу областных автономных и бюджетных учреждений, подведомственных Министерству, приведен в Приложении N 2 к настоящему Положению.

Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Положением об оплате труда работников учреждения отдельным работникам устанавливаются меры социальной поддержки и иные выплаты в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Правительства Мурманской области.

Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации и законодательством Мурманской области.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социального развития Мурманской области от 28 октября 2016 г. N681 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного приказа и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2016 года

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников областных
бюджетных, автономных учреждений

Минимальные размеры должностных окладов по должностям работников учреждений, подведомственных Министерству социального развития Мурманской области

С изменениями и дополнениями от:

28 октября 2016 г.

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер должностного оклада с 01.10.2016, руб.
должности, отнесенные к ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал второго уровня"		3753
1 квалификационный уровень	младший воспитатель, дежурный по режиму
должности, отнесенные к ПКГ "Педагогические работники"		5373
1 квалификационный уровень	инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель
2 квалификационный уровень	инструктор-методист, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог
3 квалификационный уровень	воспитатель, методист, педагог-психолог
4 квалификационный уровень	старший воспитатель, учитель- дефектолог, учитель-логопед (логопед)
должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"		3888
1 квалификационный уровень	санитарка, санитарка (мойщица), младшая медицинская сестра по уходу за больными, фасовщица, сестра- хозяйка
должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"		4721
1 квалификационный уровень	инструктор-дезинфектор, медицинский дезинфектор, инструктор по лечебной физкультуре, медицинская сестра стерилизационной, младший фармацевт, инструктор по трудовой терапии
2 квалификационный уровень	лаборант, медицинская сестра диетическая
Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер должностного оклада с 01.10.2016, руб.
3 квалификационный уровень	медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра приемного отделения, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, зубной техник, фармацевт
4 квалификационный уровень	акушерка, фельдшер, зубной врач, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра процедурной
5 квалификационный уровень	старший фармацевт, старшая медицинская сестра, старший фельдшер
должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры"		7019
2 квалификационный уровень	врачи специалисты
должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"		8457
1 квалификационный уровень	заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом)
должности медицинских работников, непосредственно подчиненных руководителю учреждения и не включенных в ПКГ медицинских и фармацевтических работников		7103
	Главная медицинская сестра
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"		4221
	культорганизатор
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"		5218
	библиотекарь
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"		5231
	социальный работник
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"		6189
1 квалификационный уровень	специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре
2 квалификационный уровень	специалист по реабилитации инвалидов
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"		6463
	заведующий отделением (социальной службой)
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах"		5552
2 квалификационный уровень	специалист гражданской обороны
Должности, не отнесенные к ПКГ
	Специалист	5863
	Специалист по охране труда	5002
	Специалист по закупкам	5002
	Администратор баз данных	5994
	Начальник отдела (окружного; осуществляющий руководство специалистами, администраторами баз данных)	6906
	Контрактный управляющий	6840

Минимальный размер оклада заместителей руководителей структурных подразделений устанавливается на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников областных
бюджетных, автономных учреждений

Перечень должностей,
относящихся к основному, административно- управленческому и вспомогательному персоналу в государственных областных бюджетных и автономных учреждениях, подведомственных Министерству социального развития Мурманской области

Должности основного персонала

Акушерка Библиотекарь

Воспитатель (включая старшего)

Врач-специалист всех наименований

Заведующий отделением

Заведующий кабинетом (организационно-методического кабинета)

Заведующий медицинским кабинетом

Заведующий отделением временного проживания Заведующий отделением молодых инвалидов

Заместитель начальника отдела, осуществляющий руководство работниками, относящимися к основному персоналу

Зубной врач

Инструктор по лечебной физкультуре

Инструктор по организационно-массовой работе

Инструктор по трудовой терапии

Инструктор по труду

Инструктор по физической культуре

Инструктор-дезинфектор

Инструктор-методист всех наименований (включая старшего)

Культорганизатор

Лаборант

Логопед

Медицинская сестра (медицинский брат) всех наименований

Медицинская сестра (организационно-методического кабинета)

Медицинский дезинфектор

Методист

Младшая медицинская сестра всех наименований

Младший воспитатель

Музыкальный руководитель

Начальник отдела, осуществляющий руководство работниками, относящимися к основному персоналу

Педагог (всех наименований)

Психолог

Санитарка (санитар)всех наименований

Социальный работник

Специалист по профессиональной ориентации инвалидов

Специалист по реабилитации инвалидов

Специалист

Специалист по социальной работе

Старшая медицинская сестра (организационно-методического кабинета)

Учитель

Учитель - дефектолог

Учитель - логопед (логопед)

Фармацевт (в том числе старший)

Фельдшер (в том числе старший)

Художник

Должности административно-управленческого персонала

Администратор*

Администратор баз данных

Бухгалтер

Главный бухгалтер

Главная медицинская сестра

Делопроизводитель

Документовед

Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника учреждения)

Заместитель главного бухгалтера

Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением

Заведующий (заведующая) производством (шеф-повар)

Заведующий медицинским отделом

Заместитель начальника отдела, выполняющий административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения

Инженер-программист

Инженер-электроник

Инспектор по кадрам

Инспектор по охране труда

Кассир*

Начальник отдела закупок

Начальник административно-хозяйственного отдела

Начальник хозяйственного отдела, если у него в подчинении есть работники

Начальник информационно-аналитического отдела

Программист

Секретарь-машинистка

Секретарь руководителя

Системный администратор

Специалист

Специалист по гражданской обороне

Специалист по кадрам

Специалист по делопроизводству

Специалист по закупкам

Специалист по охране труда

Техник-программист

Шеф-повар Экономист

Эксперт государственных закупок

Юрисконсульт

Должности вспомогательного персонала

Агент по снабжению

Буфетчик

Вахтер

Водитель автомобиля

Гардеробщик

Грузчик

Дворник

Дежурный по режиму

Дежурный по этажу

Диспетчер*

Заведующий складом

Заведующая хозяйством

Заведующий прачечной

Инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений

Инженер по эксплуатации зданий и сооружений

Инженер-теплотехник

Инженер-энергетик

Кастелянша

Кладовщик

Комендант

Кухонный рабочий

Лифтер

Маляр

Машинист по стирке и ремонту спецодежды

Механик (всех наименований)

Мойщик посуды

Оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ

Оператор стиральных машин

Оператор теплового пункта

Официант

Парикмахер

Пекарь

Плотник

Повар

Подсобный рабочий

Рабочий (всех наименований)

Сестра-хозяйка

Слесарь всех наименований

Столяр

Сторож (вахтер)

Техник

Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов

Техник-электрик

Технолог

Товаровед

Тракторист-машинист

Уборщик (всех наименований)

Швея

Электрик

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Электросварщик ручной сварки

* должность относится к основному персоналу только для ГОАУСОН "Североморский специальный дом для одиноких престарелых"