Постановление Администрации города Кирова от 26 марта 2012 г. N 1015-п "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении департамента образования администрации города Кирова" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации города Кирова от 2 июня 2016 г. N 1652-п настоящее постановление признано утратившим силу с 1 сентября 2016 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 18 марта 2013 г. N 1131-п в наименование настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу со дня, следующего за днем официального опубликования названного постановления, и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление Администрации города Кирова от 26 марта 2012 г. N 1015-п
"Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении департамента образования администрации города Кирова"

С изменениями и дополнениями от:

10 мая, 10 сентября, 5 октября, 12 декабря 2012 г., 18 марта, 4 июля, 9 сентября, 17, 21 октября 2013 г., 27 января 2014 г., 19 января 2015 г.

В соответствии со статьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации города Кирова от 18.10.2011 N 3473-п "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров" администрация города Кирова постановляет:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 18 марта 2013 г. N 1131-п в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу со дня, следующего за днем официального опубликования названного постановления, и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении департамента образования администрации города Кирова. Прилагается.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 27 января 2014 г. N 269-п настоящее постановление дополнено пунктом 1-1

1-1. Утвердить Порядок оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера образовательных учреждений, находящихся в ведении департамента образования администрации города Кирова. Прилагается.

2. Утвердить Порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей. Прилагается.

3. Признать утратившими силу:

3.1. Постановление администрации города Кирова от 29.01.2009 N 234-п "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Кирова".

3.2. Постановление администрации города Кирова от 31.03.2009 N 1012-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 29.01.2009 N 234-п".

3.3. Постановление администрации города Кирова от 30.08.2010 N 4070-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 29.01.2009 N 234-п".

3.4. Постановление администрации города Кирова от 30.11.2010 N 5297-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 29.01.2009 N 234-п".

3.5. Постановление администрации города Кирова от 31.05.2011 N 1647-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 29.01.2009 N 234-п".

3.6. Постановление администрации города Кирова от 01.09.2011 N 2811-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 29.01.2009 N 234-п".

3.7. Постановление администрации города Кирова от 22.11.2011 N 4021-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 29.01.2009 N 234-п".

4. Управлению организационно-информационного обеспечения (Черезов И.В.) опубликовать постановление в газете "Наш Город. Газета муниципального образования "Город Киров" и в полном объеме в Бюллетене правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования "Город Киров".

5. Управлению делопроизводства и протокола (Воробьева Т.А.) разместить постановление на официальном сайте администрации города Кирова.

6. Управлению образования администрации города Кирова (Кодачигов В.Л.) довести настоящее постановление до сведения муниципальных образовательных учреждений.

7. Настоящее постановление вступает в силу со дня, следующего за днем официального опубликования.

8. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Кирова Покручину А.А.

И.о. главы администрации города Кирова

Д.Н. Драный

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 18 марта 2013 г. N 1131-п в наименование настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня, следующего за днем официального опубликования названного постановления, и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении департамента образования администрации города Кирова
(утв. постановлением администрации города Кирова от 26 марта 2012 г. N 1015-п)

С изменениями и дополнениями от:

10 мая, 10 сентября, 5 октября, 12 декабря 2012 г., 18 марта, 4 июля, 9 сентября,17, 21 октября 2013 г., 27 января 2014 г., 19 января 2015 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 18 марта 2013 г. N 1131-п в пункт 1.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня, следующего за днем официального опубликования названного постановления, и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении департамента образования администрации города Кирова (далее - Положение), разработано на основании постановления администрации города Кирова от 18.10.2011 N 3473-п "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 18 марта 2013 г. N 1131-п в пункт 1.2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня, следующего за днем официального опубликования названного постановления, и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Настоящее Положение рекомендует порядок оплаты труда для работников муниципальных образовательных учреждений (далее - учреждения), находящихся в ведении департамента образования администрации города Кирова (далее - уполномоченный орган).

1.3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:

"система оплаты труда работников учреждения" - совокупность норм, содержащихся в настоящем Положении, в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с федеральными законами и устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

"профессиональные квалификационные группы" - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

"тарифная ставка" - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

"рекомендуемый минимальный оклад" (ставка заработной платы) - фиксированный размер оплаты труда работника, входящего в определенную квалификационную группу, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (далее - минимальный оклад);

"уполномоченный орган" - субъект бюджетного планирования, в ведении которого находится учреждение. Перечень закрепленных за уполномоченными органами учреждений утверждается постановлением администрации города Кирова.

1.4. Заработная плата работников учреждений состоит из минимальных окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), повышающих коэффициентов к минимальным окладам, стимулирующих надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат.

1.5. Размеры минимальных окладов (ставок заработной платы) устанавливаются на основе отнесения занимаемых работниками должностей к определенной профессиональной квалификационной группе.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

1.7. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, оклад (должностной оклад), ставка заработной платы устанавливается пропорционально отработанному времени.

1.8. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 19 января 2015 г. N 100-п в пункт 1.9 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня, следующего за днем официального опубликования названного постановления, и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.9. Объем фонда оплаты труда работников учреждений формируется за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров", а также от приносящей доход деятельности (платных услуг).

Объем фонда оплаты труда работников учреждений, формируемый за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров", по уполномоченным органам устанавливается постановлением администрации города Кирова на календарный год.

Объем фонда оплаты труда работникам учреждений, формируемый за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров", для конкретных учреждений устанавливается уполномоченными органами, в ведомственной подчиненности которых они находятся.

Объем фонда оплаты труда работников учреждений, формируемый за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров", предусмотренный по соответствующим уполномоченным органам, может быть уменьшен (увеличен) при уменьшении (увеличении) объема доведенных до учреждений муниципальных заданий на оказание муниципальных услуг (выполнение работ).

Уполномоченные органы имеют право уменьшить (увеличить) фонд оплаты труда, доводимый до подведомственных учреждений, в случае уменьшения (увеличения) объема муниципальных услуг (работ), доведенных до этих учреждений.

Уменьшение объема фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств от иной приносящей доход деятельности (платных услуг), в том числе и в случае прекращения (снижения объемов) осуществления учреждениями данной деятельности (оказания данных услуг), не является основанием для увеличения объема фонда оплаты труда работников учреждений, формируемого за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров.

1.10. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

1.11. Настоящее Положение является примерным. На его основе в учреждении разрабатывается положение по оплате труда работников, которое утверждается приказом руководителя данного учреждения, согласовывается с уполномоченным органом и с выборными органами первичной профсоюзной организации учреждений либо другим представительным органом учреждений.

1.12. Оплата труда работников учреждений устанавливается с учетом:

1.12.1. Государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.12.2. Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.12.3. Настоящего Примерного положения об оплате труда работников учреждений.

1.12.4. Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.12.5. Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.12.6. Профессиональных квалификационных групп должностей работников (профессий рабочих) отдельных отраслей, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.12.7. Перечня видов выплат компенсационного характера работникам учреждений, утвержденного постановлением администрации города Кирова.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

2.12.8. Перечня видов выплат стимулирующего характера работникам учреждений, утвержденного постановлением администрации города Кирова.

1.12.9. Мнения представительного органа работников.

1.13. Должности, включаемые в штатное расписание учреждений, должны соответствовать уставным целям учреждений, а их наименования соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 19 января 2015 г. N 100-п раздел 1 настоящего Положения дополнен пунктом 1.14, вступающим в силу со дня, следующего за днем официального опубликования названного постановления, и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

1.14. Руководителям и работникам учреждений в пределах ФОТ по учреждению могут осуществляться выплаты единовременной материальной помощи, не связанные с результатами трудовой деятельности (социальные выплаты). Данные выплаты не являются основанием для увеличения средств бюджета муниципального образования "Город Киров", выделенных на формирование фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 19 января 2015 г. N 100-п раздел 1 настоящего Положения дополнен пунктом 1.15, вступающим в силу со дня, следующего за днем официального опубликования названного постановления, и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

1.15. Расходы на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала должны составлять не более 40 процентов в общем фонде оплаты труда учреждения. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, утверждается нормативно-правовым актом уполномоченного органа.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников образования

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов, ставок заработной платы устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 19 января 2015 г. N 100-п подпункт 2.1.1 пункта 2.1 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня, следующего за днем официального опубликования названного постановления, и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1.1. В общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (кроме специального (коррекционного) детского дома для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья), специальных (коррекционных) образовательных учреждениях:

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня: вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части	3418 руб.
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:	3549 руб.
1 квалификационный уровень: младший воспитатель, дежурный по режиму,
2 квалификационный уровень: диспетчер образовательного учреждения
ПКГ должностей педагогических работников: 1 квалификационный уровень: инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый;	6653 руб.
2 квалификационный уровень: инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель;
3 квалификационный уровень: воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель;
4 квалификационный уровень: педагог-библиотекарь, преподаватель, преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), тьютор
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений: 1 квалификационный уровень: заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; 2 квалификационный уровень: заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	7039 руб.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 19 января 2015 г. N 100-п подпункт 2.1.2 пункта 2.1 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня, следующего за днем официального опубликования названного постановления, и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1.2. В дошкольных образовательных учреждениях:

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня: вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части	3291 руб.
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:	3431 руб.
1 квалификационный уровень: младший воспитатель, дежурный по режиму;
2 квалификационный уровень: диспетчер образовательного учреждения
ПКГ должностей педагогических работников: 1 квалификационный уровень: инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый; 2 квалификационный уровень: инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель;	6972 руб.
3 квалификационный уровень: воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель; 4 квалификационный уровень: педагог-библиотекарь, преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), тьютор	6972 руб.
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений: 1 квалификационный уровень: заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей;	6972 руб.
2 квалификационный уровень: заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	6972 руб.

2.1.3. В специальном (коррекционном) детском доме для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья:

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня: вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части	2799 руб.
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня: 1 квалификационный уровень: младший воспитатель, дежурный по режиму, 2 квалификационный уровень: диспетчер образовательного учреждения	2918 руб.
ПКГ должностей педагогических работников: 1 квалификационный уровень: инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый; 2 квалификационный уровень: инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер- преподаватель; 3 квалификационный уровень: воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель; 4 квалификационный уровень: педагог-библиотекарь, преподаватель, преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), тьютор	6480 руб.
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений: 1 квалификационный уровень: заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; 2 квалификационный уровень: заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	5312 руб.

2.1.4. В детском доме для детей школьного возраста:

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня: вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части	3418 руб.
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня: 1 квалификационный уровень: младший воспитатель, дежурный по режиму, 2 квалификационный уровень: диспетчер образовательного учреждения	3549 руб.
ПКГ должностей педагогических работников: 1 квалификационный уровень: инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый; 2 квалификационный уровень: инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель; 3 квалификационный уровень: воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель; 4 квалификационный уровень: педагог-библиотекарь, преподаватель, преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), тьютор	6943 руб.
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений: 1 квалификационный уровень: заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; 2 квалификационный уровень: заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	6022 руб.

2.1.5. В учреждениях дополнительного образования детей, межшкольных учебных комбинатах, других учреждениях, осуществляющих образовательный процесс:

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня: вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части	3134 руб.
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня: 1 квалификационный уровень: младший воспитатель, дежурный по режиму, 2 квалификационный уровень: диспетчер образовательного учреждения	3268 руб.
ПКГ должностей педагогических работников: 1 квалификационный уровень: инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый; 2 квалификационный уровень: инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель; 3 квалификационный уровень: воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель; 4 квалификационный уровень: педагог-библиотекарь, преподаватель, преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), тьютор	6124 руб.
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений: 1 квалификационный уровень: заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; 2 квалификационный уровень: заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	6124 руб.

2.2. Квалификационные характеристики должностей работников образования утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".

2.3. Положениями по оплате труда работников учреждений могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты к минимальным окладам:

персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу;

повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к минимальному окладу, учитывающий масштаб деятельности и значимость учреждения.

2.4. Повышающие коэффициенты к минимальным окладам работников учреждений носят стимулирующий характер.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладам определяется путем умножения размера минимального оклада, ставки заработной платы работника на размер повышающего коэффициента.

Выплаты по повышающему коэффициенту к минимальным окладам не увеличивают минимальный оклад, ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Повышающие коэффициенты к минимальным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.5. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.6. Повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень	0
2 квалификационный уровень	0,01
ПКГ должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень	0
2 квалификационный уровень	0,05
3 квалификационный уровень	0,10
4 квалификационный уровень	0,15
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	0
2 квалификационный уровень	0,10

2.7. Повышающий коэффициент к минимальному окладу, учитывающий значимость учреждения, устанавливается по решению руководителя учреждения:

2.7.1. Педагогическим работникам лицеев, гимназий, классов (школ) с углубленным изучением отдельных предметов, профильных классов, центров развития ребенка, реализующих образовательную программу повышенного уровня. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - 0,15.

2.7.2. Работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений, работающим с детьми. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента для учебно-вспомогательного персонала - 0,10, для педагогических работников - 0,15.

2.8. Стимулирующая надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается на время действия квалификационной категории с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Квалификационная категория присваивается решением уполномоченной аттестационной комиссии. Выплаты производятся со дня присвоения квалификационной категории.

Квалификационная категория	Рекомендуемый размер стимулирующей надбавки в процентах от минимального оклада, ставки заработной платы
Вторая квалификационная категория	до 5
Первая квалификационная категория	до 15
Высшая квалификационная категория	до 25

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 21 октября 2013 г. N 4073-п в пункт 2.9 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня, следующего за днем официального опубликования названного постановления, и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.9. Стимулирующая надбавка за наличие ученой степени и почетного звания устанавливается по решению руководителя учреждения для работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук, почетное звание (в том числе "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный") по основному профилю профессиональной деятельности.

Рекомендуемый размер выплаты до 20 процентов от оклада, ставки заработной платы работникам.

Работникам, имеющим знаки отличия в сфере образования и науки, утвержденные Министерством образования и науки Российской Федерации, может выплачиваться надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Рекомендуемый размер выплаты до 10 процентов от оклада, ставки заработной платы.

Выплаты производятся со дня присвоения ученой степени, почетного звания, государственной награды, знака отличия. При наличии у работников нескольких оснований выплаты производятся по одному более значимому основанию.

2.10. Стимулирующая надбавка за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается руководителям, педагогическим работникам и иным специалистам образовательных учреждений (структурных подразделений), расположенных в сельских населенных пунктах. Перечень должностей определен приложением 1 к настоящему Положению.

Выплата за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается в виде надбавки в процентном отношении к минимальному окладу, ставке заработной платы в одинаковом размере всем работникам учреждений (структурных подразделений).

Рекомендуемый размер выплаты - 25 процентов от минимального оклада, ставки заработной платы.

2.11. Установленные надбавки стимулирующего характера не увеличивают минимальный оклад, ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников дополнительного профессионального образования

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 27 января 2014 г. N 269-п в пункт 3.1 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов, ставок заработной платы работников "Центра повышения квалификации работников образования" устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования":

ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала:

3 квалификационный уровень: специалист по учебно-методической работе

5692 руб.

ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений:

1 квалификационный уровень: преподаватель

6562 руб.

3.2. Положениями по оплате труда работников учреждений могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты к минимальным окладам:

- персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу;

- повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности.

3.3. Повышающие коэффициенты к минимальным окладам работников учреждений носят стимулирующий характер.

3.4. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

3.5. Повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности устанавливается работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования
ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала
1 квалификационный уровень	0
2 квалификационный уровень	0,01
3 квалификационный уровень	0,02

3.6. Стимулирующая надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается на время действия квалификационной категории с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Квалификационная категория присваивается решением уполномоченной аттестационной комиссии. Выплаты производятся со дня присвоения квалификационной категории.

Квалификационная категория	Рекомендуемый размер стимулирующей надбавки в процентах от минимального оклада, ставки заработной платы
Вторая квалификационная категория	до 5
Первая квалификационная категория	до 15
Высшая квалификационная категория	до 25

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 21 октября 2013 г. N 4073-п в пункт 3.7 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня, следующего за днем официального опубликования названного постановления, и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.7. Стимулирующая надбавка за наличие ученой степени и почетного звания устанавливается по решению руководителя учреждения для работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук, почетное звание (в том числе "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный") по основному профилю профессиональной деятельности.

Рекомендуемый размер выплаты до 20 процентов от оклада, ставки заработной платы работникам.

Рекомендуемый размер выплаты до 10 процентов от оклада, ставки заработной платы.

3.8. Установленные надбавки стимулирующего характера не увеличивают минимальный оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 21 октября 2013 г. N 4073-п пункт 4.1 раздела 4 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня, следующего за днем официального опубликования названного постановления, и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов, ставок заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

4.1.1. В общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальных (коррекционных) образовательных учреждениях:

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": 1 квалификационный уровень: архивариус, делопроизводитель, кассир, комендант, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, калькулятор, 2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться должностное наименование "старший"	2799 руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": 1 квалификационный уровень: администратор, лаборант, секретарь руководителя, художник, техник-программист, 2 квалификационный уровень: заведующий складом, заведующий хозяйством, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший", 3 квалификационный уровень: заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, 4 квалификационный уровень: механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий", 5 квалификационный уровень: начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской	2918 руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": 1 квалификационный уровень: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер по защите информации, инженер-лаборант, психолог, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт, 2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория, 3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория, 4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное наименование "ведущий", 5 квалификационный уровень: заместитель главного бухгалтера	3049 руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": 1 квалификационный уровень: начальник отдела, сектора, начальник юридического отдела, 2 квалификационный уровень: главный механик, 3 квалификационный уровень: директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	3299 руб.

4.1.2. В дошкольных образовательных учреждениях, учреждениях дополнительного образования детей, межшкольных учебных комбинатах, других учреждения, осуществляющих образовательный процесс:

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": 1 квалификационный уровень: архивариус, делопроизводитель, кассир, комендант, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, калькулятор, 2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться должностное наименование "старший"	3134 руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": 1 квалификационный уровень: администратор, лаборант, секретарь руководителя, художник, техник-программист, 2 квалификационный уровень: заведующий складом, заведующий хозяйством, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший", 3 квалификационный уровень: заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, 4 квалификационный уровень: механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий", 5 квалификационный уровень: начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской	3268 руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": 1 квалификационный уровень: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер по защите информации, инженер-лаборант, психолог, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт, 2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория, 3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория, 4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное наименование "ведущий", 5 квалификационный уровень: заместитель главного бухгалтера	3415 руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": 1 квалификационный уровень: начальник отдела, сектора, начальник юридического отдела, 2 квалификационный уровень: главный механик, 3 квалификационный уровень: директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	3695 руб.

4.2. Должности руководителей, специалистов, служащих, не перечисленные в подразделе 4.1 настоящего Положения, учреждениями могут устанавливаться самостоятельно на основании профессиональных квалификационных групп, утвержденных федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В этом случае рекомендуемые минимальные оклады руководителям, специалистам и служащим по ПКГ и квалификационным уровням устанавливаются в соответствии с подразделом 4.1 настоящего Положения.

4.3. Положениями по оплате труда работников учреждений могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты к минимальным окладам:

персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу;

повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности.

4.4. Повышающие коэффициенты к минимальным окладам работников учреждений носят стимулирующий характер.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к минимальным окладам определяется путем умножения размера минимального оклада на размер повышающего коэффициента.

Выплаты по повышающему коэффициенту к минимальным окладам не увеличивают минимальный оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.5. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

4.6. Повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	0
2 квалификационный уровень	0,01
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	0
2 квалификационный уровень	0,01
3 квалификационный уровень	0,02
4 квалификационный уровень	0,03
5 квалификационный уровень	0,04
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	0
2 квалификационный уровень	0,01
3 квалификационный уровень	0,02
4 квалификационный уровень	0,03
5 квалификационный уровень	0,04
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	0
2 квалификационный уровень	0,01
3 квалификационный уровень	0,02

4.7. Стимулирующая надбавка за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается специалистам образовательных учреждений (структурных подразделений), расположенных в сельских населенных пунктах. Перечень должностей определен приложением 1 к настоящему Положению.

Выплата за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается в виде надбавки в процентном отношении к окладу в одинаковом размере всем работникам учреждений (структурных подразделений).

Рекомендуемый размер выплаты - 25 процентов от минимального оклада, ставки заработной платы.

4.8. Установленные надбавки стимулирующего характера не увеличивают минимальный оклад, ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 21 октября 2013 г. N 4073-п пункт 5.1 раздела 5 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня, следующего за днем официального опубликования названного постановления, и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов, ставок заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих:

5.1.1. В общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальных (коррекционных) образовательных учреждениях:

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

1 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (гардеробщик, грузчик, дворник, кастелянша, кладовщик, сторож (вахтер), садовник, уборщик территорий, уборщик служебных помещений, кухонный рабочий, машинист по стирке и ремонту спецодежды (белья), повар, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, слесарь-сантехник, машинист (кочегар) котельной, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, оператор копировальных и множительных машин, тракторист, швея, мойщик посуды, оператор хлораторной установки, плотник, столяр, рабочий по обслуживанию в бане);

2 квалификационный уровень: профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"

2727 руб.

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

1 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля;

2 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

3 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

4 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)*

2835 руб.

5.1.2. В дошкольных образовательных учреждениях, учреждениях дополнительного образования детей, межшкольных учебных комбинатах, других учреждения, осуществляющих образовательный процесс:

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

3054 руб.

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

3174 руб.

_____________________________

* Примечание.

К рабочим, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, относятся:

- водители автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников);

- повара, выполняющие обязанности заведующего производством (шеф-повар) при отсутствии в штате образовательного учреждения такой должности;

- рабочие, которые не принимают участия в учебном процессе, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го.

5.2. Должности рабочих, не перечисленные в подразделе 5.1 настоящего Положения, учреждениями могут устанавливаться самостоятельно на основании профессиональных квалификационных групп, утвержденных федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В этом случае рекомендуемые минимальные оклады устанавливаются в соответствии с подразделом 5.1 настоящего Положения.

5.3. Положениями по оплате труда работников учреждений могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников:

персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу;

повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности.

5.4. Повышающие коэффициенты к минимальным окладам работников учреждений носят стимулирующий характер.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к минимальным окладам определяется путем умножения размера минимального оклада, ставки заработной платы работника на размер повышающего коэффициента.

5.5. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

5.6. Повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	0
2 квалификационный уровень	0,01
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	0
2 квалификационный уровень	0,01
3 квалификационный уровень	0,02
4 квалификационный уровень	0,03

6. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих иные должности (профессии)

6.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов, ставок заработной платы работников, занимающих иные должности (профессии), устанавливаются на основе отнесения должностей (профессий) к ПКГ:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 19 января 2015 г. N 100-п в подпункт 6.1.1 пункта 6.1 раздела 6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня, следующего за днем официального опубликования названного постановления, и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

6.1.1. В общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальных (коррекционных) образовательных учреждениях:

1.	Приказ Министерства здравоохранения и социального развития России от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры": врач-специалист	5692 руб.
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
1.2.1.	медицинская сестра, медицинская сестра патронажная, медсестра по физиотерапии, медицинская сестра диетическая, медицинская сестра по массажу	2918 руб.
1.2.2.	фельдшер	3049 руб.
1.2.3.	старшая медсестра	3299 руб.
1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня": младшая медицинская сестра по уходу за больными	2799 руб.
2.	Приказ Министерства здравоохранения и социального развития России от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии": режиссер, звукорежиссер, художественный руководитель, хормейстер, балетмейстер	5260 руб.
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена": художник-постановщик, библиотекарь (библиограф), методист музея	5260 руб.
2.3.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена": руководитель кружка, аккомпаниатор, организатор экскурсий	5260 руб.
3.	Приказ Министерства здравоохранения и социального развития России от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":
3.1.	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня": киномеханик, фильмопроверщик, оператор магнитной записи, машинист сцены, костюмер	2918 руб.
4.	Приказ Министерства здравоохранения и социального развития России от 17.05.2012 N 559н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда" Должности специалистов: специалист по охране труда	3049 руб.

6.1.2. В дошкольных образовательных учреждениях, учреждениях дополнительного образования детей, межшкольных учебных комбинатах, других учреждения, осуществляющих образовательный процесс:

1.	Приказ Министерства здравоохранения и социального развития России от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры": врач-специалист	5692 руб.
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
1.2.1.	медицинская сестра, медицинская сестра патронажная, медсестра по физиотерапии, медицинская сестра диетическая, медицинская сестра по массажу	3268 руб.
1.2.2.	фельдшер	3415 руб.
1.2.3.	старшая медсестра	3695 руб.
1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня": младшая медицинская сестра по уходу за больными	3134 руб.
2.	Приказ Министерства здравоохранения и социального развития России от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии": режиссер, звукорежиссер, художественный руководитель, хормейстер, балетмейстер	5891 руб.
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена": художник-постановщик, библиотекарь (библиограф), методист музея	5891 руб.
2.3.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена": руководитель кружка, аккомпаниатор, организатор экскурсий	5891 руб.
3.	Приказ Министерства здравоохранения и социального развития России от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":
3.1.	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня": киномеханик, фильмопроверщик, оператор магнитной записи, машинист сцены, костюмер	3268 руб.

6.2. Положениями по оплате труда работников учреждений могут быть предусмотрен персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу, ставке заработной платы работников.

6.3. Повышающие коэффициенты к минимальным окладам работников учреждений носят стимулирующий характер.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к минимальному окладу определяется путем умножения размера минимального оклада, ставки заработной платы работника на размер повышающего коэффициента.

Выплаты по повышающему коэффициенту к минимальным окладам не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

6.4. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

6.5. Стимулирующая надбавка за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается специалистам образовательных учреждений (структурных подразделений), расположенных в сельских населенных пунктах. Перечень должностей определен приложением 1 к настоящему Положению.

Рекомендуемый размер выплаты - 25 процентов от минимального оклада, ставки заработной платы.

6.6. Установленная надбавка стимулирующего характера не увеличивает минимальный оклад, ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

7. Выплаты компенсационного характера

7.1. В учреждении устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, определенным постановлением администрации города Кирова от 18.10.2011 N 3473-п "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров", и настоящим Положением.

7.2. Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление следующих выплат компенсационного характера к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

7.2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

7.2.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

7.2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

7.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.

Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.4. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже минимальных размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

7.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в трудовых договорах работников, локальных нормативных актах, коллективных договорах.

7.6. Рекомендуемые размеры и иные условия установления выплат компенсационного характера:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 19 января 2015 г. N 100-п подпункт 7.6.1 пункта 7.6 раздела 7 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня, следующего за днем официального опубликования названного постановления, и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

7.6.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда, но не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Специальная оценка условий труда производится в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

При улучшении условий труда, подтвержденном результатами специальной оценки условий труда, данная компенсационная выплата уменьшается.

В случае если специальная оценка условий труда покажет, что условия труда признаны безопасными (оптимальными, допустимыми), указанная выплата отменяется полностью.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 27 января 2014 г. N 269-п в подпункт 7.6.2 пункта 7.6 раздела 7 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

7.6.2. За иные особые условия работы в отдельных образовательных учреждениях устанавливаются выплаты компенсационного характера работникам:

Учреждение, педагогическая работа	Категория работников	Рекомендуемый минимальный размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
1	2	3
Образовательное учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	Работник учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками)	10
Специальное (коррекционное) образовательное учреждение, класс, группа для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья и учреждение, группы компенсирующей и оздоровительной направленности в дошкольных образовательных учреждениях		10
Индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья	Учитель, осуществляющий индивидуальное обучение	10
Индивидуальное, групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в больницах	Учитель, осуществляющий индивидуальное обучение	10
Работа с детьми, нуждающимися в психолого-педагогической и медико-социальной помощи	Учитель-дефектолог, учитель-логопед,	10

7.6.3. В местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере 1,15, установленный постановлением Совета Министров СССР от 23.09.1988 N 1114 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР", постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов от 17.10.1988 N 546/25-5 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР".

7.6.4. Выплата при совмещении профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.6.5. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 21 октября 2013 г. N 4073-п в подпункт 7.6.6 пункта 7.6 раздела 7 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня, следующего за днем официального опубликования названного постановления, и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.6.6. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

При выполнении работы, связанной с сопровождением образовательного процесса и не входящей в должностные обязанности, педагогическим работникам устанавливаются выплаты:

Работа в учреждениях, реализующих общеобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, связанная с сопровождением образовательного процесса и не входящая в должностные обязанности работника	Рекомендуемый размер выплаты в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
Классное руководство	до 15
Заведование кабинетом, мастерскими и т.п.	до 20
Руководство методическим объединением, предметно-цикловой комиссией	до 15
Проверка тетрадей	до 20

Выплата за проверку тетрадей работникам устанавливается пропорционально выполняемому объему.

7.6.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

7.6.8. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее одинарной части оклада сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Работнику, привлекавшемуся к работе в выходной и нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 21 октября 2013 г. N 4073-п в подпункт 7.6.9 пункта 7.6 раздела 7 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня, следующего за днем официального опубликования названного постановления, и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.6.9. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Рекомендуемый размер выплаты составляет не менее 35% части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

7.7. Установленные выплаты компенсационного характера не увеличивают минимальный оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

7.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются за фактически отработанное время.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 19 января 2015 г. N 100-п раздел 7 настоящего Положения дополнен пунктом 7.9, вступающим в силу со дня, следующего за днем официального опубликования названного постановления, и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

7.9. Выплаты компенсационного характера производятся в пределах средств, выделенных учреждению на формирование фонда оплаты труда на календарный год.

8. Выплаты стимулирующего характера

8.1. В учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, определенным постановлением администрации города Кирова от 18.10.2011 N 3473-п "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров", и настоящим Положением.

8.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление следующих выплат стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

8.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

8.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ.

8.2.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

8.2.4. Премиальные выплаты.

8.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств бюджета муниципального образования "Город Киров", а также от приносящей доход деятельности (платных услуг), направленных учреждением на оплату труда работников.

8.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя, с учетом мнения профсоюзной организации учреждения, в порядке, установленном локальными актами учреждения образования, коллективным договором.

В случаях, когда выплаты стимулирующего характера и их размеры зависят от установленных в учреждении показателей и критериев, в трудовом договоре работника допускается ссылка на локальный акт, регулирующий порядок осуществления таких выплат.

8.5. Выплаты устанавливаются в целях стимулирования высокой результативности работы, обеспечения успешного выполнения наиболее сложных работ, высокого качества работы, за напряженность, интенсивность труда и другие качественные показатели труда работника образовательного учреждения.

8.6. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, определенным в соответствии с настоящим Положением, или в абсолютных размерах.

8.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

8.8. Установленные выплаты стимулирующего характера не увеличивают минимальный оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

8.9. Стимулирующие выплаты могут быть отменены или изменены в размерах приказом руководителя образовательного учреждения в соответствии с действующим законодательством за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение устава образовательного учреждения, некачественное исполнение планов работы, приказов и других нормативных правовых актов, обязательных для работы в учреждении, нарушение сроков представления отчетности, предоставление неверной информации, за нарушения действующего законодательства, выявленные по результатам проведенных проверок и ревизий деятельности учреждений, и Правил внутреннего распорядка до истечения срока действия приказа об их установлении.

8.10. Рекомендуемые размеры и иные условия установления выплат стимулирующего характера:

8.10.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам, добившимся высокой результативности и оперативности при выполнении трудовых функций, применяющим в работе современные формы и методы организации труда. Размеры и условия установления данной выплаты конкретизируются в положении об оплате труда работников данного учреждения.

В положениях об оплате труда работников учреждения предусматривается стимулирующая выплата педагогическим работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, в размере 1000 рублей. Выплата устанавливается работникам, занимающим должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования". Выплата осуществляется согласно фактической нагрузке по занимаемой педагогической ставке, штатной единице и фактически отработанному времени.

8.10.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам в случае успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей. Размеры и условия установления данной выплаты конкретизируются в положении об оплате труда работников данного учреждения.

8.10.3. Выплата за стаж работы устанавливается педагогическим работникам в зависимости от стажа педагогической работы в образовательных учреждениях:

Стаж педагогической работы	Рекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
От 1 года до 5 лет	до 5
От 5 до 10 лет	до 8
От 10 до 15 лет	до 11
От 15 до 20 лет	до 14
Свыше 20 лет	до 17

Другим работникам учреждения выплата может устанавливаться в зависимости от стажа непрерывной работы в данном учреждении или стажа работы по данной профессии. Размер выплаты и условия данной выплаты конкретизируются в положении об оплате труда работников данного учреждения.

Выплата за стаж работы устанавливается, и увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа.

Стаж работы определяется на основании трудовой книжки работника комиссией учреждения.

8.11. Премии - дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за достижение высоких результатов учреждением в целом или конкретным работником. Премирование производится по достижении определенных результатов, по результатам работы за определенный период, а также в связи с праздничными днями, профессиональными праздниками.

Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия снижения размера или лишения премий) устанавливаются положением о премировании, утверждаемым локальным актом, нормативным актом по учреждению. Условия премирования определяются исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом.

8.12. Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени.

Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы, или он может быть лишен премии полностью за невыполнение показателей премирования. Премия не выплачивается работникам, получившим дисциплинарное взыскание, до его снятия.

8.13. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за фактически отработанное время.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 19 января 2015 г. N 100-п раздел 8 настоящего Положения дополнен пунктом 8.14, вступающим в силу со дня, следующего за днем официального опубликования названного постановления, и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

8.14. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, выделенных учреждению на формирование фонда оплаты труда на календарный год.

9. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 9

10. Заключительные положения

10.1. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения, за исключением должностей, по которым установлены нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы.

Штатное расписание учреждения включает должности в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

Штатное расписание составляется по всем структурным подразделениям учреждения в соответствии с уставом учреждения.

На работников, выполняющих преподавательскую работу, составляется тарификационный список.

10.2. В соответствии с законодательством Российской Федерации для педагогических работников муниципальных образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (должностной оклад). В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) регулируется приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

10.3. Исключен с 1 октября 2013 г..

Информация об изменениях:

См. текст пункта 10.3

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 21 октября 2013 г. N 4073-п пункт 10.4 раздела 10 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня, следующего за днем официального опубликования названного постановления, и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

10.4 Работникам, выполняющим работу в объеме больше или меньше нормы часов работы за ставку заработной платы, устанавливаются пропорционально выполняемому объему стимулирующие надбавки (выплаты за наличие квалификационной категории; выплаты на наличие ученой степени, почетного звания; выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах; повышающий коэффициент по занимаемой должности и повышающий коэффициент, учитывающий масштаб деятельности учреждения), выплаты компенсационного характера (выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за иные особые условия работы в отдельных образовательных учреждениях, выплаты педагогическим работникам при выполнении работы, связанной с сопровождением образовательного процесса и не входящей в должностные обязанности (проверка тетрадей)) и стимулирующего характера.

10.5. Нормируемая часть рабочего времени работников, для которых установлены нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" для обучающихся 1 класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут. Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

10.6. Тарификационный список работников учреждения, выполняющих преподавательскую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы по должностям, по которым установлены нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, формируется исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.

10.7. Преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности (ОБЖ), у которых объем преподавательской работы по курсу ОБЖ менее 5 часов в неделю, в штатное расписание включается 0,5 соответствующей штатной единицы с продолжительностью рабочего времени 18 часов в неделю (в т.ч. 4,5 часа преподавательской работы) с условием догрузки их до установленной нормы ведения преподавательской работы другой педагогической работой. Преподавательская работа, выполненная в этом случае сверх 4,5 часа в неделю, оплачивается дополнительно.

Преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности, имеющим полный объем преподавательской работы по курсу ОБЖ более 5 часов, но менее 9 часов в неделю, в штатное расписание может включаться 1 штатная единица при условии догрузки их до установленной нормы ведения преподавательской работы в неделю для данной должности (9 часов в неделю) другой педагогической работой.

10.8. Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.

10.9. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.

Тарификация учителей, осуществляющих обучение обучающихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100% часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80% от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80% от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.

Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

10.10. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

10.11. Должностные оклады указанным ниже работникам выплачиваются с учетом ведения ими в основное рабочее время преподавательской (педагогической) работы в объеме:

360 часов в год - преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности;

10 часов в неделю - директорам вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количеством учащихся до 100;

3 часов в день - заведующим дошкольными образовательными учреждениями с 1 - 2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп с круглосуточным пребыванием детей).

10.12. Преподавательская работа работников, перечисленных в подразделе 10.11 настоящего Положения, сверх установленных норм, за которые им выплачивается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, а также преподавательская работа руководящих и других работников, занимающих штатные должности, без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам заработной платы, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время с согласия работодателя.

10.13. Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения профсоюзной организации. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск.

В целях определения ее объема на новый учебный год и классов (групп), в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов (групп) или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

10.14. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах (группах).

10.15. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

10.16. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которую выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

10.17. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения профсоюзной организации и при условии, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

10.18. Учебная нагрузка учителей, находящихся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

В аналогичном порядке устанавливается учебная нагрузка работников учреждений дополнительного образования детей.

10.19. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида.

10.20. Оплата труда работников учреждения, выполняющих преподавательскую работу, устанавливается исходя из тарифицируемой учебной нагрузки. Оклад указанных работников умножается на фактическую нагрузку в неделю, и полученное произведение делится на установленную норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы.

10.21. Нормирование труда в учреждении осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

10.22. Для оплаты труда работников может применяться почасовая оплата труда.

Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений (далее - учителя) применяется при оплате за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, продолжавшегося не свыше двух месяцев; за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации; при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации; при оплате преподавателей за выполнение преподавательской работы сверх объема учебной нагрузки, установленного им при тарификации. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной ставки педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество часов, установленное по занимаемой должности.

10.23. Почасовая оплата труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, рецензированию образовательных программ и методических материалов, к работе в составе жюри конкурсов и конференций, производится с применением коэффициентов к минимальному размеру оплаты труда:

Категория работников	Чтение лекций	Рецензирование, работа в жюри
Профессор, доктор наук	0,11	0,0.9
Доцент, кандидат наук, заслуженный учитель	0,09	0,07
Лица, не имеющие ученой степени (высшее образование)	0,05	0,04

Почасовая оплата труда в муниципальном образовательном автономном учреждении дополнительного профессионального образования "Центр повышения квалификации работников образования" привлекаемых к проведению учебных занятий, рецензированию образовательных программ и методических материалов, к работе в составе жюри конкурсов и конференций производится в следующих размерах:

Категория работников	Чтение лекций	Рецензирование, работа в жюри
Профессор, доктор наук	400 руб./час	300 руб./час
Доцент, кандидат наук, заслуженный учитель	350 руб./час	250 руб./час
Лица, не имеющие ученой степени (высшее образование)	200 руб./час	150 руб./час

10.24. Работникам учреждений, находящимся в трудной жизненной ситуации, может предоставляться материальная помощь за счет доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда. Условия и размеры предоставления материальной помощи устанавливаются соответствующим положением, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 19 января 2015 г. N 100-п настоящее Положение дополнено разделом 11, вступающим в силу со дня, следующего за днем официального опубликования названного постановления, и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

11. Выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности (социальные выплаты)

11.1. Работникам учреждений могут предоставляться социальные выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности, - единовременная материальная помощь (далее - материальная помощь). Данные выплаты могут осуществляться в пределах фонда оплаты труда, а также за счет доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда. Условия и размеры предоставления материальной помощи устанавливаются положением об оплате труда соответствующего учреждения. Решение о выплате материальной помощи принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника учреждения при условии наличия экономии по фонду оплаты труда.

11.2. Работникам учреждений может предоставляться материальная помощь в сумме не более 2 окладов в год по следующим основаниям:

свадьба - 1 оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

рождение ребенка - 1 оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

в связи с предоставлением основного отпуска - 1 оклад (должностной оклад), ставка , заработной платы;

в связи с тяжелым заболеванием сотрудника - 1 оклад (должностной оклад);

в связи с ущербом, полученным в результате чрезвычайных ситуаций, - 1 оклад (должностной оклад);

к профессиональным праздникам (Дню учителя), к юбилейным датам (50, 55 (для женщин), 60, 65 лет со дня рождения и далее каждые 5 лет) - 1 оклад (должностной оклад), ставка заработной платы.

Приложение 1

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных образовательных

учреждений, находящихся в ведении

управления образования

администрации города Кирова

Перечень
должностей руководителей, педагогических работников и иных специалистов образовательных учреждений (структурных подразделений), которым устанавливается надбавка за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах

Руководители: директора, начальники, заведующие, заместители директоров, заместители начальников, заместители заведующих, главные бухгалтеры, заместители главных бухгалтеров, руководители групп, заведующие библиотекой, управляющие (бригадиры на правах управляющих) учебных хозяйств, заместители управляющих учебных хозяйств, руководители структурных подразделений (директора филиалов, заместители директоров филиалов, старшие мастера, начальники отделов, шеф-повара и др.) и другие руководящие работники, предусмотренные Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

Педагогические работники: учителя, преподаватели (включая старших), учителя-логопеды, учителя-дефектологи, воспитатели (включая старших), классные воспитатели, методисты, инструкторы-методисты, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги дополнительного образования, педагоги-организаторы, мастера производственного обучения, руководители физического воспитания, инструкторы по физической культуре, преподаватели-организаторы основ безопасности жизнедеятельности (допризывной подготовки), инструкторы по труду, тренеры-преподаватели (включая старших), музыкальные руководители, концертмейстеры, старшие вожатые.

Иные специалисты и учебно-вспомогательный персонал: главные специалисты, ведущие специалисты, библиотекари, аккомпаниаторы, бухгалтеры, экономисты, художники, врачи, медицинские сестры, инструкторы по лечебной физкультуре, инженеры, механики, техники и другие специалисты, предусмотренные Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, старшие лаборанты, лаборанты и младшие воспитатели, имеющие высшее или среднее профессиональное образование, непосредственно участвующие в учебно-воспитательном процессе.

Приложение 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных образовательных

учреждений, находящихся в ведении

управления образования

администрации города Кирова

Перечень
должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении департамента образования администрации города Кирова

С изменениями и дополнениями от:

18 марта 2013 г.

Утратило силу.

Информация об изменениях:

См. текст приложения

Порядок
оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера образовательных учреждений, находящихся в ведении департамента образования администрации города Кирова
(утв. постановлением администрации города Кирова от 26 марта 2012 г. N 269-п)

С изменениями и дополнениями от:

19 января 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Порядок оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера образовательных учреждений, находящихся в ведении департамента образования администрации города Кирова (далее - уполномоченный орган), определяет механизм формирования заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера образовательных учреждений (далее - Порядок).

1.2. Заработная плата руководителя, его заместителя, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Размер оклада, размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителя определяются уполномоченным органом.

1.4. Повышающие коэффициенты не применяются к должностным окладам руководителя учреждения и тем должностным окладам, которые определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

1.5. Объем часов преподавательской работы руководителя образовательного учреждения определяется уполномоченным органом на один учебный год или полугодие. Предельный объем учебной нагрузки устанавливается в размере, не превышающем 12 часов в неделю.

1.6. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения уполномоченного органа.

1.7. Объем часов преподавательской работы заместителей руководителя образовательного учреждения определяется руководителем соответствующего образовательного учреждения.

1.8. Дополнительная оплата труда руководителя учреждения, заместителей руководителя образовательных учреждений, ведущих преподавательскую работу, производится на основании тарификации в установленном для педагогических работников порядке.

1.9. Оплата труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера производится за счет средств, предусмотренных на эти цели учреждением.

1.10. Квалификационные характеристики руководителя учреждения и его заместителей утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования". Квалификационные характеристики главного бухгалтера утверждены постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 N 37 "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих".

1.11. Вопросы, не урегулированные настоящим Порядком, решаются в установленном действующим законодательством порядке.

2. Порядок установления должностного оклада

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 19 января 2015 г. N 100-п пункт 2.1 раздела 2 настоящего Порядка изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня, следующего за днем официального опубликования названного постановления, и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в зависимости от средней заработной платы работников учреждения.

2.2. Размер должностного оклада устанавливается приказом руководителя уполномоченного органа в зависимости от количества учащихся, воспитанников в учреждении.

2.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключаемым между руководителем учреждения и работодателем.

Должностной оклад руководителя учреждения может пересматриваться не чаще одного раза в год по итогам деятельности учреждения за отчетный год по инициативе уполномоченного органа.

2.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 5.

2.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 19 января 2015 г. N 100-п раздел 2 настоящего Порядка дополнен пунктом 2.6, вступающим в силу со дня, следующего за днем официального опубликования названного постановления, и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

2.6. Увеличение заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений по основаниям, предусмотренным подразделом 2.3 настоящего Порядка, не влечет за собой увеличение средств бюджета муниципального образования "Город Киров", выделенных на формирование фонда оплаты труда, и осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного уполномоченным органом учреждению на календарный год.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Руководителю учреждения предусмотрено установление следующих выплат компенсационного характера к должностным окладам:

3.1.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются руководителям учреждений в следующем размере:

N п/п	Наименование критерия	Размер выплаты в процентах от должностного оклада
1.	За работу в специальных (коррекционных) учреждениях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья	10
2.	За работу в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей)	10
3.	При наличии в образовательном учреждении специальных (коррекционных) классов в зависимости от доли специальных (коррекционных) классов в общем количестве классов в учреждении:
	от 10 до 15%	1
	от 16 до 25%	2
	от 26 до 35%	3
	от 36 до 45%	4
	от 46 до 55%	5
	от 56 до 65%	6
	от 66 до 75%	7
	от 76 до 85%	8
	от 86 до 95%	9

3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения в соответствии с положением об оплате труда работников соответствующего учреждения в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.

3.4. Выплаты компенсационного характера не образуют новый должностной оклад и устанавливаются за фактически отработанное время.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Руководителям, заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж работы; премиальные выплаты.

4.2. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя уполномоченного органа на основании предложений (рекомендаций) комиссии, созданной при департаменте образования администрации города Кирова.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений устанавливаются:

4.3.1. В зависимости от исполнения учреждением целевых показателей эффективности и результативности работы, предусмотренных приложением N 1 к настоящему Порядку, сроком на полгода и выплачиваются ежемесячно. Максимальный размер выплат не может превышать 30 процентов должностного оклада.

4.3.2. За работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, ежемесячно в процентном отношении к должностному окладу. Размер выплаты - 25 процентов от должностного оклада.

4.4. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям учреждений устанавливаются:

4.4.1. При выполнении показателей качества, предусмотренных приложением N 1 к настоящему Порядку, сроком на полгода и выплачиваются ежемесячно. Максимальный размер выплат не может превышать 20 процентов должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 19 января 2015 г. N 100-п в подпункт 4.4.2 пункта 4.4 раздела 4 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу со дня, следующего за днем официального опубликования названного постановления, и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.4.2. За наличие государственной награды по основному профилю профессиональной деятельности - 10 процентов от должностного оклада.

За наличие наград Министерства образования и науки Российской Федерации (кроме Благодарности Министерства образования и науки Российской Федерации) - 5 процентов от должностного оклада.

За ученую степень кандидата наук - 10 процентов от должностного оклада.

За ученую степень доктора наук - 15 процентов от должностного оклада.

Выплаты производятся со дня присвоения отраслевой награды, государственной награды, ученой степени руководителю учреждения на основании приказа уполномоченного органа. При наличии нескольких оснований выплаты производятся по одному показателю.

4.5. Решение о стимулирующих выплатах, указанных в пунктах 4.3.1 и 4.4.1 настоящего Порядка, принимается на основании отчета руководителя учреждения, представленного в уполномоченный орган до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, и составленного по форме согласно приложениям N 2, 3 к настоящему Порядку.

4.6. Выплата за стаж работы устанавливается руководителю в зависимости от стажа работы на должности руководителя образовательного учреждения.

Стаж работы определяется в соответствии с записями в трудовой книжке.

Стаж работы	Размер стимулирующей выплаты в процентах от должностного оклада
От 2 до 10 лет	5
Свыше 10 лет	10

Выплата за стаж работы руководителю учреждения осуществляется с момента возникновения права на назначение или изменения этой выплаты на основании приказа уполномоченного органа.

Выплата за стаж работы начисляется ежемесячно исходя из фактически отработанного времени.

Если у руководителя право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, временной нетрудоспособности, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом работы в учреждении, то выплаты в новом размере производятся после окончания отпуска, временной трудоспособности, переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в учреждении.

4.7. Премиальные выплаты:

премия за выполнение особо важных и срочных работ (месяц);

премия к профессиональным праздникам (Дню учителя), юбилейным датам;

премия за осуществление приносящей доход деятельности.

4.7.1. Премия за выполнение особо важных и срочных работ (месяц) выплачивается руководителям за организацию, проведение и результативное участие в социально-значимых мероприятиях городского, регионального и российского уровня.

Размер премии - до 60 процентов от должностного оклада в месяц, но не более 3 должностных окладов в год.

	Размер премии, процентов
	Организация	Проведение	Результативное участие
Городской уровень	15	10	5
Региональный уровень	20	15	10
Российский уровень	25	20	15

4.7.2. Размер премии к профессиональным праздникам (Дню учителя), к юбилейным датам (50, 55 (для женщин), 60, 65-летию со дня рождения и далее каждые 5 лет) до 50 процентов от должностного оклада в год.

4.7.3. Премия за осуществление приносящей доход деятельности производится за счет доходов от приносящей доход деятельности в части средств, предусмотренных на оплату труда, в размере 2 процентов от фактического дохода, полученного от оказания платных образовательных услуг, но не более 0,5 должностного оклада в месяц.

4.8. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения снижаются или не выплачиваются при:

4.8.1. Невыполнении установленного уполномоченным органом муниципального задания с учетом требований к объему и качеству его выполнения.

4.8.2. Срыве выполнения особо важных заданий.

4.8.3. Нарушении трудовой и производственной дисциплины.

4.8.4. Наличии обоснованных жалоб со стороны населения.

4.8.5. Непринятии мер по сохранности или ненадлежащему использованию закрепленного имущества.

4.8.6. Несвоевременном представлении бухгалтерской или иной отчетности.

4.8.7. Предоставлении недостоверных отчетных сведений.

4.8.8. Несвоевременном и некачественном предоставлении запрашиваемой информации, ответов на письма и жалобы.

4.8.9. Нарушении установленных правил, стандартов, параметров, норм, требований к качеству оказываемых учреждением работ (услуг).

4.8.10. Нарушении правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования.

4.8.11. Неисполнении или ненадлежащем исполнении своих служебных обязанностей.

4.8.12. Наличии дисциплинарного взыскания.

4.8.13. Невыполнении постановлений и распоряжений администрации города Кирова, решений наблюдательного совета учреждения, поручений заместителей главы администрации города Кирова, руководителя уполномоченного органа.

4.9. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются в соответствии с приказами уполномоченного органа за счет средств, предусмотренных соответствующему учреждению на оплату труда с начислениями, и выплачиваются при наличии денежных средств, предусмотренных на эти цели.

4.10. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда работников соответствующего учреждения в процентах к должностным окладам или в абсолютном размере.

4.11. Стимулирующая выплата за наличие квалификационной категории может устанавливаться заместителям руководителя на время действия квалификационной категории:

Квалификационная категория	Размер стимулирующей выплаты в процентах от должностного оклада
Первая квалификационная категория	5
Высшая квалификационная категория	10

4.12. Стимулирующая выплата заместителям руководителя за наличие ученой степени, отраслевых наград устанавливается:

за наличие государственной награды по основному профилю профессиональной деятельности - 10 процентов от должностного оклада;

за наличие ведомственных наград Министерства образования и науки Российской Федерации (кроме Благодарности Министерства образования и науки Российской Федерации) - 5 процентов от должностного оклада;

за ученую степень кандидата наук - 10 процентов от должностного оклада;

за ученую степень доктора наук - 15 процентов от должностного оклада.

Выплаты производятся со дня присвоения отраслевой награды, государственной награды, ученой степени по приказу руководителя учреждения. При наличии у работников нескольких оснований выплаты производятся по одному показателю.

4.13. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад и устанавливаются за фактически отработанное время.

Приложение N 1
к Порядку оплаты труда руководителя,
его заместителей, главного бухгалтера
образовательных учреждений,
находящихся в ведении
департамента образования
администрации города Кирова

Целевые показатели
эффективности и результативности работы руководителей образовательных учреждений

N п/п	Критерии	Размер выплаты, %
N п/п	Критерии	Учреждения дошкольного образования	Общеобразовательные учреждения, образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальные (коррекционные) образовательные учреждения	Учреждения дополнительного образования	Центр диагностики и консультирования	Учреждение дополнительного профессионального образования	Межшкольные учебные комбинаты
	Показатели эффективности и результативности работы для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы
1.	Наличие функционирующей системы государственно-общественного управления	3	3	3	3	3	3
2.	Соответствие структуры сайта требованиям законодательства, своевременное и полное размещение информации на сайте учреждения	3	3	3	3	3	3
3.	Исполнение расходов бюджета по муниципальному заданию, бюджетной смете за отчетный период:
	исполнено на 95 - 100%,	3	3	3	3	3	3
	исполнено менее 95%	0	0	0	0	0	0
4.	Исполнение расходов по иным бюджетным ассигнованиям, в том числе субсидий на иные цели за 9 месяцев не менее чем 60% (с учетом объективных причин)	2	2	2	2	2	2
5.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности на отчетную дату	2	2	2	2	2	2
6.	Остаток поступивших денежных средств по межбюджетным трансфертам на отчетную дату не более 10 тыс. рублей	2	2	2	2	2	2
7.	Укомплектованность учреждения кадрами	2	2	2	2	2	2
8.	Развитие социального партнерства в учреждении	2	2	2	2	2	2
9.	Двухсменная организация работы		3
10.	Участие в экспериментальной, инновационной работе на различных уровнях	2	2	2	2		2
11.	Наличие инновационных и экспериментальных площадок на базе образовательных учреждений					3
12.	Охват учащихся горячим питанием, не ниже 93 процентов		3
13.	Сохранность контингента на конец отчетного периода для учреждений дополнительного образования детей, не ниже среднегодового показателя для дошкольных учреждений	6		6
14.	Отсутствие травматизма обучающихся в ходе проведения занятий и внеклассных мероприятий	3	3	3	3		3
15.	Создание единой городской информационной базы данных в системе управления образовательными учреждениями					4
16.	Создание базы данных по заявлениям родителей для предоставления места ребенку в дошкольном образовательном учреждении и для назначения пособий родителям, дети которых не посещают дошкольное образовательное учреждение от 1,5 до 3 лет (учет 100% поданных заявлений)					4
17.	Доля детей, обследованных на ПМП комиссии: дошкольного возраста - 10%, школьного возраста - от 0,5%				6
18.	Реализация программ дополнительного образования технического направления						6
	Итого	30	30	30	30	30	30
	Показатели качества выполняемых работ
1.	Положительная динамика повышения среднемесячной заработной платы педагогических работников по сравнению с предыдущим отчетным периодом	5	5	5	5	5	5
2.	Отсутствие нарушений, выявленных в отчетном периоде при проверках	5	5	5	5	5	5
3.	Отсутствие документов (поручений), не исполненных в срок	5	5	5	5	5	5
4.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны населения	5	5	5	5	5	5
	Итого	20	20	20	20	20	20

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 2
к Порядку оплаты труда руководителя,
его заместителей, главного бухгалтера
образовательных учреждений,
находящихся в ведении
департамента образования
администрации города Кирова

                                       Согласовано:

                                       Начальник департамента образования

                                       администрации города Кирова

                               ПОКАЗАТЕЛИ

             для определения размера стимулирующих выплат

             за интенсивность и высокие результаты работы

             руководителю _______________________________

                             (наименование учреждения)

                      за период ___________ 201_

N п/п	Наименование показателей за интенсивность	План на отчетный период	Факт за отчетный период	% выполнения	Максимальный размер выплаты, %	Согласованный размер выплаты, %	Подпись ответственного лица
1	2	3	4	5	6	7	8
1
2	итого

Примечание.

Графы 1, 2, 3, 4, 5 заполняет учреждение.

Графы 6, 7, 8 заполняет департамент образования.

Руководитель МКУ

Главный бухгалтер МКУ

По итогам работы за _________ размер выплат за интенсивность руководителю

составляет ________ %.

Размер выплат за интенсивность руководителю снижается на ___________ % от

согласованного за ________________________________________________

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 3
к Порядку оплаты труда руководителя,
его заместителей, главного бухгалтера
образовательных учреждений,
находящихся в ведении
департамента образования
администрации города Кирова

                                       Согласовано:

                                       Начальник департамента образования

                                       администрации города Кирова

                               ПОКАЗАТЕЛИ

                для определения размера стимулирующей выплаты

                     за качество выполняемых работ

           руководителю ______________________ за период 201__

                       (наименование учреждения)

N п/п	Наименование показателей за качество	План на отчетный период	Факт за отчетный период	% выполнения	Максимальный размер выплаты, %	Согласованный размер выплаты, %	Подпись ответственного лица
1	2	3	4	5	6	7	8
1
2
	итого

Примечание.

Графы 1, 2, 3, 4, 5 заполняет учреждение.

Графы б, 7, 8 заполняет департамент образования.

Руководитель МКУ

Главный бухгалтер МКУ

По итогам работы за _________ размер выплат за качество выполняемых работ

руководителю составляет _________%.

Размер выплат за интенсивность руководителю снижается на ___________% от

согласованного за _________________________________

Порядок
отнесения муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей
(утв. постановлением администрации города Кирова от 26 марта 2012 г. N 1015-п)

С изменениями и дополнениями от:

18 марта 2013 г.

1. Должностной оклад руководителя устанавливается в зависимости от показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением образования: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников) и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях (не применяется для учреждений дополнительного образования)	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,3
2.	Количество групп в дошкольных учреждениях	из расчета за группу	10
3.	Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:
	в многопрофильных,	за каждого обучающегося	0,2
	в однопрофильных: клубах (центрах, станциях) юных туристов, техников и др.; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,3
4.	Количество детей, обслуживаемых общеобразовательными учреждениями в детских отделениях больниц, СИЗО, ЦВИНП, центрах реабилитации и приютах	за каждого обучающегося	0,3 но не более 20
5.	Количество работников в образовательном учреждении	- за каждого работника	1
		- дополнительно за каждого работника, имеющего:
		первую квалификационную категорию,	0,5
		высшую квалификационную категорию,	1
		дефектологическое образование	1
6.	Наличие групп продленного дня	- за наличие 1 - 2 групп,	10
6.	Наличие групп продленного дня	- 3 и более групп	20
7.	Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других	- за наличие до 4 групп с круглосуточным	10
	образовательных учреждениях	пребыванием воспитанников, 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников в учреждениях, работающих в таком режиме	30
8.	Наличие структурных подразделений (для учреждений дополнительного образования детей), филиалов, интерната при образовательном учреждении, общежития с количеством обучающихся (проживающих) (не применяется для школ-интернатов)	за каждый указанный филиал и структурное подразделение:
		до 100 чел.	20
		от 100 до 200 чел.	30
		свыше 200 чел.	50
9.	Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в образовательных учреждениях	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника) дополнительно	0,5
10.	Наличие в учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности:
	- спортивно-оздоровительных групп,	- за каждую группу	5
	- учебно-тренировочных групп,	-за каждого обучающегося дополнительно	0,5
	- групп спортивного совершенствования,	-за каждого обучающегося дополнительно	2,5
	- групп высшего спортивного мастерства	-за каждого обучающегося дополнительно	4,5
11.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	10
12.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивного зала, спортивной площадки, стадиона, бассейна, пневматического тира и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
13.	Наличие оборудованного здравпункта, оздоровительно-восстановительного центра, столовой	за каждый вид	15
14.	Наличие оборудованных мастерских в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях, образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	за каждую мастерскую	5, но не более 20
15.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе мастерских по обработке металла, древесины, других материалов	за каждую мастерскую	15, но не более 30
16.	Наличие отдельно стоящих зданий, в которых организован образовательный процесс (для общеобразовательных учреждений)	за наличие в отдельно стоящих зданиях:
		до 200 учащихся	10
		свыше 200 учащихся	20
17.	Наличие: автотранспортных средств, сельхозмашин и другой самоходной и учебной техники на балансе учреждения	за каждую единицу	3, но не более 20
18.	Наличие учебно-опытных участков площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га, парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц, используемых по назначению	за каждый вид	30
19.	Наличие собственных: котельных, скважин, очистных и других сооружений, жилых домов	за каждый вид	20
20.	Наличие обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,3
21.	Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)	за каждый вид	15

3. Отнесение учреждений образования к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей, от суммы баллов
		1	2	3	4
		группа	группа	группа	группа
1	2	3	4	5	6
1.	Общеобразовательные лицеи и гимназии	свыше 400	до 400	до 300	-
2.	Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии, общеобразовательные школы-интернаты, дошкольные образовательные учреждения компенсирующего вида	свыше 350	до 350	до 250	до 150
3.	Школы и другие общеобразовательные учреждения; дошкольные образовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей; межшкольные учебные комбинаты (центры) и другие образовательные учреждения	свыше 500	до 500	до 350	до 200

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 18 марта 2013 г. N 1131-п в пункт 4 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу со дня, следующего за днем официального опубликования названного постановления, и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Группа определяется не чаще одного раза в год департаментом образования в установленном порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

5. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

- по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января;

- по учреждениям дополнительного образования детей, в т.ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах учитываются 1 раз.

Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении: путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

Например, в течение предыдущего календарного года проведено массовых и экскурсионно-туристских мероприятий: 5 однодневных по 800 чел., 3 однодневных по 200 чел., 10 двухдневных по 50 чел., 3 однодневных по 200 чел., 2 четырехдневных по 400 чел. Среднегодовое количество участников составит:

- по межшкольным учебным комбинатам (центрам) - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю.

6. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

Пункт 1 таблицы объемных показателей при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).

7. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

8. При наличии других показателей, значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

9. Муниципальное образовательное автономное учреждение дополнительного профессионального образования "Центр повышения квалификации работников образования" города Кирова относится к 1 группе по оплате труда руководителей.

10. Муниципальное казенное образовательное учреждение для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, "Центр диагностики и консультирования" города Кирова относится к 1 группе по оплате труда руководителей.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Утверждены условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений г. Кирова. Заработная плата складывается из минимальных окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), повышающих коэффициентов к минимальным окладам, стимулирующих надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат.

Урегулирован порядок установления ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок. Указано, что группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства.

Приведены основания для повышения должностных окладов (наличие ученой степени, почетных званий). Например, должностной оклад работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), увеличивается на 20%. Установлены сроки для изменения ставок заработной платы (должностных окладов). Также предусмотрено повышение должностных окладов: работникам в специальных (коррекционных) учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся воспитанников с отклонениями в развитии, в оздоровительных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении; педагогическим работникам учреждений за индивидуальное обучение на дому.

Оговорены условия предоставления работникам выплат стимулирующего характера.

Постановление вступает в силу со дня, следующего за днем официального опубликования.