Постановление Администрации города Кирова от 2 июня 2016 г. N 1652-п "Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, находящихся в ведении департамента образования администрации города Кирова" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации города Кирова от 2 июня 2016 г. N 1652-п
"Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, находящихся в ведении департамента образования администрации города Кирова"

С изменениями и дополнениями от:

8 декабря 2016 г., 16 февраля, 23 мая 2017 г., 26 января 2018 г.

В соответствии со статьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации города Кирова 18.10.2011 N 3473-п "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров" администрация города Кирова постановляет:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, находящихся в ведении департамента образования администрации города Кирова. Прилагается.

2. Утвердить Порядок оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера образовательных организаций, находящихся в ведении департамента образования администрации города Кирова. Прилагается.

3. Утвердить Целевые показатели эффективности и результативности работы руководителей образовательных организаций. Прилагаются.

4. Признать утратившими силу:

4.1. Постановление администрации города Кирова от 26.03.2012 N 1015-п "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении департамента образования администрации города Кирова".

4.2. Постановление администрации города Кирова от 10.05.2012 N 1512-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 26.03.2012 N 1015-п".

4.3. Постановление администрации города Кирова от 10.09.2012 N 3606-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 26.03.2012 N 1015-п".

4.4. Постановление администрации города Кирова от 05.10.2012 N 3965-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 26.03.2012 N 1015-п".

4.5. Постановление администрации города Кирова от 12.12.2012 N 4906-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 26.03.2012 N 1015-п".

4.6. Постановление администрации города Кирова от 18.03.2013 N 1131-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 26.03.2012 N 1015-п".

4.7. Постановление администрации города Кирова от 04.07.2013 N 2561-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 26.03.2012 N 1015-п".

4.8. Постановление администрации города Кирова от 09.09.2013 N 3349-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 26.03.2012 N 1015-п".

4.9. Постановление администрации города Кирова от 17.10.2013 N 3974-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 26.03.2012 N 1015-п".

4.10. Постановление администрации города Кирова от 21.10.2013 N 4073-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 26.03.2012 N 1015-п".

4.11. Постановление администрации города Кирова от 27.01.2014 N 269-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 26.03.2012 N 1015-п".

4.12. Постановление администрации города Кирова от 19.01.2015 N 100-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 26.03.2012 N 1015-п".

4.13. Постановление администрации города Кирова от 07.08.2009 N 3180-п "О выплате денежной компенсации за книгоиздательскую продукцию".

5. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2016.

6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Кирова Шумайлову С.В.

Глава администрации
города Кирова

А.В. Перескоков

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, находящихся в ведении департамента образования администрации города Кирова
(утв. постановлением администрации города Кирова от 2 июня 2016 г. N 1652-п)

С изменениями и дополнениями от:

8 декабря 2016 г., 16 февраля, 23 мая 2017 г., 26 января 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, находящихся в ведении департамента образования администрации города Кирова (далее - Положение), разработано на основании постановления администрации города Кирова от 18.10.2011 N 3473-п "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров".

1.2. Настоящее Положение рекомендует порядок оплаты труда для работников муниципальных образовательных организаций (далее - организация), находящихся в ведении департамента образования администрации города Кирова.

1.3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:

"система оплаты труда работников учреждения" - совокупность норм, содержащихся в настоящем Положении, в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с федеральными законами и устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

"профессиональные квалификационные группы" - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

"тарифная ставка" - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

"рекомендуемый минимальный оклад (ставка заработной платы)" - фиксированный размер оплаты труда работника, входящего в определенную квалификационную группу, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (далее - минимальный оклад);

"уполномоченный орган" - департамент образования администрации города Кирова.

Перечень организаций, закрепленных за отраслевыми (функциональными) и территориальными органами администрации города Кирова, утверждается постановлением администрации города Кирова.

1.4. Системы оплаты труда в организации устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами и настоящим Положением.

1.5. Оплата труда работников организаций устанавливается с учетом:

1.5.1. Государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.5.2. Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.5.3. Настоящего Положения.

1.5.4. Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.5.5. Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.5.6. Профессиональных квалификационных групп должностей работников (профессий рабочих) отдельных отраслей, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.5.7. Перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного постановлением администрации города Кирова.

1.5.8. Перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного постановлением администрации города Кирова.

1.5.9. Мнения представительного органа работников.

1.6. Объем фонда оплаты труда работников организаций формируется за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров", а также от приносящей доход деятельности (платных услуг).

Объем фонда оплаты труда работников организаций, формируемый за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров", уполномоченному органу устанавливается постановлением администрации города Кирова на календарный год.

Объем фонда оплаты труда работникам организаций, формируемый за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров", для конкретной организации устанавливается уполномоченным органом.

Объем фонда оплаты труда работников организаций, формируемый за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров", предусмотренный уполномоченному органу, может быть уменьшен (увеличен) при уменьшении (увеличении) объема доведенных до организаций муниципальных заданий на оказание муниципальных услуг (выполнение работ).

Уполномоченный орган имеет право уменьшить (увеличить) фонд оплаты труда, доводимый до подведомственных организаций, в случае уменьшения (увеличения) объема муниципальных услуг (работ), доведенных до этих организаций.

Уменьшение объема фонда оплаты труда работников организаций за счет средств от иной приносящей доход деятельности (платных услуг), в том числе и в случае прекращения (снижения объемов) осуществления организациями данной деятельности (оказания данных услуг), не является основанием для увеличения объема фонда оплаты труда работников организаций, формируемого за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров".

1.7. Заработная плата работников организаций состоит из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов к минимальным окладам, стимулирующих надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат.

1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

1.9. Размеры окладов, ставок заработной платы устанавливаются на основе отнесения занимаемых работниками должностей к определенной профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ).

Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, оклад (должностной оклад), ставка заработной платы устанавливается пропорционально отработанному времени.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 16 февраля 2017 г. N 630-п пункт 1.10 раздела 1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня, следующего за днем официального опубликования названного постановления, и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.10. Должности, включаемые в штатное расписание организации, должны соответствовать уставным целям деятельности организации, а их наименования соответствовать отраслевым справочникам или профессиональным стандартам должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих, утвержденным федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере деятельности, настоящему Положению.

1.11. Штатное расписание утверждается руководителем организации по согласованию с уполномоченным органом, за исключением муниципальных автономных учреждений.

1.12. Расходы на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала должны составлять не более 40 процентов в общем объеме расходов на оплату труда (фонда оплаты труда) организации.

Основной персонал организаций - работники, непосредственно оказывающие услуги, направленные на достижение определенных уставами организаций целей деятельности этих организаций, а также их непосредственные руководители.

Административно-управленческий персонал организаций - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг, а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности организаций.

Вспомогательный персонал организаций - работники, создающие условия для оказания услуг, направленные на достижение определенных уставами организаций целей деятельности этих организаций, включая обслуживание зданий и оборудования.

Ответственными за соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда организаций являются уполномоченный орган, а также руководители организаций.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, утверждается нормативным правовым актом уполномоченного органа.

1.13. Руководителям и работникам организаций в пределах фонда оплаты труда могут осуществляться выплаты единовременной материальной помощи, не связанные с результатами трудовой деятельности (социальные выплаты). Данные выплаты не являются основанием для увеличения средств бюджета муниципального образования "Город Киров", выделенных на формирование фонда оплаты труда.

1.14. Настоящее Положение является примерным. На его основе в организации разрабатывается положение по оплате труда работников, которое утверждается приказом руководителя данной организации, подлежит согласованию с уполномоченным органом и выборным органом первичной профсоюзной организации либо другим представительным органом организации.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников образования

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов, ставок заработной платы устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Информация об изменениях:

Подпункт 2.1.1 изменен. - Постановление Администрации города Кирова от 26 января 2018 г. N 229-п

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.1.1. В общеобразовательных организациях (кроме межшкольных учебных комбинатов):

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня: вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части	3555 руб.
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня: 1 квалификационный уровень: младший воспитатель, дежурный по режиму; 2 квалификационный уровень: диспетчер образовательного учреждения	3691 руб.
ПКГ должностей педагогических работников: 1 квалификационный уровень: инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый; 2 квалификационный уровень: инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель; 3 квалификационный уровень: воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель; 4 квалификационный уровень: педагог-библиотекарь, преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), тьютор	7064 руб.
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений: 1 квалификационный уровень: заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; 2 квалификационный уровень: заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	7321 руб.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.1.2 изменен. - Постановление Администрации города Кирова от 26 января 2018 г. N 229-п

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.1.2. В дошкольных образовательных организациях:

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня: вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части	3423 руб.
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня: 1 квалификационный уровень: младший воспитатель, дежурный по режиму; 2 квалификационный уровень: диспетчер образовательного учреждения	3568 руб.
ПКГ должностей педагогических работников: 1 квалификационный уровень: инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый; 2 квалификационный уровень: инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель; 3 квалификационный уровень: воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель; 4 квалификационный уровень: педагог-библиотекарь, преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), тьютор	7815 руб.
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений: 1 квалификационный уровень: заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; 2 квалификационный уровень: заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	7251 руб.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.1.3 изменен. - Постановление Администрации города Кирова от 26 января 2018 г. N 229-п

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.1.3. В организациях дополнительного образования:

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня: вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части	3259 руб.
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня: 1 квалификационный уровень: младший воспитатель, дежурный по режиму; 2 квалификационный уровень: диспетчер образовательного учреждения	3399 руб.
ПКГ должностей педагогических работников: 1 квалификационный уровень: инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый; 2 квалификационный уровень: инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель; 3 квалификационный уровень: воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель; 4 квалификационный уровень: педагог-библиотекарь, преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), тьютор	7145 руб.
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений: 1 квалификационный уровень: заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; 2 квалификационный уровень: заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	6369 руб.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.1.4 изменен. - Постановление Администрации города Кирова от 26 января 2018 г. N 229-п

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.1.4. В межшкольных учебных комбинатах, других организациях, осуществляющих образовательный процесс:

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня: вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части	3259 руб.
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня: 1 квалификационный уровень: младший воспитатель, дежурный по режиму; 2 квалификационный уровень: диспетчер образовательного учреждения	3399 руб.
ПКГ должностей педагогических работников: 1 квалификационный уровень: инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый; 2 квалификационный уровень: инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель; 3 квалификационный уровень: воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель; 4 квалификационный уровень: педагог-библиотекарь, преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), тьютор	В межшкольных учебных комбинатах - 6510 руб., в других организациях, осуществляющих образовательный процесс, - 6473 руб.
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений: 1 квалификационный уровень: заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; 2 квалификационный уровень: заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	6369 руб.

2.2. Квалификационные характеристики должностей работников образования утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".

2.3. Положениями по оплате труда работников организаций могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы:

персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу;

повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к минимальному окладу, учитывающий масштаб деятельности и значимость учреждения.

2.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада, ставки заработной платы работника на размер повышающего коэффициента.

2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу, ставке заработной платы может быть установлен работнику организации в зависимости от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу, ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем организации с учетом мнения представительного органа персонально в отношении конкретного работника. Решение о введении персонального повышающего коэффициента к окладу принимается при условии обеспеченности указанных выплат финансовыми средствами, предназначенными на эти цели. Персональный повышающий коэффициент к окладу работникам, принятым в организацию с испытательным сроком, устанавливается по истечении испытательного срока.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу, ставке заработной платы по занимаемой должности устанавливается всем работникам организации в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования:
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:
1 квалификационный уровень	0
2 квалификационный уровень	0,01
ПКГ должностей педагогических работников:
1 квалификационный уровень	0
2 квалификационный уровень	0,05
3 квалификационный уровень	0,10
4 квалификационный уровень	0,15
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений:
1 квалификационный уровень	0
2 квалификационный уровень	0,10

2.7. Повышающий коэффициент к окладу, ставке заработной платы, учитывающий значимость учреждения, устанавливается по решению руководителя организации:

2.7.1. Педагогическим работникам лицеев, гимназий, классов (школ) с углубленным изучением отдельных предметов, профильных классов, центров развития ребенка, реализующих образовательную программу повышенного уровня. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - 0,15.

2.7.2. Работникам муниципальных дошкольных образовательных организаций, работающим с детьми. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента для учебно-вспомогательного персонала - 0,10, для педагогических работников - 0,15.

2.8. Стимулирующая надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается на время действия квалификационной категории с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Квалификационная категория присваивается решением уполномоченной аттестационной комиссии. Выплаты производятся со дня присвоения квалификационной категории.

Квалификационная категория	Рекомендуемый размер стимулирующей надбавки в процентах от оклада, ставки заработной платы
Вторая квалификационная категория	до 5
Первая квалификационная категория	до 15
Высшая квалификационная категория	до 25

2.9. Стимулирующая надбавка за наличие ученой степени и почетного звания устанавливается по решению руководителя организации для работников, которым присвоены ученая степень кандидата (доктора) наук, почетное звание (в том числе "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный") по основному профилю профессиональной деятельности.

Рекомендуемый размер выплаты - до 20 процентов от оклада, ставки заработной платы работникам.

Работникам, имеющим знаки отличия в сфере образования и науки, утвержденные Министерством образования и науки Российской Федерации, может выплачиваться надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Рекомендуемый размер выплаты - до 10 процентов от оклада, ставки заработной платы.

Выплаты производятся со дня присвоения ученой степени, почетного звания, государственной награды, знака отличия. При наличии у работников нескольких оснований выплаты производятся по одному более значимому основанию.

2.10. Стимулирующая надбавка за работу в организациях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается работникам образовательных организаций (структурных подразделений), расположенных в сельских населенных пунктах, перечень должностей которых определен подразделом 9.23 настоящего Положения.

Размер выплаты - 25 процентов от оклада, ставки заработной платы.

2.11. Повышающие коэффициенты и стимулирующие надбавки не увеличивают оклад, не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. Повышающие коэффициенты могут устанавливаться на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников дополнительного профессионального образования

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен. - Постановление Администрации города Кирова от 26 января 2018 г. N 229-п

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов, ставок заработной платы работников муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования":

ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала:

3 квалификационный уровень: специалист по учебно-методической работе I категории

5920 руб.

ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений:

1 квалификационный уровень: преподаватель

6928 руб.

3.2. Положениями по оплате труда работников организаций могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы:

персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу;

повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности.

3.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада, ставки заработной платы работника на размер повышающего коэффициента.

3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу, ставке заработной платы может быть установлен работнику организации в зависимости от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач.

Персональный повышающий коэффициент к окладу работникам, принятым в организацию с испытательным сроком, устанавливается по истечении испытательного срока.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

3.5. Повышающий коэффициент к минимальному окладу, ставке заработной платы по занимаемой должности устанавливается всем работникам организации в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования:
ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала:
3 квалификационный уровень	0,02

3.6. Стимулирующая надбавка за наличие ученой степени и почетного звания устанавливается по решению руководителя организации для работников, которым присвоены ученая степень кандидата (доктора) наук, почетное звание (в том числе "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный") по основному профилю профессиональной деятельности.

Рекомендуемый размер выплаты - до 20 процентов от оклада, ставки заработной платы работникам.

3.7. Повышающие коэффициенты и стимулирующие надбавки не увеличивают оклад, не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. Повышающие коэффициенты могут устанавливаться на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов, ставок заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Информация об изменениях:

Подпункт 4.1.1 изменен. - Постановление Администрации города Кирова от 26 января 2018 г. N 229-п

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

4.1.1. В общеобразовательных организациях (кроме межшкольных учебных комбинатов):

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": 1 квалификационный уровень: архивариус, делопроизводитель, кассир, комендант, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, калькулятор; 2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться должностное наименование "старший"	2911 руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": 1 квалификационный уровень: администратор, лаборант, секретарь руководителя, художник, техник-программист; 2 квалификационный уровень: заведующий складом, заведующий хозяйством, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; 3 квалификационный уровень: заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой; 4 квалификационный уровень: механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"; 5 квалификационный уровень: начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской	3035 руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": 1 квалификационный уровень: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер по защите информации, инженер-лаборант, психолог, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт; 2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория; 3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория; 4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное наименование "ведущий"; 5 квалификационный уровень: заместитель главного бухгалтера	3171 руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": 1 квалификационный уровень: начальник отдела, сектора, начальник юридического отдела; 2 квалификационный уровень: главный механик; 3 квалификационный уровень: директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	3431 руб.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.1.2 изменен. - Постановление Администрации города Кирова от 26 января 2018 г. N 229-п

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

4.1.2. В дошкольных образовательных организациях, организациях дополнительного образования, межшкольных учебных комбинатах, других организациях, осуществляющих образовательный процесс:

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": 1 квалификационный уровень: архивариус, делопроизводитель, кассир, комендант, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, калькулятор; 2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться должностное наименование "старший"	3259 руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": 1 квалификационный уровень: администратор, лаборант, секретарь руководителя, художник, техник-программист; 2 квалификационный уровень: заведующий складом, заведующий хозяйством, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; 3 квалификационный уровень: заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой; 4 квалификационный уровень: механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"; 5 квалификационный уровень: начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской	3399 руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": 1 квалификационный уровень: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер по защите информации, инженер-лаборант, психолог, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт; 2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория; 3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория; 4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное наименование "ведущий"; 5 квалификационный уровень: заместитель главного бухгалтера	3552 руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": 1 квалификационный уровень: начальник отдела, сектора, начальник юридического отдела; 2 квалификационный уровень: главный механик; 3 квалификационный уровень: директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	3843 руб.

4.2. Должности руководителей, специалистов, служащих организации, не перечисленные в подразделе 4.1 настоящего Положения, могут устанавливаться самостоятельно на основании профессиональных квалификационных групп, утвержденных федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В этом случае оклады руководителям, специалистам и служащим по ПКГ и квалификационным уровням устанавливаются в соответствии с подразделом 4.1 настоящего Положения.

4.3. Исключен с 1 сентября 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.3

4.4. Положениями по оплате труда работников организаций могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы:

персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу;

повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности.

4.5. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада, ставки заработной платы работника на размер повышающего коэффициента.

4.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу, ставке заработной платы может быть установлен работнику организации в зависимости от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

4.7. Повышающий коэффициент к окладу, ставке заработной платы по занимаемой должности устанавливается всем работникам организации в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
1 квалификационный уровень	0
2 квалификационный уровень	0,01
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
1 квалификационный уровень	0
2 квалификационный уровень	0,01
3 квалификационный уровень	0,02
4 квалификационный уровень	0,03
5 квалификационный уровень	0,04
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
1 квалификационный уровень	0
2 квалификационный уровень	0,01
3 квалификационный уровень	0,02
4 квалификационный уровень	0,03
5 квалификационный уровень	0,04
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
1 квалификационный уровень	0
2 квалификационный уровень	0,01
3 квалификационный уровень	0,02

4.8. Стимулирующая надбавка за работу в организациях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается работникам образовательных организаций (структурных подразделений), расположенных в сельских населенных пунктах, перечень должностей которых определен подразделом 9.23 настоящего Положения.

Размер выплаты - 25 процентов от оклада, ставки заработной платы.

4.9. Повышающие коэффициенты и стимулирующие надбавки не увеличивают оклад, не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. Повышающие коэффициенты могут устанавливаться на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

5.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов, ставок заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих:

Информация об изменениях:

Подпункт 5.1.1 изменен. - Постановление Администрации города Кирова от 26 января 2018 г. N 229-п

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

5.1.1. В общеобразовательных организациях (кроме межшкольных учебных комбинатов):

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

1 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (гардеробщик, грузчик, дворник, кастелянша, кладовщик, сторож (вахтер), садовник, уборщик территорий, уборщик служебных помещений, кухонный рабочий, машинист по стирке и ремонту спецодежды (белья), повар, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, слесарь-сантехник, машинист (кочегар) котельной, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, оператор копировальных и множительных машин, тракторист, швея, мойщик посуды, оператор хлораторной установки, плотник, столяр, рабочий по обслуживанию в бане);

2 квалификационный уровень: профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"

2836 руб.

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

1 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля;

2 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

3 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

4 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы <*>

2948 руб.

Информация об изменениях:

Подпункт 5.1.2 изменен. - Постановление Администрации города Кирова от 26 января 2018 г. N 229-п

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

5.1.2. В дошкольных образовательных организациях, организациях дополнительного образования, межшкольных учебных комбинатах, других организациях, осуществляющих образовательный процесс:

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

3176 руб.

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

3301 руб.

______________________________

* Примечание.

К рабочим, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, относятся:

- водители автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников);

- повара, выполняющие обязанности заведующего производством (шеф-повар) при отсутствии в штате образовательной организации такой должности;

- рабочие, которые не принимают участия в учебном процессе, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го.

5.2. Должности рабочих, не перечисленные в подразделе 5.1 настоящего Положения, организации могут устанавливать самостоятельно на основании профессиональных квалификационных групп, утвержденных федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В этом случае оклады устанавливаются в соответствии с подразделом 5.1 настоящего Положения.

5.3. Положениями по оплате труда работников организаций могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы:

персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу;

повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности.

5.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада, ставки заработной платы работника на размер повышающего коэффициента.

5.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу, ставке заработной платы может быть установлен работнику организации в зависимости от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

5.6. Повышающий коэффициент к окладу, ставке заработной платы по занимаемой должности устанавливается всем работникам организации в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих:
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
1 квалификационный уровень	0
2 квалификационный уровень	0,01
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
1 квалификационный уровень	0
2 квалификационный уровень	0,01
3 квалификационный уровень	0,02
4 квалификационный уровень	0,03

5.7. Повышающие коэффициенты не увеличивают оклад, ставку заработной платы, не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. Повышающие коэффициенты могут устанавливаться на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

6. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих иные должности (профессии)

6.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов, ставок заработной платы работников, занимающих иные должности (профессии), устанавливаются на основе отнесения должностей (профессий) к ПКГ:

Информация об изменениях:

Подпункт 6.1.1 изменен. - Постановление Администрации города Кирова от 26 января 2018 г. N 229-п

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

6.1.1. В общеобразовательных организациях (кроме межшкольных учебных комбинатов):

1.	Приказ Министерства здравоохранения и социального развития России от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры": врач-специалист	5920 руб.
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
1.2.1.	Медицинская сестра, медицинская сестра патронажная, медсестра по физиотерапии, медицинская сестра диетическая, медицинская сестра по массажу	3035 руб.
1.2.2.	Фельдшер	3171 руб.
1.2.3.	Старшая медсестра	3431 руб.
1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня": младшая медицинская сестра по уходу за больными	2911 руб.
2.	Приказ Министерства здравоохранения и социального развития России от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии": режиссер, звукорежиссер, художественный руководитель, хормейстер, балетмейстер	5470 руб.
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена": художник-постановщик, библиотекарь (библиограф), методист музея	5470 руб.
2.3.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена": руководитель кружка, аккомпаниатор, организатор экскурсий	5470 руб.
3.	Приказ Министерства здравоохранения и социального развития России от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":
3.1.	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня": киномеханик, фильмопроверщик, оператор магнитной записи, машинист сцены, костюмер	3035 руб.
4.	Приказ Министерства здравоохранения и социального развития России от 17.05.2012 N 559н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда": должности специалистов: специалист по охране труда	3171 руб.

Информация об изменениях:

Подпункт 6.1.2 изменен. - Постановление Администрации города Кирова от 26 января 2018 г. N 229-п

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

6.1.2. В дошкольных образовательных организациях, организациях дополнительного образования, межшкольных учебных комбинатах, других организациях, осуществляющих образовательный процесс:

1.	Приказ Министерства здравоохранения и социального развития России от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры": врач-специалист	5920 руб.
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
1.2.1.	Медицинская сестра, медицинская сестра патронажная, медсестра по физиотерапии, медицинская сестра диетическая, медицинская сестра по массажу	3399 руб.
1.2.2.	Фельдшер	3552 руб.
1.2.3.	Старшая медсестра	3843 руб.
1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня": младшая медицинская сестра по уходу за больными	3259 руб.
2.	Приказ Министерства здравоохранения и социального развития России от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии": режиссер, звукорежиссер, художественный руководитель, хормейстер, балетмейстер	6127 руб.
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена": художник-постановщик, библиотекарь (библиограф), методист музея	6127 руб.
2.3.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена": руководитель кружка, аккомпаниатор, организатор экскурсий	6127 руб.
3.	Приказ Министерства здравоохранения и социального развития России от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":
3.1.	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня": киномеханик, фильмопроверщик, оператор магнитной записи, машинист сцены, костюмер	3399 руб.
4.	Приказ Министерства здравоохранения и социального развития России от 17.05.2012 N 559н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда": должности специалистов: специалист по охране труда	3552 руб.

6.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу, ставке заработной платы может быть установлен работнику организации в зависимости от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

6.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада, ставки заработной платы работника на размер повышающего коэффициента.

6.4. Стимулирующая надбавка за работу в организациях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается работникам образовательных организаций (структурных подразделений), расположенных в сельских населенных пунктах, перечень должностей которых определен подразделом 9.23 настоящего Положения.

Размер выплаты - 25 процентов от оклада, ставки заработной платы.

6.5. Повышающие коэффициенты и стимулирующие надбавки не увеличивают оклад, не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. Повышающие коэффициенты могут устанавливаться на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

7. Выплаты компенсационного характера

7.1. В организации устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, определенным постановлением администрации города Кирова от 18.10.2011 N 3473-п "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров", и настоящим Положением.

7.2. Положением об оплате труда работников организаций может быть предусмотрено установление следующих выплат компенсационного характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

7.2.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

7.2.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

7.2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное

7.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.

Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.4. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже минимальных размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

7.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в трудовых договорах работников, локальных нормативных актах, коллективных договорах.

7.6. Рекомендуемые размеры и иные условия установления выплат компенсационного характера:

7.6.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда, но не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Специальная оценка условий труда производится в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

При улучшении условий труда, подтвержденном результатами специальной оценки условий труда, данная компенсационная выплата уменьшается.

В случае если специальная оценка условий труда покажет, что условия труда признаны безопасными (оптимальными, допустимыми), указанная выплата отменяется полностью.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 8 декабря 2016 г. N 4076-п в подпункт 7.6.2 пункта 7.6 раздела 7 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

7.6.2. За иные особые условия работы в отдельных образовательных организациях устанавливаются выплаты компенсационного характера работникам:

Организация, педагогическая работа	Категория работников	Рекомендуемый минимальный размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья	Учитель, осуществляющий индивидуальное обучение	10
Индивидуальное, групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в больницах	Учитель, осуществляющий индивидуальное обучение	10
Классы детей с ограниченными возможностями здоровья, обучающихся по адаптированной основной общеобразовательной программе, и организация группы компенсирующей и оздоровительной направленности в дошкольных образовательных организациях	Работник организации в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками)	10
Работа с детьми, нуждающимися в психолого-педагогической и медико-социальной помощи	Учитель-дефектолог, учитель-логопед	10

Перечень работников и конкретные размеры выплат компенсационного характера определяются руководителем организации по согласованию с представительным органом в зависимости от степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных, и других факторов. Перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы в данной организации устанавливаются выплаты компенсационного характера, определяется Положением об оплате труда в организации.

7.6.3. В местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере 1,15, установленный постановлением Совета Министров СССР от 23.09.1988 N 1114 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР", постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов от 17.10.1988 N 546/25-5 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР".

7.6.4. Выплата при совмещении профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.6.5. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.6.6. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

При выполнении работы, связанной с сопровождением образовательного процесса и не входящей в должностные обязанности, педагогическим работникам устанавливаются выплаты:

Работа в организациях, реализующих общеобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, связанная с сопровождением образовательного процесса и не входящая в должностные обязанности работника	Рекомендуемый размер выплаты в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
Классное руководство	до 15
Заведование кабинетом, мастерскими и т.п.	до 20
Руководство методическим объединением, предметно-цикловой комиссией	до 15
Проверка тетрадей	до 20

Выплата за проверку тетрадей работникам устанавливается пропорционально выполняемому объему.

7.6.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

7.6.8. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее одинарной части оклада сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Работнику, привлекавшемуся к работе в выходной и нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

7.6.9. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Рекомендуемый размер выплаты составляет не менее 35% части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

7.7. Установленные выплаты компенсационного характера не увеличивают оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

7.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются за фактически отработанное время.

8. Выплаты стимулирующего характера

8.1. В организации устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, определенным постановлением администрации города Кирова от 18.10.2011 N 3473-п "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров", и настоящим Положением.

8.2. Положением об оплате труда работников организации может быть предусмотрено установление следующих выплат стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

8.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

8.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ.

8.2.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

8.2.4. Премиальные выплаты.

8.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств бюджета муниципального образования "Город Киров", а также от приносящей доход деятельности (платных услуг), направленных организацией на оплату труда работников.

8.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя, с учетом мнения профсоюзной организации, в порядке, установленном локальными актами, коллективным договором.

В случаях, когда выплаты стимулирующего характера и их размеры зависят от установленных в организации показателей и критериев, в трудовом договоре работника допускается ссылка на локальный акт, регулирующий порядок осуществления таких выплат.

8.5. Выплаты устанавливаются в целях стимулирования высокой результативности работы, обеспечения успешного выполнения наиболее сложных работ, высокого качества работы, за напряженность, интенсивность труда и другие качественные показатели труда работника образовательной организации.

8.6. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, определенным в соответствии с настоящим Положением, или в абсолютных размерах.

8.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

8.8. Установленные выплаты стимулирующего характера не увеличивают оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

8.9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за фактически отработанное время.

8.10. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, выделенных организации на формирование фонда оплаты труда на календарный год.

8.11. Стимулирующие выплаты могут быть отменены или изменены в размерах приказом руководителя образовательной организации в соответствии с действующим законодательством за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение устава образовательной организации, некачественное исполнение планов работы, приказов и других нормативных правовых актов, обязательных для работы, нарушение сроков представления отчетности, предоставление неверной информации, за нарушения действующего законодательства, выявленные по результатам проведенных проверок и ревизий, и Правил внутреннего распорядка до истечения срока действия приказа об их установлении.

8.12. Рекомендуемые размеры и иные условия установления выплат стимулирующего характера:

8.12.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам, добившимся высокой результативности и оперативности при выполнении трудовых функций, применяющим в работе современные формы и методы организации труда. Размеры и условия установления данной выплаты конкретизируются в положении об оплате труда работников данной организации.

В положениях об оплате труда работников организаций предусматривается стимулирующая выплата педагогическим работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, в размере 1000 рублей. Выплата устанавливается работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования". Выплата осуществляется согласно фактической нагрузке по занимаемой педагогической ставке, штатной единице и фактически отработанному времени.

8.12.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам в случае успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей. Размеры и условия установления данной выплаты конкретизируются в положении об оплате труда работников данной организации.

8.12.3. Выплата за стаж работы устанавливается педагогическим работникам в зависимости от стажа педагогической работы в образовательных организациях:

Стаж педагогической работы	Рекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
От 1 года до 5 лет	до 5
От 5 до 10 лет	до 8
От 10 до 15 лет	до 11
От 15 до 20 лет	до 14
Свыше 20 лет	до 17

Другим работникам организации выплата может устанавливаться в зависимости от стажа непрерывной работы в данной организации или стажа работы по данной профессии. Размер выплаты и условия данной выплаты конкретизируются в положении об оплате труда работников данной организации.

Выплата за стаж работы устанавливается и увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа.

Стаж работы определяется на основании трудовой книжки работника.

8.12.4. Премии - дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за достижение высоких результатов организацией в целом или конкретным работником. Премирование производится по достижении определенных результатов, по результатам работы за определенный период, а также в связи с праздничными днями, профессиональными праздниками.

Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия снижения размера или лишения премий) устанавливаются положением о премировании, утверждаемым локальным актом, нормативным актом организации. Условия премирования определяются исходя из конкретных задач, стоящих перед организацией.

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом.

8.13. Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени.

Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы или он может быть лишен премии полностью за невыполнение показателей премирования. Премия не выплачивается работникам, получившим дисциплинарное взыскание, до его снятия.

9. Заключительные положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 16 февраля 2017 г. N 630-п пункт 9.1 раздела 9 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня, следующего за днем официального опубликования названного постановления, и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.1. Штатное расписание включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данной организации, за исключением должностей, по которым установлены нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы.

Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данной организации в соответствии с уставными целями деятельности организации, справочниками или профессиональными стандартами должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих, утвержденными федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере деятельности.

Штатное расписание составляется по всем структурным подразделениям организации в соответствии с уставом организации.

На работников, выполняющих преподавательскую работу, составляется тарификационный список.

9.2. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организации определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

9.3. Оплата труда работников организации, выполняющих преподавательскую работу, производится исходя из тарифицируемой учебной нагрузки. Ставка заработной платы указанных работников умножается на фактическую нагрузку в неделю, и полученное произведение делится на установленную норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы.

9.4. Работникам, выполняющим работу в объеме больше или меньше нормы часов работы за ставку заработной платы, устанавливаются пропорционально выполняемому объему стимулирующие надбавки (выплаты за наличие квалификационной категории; выплаты за наличие ученой степени, почетного звания; выплаты за работу в организациях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах; повышающий коэффициент по занимаемой должности и повышающий коэффициент, учитывающий масштаб деятельности учреждения), выплаты компенсационного характера (выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за иные особые условия работы в отдельных образовательных организациях; выплаты педагогическим работникам при выполнении работы, связанной с сопровождением образовательного процесса и не входящей в должностные обязанности (проверка тетрадей)) и стимулирующего характера.

9.5. Нормируемая часть рабочего времени работников, для которых установлены нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" для обучающихся 1 класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут. Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательной организации с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном Правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.

9.6. Тарификационный список работников организации, выполняющих преподавательскую работу, включая работников, выполняющих эту работу в той же образовательной организации помимо основной работы по должностям, по которым установлены нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, формируется исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных организациях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

При возложении на учителей общеобразовательных организаций, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.

9.7. Преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности (ОБЖ), у которых объем преподавательской работы по курсу ОБЖ менее 5 часов в неделю, в штатное расписание включается 0,5 соответствующей штатной единицы с продолжительностью рабочего времени 18 часов в неделю (в т.ч. 4,5 часа преподавательской работы) с условием догрузки их до установленной нормы ведения преподавательской работы другой педагогической работой. Преподавательская работа, выполненная в этом случае сверх 4,5 часа в неделю, оплачивается дополнительно.

Преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности, имеющим полный объем преподавательской работы по курсу ОБЖ более 5 часов, но менее 9 часов в неделю, в штатное расписание может включаться 1 штатная единица при условии догрузки их до установленной нормы ведения преподавательской работы в неделю для данной должности (9 часов в неделю) другой педагогической работой.

9.8. Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.

9.9. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных организаций (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.

Тарификация учителей, осуществляющих обучение обучающихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100% часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80% от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80% от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.

Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

9.10. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 16 февраля 2017 г. N 630-п в пункт 9.11 раздела 9 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня, следующего за днем официального опубликования названного постановления, и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.11. Должностные оклады указанным ниже работникам выплачиваются с учетом ведения ими в основное рабочее время преподавательской (педагогической) работы в объеме:

360 часов в год - преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности;

10 часов в неделю - директорам вечерних (сменных) общеобразовательных организаций с количеством учащихся до 100.

9.12. Преподавательская работа работников, перечисленных в подразделе 9.11 настоящего Положения, сверх установленных норм, за которые им выплачивается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, а также преподавательская работа руководящих и других работников, занимающих штатные должности, без занятия штатной должности в той же организации оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам заработной платы, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время с согласия работодателя.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 8 декабря 2016 г. N 4076-п пункт 9.13 раздела 9 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.13. Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательной организации с учетом мнения профсоюзной организации. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов (групп), в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов (групп) или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

9.14. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах (группах).

9.15. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении его на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

9.16. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которую выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

9.17. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в той же образовательной организации (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других организаций, учреждений (включая работников органов управления образованием) осуществляется с учетом мнения профсоюзной организации и при условии, если учителя, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

9.18. Учебная нагрузка учителей, находящихся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

В аналогичном порядке устанавливается учебная нагрузка работников организаций дополнительного образования.

9.19. Нормирование труда в организации осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

9.20. Для оплаты труда работников может применяться почасовая оплата труда.

Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных организаций (далее - учителя) применяется при оплате за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, продолжавшегося не свыше двух месяцев; за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации; при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другой образовательной организации сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации; при оплате преподавателям за выполнение преподавательской работы сверх объема учебной нагрузки, установленного им при тарификации. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной ставки педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество часов, установленное по занимаемой должности.

9.21. Почасовая оплата труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, рецензированию образовательных программ и методических материалов, к работе в составе жюри конкурсов и конференций, производится с применением коэффициентов к минимальному размеру оплаты труда:

Категория работников	Чтение лекций	Рецензирование, работа в жюри
Профессор, доктор наук	0,11	0,09
Доцент, кандидат наук, заслуженный учитель	0,09	0,07
Лица, не имеющие ученой степени	0,05	0,04

Почасовая оплата труда в муниципальном казенном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования "Центр повышения квалификации и ресурсного обеспечения муниципальной системы образования" города Кирова работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, рецензированию образовательных программ и методических материалов, к работе в составе жюри конкурсов и конференций, производится в следующих размерах:

Категория работников	Чтение лекций	Рецензирование, работа в жюри
Профессор, доктор наук	400 руб./час	300 руб./час
Доцент, кандидат наук, заслуженный учитель	350 руб./час	250 руб./час
Лица, не имеющие ученой степени	200 руб./час	150 руб./час

9.22. Перечень должностей руководителей, педагогических работников и иных специалистов образовательных организаций (структурных подразделений), которым устанавливается надбавка за работу в организациях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах:

руководители: директора, начальники, заведующие, заместители директоров, заместители начальников, заместители заведующих, главные бухгалтеры, заместители главных бухгалтеров, руководители групп, заведующие библиотекой, управляющие (бригадиры на правах управляющих) учебных хозяйств, заместители управляющих учебных хозяйств, руководители структурных подразделений (директора филиалов, заместители директоров филиалов, старшие мастера, начальники отделов, шеф-повара и др.) и другие руководящие работники, предусмотренные Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих;

педагогические работники: учителя, преподаватели (включая старших), учителя-логопеды, учителя-дефектологи, воспитатели (включая старших), классные воспитатели, методисты, инструкторы-методисты, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги дополнительного образования, педагоги-организаторы, мастера производственного обучения, руководители физического воспитания, инструкторы по физической культуре, преподаватели-организаторы основ безопасности жизнедеятельности (допризывной подготовки), инструкторы по труду, тренеры-преподаватели (включая старших), музыкальные руководители, концертмейстеры, старшие вожатые;

иные специалисты и учебно-вспомогательный персонал: главные специалисты, ведущие специалисты, библиотекари, аккомпаниаторы, бухгалтеры, экономисты, художники, врачи, медицинские сестры, инструкторы по лечебной физкультуре, инженеры, механики, техники и другие специалисты, предусмотренные Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, старшие лаборанты, лаборанты и младшие воспитатели, имеющие высшее или среднее профессиональное образование, непосредственно участвующие в учебно-воспитательном процессе.

9.23. Выплаты вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных организаций осуществляются с учетом методики расчета субвенций местным бюджетам из областного бюджета на реализацию прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего и дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях.

Размер вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных организаций составляет 1000 рублей в классах с наполняемостью не менее установленной для образовательных организаций федеральными органами исполнительной власти и в классах с наполняемостью 14 человек и более в муниципальных общеобразовательных организациях, расположенных в сельских населенных пунктах, в классах для детей с ограниченными возможностями здоровья с наполняемостью не менее рекомендованной распоряжением Правительства Российской Федерации от 03.07.1996 N 1063-р.

Для классов с наполняемостью меньше установленной наполняемости расчет размера выплаты осуществляется с учетом уменьшения размера вознаграждения пропорционально численности обучающихся.

Выплата осуществляется пропорционально фактически отработанному времени.

9.24. Стоимость одного часа работы по обеспечению внеурочной деятельности в рамках реализации федерального государственного стандарта начального общего, основного общего, среднего общего образования устанавливается постановлением Правительства Кировской области отдельно для общеобразовательных организаций, расположенных в городских и сельских населенных пунктах.

10. Выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности (социальные выплаты)

10.1. Работникам организаций могут предоставляться социальные выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности, - единовременная материальная помощь (далее - материальная помощь). Данные выплаты могут осуществляться в пределах фонда оплаты труда, а также за счет доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда. Условия и размеры предоставления материальной помощи устанавливаются положением об оплате труда соответствующей организации. Решение о выплате материальной помощи принимается руководителем организации на основании письменного заявления работника организации при условии наличия экономии по фонду оплаты труда.

Выплата материальной помощи за счет межбюджетных трансфертов из областного бюджета не допускается.

10.2. Работникам организаций может предоставляться материальная помощь в сумме не более 2 окладов в год по следующим основаниям:

свадьба - 1 оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

рождение ребенка - 1 оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

в связи с предоставлением основного отпуска - 1 оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

в связи с тяжелым заболеванием сотрудника - 1 оклад (должностной оклад);

в связи с ущербом, полученным в результате чрезвычайных ситуаций, - 1 оклад (должностной оклад);

к профессиональным праздникам (Дню учителя), к юбилейным датам (50, 55 (для женщин), 60, 65 лет со дня рождения и далее каждые 5 лет) - 1 оклад (должностной оклад), ставка заработной платы

Порядок
оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера образовательных организаций, находящихся в ведении департамента образования администрации города Кирова
(утв. постановлением администрации города Кирова от 2 июня 2016 г. N 1652-п)

С изменениями и дополнениями от:

8 декабря 2016 г., 16 февраля 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Порядок оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера образовательных организаций, находящихся в ведении департамента образования администрации города Кирова (далее - уполномоченный орган), определяет механизм формирования заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера образовательных организаций (далее - Порядок, образовательные организации).

1.2. Заработная плата руководителя, его заместителя, главного бухгалтера образовательной организации состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Размер оклада, размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителя определяются уполномоченным органом.

1.4. Повышающие коэффициенты не применяются к должностным окладам руководителя образовательной организации, его заместителей, главного бухгалтера.

1.5. Объем часов преподавательской работы руководителя образовательной организации определяется уполномоченным органом на один учебный год или полугодие. Предельный объем учебной нагрузки устанавливается в размере, не превышающем 12 часов в неделю.

1.6. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательной организации по совместительству в другой образовательной организации, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения уполномоченного органа.

1.7. Объем часов преподавательской работы заместителей руководителя образовательной организации определяется руководителем соответствующей образовательной организации.

1.8. Дополнительная оплата труда руководителя образовательной организации, заместителей руководителя образовательных организаций, ведущих преподавательскую работу, производится на основании тарификации в установленном для педагогических работников порядке.

1.9. Оплата труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера производится за счет средств, предусмотренных на эти цели образовательной организации.

1.10. Квалификационные характеристики руководителя образовательной организации и его заместителей утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования". Квалификационные характеристики главного бухгалтера утверждены постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 N 37 "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих".

1.11. Вопросы, не урегулированные настоящим Порядком, решаются в установленном действующим законодательством порядке.

2. Порядок установления должностного оклада

2.1. Должностной оклад руководителя организации устанавливается трудовым договором, заключаемым между руководителем образовательной организации и работодателем на основании нормативного правового акта уполномоченного органа.

Должностной оклад определяется комиссией, созданной при департаменте образования, в зависимости от средней заработной платы работников образовательной организации, количества учащихся, воспитанников в организации.

Должностной оклад руководителя образовательной организации может пересматриваться не чаще одного раза в год по итогам деятельности организации по инициативе уполномоченного органа и/или экономического управления администрации города Кирова по итогам проведенного мониторинга оплаты труда в муниципальных учреждениях.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 16 февраля 2017 г. N 630-п пункт 2.2 раздела 2 настоящего Порядка изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня, следующего за днем официального опубликования названного постановления, и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров организаций, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников организаций (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров организаций и среднемесячной заработной платы работников этих организаций, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера организации и среднемесячной заработной платы работников организации определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этой организации. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

2.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательной организации устанавливаются руководителем на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя образовательной организации.

2.4. Увеличение заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров образовательных организаций по основаниям, предусмотренным подразделом 2.1 настоящего Порядка, не влечет за собой увеличение средств бюджета муниципального образования "Город Киров", выделенных на формирование фонда оплаты труда, и осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного уполномоченным органом образовательной организации на календарный год.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Руководителю образовательной организации предусмотрено установление следующих выплат компенсационного характера к должностным окладам:

3.1.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

В местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере 1,15, установленный постановлением Совета Министров СССР от 23.09.1988 N 1114 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР", постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов от 17.10.1988 N 546/25-5 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР".

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2. Компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются руководителям при наличии в образовательной организации классов для детей с ограниченными возможностями здоровья, обучающихся по адаптированной основной общеобразовательной программе. Размер выплаты определяется в зависимости от доли таких классов в общем количестве классов в организации в следующем размере:

Доля в общем количестве классов в организации	Размер выплаты в процентах от должностного оклада
От 10 до 15%	1
От 16 до 25%	2
От 26 до 35%	3
От 36 до 45%	4
От 46 до 55%	5
От 56 до 65%	6
От 66 до 75%	7
От 76 до 85%	8
От 86 до 95%	9

3.3. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру образовательной организации устанавливаются положением об оплате труда работников соответствующей образовательной организации.

3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.

3.5. Выплаты компенсационного характера не образуют новый должностной оклад и устанавливаются за фактически отработанное время.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Руководителям, заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж работы;

премиальные выплаты.

4.2. Руководителю образовательной организации выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя уполномоченного органа на основании предложений (рекомендаций) комиссии, созданной при департаменте образования администрации города Кирова.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям образовательных организаций устанавливаются:

4.3.1. В зависимости от исполнения целевых показателей эффективности и результативности работы руководителей, утвержденных постановлением администрации города Кирова, сроком на полгода и выплачиваются ежемесячно. Максимальный размер выплат составляет 30 процентов должностного оклада.

4.3.2. За работу в организациях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, ежемесячно в процентном отношении к должностному окладу. Размер выплаты составляет 25 процентов должностного оклада.

4.4. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям образовательных организаций устанавливаются:

4.4.1. При выполнении целевых показателей эффективности и результативности работы руководителей, утвержденных постановлением администрации города Кирова, сроком на полгода и выплачиваются ежемесячно. Максимальный размер выплат составляет 20 процентов должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 8 декабря 2016 г. N 4076-п подпункт 4.4.2 пункта 4.4 раздела 4 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.4.2. За наличие государственной награды по основному профилю профессиональной деятельности - 10 процентов от должностного оклада.

За наличие наград Министерства образования и науки Российской Федерации (кроме Благодарности Министерства образования и науки Российской Федерации) - 5 процентов от должностного оклада.

За ученую степень кандидата наук - 10 процентов от должностного оклада.

За ученую степень доктора наук - 15 процентов от должностного оклада.

Выплаты производятся со дня присвоения отраслевой награды, государственной награды, ученой степени руководителю образовательной организации на основании приказа уполномоченного органа. При наличии нескольких оснований выплаты производятся по одному более значимому основанию.

4.5. Решение о стимулирующих выплатах, указанных в пунктах 4.3.1 и 4.4.1 настоящего Порядка, принимается на основании отчета руководителя образовательной организации, представленного в уполномоченный орган до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

4.6. Выплата за стаж работы устанавливается руководителю в зависимости от стажа работы на должности руководителя образовательной организации.

Стаж работы определяется в соответствии с записями в трудовой книжке.

Стаж работы	Размер стимулирующей выплаты в процентах от должностного оклада
От 2 до 10 лет	5
Свыше 10 лет	10

Выплата за стаж работы руководителю образовательной организации осуществляется с момента возникновения права на назначение или изменение этой выплаты на основании приказа уполномоченного органа. Выплата за стаж работы начисляется ежемесячно исходя из фактически отработанного времени.

Если у руководителя право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, временной нетрудоспособности, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательной организации, то выплаты в новом размере производятся после окончания отпуска, временной трудоспособности, переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в образовательной организации.

4.7. Премиальные выплаты руководителям образовательных организаций:

премия за выполнение особо важных и срочных работ (месяц);

премия к профессиональным праздникам (Дню учителя), юбилейным датам;

премия за осуществление приносящей доход деятельности;

по итогам работы за отчетный год.

4.7.1. Премия за выполнение особо важных и срочных работ (месяц) выплачивается руководителям за организацию, проведение и результативное участие в социально значимых мероприятиях городского, регионального и российского уровня.

	Размер премии, процентов
	Организация	Проведение	Результативное участие
Городской уровень	15	10	5
Региональный уровень	20	15	10
Российский уровень	25	20	15

Размер премии - до 60 процентов от должностного оклада в месяц, но не более 3 должностных окладов в год.

4.7.2. Размер премии к профессиональным праздникам (Дню учителя), к юбилейным датам (50, 55 (для женщин), 60, 65 лет со дня рождения и далее каждые 5 лет) - до 50 процентов от должностного оклада в год.

4.7.3. Премия за осуществление приносящей доход деятельности производится за счет доходов от приносящей доход деятельности в части средств, предусмотренных на оплату труда, в размере 2 процентов от фактического дохода, полученного от оказания платных образовательных услуг, но не более 50 процентов должностного оклада в месяц.

4.7.4. Размер премии по итогам работы за отчетный год может составлять до 50 процентов от должностного оклада руководителя образовательной организации (далее - предельный размер). От предельного размера годовой премии руководителям образовательных организаций предусматривается 50 процентов за качество финансового менеджмента учреждений за отчетный год и 50 процентов - за выполнение муниципального задания, функций. Премирование осуществляется после оценки качества финансового менеджмента, проводимой в соответствии с рекомендациями департамента финансов администрации города Кирова.

Показатели	Размер премии, % от должностного оклада
Оценка качества финансового менеджмента:
90 - 100 баллов	25
80 - 89 баллов	15
70 - 79 баллов	5
Выполнение муниципального задания, функций в натуральном выражении за отчетный период:
98% и более	25
менее 98%	0

4.8. Стимулирующие выплаты руководителю образовательной организации снижаются или не выплачиваются при:

4.8.1. Невыполнении установленного уполномоченным органом муниципального задания с учетом требований к объему и качеству его выполнения.

4.8.2. Срыве выполнения особо важных заданий.

4.8.3. Нарушении трудовой и производственной дисциплины.

4.8.4. Наличии обоснованных жалоб со стороны населения.

4.8.5. Непринятии мер по сохранности или ненадлежащем использовании закрепленного имущества.

4.8.6. Несвоевременном представлении бухгалтерской или иной отчетности.

4.8.7. Представлении недостоверных отчетных сведений.

4.8.8. Несвоевременном и некачественном предоставлении запрашиваемой информации, ответов на письма и жалобы.

4.8.9. Нарушении установленных правил, стандартов, параметров, норм, требований к качеству оказываемых образовательной организацией работ (услуг).

4.8.10. Нарушении правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования.

4.8.11. Неисполнении или ненадлежащем исполнении своих служебных обязанностей.

4.8.12. Наличии дисциплинарного взыскания.

4.8.13. Невыполнении постановлений и распоряжений администрации города Кирова, решений наблюдательного совета образовательной организации, поручений заместителей главы администрации города Кирова, руководителя уполномоченного органа.

4.9. Выплаты стимулирующего характера руководителям образовательных организаций осуществляются за счет средств, предусмотренных соответствующей образовательной организации на оплату труда с начислениями, и выплачиваются при наличии денежных средств, предусмотренных на эти цели.

При отсутствии или недостатке средств на оплату труда за счет всех источников формирования фонда оплаты труда уполномоченный орган вправе приостановить или отменить выплаты стимулирующего характера руководителю образовательной организации, предупредив его об этом в установленные законодательством сроки и порядке.

4.10. Заместителям руководителя и главным бухгалтерам условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются положением об оплате труда работников соответствующей образовательной организации с учетом требований, установленных в подразделах 4.11 - 4.13 настоящего Порядка.

4.11. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителя и главным бухгалтерам образовательных организаций устанавливаются:

4.11.1. В зависимости от исполнения целевых показателей эффективности и результативности работы, предусмотренных положением об оплате труда соответствующей образовательной организации.

4.11.2. За работу в организациях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, ежемесячно в процентном отношении к должностному окладу. Размер выплаты - 25 процентов должностного оклада.

4.12. Выплаты за качество выполняемых работ заместителям руководителя и главным бухгалтерам образовательных организаций устанавливаются:

4.12.1. При выполнении показателей качества, предусмотренных положением об оплате труда соответствующей образовательной организации.

4.12.2. Стимулирующая выплата за наличие квалификационной категории может устанавливаться заместителям руководителя на время действия квалификационной категории, полученной по должности "руководитель", "заместитель руководителя":

Квалификационная категория	Размер стимулирующей выплаты в процентах от должностного оклада
Первая квалификационная категория	5
Высшая квалификационная категория	10

4.12.3. Стимулирующая выплата заместителям руководителя за наличие ученой степени, отраслевых наград устанавливается:

за наличие государственной награды по основному профилю профессиональной деятельности - 10 процентов от должностного оклада;

за наличие ведомственных наград Министерства образования и науки Российской Федерации (кроме Благодарности Министерства образования и науки Российской Федерации) - 5 процентов от должностного оклада;

за ученую степень кандидата наук - 10 процентов от должностного оклада;

за ученую степень доктора наук - 15 процентов от должностного оклада.

Выплаты производятся со дня присвоения отраслевой награды, государственной награды, ученой степени по приказу руководителя образовательной организации. При наличии у работников нескольких оснований выплаты производятся по одному показателю.

4.13. Выплата за стаж работы заместителям руководителя и главным бухгалтерам может устанавливаться в зависимости от стажа непрерывной работы в данной организации или стажа работы по данной профессии. Условия и размер выплат конкретизируются в положении об оплате труда работников данной организации.

4.14. Размеры и критерии установления премиальных выплат заместителям руководителя и главным бухгалтерам конкретизируются в положении об оплате труда работников соответствующей образовательной организации.

4.15. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.

4.16. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад и устанавливаются за фактически отработанное время.

Информация об изменениях:

Показатели изменены с 27 января 2018 г. - Постановление Администрации города Кирова от 26 января 2018 г. N 229-п

См. предыдущую редакцию

Целевые показатели
эффективности и результативности работы руководителей образовательных организаций
(утв. постановлением администрации города Кирова от 2 июня 2016 г. N 1652-п)

С изменениями и дополнениями от:

26 января 2018 г.

N п/п	Критерии	Максимальный размер выплаты, %
1.	Муниципальные общеобразовательные организации
1.1.	Показатели эффективности и результативности работы для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.1.	Наличие функционирующей системы государственно-общественного управления	3
1.1.2.	Наличие в образовательной организации сайта, размещение и своевременное обновление на нем полной, достоверной информации в соответствии с требованиями законодательства	3
1.1.3.	Исполнение кассовых расходов
	в первом полугодии:
	не менее 45%,	2
	менее 45 до 40%	1
	менее 40%	0
	за 12 месяцев:
	не менее 100%	2
	менее 100 до 95%	1
	менее 95%	0
1.1.4.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности на отчетную дату при условии финансирования в полном объеме	3
1.1.5.	Укомплектованность образовательной организации кадрами	3
1.1.6.	Доля педагогических работников, аттестованных на квалификационные категории:
	свыше 80%	3
	менее 80 до 60%	2
	менее 60%	0
1.1.7.	Развитие социального партнерства в образовательной организации	2
1.1.8.	Результаты независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности образовательных организаций:
	более 130 баллов	3
	менее 130 до 120 баллов	2
	менее 120 до 100 баллов	1
	менее 100 баллов	0
1.1.9.	Участие в инновационной деятельности при наличии приказа вышестоящего органа на открытие опорной, базовой, инновационной и экспериментальной площадки	2
1.1.10.	Охват учащихся горячим питанием - не менее 93%	3
1.1.11.	Отсутствие травматизма обучающихся в ходе проведения занятий и внеклассных мероприятий	3
	Итого	30
1.2.	Показатели качества выполняемых работ
1.2.1.	Сохранение уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников в сравнении с предыдущим отчетным периодом	5
1.2.2.	Отсутствие нарушений, выявленных в отчетном периоде при внешних и внутренних проверках	5
1.2.3.	Отсутствие документов (поручений), не исполненных в срок	5
1.2.4.	Отсутствие объективных жалоб, обращений со стороны населения	5
	Итого	20
2.	Муниципальные дошкольные образовательные организации
2.1.	Показатели эффективности и результативности работы для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы
2.1.1.	Наличие функционирующей системы государственно-общественного управления	3
2.1.2.	Наличие в образовательной организации сайта, размещение и своевременное обновление на нем полной, достоверной информации в соответствии с требованиями законодательства	3
2.1.3.	Исполнение кассовых расходов
	в первом полугодии:
	не менее 45%	2
	менее 45 до 40%	1
	менее 40%	0
	за 12 месяцев:
	не менее 100%	2
	менее 100 до 95%	1
	менее 95%	0
2.1.4.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности на отчетную дату при условии финансирования в полном объеме	3
2.1.5.	Укомплектованность образовательной организации кадрами	3
2.1.6.	Доля педагогических работников, аттестованных на квалификационные категории:
	свыше 80%	3
	менее 80 до 60%	2
	менее 60%	0
2.1.7.	Развитие социального партнерства в образовательной организации	2
2.1.8.	Результаты независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности образовательных организаций:
	более 130 баллов	3
	менее 130 до 120 баллов	2
	менее 120 до 100 баллов	1
	менее 100 баллов	0
2.1.9.	Участие в инновационной деятельности при наличии приказа вышестоящего органа на открытие опорной, базовой, инновационной и экспериментальной площадки	2
2.1.10.	Сохранность контингента на конец отчетного периода не ниже среднегодового показателя	3
2.1.11.	Отсутствие травматизма среди воспитанников	3
	Итого	30
2.2.	Показатели качества выполняемых работ
2.2.1.	Сохранение уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников в сравнении с предыдущим отчетным периодом	5
2.2.2.	Отсутствие нарушений, выявленных в отчетном периоде при внешних и внутренних проверках	5
2.2.3.	Отсутствие документов (поручений), не исполненных в срок	5
2.2.4.	Отсутствие объективных жалоб, обращений со стороны населения	5
	Итого	20
3.	Муниципальные организации дополнительного образования
3.1.	Показатели эффективности и результативности работы для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы
3.1.1.	Наличие функционирующей системы государственно-общественного управления	3
3.1.2.	Наличие в образовательной организации сайта, размещение и своевременное обновление на нем полной, достоверной информации в соответствии с требованиями законодательства	3
3.1.3.	Исполнение кассовых расходов
	в первом полугодии:
	не менее 45%	2
	менее 45 до 40%	1
	менее 40%	0
	за 12 месяцев:
	не менее 100%	2
	менее 100 до 95%	1
	менее 95%	0
3.1.4.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности на отчетную дату при условии финансирования в полном объеме	3
3.1.5.	Укомплектованность образовательной организации кадрами	3
3.1.6.	Доля педагогических работников, аттестованных на квалификационные категории:
	свыше 80%	3
	менее 80 до 60%	2
	менее 60%	0
3.1.7.	Развитие социального партнерства в образовательной организации	2
3.1.8.	Результаты независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности образовательных организаций:
	более 130 баллов	3
	менее 130 до 120 баллов	2
	менее 120 до 100 баллов	1
	менее 100 баллов	0
3.1.9.	Участие в инновационной деятельности при наличии приказа вышестоящего органа на открытие опорной, базовой, инновационной и экспериментальной площадки	2
3.1.10.	Сохранность контингента на конец отчетного периода	3
3.1.11.	Отсутствие травматизма обучающихся в ходе проведения занятий и внеклассных мероприятий	3
	Итого	30
3.2.	Показатели качества выполняемых работ
3.2.1.	Сохранение уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников в сравнении с предыдущим отчетным периодом	5
3.2.2.	Отсутствие нарушений, выявленных в отчетном периоде при внешних и внутренних проверках	5
3.2.3.	Отсутствие документов (поручений), не исполненных в срок	5
3.2.4.	Отсутствие объективных жалоб, обращений со стороны населения	5
	Итого	20
4.	Муниципальные межшкольные учебные комбинаты
4.1.	Показатели эффективности и результативности работы для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы
4.1.1.	Наличие функционирующей системы государственно-общественного управления	3
4.1.2.	Наличие в образовательной организации сайта, размещение и своевременное обновление на нем полной, достоверной информации в соответствии с требованиями законодательства	3
4.1.3.	Исполнение кассовых расходов
	в первом полугодии:
	не менее 45%	2
	менее 45 до 40%,	1
	менее 40%	0
	за 12 месяцев:
	не менее 100%	2
	менее 100 до 95%	1
	менее 95%	0
4.1.4.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности на отчетную дату при условии финансирования в полном объеме	3
4.1.5.	Укомплектованность образовательной организации кадрами	3
4.1.6.	Доля педагогических работников, аттестованных на квалификационные категории:
	свыше 80%	3
	менее 80 до 60%	2
	менее 60%	0
4.1.7.	Развитие социального партнерства в образовательной организации	2
4.1.8.	Результаты независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности образовательных организаций:
	более 130 баллов	3
	менее 130 до 120 баллов	2
	менее 120 до 100 баллов	1
	менее 100 баллов	0
4.1.9.	Участие в инновационной деятельности при наличии приказа вышестоящего органа на открытие опорной, базовой, инновационной и экспериментальной площадки	2
4.1.10.	Отсутствие травматизма обучающихся в ходе проведения занятий и внеклассных мероприятий	3
4.1.11.	Реализация программ дополнительного образования технического направления	3
	Итого	30
4.2.	Показатели качества выполняемых работ
4.2.1.	Сохранение уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников в сравнении с предыдущим отчетным периодом	5
4.2.2.	Отсутствие нарушений, выявленных в отчетном периоде при внешних и внутренних проверках	5
4.2.3.	Отсутствие документов (поручений), не исполненных в срок	5
4.2.4.	Отсутствие объективных жалоб, обращений со стороны населения	5
	Итого	20
5.	Муниципальное казенное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования "Центр повышения квалификации и ресурсного обеспечения муниципальной системы образования" города Кирова
5.1.	Показатели эффективности и результативности работы для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы
5.1.1.	Наличие опорных площадок на базе образовательных организаций	4
5.1.2.	Наличие в организации сайта, размещение и своевременное обновление на нем полной, достоверной информации в соответствии с требованиями законодательства	3
5.1.3.	Исполнение кассовых расходов
	в первом полугодии:	2
	не менее 45%
	менее 45 до 40%	1
	менее 40%,	0
	за 12 месяцев:	2
	не менее 100%
	менее 100 до 95%	1
	менее 95%	0
5.1.4.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности на отчетную дату при условии финансирования в полном объеме	3
5.1.5.	Укомплектованность образовательной организации кадрами	3
5.1.6.	Организация работы Единого информационно-образовательного портала и единой системы электронной почтовой службы для образовательных организаций	4
5.1.7.	Развитие социального партнерства в образовательной организации	2
5.1.8.	Организация приема и обработки заявлений и документов для оказания муниципальной услуги "Учет детей, подлежащих обучению по образовательным программам дошкольного образования в муниципальных образовательных организациях, расположенных на территории муниципального образования "Город Киров"	3
5.1.9.	Организация приема и обработки документов для назначения пособий родителям (законным представителям), имеющим детей в возрасте от 1,5 до 3 лет, не посещающих образовательные организации, реализующие основные общеобразовательные программы дошкольного образования	3
5.1.10.	Ведение электронной системы по приему и регистрации заявлений о переводе воспитанников из одной образовательной организации в другую	3
	Итого	30
5.2.	Показатели качества выполняемых работ
5.2.1.	Сохранение уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников в сравнении с предыдущим отчетным периодом	5
5.2.2.	Отсутствие нарушений, выявленных в отчетном периоде при внешних и внутренних проверках	5
5.2.3.	Отсутствие документов (поручений), не исполненных в срок	5
5.2.4.	Отсутствие объективных жалоб, обращений со стороны населения	5
	Итого	20
6.	Муниципальное казенное учреждение "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи" города Кирова
6.1.	Показатели эффективности и результативности работы для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы
6.1.1.	Наличие функционирующей системы государственно-общественного управления	3
6.1.2.	Наличие в организации сайта, размещение и своевременное обновление на нем полной, достоверной информации в соответствии с требованиями законодательства	3
6.1.3.	Исполнение кассовых расходов
	в первом полугодии:
	не менее 45%	2
	менее 45 до 40%	1
	менее 40%	0
	за 12 месяцев:
	не менее 100%	2
	менее 100 до 95%	1
	менее 95%	0
6.1.4.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности на отчетную дату при условии финансирования в полном объеме	3
6.1.5.	Укомплектованность образовательной организации кадрами	3
6.1.6.	Доля педагогических работников, аттестованных на квалификационные категории:
	свыше 80%	3
	менее 80 до 60%	2
	менее 60%	0
6.1.7.	Развитие социального партнерства в образовательной организации	2
6.1.8.	Участие в инновационной деятельности при наличии приказа вышестоящего органа на открытие опорной, базовой, инновационной и экспериментальной площадки	2
6.1.9.	Доля детей, обследованных на психолого-педагогической, медицинской и социальной комиссии: дошкольного возраста - 10%, школьного возраста - от 1,5%	9
	Итого	30
6.2.	Показатели качества выполняемых работ
6.2.1.	Сохранение уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников в сравнении с предыдущим отчетным периодом	5
6.2.2.	Отсутствие нарушений, выявленных в отчетном периоде при внешних и внутренних проверках	5
6.2.3.	Отсутствие документов (поручений), не исполненных в срок	5
6.2.4.	Отсутствие объективных жалоб, обращений со стороны населения	5
	Итого	20

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Постановление Администрации города Кирова от 2 июня 2016 г. N 1652-п "Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, находящихся в ведении департамента образования администрации города Кирова"

Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2016 г.

Текст постановления опубликован на официальном портале правовой информации органов местного самоуправления муниципального образования "Город Киров" (www.pravo.mo-kirov.ru) 3 июня 2016 г., в газете "Наш город" от 10 июня 2016 г. N 54

Постановлением Администрации города Кирова от 31 января 2019 г. N 167-п настоящее постановление признано утратившим силу с 1 апреля 2019 г.

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Постановление Администрации города Кирова от 26 октября 2018 г. N 2803-п

Изменения вступают в силу с 1 января 2019 г.

Постановление Администрации города Кирова от 26 января 2018 г. N 229-п

Изменения вступают в силу с 27 января 2018 г.

Пункт 1 названного постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

Постановление Администрации города Кирова от 23 мая 2017 г. N 1664-п

Изменения вступают в силу со дня, следующего за днем официального опубликования названного постановления, и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 мая 2017 г.

Постановление Администрации города Кирова от 16 февраля 2017 г. N 630-п

Изменения вступают в силу со дня, следующего за днем официального опубликования названного постановления, и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

Постановление Администрации города Кирова от 8 декабря 2016 г. N 4076-п

Изменения вступают в силу со дня, следующего за днем официального опубликования названного постановления

Пункт 1 постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 г.