Постановление Администрации города Кирова от 1 февраля 2012 г. N 392-п "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации города Кирова от 1 февраля 2012 г. N 392-п
"Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров"

С изменениями и дополнениями от:

5 октября 2012 г., 11 февраля, 9 сентября, 29 октября 2013 г., 7 февраля, 14 апреля 2014 г., 23 января 2015 г., 14 ноября 2016 г., 1 июня, 19 декабря 2017 г.

В соответствии со статьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 9.1 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" администрация города Кирова постановляет:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров". Прилагается.

2. Утвердить Перечень видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры. Прилагается.

3. Утвердить Перечень видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры. Прилагается.

4. Признать утратившими силу:

4.1. Постановление администрации города Кирова от 30.01.2009 N 258-п "Об утверждении Примерного положения по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации города Кирова".

4.2. Постановление администрации города Кирова от 21.12.2010 N 5547-п "О внесении дополнения в постановление администрации города Кирова от 30.01.2009 N 258-п".

4.3. Постановление администрации города Кирова от 24.06.2011 N 1860-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 30.01.2009 N 258-п".

4.4. Постановление администрации города Кирова от 30.11.2011 N 4104-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 30.01.2009 N 258-п".

5. Управлению организационно-информационного обеспечения (Черезов И.В.) опубликовать настоящее постановление в газете "Наш Город. Газета муниципального образования "Город Киров" и в Бюллетене правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования "Город Киров".

6. Управлению делопроизводства и протокола (Воробьева Т.А.) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации города Кирова.

7. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Киров Шумайлову С.В.

И.о. главы администрации города Кирова

Д.Н. Драный

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров"
(утв. постановлением администрации города Кирова от 1 февраля 2012 г. N 392-п)

С изменениями и дополнениями от:

5 октября 2012 г., 11 февраля, 9 сентября, 29 октября 2013 г., 7 февраля, 14 апреля 2014 г., 23 января 2015 г., 14 ноября 2016 г., 1 июня, 19 декабря 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров" (далее - Положение) разработано на основании постановления администрации города Кирова от 18.10.2011 N 3473-п "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров".

Настоящее Положение определяет порядок установления оплаты труда работников всех типов муниципальных учреждений культуры: муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений (учреждения культуры клубного типа, библиотечного типа, музейного типа, концертного типа, централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры) муниципального образования "Город Киров", подведомственных управлению культуры администрации города Кирова. Перечень учреждений определен согласно приложению N 1.

Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, определяет единые правила установления оплаты труда на основе отраслевых систем оплаты труда работников учреждений и является основанием для подготовки локальных нормативных актов.

1.3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:

"система оплаты труда работников учреждения" - совокупность норм, содержащихся в настоящем Положении, коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с федеральными законами и устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

"профессиональные квалификационные группы" - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

"тарифная ставка" - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

"рекомендуемый минимальный оклад" (ставка заработной платы) - фиксированный размер оплаты труда работника, входящего в определенную квалификационную группу, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (далее - минимальный оклад);

"уполномоченный орган" - отраслевой (функциональный) и территориальный орган администрации города Кирова, в ведении которого находится учреждение. Перечень закрепленных учреждений за отраслевыми (функциональными) и территориальными органами администрации города Кирова утверждается постановлением администрации города Кирова.

1.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с управлением культуры администрации города Кирова (далее - управление культуры), за исключением муниципальных автономных учреждений.

1.5. Объем фонда оплаты труда (далее - ФОТ) работников учреждений формируется за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров", а также от иной приносящей доход деятельности (платных услуг).

Объем ФОТ работников учреждений, формируемый за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров", по управлению культуры устанавливается постановлением администрации города Кирова на календарный год.

Объем ФОТ работников учреждений, формируемый за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров", для учреждений культуры устанавливается управлением культуры.

Объем ФОТ работников учреждений, формируемый за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров", предусмотренный управлением культуры, может быть уменьшен (увеличен) при уменьшении (увеличении) объема доведенных до учреждений муниципальных заданий на оказание муниципальных услуг (выполнение работ).

Управление культуры имеет право уменьшить (увеличить) фонд оплаты труда, доводимый до подведомственных учреждений, в случае уменьшения (увеличения) объема муниципальных услуг (работ), доведенных до этих учреждений.

Уменьшение объема ФОТ работников учреждений за счет средств от иной приносящей доход деятельности (платных услуг), в том числе и в случае прекращения (снижения объемов) осуществления учреждениями данной деятельности (оказания данных услуг), не является основанием для увеличения объема ФОТ работников учреждений, формируемого за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров".

1.6. Руководителям и работникам учреждений в пределах ФОТ по учреждению могут осуществляться выплаты единовременной материальной помощи, не связанные с результатами трудовой деятельности (социальные выплаты). Данные выплаты не являются основанием для увеличения средств бюджета муниципального образования "Город Киров", выделенных на формирование ФОТ.

2. Система оплаты труда работников учреждений

2.1. Оплата труда работников учреждений культуры устанавливается с учетом:

2.1.1. Государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.1.2. Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2.1.3. Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров", утвержденного постановлением администрации города Кирова.

2.1.4. Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

2.1.5. Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

2.1.6. Профессиональных квалификационных групп должностей работников (профессий рабочих) отдельных отраслей, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

2.1.7. Перечня видов выплат компенсационного характера работникам учреждения, утвержденного постановлением администрации города Кирова.

2.1.8. Перечня видов выплат стимулирующего характера работникам учреждения, утвержденного постановлением администрации города Кирова.

2.1.9. Мнения представительного органа работников.

2.2. Положение об оплате труда работников учреждений разрабатывается на основе настоящего Положения, согласовывается с управлением культуры и с выборными органами первичной профсоюзной организации учреждения либо другим представительным органом, утверждается приказом руководителя учреждения.

2.3. Заработная плата работников учреждений состоит из минимальных окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), повышающих коэффициентов к минимальным окладам, стимулирующих надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат.

2.4. Размеры минимальных окладов (ставок заработной платы) устанавливаются на основе отнесения занимаемых работниками должностей к определенной профессиональной квалификационной группе.

2.5. Работникам учреждений рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к минимальным окладам в соответствии с профессиональными квалификационными группами работников:

- персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу;

- повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к минимальному окладу определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент.

Предельные размеры повышающих коэффициентов к минимальному окладу и порядок их выплаты определены настоящим Положением.

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу не применяются к должностному окладу руководителя учреждения и тем должностным окладам, которые определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

2.5.1. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается работнику учреждения руководителем учреждения в зависимости от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности работника. Персональный повышающий коэффициент вновь принятым работникам учреждения устанавливается по истечении испытательного срока.

Решение о введении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу принимается руководителем учреждения при условии обеспеченности указанных выплат финансовыми средствами, предназначенными на эти цели.

2.5.2. Повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности выплачивается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.

2.6. Работникам учреждений рекомендуется устанавливать стимулирующие надбавки к минимальным окладам (ставкам) за наличие ученой степени, почетного звания; за наличие квалификационной категории, классности; за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах.

Предельный размер стимулирующих надбавок и порядок их выплаты определяются настоящим Положением.

2.7. Повышающие коэффициенты и стимулирующие надбавки не увеличивают минимальный оклад, не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. Повышающие коэффициенты к минимальным окладам могут устанавливаться на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера работникам учреждений, утвержденным постановлением администрации города Кирова.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к минимальным окладам, ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.

Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера производятся в пределах средств, выделенных учреждению на формирование фонда оплаты труда на календарный год.

2.9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утверждаемым постановлением администрации города Кирова.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, выделенных учреждению на формирование фонда оплаты труда на календарный год.

2.10. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к минимальному окладу или в абсолютных размерах.

Выплаты стимулирующего характера не образуют новый минимальный оклад (должностной оклад, ставку заработной платы).

2.11. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются положениями с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

2.12. Условия и размеры выплат единовременной материальной помощи работникам, не связанных с результатами трудовой деятельности (социальные выплаты), предусматриваются настоящим Положением.

3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

Размеры окладов, ставок заработной платы устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

3.1. Основные условия оплаты труда работников, замещающих должности специалистов.

Информация об изменениях:

Подпункт 3.1.1 изменен. - Постановление Администрации города Кирова от 19 декабря 2017 г. N 4723-п

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

3.1.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 и приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 N 251н:

Должности, отнесенные к квалификационному уровню	Минимальный размер оклада в рублях
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава": контролер билетов, смотритель музейный	10 131
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена": аккомпаниатор, ведущий дискотеки, заведующий костюмерной, культорганизатор, организатор экскурсий, распорядитель танцевального вечера, руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; руководитель музыкальной части дискотеки	12 030
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена": аккомпаниатор-концертмейстер, администратор (старший администратор), библиотекарь, библиограф, главный библиотекарь, главный библиограф, звукооператор, экскурсовод, методист библиотеки, клубного учреждения, музея, методист по научно-просветительской деятельности музея, редактор библиотеки, музея, редактор электронных баз данных музея, репетитор цирковых номеров, специалист по жанрам творчества, специалист экспозиционного и выставочного отдела, специалист по экспозиционной и выставочной деятельности; хранитель фондов, художник-постановщик, художник-модельер театрального костюма, художник по свету	12 661
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии": главный балетмейстер, главный дирижер, главный хормейстер, главный художник, главный хранитель фондов, режиссер-постановщик; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, заведующий отделом (сектором) библиотеки, заведующий отделом (сектором) музея, заведующий передвижной выставкой музея, режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер), звукорежиссер, режиссер массовых представлений, руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам, художественный руководитель	13 295

Информация об изменениях:

Подпункт 3.1.2 изменен. - Постановление Администрации города Кирова от 19 декабря 2017 г. N 4723-п

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

3.1.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2008 N 305н:

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационному Минимальный уровню размер оклада в рублях
ПКГ "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений":
1 квалификационный уровень	младший научный сотрудник, научный сотрудник	12 030
2 квалификационный уровень:	старший научный сотрудник
3 квалификационный уровень:	ведущий научный сотрудник
4 квалификационный уровень:	главный научный сотрудник

3.1.3. Положениями об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты:

- персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу.

3.1.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада, ставки заработной платы работника на размер повышающего коэффициента.

3.1.5. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу может быть установлен работнику учреждения руководителем учреждения в зависимости от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач.

Персональный повышающий коэффициент вновь принятым работникам учреждения устанавливается по истечении испытательного срока.

3.1.6. Решение о введении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу принимается руководителем учреждения при условии обеспеченности указанных выплат финансовыми средствами, предназначенными на эти цели.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

3.1.7. По решению руководителя учреждения работнику могут выплачиваться стимулирующие надбавки к окладу за наличие ученой степени, почетного звания; за наличие квалификационной категории, классности; за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах.

Решение о выплате надбавки принимается руководителем с учетом обеспечения указанной надбавки финансовыми средствами.

3.1.8. Стимулирующая надбавка к окладу за наличие ученой степени устанавливается работникам, имеющим ученую степень кандидата наук или доктора наук.

Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за наличие ученой степени в процентах к окладу:

Ученая степень	Надбавка
Кандидат наук	до 10%
Доктор наук	до 20%

Стимулирующая надбавка за наличие ученой степени устанавливается приказом руководителя учреждения со дня присвоения в установленном порядке соответствующей ученой степени.

3.1.9. Стимулирующая надбавка к окладу за наличие почетного звания устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации по отрасли "Культура", входящее в систему государственных наград, за наличие почетного звания "Заслуженный работник культуры Кировской области", устанавливается в виде процентной надбавки к окладу.

Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за наличие почетного звания в процентах к окладу:

Почетное звание	Надбавка
"Заслуженный работник культуры"	до 30%
"Заслуженный художник"	до 30%
"Заслуженный артист"	до 30%
"Заслуженный деятель искусств"	до 30%
"Народный художник"	до 40%
"Народный артист"	до 40%
"Заслуженный работник культуры Кировской области"	до 25%

Работнику, которому присваивается почетное звание, стимулирующая надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня вступления в силу указа Президента Российской Федерации, указа Губернатора Кировской области.

Работнику, имеющему два почетных звания, стимулирующая надбавка устанавливается по одному почетному званию на усмотрение работника.

3.1.10. Стимулирующая надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается всем работникам, занимающим должности специалистов, предусматривающие должностное категорирование.

Квалификационная категория присваивается решением уполномоченной аттестационной комиссии учреждения, утвержденной приказом руководителя в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников учреждения. Стимулирующая надбавка учитывается по должности, по которой присвоена квалификационная категория.

Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки в процентах от минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:

Квалификационная категория	Надбавка
Главный	25%
Ведущий	20%
Высшей категории	15%
Первой категории	10%
Второй категории	5%

Выплаты производятся со дня присвоения квалификационной категории.

3.1.11. Стимулирующая надбавка за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, может устанавливаться специалистам, выполняющим работу на условиях трудового договора в учреждениях (структурных подразделениях учреждений), которые расположены в сельских населенных пунктах.

Перечень должностей специалистов, выполняющих работу на условиях трудового договора в учреждениях, которые расположены на территориях сельских поселений, а также в расположенных на территориях таких поселений структурных подразделениях учреждений, которым может быть установлена выплата за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, определен приложением N 2 к настоящему Положению.

Выплата за работу в учреждениях (структурных подразделениях учреждений), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается в процентном отношении к окладу в одинаковом размере всем специалистам учреждений (структурных подразделений учреждений).

Рекомендуемый размер выплаты к окладу за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, - до 10%.

3.2. Основные условия оплаты труда работников, отнесенных к должностям служащих.

Информация об изменениях:

Подпункт 3.2.1 изменен. - Постановление Администрации города Кирова от 19 декабря 2017 г. N 4723-п

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

3.2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н:

Квалификационный уровень		Должности, отнесенные к квалификационному уровню		Минимальный размер оклада в рублях
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень		делопроизводитель, кассир, секретарь, оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов		5 824
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень		администратор, инспектор по кадрам, секретарь руководителя, техник, техник-программист		6 198
		художник		10 447
2 квалификационный уровень:		заведующий канцелярией, заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"		6 198
3 квалификационный уровень		начальник хозяйственного отдела
4 квалификационный уровень:		механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень:		бухгалтер, документовед, инженер, инженер по охране труда (специалист по охране труда), инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), менеджер, менеджер по персоналу; менеджер по рекламе, менеджер по связям с общественностью, социолог, специалист по кадрам, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по планированию, экономист по финансовой работе, юрисконсульт		6 574
		программист, работающий по созданию и ведению электронного каталога библиотеки и электронных баз данных		10 072
		психолог		11 079
2 квалификационный уровень		должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 2 внутри должностная категория		6 574
3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень	главные специалисты: в отделах, отделениях, заместитель главного бухгалтера
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	начальник отдела кадров (спецотдела и др.), начальник планово-экономического отдела, начальник финансового отдела, начальник юридического отдела		7513
2 квалификационный уровень	главный специалист по защите информации, технолог, энергетик
3 квалификационный уровень	директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения		12 661

3.2.2. Состав и наименования должностей, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, являются обязательными при формировании штатных расписаний учреждений, должны строго соответствовать уставным целям учреждений по направлениям деятельности.

3.2.3. Повышающие коэффициенты к окладам работников, занимающих должности служащих:

- персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу;

- повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности.

Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.2.4. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу может быть установлен работнику учреждения руководителем учреждения в зависимости от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности работника.

Персональный повышающий коэффициент вновь принятым работникам учреждения устанавливается по истечении испытательного срока.

Решение о введении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения при условии обеспеченности указанных выплат финансовыми средствами, предназначенными на эти цели.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

3.2.5. Повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности выплачивается всем работникам учреждения, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование.

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности устанавливаются работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.

3.2.6. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов служащих:

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень	0,05
3 квалификационный уровень	0,1
4 квалификационный уровень	0,15
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2 квалификационный уровень	0,05
3 квалификационный уровень	0,1
4 квалификационный уровень	0,15
5 квалификационный уровень	0,2
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2 квалификационный уровень	0,1
3 квалификационный уровень	0,2

3.2.7. Стимулирующая надбавка к окладу за наличие ученой степени устанавливается работникам, имеющим ученую степень кандидата наук или доктора наук.

Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за наличие ученой степени в процентах к окладу:

Ученая степень	Надбавка
Кандидат наук	до 10%
Доктор наук	до 20%

Стимулирующая надбавка за наличие ученой степени устанавливается приказом руководителя учреждения со дня присвоения в установленном порядке соответствующей ученой степени.

3.2.8. Стимулирующая надбавка к окладу за наличие почетного звания устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации по отрасли "Культура", входящее в систему государственных наград, за наличие почетного звания "Заслуженный работник культуры Кировской области".

Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за наличие почетного звания в процентах к окладу:

Почетное звание	Надбавка
"Заслуженный работник культуры"	до 30%
"Заслуженный работник культуры Кировской области"	до 25%

Работнику, которому присваивается почетное звание, стимулирующая надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня вступления в силу указа Президента Российской Федерации, указа Губернатора Кировской области.

Работнику, имеющему два почетных звания, стимулирующая надбавка устанавливается по одному почетному званию на усмотрение работника.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 1 июня 2017 г. N 1825-п пункт 3.2 раздела 3 настоящего Положения дополнен подпунктом 3.2.9, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2017 г.

3.2.9. Стимулирующая надбавка за работу в учреждениях (структурных подразделениях учреждений),. расположенных в сельских населенных пунктах, может устанавливаться служащим, выполняющим работу на условиях трудового договора в учреждениях (структурных подразделениях учреждений), которые расположены в сельских населенных пунктах.

Перечень должностей служащих, выполняющих работу на условиях трудового договора в учреждениях, которые расположены на территориях сельских поселений, а также расположенных на территориях таких поселений структурных подразделениях учреждений, которым может быть установлена выплата за работу в учреждениях (структурных подразделениях учреждений), расположенных в сельских населенных пунктах, определен приложением N 2 к настоящему Положению.

Выплата за работу в учреждениях (структурных подразделениях учреждений), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается в процентном отношении к окладу в одинаковом размере всем служащим учреждений (структурных подразделений учреждений).

Рекомендуемый размер выплаты к окладу за работу в учреждениях (структурных подразделениях учреждений), расположенных в сельских населенных пунктах, - до 10%.

3.3. Основные условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

Информация об изменениях:

Подпункт 3.3.1 изменен. - Постановление Администрации города Кирова от 19 декабря 2017 г. N 4723-п

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

3.3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов, устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н:

Квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих	Минимальный размер оклада в рублях
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
	осветитель, машинист сцены	5448
	костюмер, реквизитор	9181
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня":
1 квалификационный уровень:	механик по обслуживанию звуковой техники 2 - 5 разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС)	5916
2 квалификационный уровень:	механик по обслуживанию звуковой техники 6 - 7 разрядов ЕТКС; оператор видеозаписи 6 - 7 разрядов ЕТКС;
	настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС
3 квалификационный уровень:	оператор видеозаписи 8 разряда ЕТКС
4 квалификационный уровень:	профессии рабочих, предусмотренные первым - третьим квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ

Информация об изменениях:

Подпункт 3.3.2 изменен. - Постановление Администрации города Кирова от 19 декабря 2017 г. N 4723-п

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

3.3.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов, устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н:

Квалификационный Наименование профессий рабочих уровень				Минимальный размер оклада в рублях
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: гардеробщик, дворник, кассир билетный, контролер-кассир, оператор копировальных и множительных машин, переплетчик документов, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий, фотооператор, слесарь-сантехник, слесарь- электрик по ремонту электрооборудования, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, таксидермист			4 884
2 квалификационный уровень	профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, таксидермист, водитель автомобиля			5 636
2 квалификационный уровень		Наименования профессий рабочих, по которым
		предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС
3 квалификационный уровень		Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС
4 квалификационный уровень		Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы: водитель автомобиля, рукописей, документов, таксидермист

3.3.3. Состав и наименования профессий, включенных в соответствующую профессиональную квалификационную группу, являются обязательными при формировании штатных расписаний учреждений, должны строго соответствовать уставным целям учреждений по направлениям деятельности.

3.3.4. Положениями об оплате труда работников учреждений могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников:

- персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу;

- повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности.

Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.3.5. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается работнику учреждения руководителем учреждения в зависимости от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности работника.

Персональный повышающий коэффициент вновь принятым работникам учреждения устанавливается по истечении испытательного срока.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

3.3.6. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от присвоенного им квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

3.3.7. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по профессиональной квалификационной группе "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня":

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12
4 квалификационный уровень	0,19

3.3.8. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент
2 квалификационный уровень	0,08

3.3.9. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент
2 квалификационный уровень	0,10
3 квалификационный уровень	0,48
4 квалификационный уровень	0,62

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, определенным постановлением администрации города Кирова и настоящим Положением.

4.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств бюджета муниципального образования "Город Киров", а также от приносящей доход деятельности (платных услуг), направленных учреждением на оплату труда работников.

4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя в порядке, установленном локальными актами, нормативными актами учреждений, коллективным договором.

В случаях, когда выплаты стимулирующего характера и их размеры зависят от установленных в учреждении показателей и критериев, в трудовом договоре работника допускается ссылка на локальный акт, регулирующий порядок осуществления таких выплат.

4.4. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, определенным в соответствии с настоящим Положением, или в абсолютных размерах. Максимальным размером стимулирующие выплаты не ограничены.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.5. Установленные выплаты стимулирующего характера не увеличивают оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за фактически отработанное время.

4.7. Стимулирующие выплаты могут быть отменены или изменены в размерах приказом руководителя учреждения в соответствии с действующим законодательством за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение устава учреждения, некачественное исполнение планов работы, приказов и других нормативных правовых актов, обязательных для работы, нарушение сроков представления отчетности, предоставление неверной информации, за нарушения действующего законодательства, выявленные по результатам проведенных проверок и ревизий, и правил внутреннего распорядка до истечения срока действия приказа об их установлении.

4.8. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление следующих выплат стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты.

4.9. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам за интенсивность и высокие результаты работы на срок, не превышающий отчетного периода. При установлении выплаты учитываются:

- соблюдение требований законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации и муниципального образования "Город Киров";

- выполнение показателей объема услуг и работ, оказываемых (выполняемых) в рамках муниципального задания;

- достижение измеряемых целевых показателей эффективности, установленных в планах финансово-хозяйственной деятельности;

- соблюдение сроков и порядка представления статистической и планово-отчетной документации;

- отсутствие дебиторской и кредиторской задолженности;

- полнота, своевременность, эффективность ведения экономико-хозяйственной деятельности, в том числе поддержание в надлежащем виде здания, прилегающей территории, выполнение мероприятий в сфере энергосбережения;

- отсутствие нарушений в актах проверок предоставления услуг и финансово-хозяйственной деятельности.

4.10. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам при:

- соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работы;

- соблюдении установленных сроков выполнения данных работнику поручений;

- положительной оценке работы работника со стороны его непосредственного руководителя, потребителей оказываемых учреждением услуг (отсутствие обоснованных жалоб), органов государственной власти (в частности, осуществляющих прием статистической и иной отчетности), органов местного самоуправления и иных лиц, во взаимодействии с которыми работник осуществляет свою трудовую деятельность;

- качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- проведении своевременного контроля за качеством, объемами и сроками проводимых ремонтных работ, устранении замечаний Госпожнадзора;

- открытости и доступности информации об учреждении в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.11. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

4.11.1. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (кроме работников централизованной бухгалтерии) устанавливаются в виде стимулирующей процентной надбавки к окладу в зависимости от непрерывного стажа работы работника в государственных или муниципальных организациях культуры, а также в государственных или муниципальных образовательных учреждениях сферы культуры либо в зависимости от непрерывного стажа работы в данном учреждении.

4.11.2. Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы в процентах к окладу:

Стаж непрерывной работы	Размер выплаты в процентах
От 1 года до 5 лет	до 5
Свыше 5 лет до 10 лет	до 10
Свыше 10 лет	до 15

4.11.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры города Кирова" устанавливаются в процентах к окладу в зависимости от стажа работы работника в муниципальных учреждениях и организациях.

Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты за стаж работы в процентах к окладу:

Стаж непрерывной работы	Размер выплаты в процентах
От 3 лет до 8 лет	10
Свыше 8 лет до 13 лет	15
Свыше 13 лет до 18 лет	20
Свыше 18 лет до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

4.11.4. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается комиссией по определению непрерывного стажа работы, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа.

4.11.5. В целях определения стажа непрерывной работы в государственных или муниципальных организациях культуры, а также в государственных или муниципальных образовательных организациях сферы культуры:

- под государственной или муниципальной организацией культуры понимается организация (юридическое лицо), основанная на соответствующей форме собственности, основным видом деятельности которой является деятельность в сфере отдыха и развлечений, культуры в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности;

- понятие "образовательная организация" используется в том значении, в каком оно определено статьей 2 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

4.11.6. В целях определения стажа непрерывной работы под непрерывной работой понимается период (периоды) работы в указанных организациях, осуществляемой на условиях трудового договора. При этом перерыв между периодами такой работы не должен превышать один месяц.

4.11.7. Для определения стажа непрерывной работы в учреждениях создаются комиссии по определению стажа непрерывной работы. Состав указанных комиссий и порядок их работы утверждаются руководителями учреждений.

Другим работникам учреждения выплата за стаж может устанавливаться в зависимости от стажа непрерывной работы в данном учреждении или стажа работы по данной профессии в соответствии с положением, разработанным в учреждении.

4.12. Премиальные выплаты производятся в процентном отношении к окладу или в абсолютных размерах и максимальным размером не ограничиваются.

4.12.1. Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия снижения размера или лишения премий) устанавливаются положением о премировании, утверждаемым локальным актом, нормативным актом учреждения. Условия премирования определяются исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом.

4.12.2. Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени.

Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы или он может быть лишен премии полностью за невыполнение показателей премирования. Премия не выплачивается работникам, получившим дисциплинарное взыскание, до его снятия.

5. Выплаты компенсационного характера

5.1. В учреждениях устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, определенным постановлением администрации города Кирова и настоящим Положением.

5.2. Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление следующих выплат компенсационного характера к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах или абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в трудовых договорах работников, локальных нормативных актах, коллективных договорах учреждений.

5.4. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата.

5.5. Рекомендуемые размеры и иные условия установления выплат компенсационного характера:

5.5.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по Перечню, определяемому Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, устанавливаются с учетом результатов специальной оценки условий труда в размере до 12 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

5.5.2. В случаях, если размер компенсации за работу в условиях с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда установлен трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаемая работникам учреждений компенсационная выплата не может быть ниже указанного размера.

5.5.3. Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

При улучшении условий труда, подтвержденном результатами специальной оценки условий труда, данная компенсационная выплата уменьшается.

В случае если специальная оценка условий труда покажет, что условия труда признаны безопасными (оптимальными, допустимыми), указанная выплата отменяется полностью.

5.6. В местностях Кировской области с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяются районные коэффициенты.

В местностях с особыми климатическими условиями применяется районный коэффициент в размере 1,15, установленный постановлением Совета Министров СССР от 23.09.1988 N 1114 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР", постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов от 17.10.1988 N 546/25-5 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР".

5.7. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер соответствующей доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.8. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.9. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.10. Выплаты за сверхурочную работу.

Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, подлежит дополнительной оплате как сверхурочная работа.

Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации:

- за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере;

- за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.11. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.11.1. Работникам, привлеченным в случаях и в порядке, установленных законодательством Российской Федерации, к работе в выходной или нерабочий праздничный день, такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере.

5.11.2. При работе в выходной или нерабочий праздничный день:

- не менее одинарной части оклада за день работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- не менее двойной части оклада за день работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5.11.3. При работе определенное количество часов:

- не менее одинарной части оклада за час работы сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- не менее двойной части оклада за час работы сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.12. Выплаты за работу в ночное время производятся работникам за каждый час работы в ночное время. При этом ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер выплаты за работу составляет 20% оклада в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

6. Формирование фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры формируется за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров", а также от иной приносящей доход деятельности (платных услуг).

6.2. Объем фонда оплаты труда для учреждений устанавливается управлением культуры на календарный год.

6.3. Фонд оплаты труда учреждения включает в себя объем средств, направляемых на выплаты минимальных окладов, на выплаты повышающих коэффициентов к минимальным окладам, стимулирующих надбавок к окладам, компенсационных выплат и стимулирующей части.

6.4. Объем фонда оплаты труда работников учреждений индексируется в соответствии с правовым актом администрации города Кирова.

6.5. Основной персонал - работники учреждений, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставами учреждений целей деятельности этих учреждений, а также их непосредственные руководители.

Перечень должностей и профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу, определен приложением N 3.

6.6. Административно-управленческий персонал - работники учреждений, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждений, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждений.

Примерный перечень должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала учреждения:

руководитель учреждения,

заместители руководителя учреждения,

директор (исполнительный директор),

директор филиала,

главный бухгалтер,

руководитель планово-финансовой (экономической) службы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 1 июня 2017 г. N 1825-п пункт 6.7 раздела 6 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.7. Вспомогательный персонал - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленные на достижение определенных уставами учреждений целей деятельности этих учреждений, включая обслуживание зданий и оборудования.

Примерный перечень должностей, отнесенных к категории вспомогательного персонала учреждения:

администратор,

бухгалтер,

вахтер,

водитель автомобиля,

гардеробщик,

дворник,

делопроизводитель,

заведующий хозяйством,

заместитель главного бухгалтера,

инженер,

инженер-электроник (электроник),

инспектор по кадрам,

кассир,

кассир билетный,

машинист сцены,

менеджер по персоналу,

начальник хозяйственного отдела,

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий,

секретарь руководителя,

слесарь-сантехник,

слесарь-электрик по ремонту электрооборудования,

специалист по кадрам,

сторож,

таксидермист,

техник-программист,

уборщик служебных помещений,

экономист,

электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, юрисконсульт.

6.8. Предельная доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала в общем объеме расходов на оплату труда (фонде оплаты труда) учреждений не должна превышать 40%.

Ответственными за соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений являются уполномоченные органы, а также руководители этих учреждений.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Определение размеров заработной платы работника, выполняющего по месту его основной работы работу по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

7.2. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий учреждений, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности.

7.3. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

7.4. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

7.5. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

8. Выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности (социальные выплаты)

8.1. Работникам учреждения могут устанавливаться социальные выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности, в виде единовременной материальной помощи (далее - материальная помощь), выплачиваемой в пределах средств фонда оплаты труда по учреждению, принятого на календарный год, но не более двух окладов работника за календарный год.

8.2. Размер единовременной материальной помощи устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

8.3. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и подтверждающими документами о наличии средств в учреждении для выплаты материальной помощи.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 14 ноября 2016 г. N 3813-п настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных,
казенных и автономных
учреждений культуры
муниципального образования "Город Киров

Перечень
учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации города Кирова

С изменениями и дополнениями от:

7 февраля 2014 г., 14 ноября 2016 г.

N п/п	1. Учреждения культуры клубного типа
1.1.	Муниципальное автономное учреждение "Дворец культуры "Космос"
	Филиалы:
1.1.1.	Творческое объединение "Престиж"
1.2.	Муниципальное бюджетное учреждение "Дом культуры "Заречный"
1.3.	Муниципальное бюджетное учреждение "Городской клуб ветеранов"
1.4.	Муниципальное бюджетное учреждение "Дом культуры "Россия"
	Филиалы:
1.4.1.	Центр досуга "Радужный"
1.4.2.	Дом культуры "Маяк"
1.5.	Муниципальное бюджетное учреждение "Дворец культуры и спорта поселка Дороничи"
	Филиалы:
1.5.1.	Дом культуры п. Захарищевы
1.6.	Муниципальное бюджетное учреждение "Центр культуры и спорта "Костино"
	Филиалы:
1.6.1.	Дом культуры с. Бахта
1.6.2.	Центр культуры и досуга с. Русское
1.7.	Муниципальное бюджетное учреждение "Дом культуры села Порошино"
1.8.	Муниципальное бюджетное учреждение "Дом культуры поселка Сидоровка"
1.9.	Муниципальное бюджетное учреждение "Дом культуры "Лянгасово"
	2. Библиотеки
2.1.	Муниципальное бюджетное учреждение "Централизованная библиотечная система" муниципального образования "Город Киров"
2.1.1.	Головная библиотека - центральная городская библиотека им. А.С. Пушкина
	Филиалы:
2.1.2.	Библиотека N 1 им. М.Е. Салтыкова-Щедрина
2.1.3.	Библиотека N 2
2.1.4.	Библиотека N 3 "Маяк"
2.1.5.	Библиотека N 4 им. М.Г. Исаковой
2.1.6.	Библиотека N 5 "Авангард"
2.1.7.	Библиотека N 6 им. А.М. Колчанова
2.1.8.	Библиотека N 7
2.1.9.	Библиотека N 8 для детей и юношества им. А.П. Гайдара
2.1.10.	Библиотека N 9 им. А.М. Васнецова
2.1.11.	Библиотека N 11 им. О.М. Любовикова
2.1.12.	Библиотека N 12
2.1.13.	Библиотека N 13 им. Е.Д. Петряева
2.1.14.	Библиотека N 14 им. Б.А. Порфирьева
2.1.15.	Библиотека N 15
2.1.16.	Библиотека для детей N 16 им. Л.В. Дьяконова
2.1.17.	Библиотека N 17
2.1.18.	Библиотека N 18 им. А.М. Горького
2.1.19.	Библиотека N 19
2.1.20.	Библиотека N 20
2.1.21.	Библиотека N 21
2.1.22.	Библиотека православной культуры N 22 "Благовест"
2.1.23.	Библиотека N 23
2.1.24.	Библиотека N 24
2.1.25.	Библиотека N 25
2.1.26.	Библиотека N 26
2.1.27.	Библиотека N 27
2.2.	Муниципальное бюджетное учреждение "Библиотека для детей и юношества имени Альберта Лиханова"
	3. Музей
3.1.	Муниципальное бюджетное учреждение "Кировский городской зоологический музей"
	4. Филармония
4.1.	Муниципальное бюджетное учреждение "Детская филармония"
	5. Централизованная бухгалтерия
5.1.	Муниципальное бюджетное учреждение "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры города Кирова"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 1 июня 2017 г. N 1825-п настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2017 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных,
казенных и автономных
учреждений культуры
муниципального образования "Город Киров

Перечень
должностей специалистов, выполняющих работу на условиях трудового договора в учреждениях, которые расположены на территориях сельских поселений, а также в расположенных на территориях таких поселений структурных подразделениях учреждений, которым может быть установлена выплата за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах

С изменениями и дополнениями от:

14 ноября 2016 г., 1 июня 2017 г.

Аккомпаниатор;

аккомпаниатор-концертмейстер;

балетмейстер;

библиограф;

библиотекарь;

ведущий дискотеки;

заведующий филиалом;

заведующий отделом;

звукооператор;

звукорежиссер;

культорганизатор;

режиссер;

режиссер массовых представлений;

руководитель кружка;

руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам;

хормейстер;

художественный руководитель;

художник.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 1 июня 2017 г. N 1825-п настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2017 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных,
казенных и автономных
учреждений культуры
муниципального образования "Город Киров

Примерный перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг"

С изменениями и дополнениями от:

7 февраля 2014 г., 14 ноября 2016 г., 1 июня 2017 г.

1. Примерный перечень должностей работников муниципальных учреждений культурно-досугового типа, непосредственно связанных с осуществлением основного вида деятельности (наименования должностей указаны без учета должностного категорирования)

1.1. Аккомпаниатор.

1.2. Аккомпаниатор-концертмейстер.

1.3. Балетмейстер.

1.4. Ведущий дискотеки.

1.5. Дирижер.

1.6. Заведующий клубом.

1.7. Заведующий костюмерной.

1.8. Заведующий отделом.

1.9. Заведующий сектором.

1.10. Заведующий филиалом.

1.11. Заведующий художественно-постановочной частью.

1.12. Звукооператор.

1.13. Звукорежиссер.

1.14. Концертмейстер.

1.15. Контролер билетов.

1.16. Костюмер.

1.17. Культорганизатор.

1.18. Методист.

1.19. Распорядитель танцевального вечера.

1.20. Репетитор цирковых номеров.

1.21. Режиссер.

1.22. Режиссер массовых представлений.

1.23. Реквизитор.

1.24. Руководитель клубного формирования (кружка, любительского объединения, студии, клуба по интересам).

1.25. Руководитель музыкальной части дискотеки.

1.26. Специалист по жанрам творчества.

1.27. Хормейстер.

1.28. Художественный руководитель.

1.29. Художник.

1.30. Художник-модельер театрального костюма.

1.31. Художник по свету.

1.32. Художник-постановщик.

2. Примерный перечень должностей работников муниципального музея, непосредственно связанных с осуществлением основного вида деятельности (наименования должностей указаны без учета должностного категорирования)

2.1. Заведующий отделом.

2.2. Заведующий сектором.

2.3. Заведующий филиалом.

2.4. Заведующий передвижной выставкой музея.

2.5. Старший научный сотрудник.

2.6. Младший научный сотрудник.

2.7. Научный сотрудник.

2.8. Методист.

2.9. Методист по научно-просветительской деятельности музея.

2.10. Организатор экскурсий.

2.11. Редактор.

2.12. Редактор электронных баз данных музея.

2.13. Специалист экспозиционного и выставочного отдела.

2.14. Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности.

2.15. Смотритель музейный.

2.16. Экскурсовод.

2.17. Главный хранитель фондов.

2.18. Хранитель фондов.

2.19. Художник.

3. Примерный перечень должностей работников муниципальных библиотек, непосредственно связанных с осуществлением основного вида деятельности (наименования должностей указаны без учета должностного категорирования)

3.1. Заведующий филиалом.

3.2. Заведующий отделом.

3.3. Заведующий сектором.

3.4. Главный библиотекарь.

3.5. Главный библиограф.

3.6. Библиотекарь.

3.7. Библиограф.

3.8. Методист библиотеки.

3.9. Редактор библиотеки.

3.10. Психолог.

3.11. Художник.

3.12. Программист, работающий по созданию и ведению электронного каталога библиотеки и электронных баз данных.

4. Перечень должностей работников муниципальных концертных учреждений, непосредственно связанных с осуществлением основного вида деятельности (наименования должностей указаны без учета должностного категорирования)

4.1. Администратор.

4.2. Аккомпаниатор-концертмейстер.

4.3. Балетмейстер.

4.4. Дирижер.

4.5. Заведующий художественно-постановочной частью.

4.6. Заведующий костюмерной.

4.7. Звукорежиссер.

4.8. Режиссер.

4.9. Режиссер-постановщик.

4.10. Руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам.

4.11. Хормейстер.

4.12. Художник по свету.

5. Перечень должностей работников муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры города Кирова", непосредственно связанных с осуществлением основного вида деятельности (наименования должностей указаны без учета должностного категорирования)

5.1. Бухгалтер (всех категорий).

5.2. Экономист (всех категорий).

5.3. Начальник отдела.

5.4. Заместитель главного бухгалтера.

Перечень
видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры
(утв. постановлением администрации города Кирова от 1 февраля 2012 г. N 392-п)

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Перечень
видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры
(утв. постановлением администрации города Кирова от 1 февраля 2012 г. N 392-п)

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.

3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

4. Премиальные выплаты.