Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта г. Заречного, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту г. Заречного

Приложение
Утверждено
постановлением
Администрации г. Заречного
Пензенской области
от 30 октября 2009 г. N 1712

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта города Заречного, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту города Заречного

С изменениями и дополнениями от:

7 мая, 17 июня 2010 г., 14 июля, 10 ноября 2011 г., 25 октября 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта города Заречного, подведомственных КФиС (далее - Положение) разработано в целях установления системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта (далее по тексту - учреждение), привлечения молодых специалистов, усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, повышения качества работы, создания условий для проявления активности каждого работника.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации (с последующими изменениями и дополнениями), частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с последующими изменениями и дополнениями), Постановлением Правительства Пензенской области от 07.05.2009 N 355-пП "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений спортивной направленности Пензенской области", решением Собрания представителей города Заречного от 12.11.2007 N 445 "Об утверждении порядка расходования дотации, выделяемой на покрытие дополнительных расходов бюджета ЗАТО города Заречного Пензенской области, связанных с реализацией мер общей социальной компенсации проживания или работы граждан в условиях особого режима ЗАТО", постановлением Администрации города Заречного от 28.10.2009 N 1691 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Заречного, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Заречного, и подведомственных Департаменту образования города Заречного, Департаменту культуры и молодежной политики города Заречного, Комитету по физической культуре и спорту города Заречного", и включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- выплату, производимую в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;

- повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по ПКГ;

- наименования, условия осуществления выплат компенсационного характера, в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822;

- наименования, условия осуществления выплат стимулирующего характера, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- иные выплаты.

Указанные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда (средств на оплату труда), предусмотренных в смете учреждения за счет соответствующих источников.

1.3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Заречного, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Заработная плата работника не должна быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В случае если работнику, полностью отработавшему за расчетный период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), размер месячной заработной платы, начисленной согласно системе труда, установленной коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, окажется меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, указанному работнику производится выплата единовременного характера.

Данная выплата единовременного характера осуществляется в пределах средств, предусмотренных бюджетной сметой учреждения по фонду оплаты труда, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.7. Выплата, производимая в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, устанавливается всем работникам учреждения и не может превышать 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника в месяц.

Перечень учреждений, в которых осуществляется указанная выплата, и ее размер устанавливается на каждый финансовый год правовым актом Администрации города Заречного.

1.8. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством Российской Федерации, Пензенской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Заречного.

Выплаты компенсационного, стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, начисляются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, если иное не установлено федеральными законами, законами Пензенской области, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области.

При введении новых систем оплаты труда работников учреждения размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 7 мая 2010 г. N 703 (в редакции постановления администрации г. Заречного Пензенской области от 17 июня 2010 г. N 936) в пункт 1.8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.8. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Отнесение должностей работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется руководителем учреждения по аналогии с профессиональными квалификационными группами, установленными для федеральных учреждений и (или) государственных учреждений Пензенской области по отраслевой принадлежности.

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников физической культуры и спорта и педагогических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 12.05.2008 N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2008 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

1.9. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения, согласовывается председателем Комитета по физической культуре и спорту города Заречного и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих учреждения.

При формировании учреждением штатного расписания рекомендуется исходить из принципа достаточности численного состава работников учреждения для гарантированного выполнения ими муниципальных услуг, функций, задач и объемов работ.

1.10. Наименование должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.

1.11. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение, помимо работников, предусмотренных штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.12. Средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на оплату труда в размере, предусматриваемом соответствующей сметой учреждения.

1.13. Система оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта города Заречного, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту города Заречного, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, муниципальными правовыми актами города Заречного, а также настоящим Положением.

1.14. На систему оплаты труда по данному Положению переводятся все работники, работающие в муниципальных бюджетных учреждениях физической культуры и спорта города Заречного, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту города Заречного, финансируемых из бюджета города Заречного.

1.15. Утверждение положений об оплате труда для работников муниципальных бюджетных учреждениях# физической культуры и спорта города Заречного, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту города Заречного осуществляется руководителем учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Основные условия оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 7 мая 2010 г. N 703 (в редакции постановления администрации г. Заречного Пензенской области от 17 июня 2010 г. N 936) пункт 2.1.1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1.1 Заработная плата работников учреждений состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 7 мая 2010 г. N 703 (в редакции постановления администрации г. Заречного Пензенской области от 17 июня 2010 г. N 936) пункт 2.1.2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников физической культуры и спорта, педагогических работников учреждений дополнительного образования детей и руководителей структурных подразделений учреждений дополнительного образования детей устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным в установленном порядке Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации (приложения N 1, N 2 и N 3 к настоящему Положению).

2.1.3. К окладу (должностному окладу) работников по соответствующей ПКГ могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению учреждения).

2.1.4. Применение повышающих коэффициентов: по занимаемой должности, по учреждению (структурному подразделению учреждения) образует должностной оклад, который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.1.5. Повышающий коэффициент по занимаемой должности к должностному окладу устанавливается работникам учреждения по должностям профессиональной квалификационной группы должностей работников физической культуры и спорта второго уровня (кроме спортсменов-инструкторов), профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников с учетом уровня их профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории.

Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности приведены в приложении N 6 к настоящему Положению.

2.1.6. Повышающий коэффициент по занимаемой должности может быть установлен работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов, относящихся:

1) к главной категории - 0,20;

2) к ведущей категории - 0,15;

3) к первой категории - 0,10;

4) ко второй категории - 0,05.

2.1.7. Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) устанавливается в размере:

- тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям), инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), работающим в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва (СДЮСШОР), а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах (ДЮСШ), неспециализированных отделениях специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва, за специализацию - до 0,15;

- тренерам-преподавателям, проводящим занятия по видам спорта, культивируемым среди инвалидов - до 0,2.

2.1.8. К должностному окладу могут быть установлены на определенный период времени в течение соответствующего календарного года повышающие коэффициенты:

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент за почетные звания;

- повышающий коэффициент руководителям, инструкторам-методистам, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса;

- повышающий коэффициент тренерам-преподавателям, передавшим своего спортсмена другому тренеру, за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 места на официальных соревнованиях.

2.1.9. Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу, указанных в пункте 2.1.8 настоящего Положения, не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения должностного оклада на повышающий коэффициент.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.1.10. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен: работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов; спортсменам-инструкторам за спортивные достижения; тренерам-преподавателям по спорту - молодым специалистам учреждений.

К молодым специалистам относятся выпускники высшего и среднего специального учебного заведения, закончившие полный курс обучения (по очной, очно-заочной (вечерней), заочной формам и в форме экстерната) и защитившие дипломный проект (работу), сдавшие государственные экзамены и работающие в течение трех лет после трудоустройства непосредственно в учреждениях образования в соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника по согласованию с представительным органом работников учреждения.

Рекомендуемый максимальный размер персонального повышающего коэффициента 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.1.11. Вместо выплат по персональному повышающему коэффициенту работникам может устанавливаться персональная надбавка.

Размер персональной надбавки устанавливается руководителем учреждения в отношении конкретного работника.

2.1.12. Повышающий коэффициент за ученую степень, почетные звания может устанавливаться руководителем учреждения тренерам-преподавателям и инструкторам-методистам, имеющим ученую степень кандидата (доктора) педагогических наук или почетные звания: "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры"; награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта" и работающим по профилю учреждения или педагогической деятельности.

Рекомендуемый диапазон повышающего коэффициента:

- за знак "Отличник физической культуры и спорта - до 0,1;

- за почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" - до 0,125;

- за почетное звание "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)" - до 0,15;

- за почетное звание: "Заслуженный мастер спорта" - до 0,175;

- за ученую степень кандидата (доктора) педагогических наук или почетные звания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный тренер" - до 0,2.

Применение повышающего коэффициента за ученую степень, почетные звания не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

При наличии у работников двух или нескольких оснований (почетного звания, почетного знака, знака "Отличник физической культуры и спорта") повышающий коэффициент устанавливается по одному (максимальному) основанию.

2.1.13. Повышающий коэффициент руководителям, инструкторам-методистам, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается в случае их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса и при наличии в составе занимающихся в учреждении высококвалифицированных спортсменов.

Размеры повышающего коэффициента приведены в приложении N 7 к настоящему Положению.

2.1.14. Повышающий коэффициент тренерам-преподавателям, передавшим своего спортсмена другому тренеру, устанавливается за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3-х лет), вошедшего в состав сборной команды России или занявшего 1-6 места на официальных соревнованиях.

Размеры повышающего коэффициента приведены в приложении N 8 к настоящему Положению.

2.1.15. Размеры и порядок установления повышающих коэффициентов работникам определяются руководителем учреждения, в пределах средств, направляемых на оплату труда, и устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

Руководитель учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения утверждает перечень должностей работников, по которым устанавливаются повышающие коэффициенты.

2.2. Особенности порядка и условий оплаты труда тренеров-преподавателей, инструкторов-методистов

2.2.1. Оплата труда тренеров-преподавателей производится по нормативам за одного занимающегося.

2.2.2. Должностной оклад тренера-преподавателя, инструктора-методиста определяется по формуле:

,

где

- должностной оклад тренера-преподавателя, инструктора-методиста;

- размер оклада тренера-преподавателя, инструктора-методиста по ПКГ;

- сумма повышающих коэффициентов размера оклада:

- повышающего коэффициента по занимаемой должности;

- повышающего коэффициента по учреждению (структурному подразделению учреждения).

2.2.3. Заработная плата тренера-преподавателя исчисляется в процентах от должностного оклада с учетом:

- норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося в соответствии с группой видов спорта, этапом подготовки, периодом обучения, наполняемостью учебных групп (размер норматива оплаты труда приведен в приложении N 9 - N 11 к настоящему Положению);

- норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена (размер норматива оплаты труда приведен в приложении N 12 к настоящему Положению).

2.2.4. В видах спорта: спортивная гимнастика, художественная гимнастика, фигурное катание, прыжки в воду, синхронное плавание, фристайл, горнолыжный спорт, биатлон, легкая атлетика, парусный спорт, лыжное двоеборье, конный спорт, современное пятиборье, пулевая стрельба, фехтование, стрельба из лука, стендовая стрельба, триатлон, кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать 50 процентов норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

2.3. Особенности порядка и условий оплаты труда работников учреждения по должностям, относящимся к должностям отраслей образования, культуры и здравоохранения

2.3.1. Оплата труда педагогических работников учреждения производится по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников бюджетных учреждений образования Пензенской области, города Заречного Пензенской области.

2.3.2. Оплата труда работников культуры учреждения производится по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников бюджетных учреждений культуры Пензенской области, города Заречного Пензенской области.

2.3.3. Оплата труда медицинских работников учреждения производится по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников бюджетных учреждений здравоохранения Пензенской области, города Заречного Пензенской области.

2.3.4. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, по должностям предусмотренным настоящим разделом, устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

2.4. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

2.4.1. К размеру оклада по соответствующим ПКГ работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, работникам, работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующего раздела ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ руководителем учреждения, по согласованию с представительным органом работников учреждения, устанавливается повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Максимальный размер повышающего коэффициента к окладу - 2,5.

2.4.2. Пункт 2.4.1 распространяется на работников, работающих по профессиям рабочих, не включенных в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными постановлениями Минтруда России и Минздравсоцразвития России.

2.5. Порядок и условия выплат компенсационного характера

2.5.1. Виды и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах в соответствии с видами выплат компенсационного характера в аналогичных федеральных учреждениях и (или) государственных учреждениях Пензенской области (если иное не установлено нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области)

В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822, работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.5.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер указанных выплат определяется путем умножения окладов (должностных окладов) на соответствующий повышающий коэффициент.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - от 0,12 до 0,24.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

2.5.3. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Минимальный размер доплаты - 20 процентов оклада (должностного оклада) за час работы работника.

2.5.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.5.5. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5.6. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.5.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.6. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

2.6.1. Виды и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах в соответствии с видами выплат стимулирующего характера в аналогичных федеральных учреждениях и (или) государственных учреждениях Пензенской области (если иное не установлено нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области).

2.6.2. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818, могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

а) Стимулирующие доплаты и надбавки:

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- за сложность и напряженность;

- за классность;

- за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание;

- молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности;

- за квалификацию (высокую квалификацию) и высокое профессиональное мастерство;

- иные доплаты и надбавки, в том числе связанные с отраслевыми особенностями оплаты труда.

б) Премии:

- по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, финансовый и (или) учебный год);

- за выполнение особо важных, сложных работ;

- единовременные премии.

2.6.3. Выплаты за стаж непрерывной работы могут устанавливаться всем работникам учреждения. Рекомендуемые размеры выплат за стаж:

- при стаже непрерывной работы от 1 года до 5 лет - 5%;

- при стаже непрерывной работы от 5 лет до 10 лет - 8%;

- при стаже непрерывной работы от 10 лет до 15 лет - 10%;

- при стаже непрерывной работы свыше 15 лет - 15%.

Порядок определения стажа непрерывной работы для установления выплаты за стаж непрерывной работы устанавливается локальными нормативными актами учреждения.

2.6.4. При необходимости порядок отнесения работ к особо важным, сложным работам устанавливается локальными нормативными актами учреждения.

2.6.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам за результативность и качество их работы.

Решение о введении соответствующих выплат принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплаты стимулирующего характера работникам учреждений может устанавливаться соответствующим приказом по учреждению как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

2.6.6. Условия, порядок и критерии установления стимулирующих надбавок работникам учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и (или) средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

2.6.7. Неначисление выплат стимулирующего характера или их снижение оформляется приказом руководителя учреждения с обязательным указанием причины.

2.7. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

2.7.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из:

- должностного оклада;

- выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера;

- иных выплат.

2.7.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет не более двух размеров указанной средней заработной платы.

Для исчисления средней заработной платы в целях определения размера должностного оклада руководителя применяется порядок, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

2.7.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждений физической культуры и спорта, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, утверждается правовыми актами Администрации города Заречного.

ГАРАНТ:

См. постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 7 мая 2010 г. N 702 "Об утверждении Перечня должностей, профессий работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Заречного, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности "Образование" и "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг"

Перечень указанных должностей, профессий работников разрабатывается Комитетом по физической культуре и спорту города Заречного.

2.7.4. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.

Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.

При проведении индексации объема ассигнований на оплату труда в соответствии с действующим законодательством расчетная средняя заработная плата работников основного персонала за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю, индексируется соответственно.

2.7.5. Должностные оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

2.7.6. Размеры окладов руководителей структурных подразделений учреждений по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений определены в приложении N 3 к настоящему Положению.

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-15 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей соответствующих структурных подразделений.

2.7.7. Выплата, производимая руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, осуществляется в порядке, установленном пунктом 1.7 настоящего Положения.

Размер указанной выплаты не может превышать 20 процентов должностного оклада руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения в месяц.

2.7.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах (если иное не установлено нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области) в соответствии с выплатами компенсационного характера в аналогичных федеральных учреждениях и (или) государственных учреждениях Пензенской области.

Порядок и условия выплат компенсационного характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения определяются в соответствии с разделом 2.5 "Порядок и условия выплат компенсационного характера" настоящего Положения.

2.7.9. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, иные выплаты и может производиться выплата материальной помощи.

Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждений физической культуры и спорта виды, размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, иных выплат и материальной помощи устанавливаются правовыми актами председателя Комитета по физической культуре и спорту города Заречного.

2.8. Иные выплаты

2.8.1. Из фонда оплаты труда, при наличии средств, работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения по письменному заявлению работника, в соответствии с порядком, установленным локальным нормативным актом учреждения.

3. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год раздельно, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета города Заречного, выделенных на соответствующий финансовый год, и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

3.2. Структура фонда оплаты труда учреждения (ФОТ) определяется:

,

где:

- базовая часть ФОТ;

- специальная часть ФОТ;

- стимулирующая часть ФОТ.

3.3. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников учреждения, в нее включаются:

1) средства, предусматриваемые на выплату окладов (должностных окладов), ставок заработной платы согласно штатному расписанию и тарификации учреждения;

2) средства, предусматриваемые на выплату, производимую в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования.

3.4. Специальная часть фонда оплаты труда формируется для обеспечения:

1) выплат компенсационного характера;

2) стимулирующих доплат и надбавок;

3) выплат по повышающим коэффициентам, персональной надбавке.

3.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплаты премии, иных выплат и материальной помощи.

3.6. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:

;

3.7. Соотношение частей, составляющих структуру фонда оплаты труда учреждения, может корректироваться в зависимости от объема средств бюджета города Заречного.