Постановление Губернатора Пензенской области от 13 февраля 2007 г. N 59 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенской области"

С изменениями и дополнениями от:

5 сентября 2007 г., 26 апреля, 30 июня, 30 июля 2010 г., 13 ноября 2012 г., 26 апреля, 2, 30 августа 2013 г., 25 марта 2014 г., 11 марта, 14 октября, 28 декабря 2016 г., 27 февраля 2017 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Пензенской области от 13 ноября 2012 г. N 159 в преамбулу настоящего постановления внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), указами Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (с последующими изменениями) и от 28.12.2006 N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" (с последующими изменениями), Законом Пензенской области от 09.03.2005 N 751-ЗПО "О государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями) в целях установления единых принципов формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Пензенской области и работы с ним, повышения эффективности государственной гражданской службы Пензенской области постановляю:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенской области.

2. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Пензенской области от 30 июля 2010 г. N 76 в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата Губернатора и Правительства Пензенской области.

Губернатор Пензенской области

В.К. Бочкарев

Утверждено
постановлениемГубернатора Пензенской области
от 13 февраля 2007 г. N 59

Положение о кадровом резерве
на государственной гражданской службе Пензенской области

С изменениями и дополнениями от:

5 сентября 2007 г., 26 апреля, 30 июня, 30 июля 2010 г., 13 ноября 2012 г., 26 апреля, 2, 30 августа 2013 г., 25 марта 2014 г., 11 марта, 14 октября, 28 декабря 2016 г., 27 февраля 2017 г.

I. Общие положения

1. Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенской области (далее - Положение) разработано в соответствии с федеральными законами от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" (с последующими изменениями) и от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями) (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), указами Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (с последующими изменениями) и от 28.12.2006 N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" (с последующими изменениями), Законом Пензенской области от 09.03.2005 N 751-ЗПО "О государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями).

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Пензенской области от 14 октября 2016 г. N 139 в пункт 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва Пензенской области и кадровых резервов государственных органов Пензенской области (далее - кадровый резерв государственного органа) и работы с ними.

Кадровый резерв на государственной гражданской службе Пензенской области (далее - гражданская служба) формируется в целях:

а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к гражданской службе;

б) своевременного замещения должностей гражданской службы;

в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;

г) содействия должностному росту государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие);

д) содействия ротации гражданских служащих.

3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Пензенской области от 14 октября 2016 г. N 139 в пункт 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Кадровый резерв государственного органа формируется как группа гражданских служащих (граждан), обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на должности гражданской службы и признанных соответствующими по результатам оценки квалификационным требованиям.

II. Порядок формирования кадрового резерва

5. Привлечение претендентов на включение в кадровый резерв государственного органа предполагает:

- размещение информации на официальных сайтах государственного органа, Правительства Пензенской области и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также в специально отведенных местах для оперативного информирования гражданских служащих (граждан);

- информирование предприятий, учреждений и организаций исходя из их ведомственной и отраслевой принадлежности;

- ведение баз данных о претендентах на включение в кадровый резерв;

- адресное обращение к потенциальным кандидатам с предложением участвовать в конкурсном отборе.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Пензенской области от 14 октября 2016 г. N 139 пункт 6 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Поиск претендентов на включение в кадровый резерв государственного органа осуществляется путем внутреннего и внешнего подбора.

Внутренний подбор претендентов на включение в кадровый резерв государственного органа осуществляется из числа гражданских служащих этого государственного органа.

Внешний подбор претендентов на включение в кадровый резерв государственного органа осуществляется из числа:

- гражданских служащих других государственных органов Пензенской области;

- гражданских служащих других субъектов Российской Федерации;

- федеральных государственных гражданских служащих;

- лиц, замещающих муниципальные должности;

- муниципальных служащих;

- руководителей, специалистов и служащих предприятий, учреждений и организаций;

- выпускников учебных заведений;

- граждан, ранее участвовавших в конкурсах на замещение вакантных должностей гражданской службы в государственном органе;

- граждан, состоящих в кадровом резерве другого государственного органа;

- иных граждан.

7. В государственном органе ежегодно анализируется потребность в кадровом резерве. На каждую должность гражданской службы кадровый резерв составляет не более одного человека.

При анализе потребности государственного органа в кадровом резерве учитываются:

- итоги работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год;

- оценка состояния и прогноз текучести кадров гражданских служащих;

- прогноз изменения организационной структуры и (или) штатной численности государственного органа;

- степень обеспеченности кадровым резервом;

- прогноз исключения гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва.

8. Для замещения вакантных должностей гражданской службы из числа гражданских служащих (граждан) формируются кадровый резерв Пензенской области и кадровый резерв государственного органа.

Кадровый резерв Пензенской области формируется для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов.

9. Кадровый резерв государственного органа формируется представителем нанимателя.

10. В кадровый резерв государственного органа включаются:

а) граждане, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы:

- по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

- по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

б) гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста:

- по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

- по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

- по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с согласия указанных гражданских служащих;

в) гражданские служащие, увольняемые (уволенные) с гражданской службы:

- по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;

- по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с согласия указанных гражданских служащих.

11. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится в соответствии с разделом III настоящего Положения.

12. Гражданские служащие (граждане), указанные в абзаце третьем подпункта "а" и абзаце третьем подпункта "б" пункта 10 настоящего Положения, не ставшие победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс.

13. Гражданские служащие, указанные в абзаце четвертом подпункта "б" пункта 10 настоящего Положения, которые по результатам аттестации были признаны аттестационной комиссией соответствующими замещаемой должности гражданской службы и рекомендованы к включению в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв государственного органа.

14. Гражданские служащие, указанные в подпункте "в" пункта 10 настоящего Положения, включаются в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Пензенской области от 14 октября 2016 г. N 139 пункт 15 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа оформляется правовым актом государственного органа с указанием областей и видов профессиональной служебной деятельности (далее - область и вид деятельности), определенных групп должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

16. Включение гражданских служащих, указанных в подпункте "в" пункта 10 настоящего Положения, в кадровый резерв государственного органа оформляется правовым актом государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа.

17. Исключение гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва государственного органа оформляется правовым актом государственного органа.

III. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа

18. Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа (далее - конкурс) объявляется по решению представителя нанимателя.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Пензенской области от 28 декабря 2016 г. N 175 настоящее Положение дополнено пунктом 18.1

18.1. Перед принятием представителем нанимателя решения об объявлении конкурса на высшую, главную и ведущую группы должностей гражданской службы запрашивается информация из Управления государственной службы и кадров Правительства Пензенской области о гражданских служащих (гражданах), состоящих в кадровом резерве Пензенской области по определенной области и виду деятельности, группе должностей гражданской службы, на которые планируется объявить конкурс.

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области информирует государственный орган о наличии или отсутствии гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве Пензенской области по определенной области и виду деятельности, группе должностей гражданской службы.

В случае отсутствия гражданских служащих (граждан) в кадровом резерве Пензенской области представитель нанимателя принимает решение об объявлении конкурса на высшую, главную и ведущую группы должностей гражданской службы.

19. Конкурс проводится в соответствии с методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности, определенной правовым актом государственного органа на основании Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (с последующими изменениями).

20. Кадровая работа, связанная с организацией и обеспечением проведения конкурса, осуществляется кадровой службой государственного органа.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Пензенской области от 27 февраля 2017 г. N 12 в пункт 21 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

21. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе. Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность гражданской службы он замещает на период проведения конкурса.

22. В государственном органе проведение конкурса осуществляется конкурсной комиссией, образованной для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы.

Абзац второй утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца второго пункта 22

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Пензенской области от 14 октября 2016 г. N 139 пункт 23 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

23. Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе (далее - кандидат) и допущенного к участию в нем, исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей гражданской службы и с учетом имеющегося у кандидата опыта работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления или организациях.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Пензенской области от 14 октября 2016 г. N 139 пункт 24 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

24. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на основании решения представителя нанимателя об объявлении конкурса на официальных сайтах государственного органа, Правительства Пензенской области и государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" в 5-дневный срок с даты принятия такого решения размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, содержащее следующую информацию о конкурсе:

- наименование группы должностей гражданской службы, область и вид деятельности, на которые объявлен конкурс;

- квалификационные требования для замещения должности гражданской службы;

- функции в соответствии с областью и видом деятельности;

- условия прохождения гражданской службы;

- порядок проведения конкурса;

- перечень документов, подлежащих представлению, место, время и срок их приема;

- предполагаемая дата и место проведения второго этапа конкурса и заседания конкурсной комиссии;

- используемые методы оценки;

- другие информационные материалы.

25. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган, в котором проводится конкурс:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р (с последующими изменениями), с приложением фотографии размером 4x6 см (рекомендуется на матовой бумаге в цветном изображении без уголка);

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Пензенской области от 14 октября 2016 г. N 139 подпункт 4 пункта 25 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки или копии иных документов, подтверждающих его служебную (трудовую) деятельность (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ему ученой степени, ученого звания;

5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению;

6) копию документа воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

В случае если на дату подачи документов гражданин имеет место службы (работы), он представляет копию трудовой книжки, заверенную по месту его службы (работы)

26. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

27. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р (с последующими изменениями), с приложением фотографии размером 4x6 см (рекомендуется на матовой бумаге в цветном изображении без уголка).

28. Документы, указанные в пунктах 25-27 настоящего Положения, представляются в государственный орган в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте этого органа в сети "Интернет".

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Пензенской области от 14 октября 2016 г. N 139 пункт 29 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

29. Документы, указанные в пунктах 25-27 настоящего Положения, могут представляться кандидатом на бумажном носителе лично или по почте, а также в электронном виде с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет".

В случае представления кандидатом документов на бумажном носителе лично копии документов, указанные в подпунктах 3, 4 (за исключением трудовой книжки гражданина, имеющего место службы (работы)), 6 пункта 25 настоящего Положения, представляются вместе с оригиналами для их сверки.

В случае представления кандидатом документов на бумажном носителе по почте оригиналы документов, указанных в подпунктах 3, 4 (за исключением трудовой книжки гражданина, имеющего место службы (работы)), 6 пункта 25 настоящего Положения, должны быть представлены для сверки в государственный орган им лично не позднее дня начала проведения конкурсных процедур.

В случае представления кандидатом документов в электронном виде оригиналы документов должны быть представлены в государственный орган им лично не позднее дня начала проведения конкурсных процедур (за исключением трудовой книжки гражданина, имеющего место службы (работы)).

В случае представления кандидатом нотариально заверенных копий документов представление оригиналов документов не требуется.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Пензенской области от 14 октября 2016 г. N 139 в пункт 30 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

30. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам являются основанием для отказа кандидату в приеме документов.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Пензенской области от 14 октября 2016 г. N 139 пункт 31 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

31. Результатом первого этапа конкурса является допуск (отказ в допуске) кандидатов к участию во втором этапе конкурса.

Кандидат допускается (не допускается) к участию во втором этапе конкурса в случае его соответствия (несоответствия) указанным при объявлении конкурса квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Пензенской области от 14 октября 2016 г. N 139 пункт 32 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

32. Решение о допуске (отказе в допуске) кандидатов к участию во втором этапе конкурса принимается конкурсной комиссией на основании представленных документов не позднее чем через 15 календарных дней со дня завершения приема документов, указанных в пунктах 25-27 настоящего Положения, и оформляется протоколом конкурсной комиссии.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Пензенской области от 14 октября 2016 г. N 139 пункт 33 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

33. Государственный орган не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения второго этапа конкурса направляет кандидатам по почте либо в электронном виде (при наличии адреса электронной почты) информацию о допуске к участию во втором этапе конкурса с указанием даты, места и времени его проведения либо об отказе в допуске с указанием причин отказа.

Кандидат, которому отказано в допуске к участию во втором этапе конкурса, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Пензенской области от 14 октября 2016 г. N 139 пункт 34 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

34. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя.

Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней со дня завершения приема документов, указанных в пунктах 25-27 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Пензенской области от 14 октября 2016 г. N 139 в пункт 35 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

35. При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов и результатов, полученных в ходе осуществления конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

36. Конкурсные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов.

37. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При принятии комиссией решения в случае равного числа голосов членов комиссии, поданных "за" и "против", голос председателя комиссии является решающим.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Пензенской области от 14 октября 2016 г. N 139 пункт 38 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

38. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения второго этапа конкурса принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для включения кандидата, признанного победителем конкурса, в кадровый резерв государственного органа для замещения должности гражданской службы соответствующей группы с указанием области и вида деятельности.

39. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.

40. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается в 7-дневный срок на официальных сайтах государственного органа, Правительства Пензенской области и государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет".

41. По результатам конкурса не позднее 14 дней со дня принятия решения конкурсной комиссией издается правовой акт государственного органа о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата (кандидатов), в отношении которого (которых) принято соответствующее решение.

42. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

43. Документы гражданских служащих (граждан), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, которым было отказано во включении в кадровый резерв государственного органа, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению.

44. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

IV. Порядок работы с кадровым резервом государственного органа

45. Непосредственную работу с кадровым резервом государственного органа осуществляет кадровая служба государственного органа, которая в установленном порядке:

1) составляет и постоянно ведет кадровый резерв государственного органа по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

2) на каждого гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв государственного органа, подготавливает и ведет учетную карточку по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

3) осуществляет подготовку гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве государственного органа.

46. Сообщение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа или об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа направляется (выдается) кадровой службой государственного органа в письменной форме гражданскому служащему (гражданину) в течение 14 календарных дней со дня принятия правового акта государственного органа о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа или об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа.

47. В личных делах гражданских служащих, включенных в кадровый резерв государственного органа, хранятся копии соответствующих правовых актов государственного органа.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Пензенской области от 14 октября 2016 г. N 139 пункт 48 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

48. Кадровый резерв государственного органа составляется по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению с разбивкой по областям и видам деятельности и группам должностей гражданской службы.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Пензенской области от 14 октября 2016 г. N 139 пункт 49 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

49. Кадровый резерв государственного органа формируется для замещения конкретной группы должностей гражданской службы по определенным областям и видам деятельности.

50. Организация работы с кадровым резервом государственного органа включает в себя анализ факторов, влияющих на профессиональный рост, подготовку кадрового резерва, получение гражданскими служащими, включенными в кадровый резерв, дополнительного профессионального образования и иных знаний по отдельным вопросам науки и практики государственного управления.

Подготовка гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве государственного органа, включает в себя временное исполнение обязанностей по планируемой должности, работу по изучению и оценке состояния дел в государственном органе и его структурных подразделениях (изучение опыта, участие в проверках, подготовка аналитических материалов), участие в научно-исследовательской деятельности, работе специальных комиссий, организационных комитетов и рабочих групп.

51. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве государственного органа, включает в себя профессиональную переподготовку и повышение квалификации.

Организация дополнительного профессионального образования гражданских служащих, включенных в кадровый резерв государственного органа, осуществляется на основе государственного заказа в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" (с последующими изменениями).

52. Дополнительное профессиональное образование гражданских служащих, включенных в кадровый резерв государственного органа, осуществляется в соответствии с пунктом 8 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" (с последующими изменениями) и индивидуальным планом профессионального развития гражданского служащего.

53. Подготовка граждан, включенных в кадровый резерв государственного органа, предполагает возможность:

1) их участия в мероприятиях, проводимых государственным органом (работа в составе рабочих, экспертных групп и коллегиальных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в мероприятиях мониторингового характера);

2) индивидуальной подготовки под руководством должностных лиц структурных подразделений государственного органа;

3) изучения и оценки состояния дел в государственном органе и его структурных подразделениях;

4) самостоятельной теоретической подготовки (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам науки и практики государственного управления; обучение специальным дисциплинам, необходимым для повышения эффективности деятельности государственного органа);

5) участия в научно-исследовательской и педагогической деятельности.

54. Руководитель государственного органа несет ответственность за формирование кадрового резерва государственного органа и работу с гражданскими служащими (гражданами), включенными в кадровый резерв государственного органа.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Пензенской области от 14 октября 2016 г. N 139 в пункт 55 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

55. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя с учетом области и вида деятельности в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв государственного органа.

При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность гражданской службы замещается по конкурсу в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

56. Письменное предложение о замещении вакантной должности гражданской службы гражданскому служащему (гражданину), состоящему в кадровом резерве государственного органа, передается лично либо направляется по почте с уведомлением о вручении в течение пяти календарных дней с момента принятия решения представителем нанимателя о замещении вакантной должности гражданской службы.

Отсутствие в течение 10 календарных дней с момента получения предложения о замещении вакантной должности гражданской службы гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве государственного органа, письменного согласия или письменного отказа от предложенной для замещения вакантной должности гражданской службы признается отказом от предложения о назначении на должность гражданской службы, на замещение которой он состоит в кадровом резерве государственного органа.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Пензенской области от 14 октября 2016 г. N 139 в пункт 57 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

57. Гражданский служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве в нескольких государственных органах. Нахождение гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве не должно превышать более трех лет по одной и той же группе должностей гражданской службы, области и виду деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Пензенской области от 28 декабря 2016 г. N 175 раздел V настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

V. Кадровый резерв Пензенской области

58. Кадровый резерв Пензенской области формируется для замещения должностей, относящихся к высшей, главной и ведущей группам должностей гражданской службы, из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов.

59. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Пензенской области и исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Пензенской области до образования государственного органа по управлению государственной службой Пензенской области оформляется правовым актом Правительства Пензенской области в соответствии с частью 2 статьи 15 Закона Пензенской области от 09.03.2005 N 751-ЗПО "О государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями).

60. Копия правового акта государственного органа о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей, относящихся к высшей, главной и ведущей группам должностей гражданской службы, с предложением о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Пензенской области по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению и учетная карточка на гражданского служащего (гражданина) по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению направляются в Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области в течение семи дней со дня издания правового акта государственного органа о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа.

В случае выявления в представленных документах сведений, не соответствующих законодательству, или нарушений правил оформления они подлежат возврату в течение семи дней со дня поступления в Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области.

61. При наличии в государственном органе вакантной должности высшей, главной, ведущей групп должностей гражданской службы и отсутствии гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве государственного органа для замещения указанной вакантной должности, руководитель государственного органа направляет письменный запрос в Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области о наличии кадрового резерва Пензенской области по определенной группе должностей гражданской службы с указанием области и вида деятельности.

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области направляет в государственный орган список гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве Пензенской области по определенной области и виду деятельности, группе должностей гражданской службы, для рассмотрения и принятия решения.

В случае отсутствия гражданских служащих (граждан) в кадровом резерве Пензенской области Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области направляет в государственный орган информацию об отсутствии кадрового резерва.

62. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Пензенской области, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя соответствующего государственного органа.

63. В случае назначения гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа, на вакантную должность в ином государственном органе представитель нанимателя в течение семи дней со дня назначения направляет в государственный орган, в кадровом резерве которого состоит гражданский служащий (гражданин), копию правового акта о его назначении на вакантную должность.

64. В случае отказа гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа, от предложения о назначении на должность гражданской службы в ином государственном органе представитель нанимателя в течение семи дней со дня получения отказа от предложения о назначении на должность гражданской службы направляет соответствующую информацию в государственный орган, в кадровом резерве которого состоит гражданский служащий (гражданин).

65. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа либо кадровом резерве Пензенской области по определенной области и виду деятельности, группе должностей гражданской службы, от предложенной вакантной должности либо отсутствии кандидатов на замещение вакантной должности в кадровом резерве государственного органа либо кадровом резерве Пензенской области вакантная должность гражданской службы замещается в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

66. Копия правового акта государственного органа о назначении и (или) об исключении состоящего в кадровом резерве государственного органа гражданского служащего (гражданина) на должность гражданской службы, относящейся# к высшей, главной и ведущей группам должностей гражданской службы, и предложение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Пензенской области по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению направляются в Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области в течение семи дней со дня издания правового акта государственного органа о назначении и (или) об исключении из кадрового резерва государственного органа.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Пензенской области от 28 декабря 2016 г. N 175 в раздел VI настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

VI. Основания исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа

67. Гражданский служащий исключается из кадрового резерва государственного органа в случае:

1) назначения на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв, и заключения с гражданским служащим служебного контракта на неопределенный срок;

2) назначения гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке должностного роста или вышестоящую должность гражданской службы по отношению к должности гражданской службы, по которой гражданский служащий включен в кадровый резерв;

3) назначения гражданского служащего на вакантную должность гражданской службы по результатам конкурса на замещение вакантной должности;

4) понижения гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

5) истечения трех лет нахождения гражданского служащего в кадровом резерве для замещения одной и той же группы должностей гражданской службы, области и вида деятельности;

6) представления письменного заявления об исключении из кадрового резерва;

7) повторного отказа от предложения о назначении на должность гражданской службы, на замещение которой гражданский служащий состоит в кадровом резерве;

8) достижения гражданским служащим предельного возраста нахождения на гражданской службе, установленного статьей 25.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

9) отказа от получения дополнительного профессионального образования в целях подготовки кадрового резерва;

10) совершения дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 57 и пунктом 3 статьи 59.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

11) увольнения с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктом 12 части 1 статьи 33, частью 1 статьи 37, частями 2 и 3 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

12) передачи полномочий государственного органа, соответствующих области и виду деятельности, по которым сформирован кадровый резерв, в иной государственный орган;

13) упразднения государственного органа

68. Гражданин исключается из кадрового резерва государственного органа в случае:

1) назначения на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв, и заключения с ним служебного контракта на неопределенный срок;

2) назначения гражданина на вакантную должность гражданской службы по результатам конкурса на замещение вакантной должности;

3) истечения трех лет нахождения гражданина в кадровом резерве для замещения одной и той же группы должностей гражданской службы, области и вида деятельности;

4) повторного отказа от предложения о назначении на должность гражданской службы, на замещение которой гражданин состоит в кадровом резерве;

5) представления письменного заявления об исключении из кадрового резерва;

6) достижения возраста, являющегося предельным возрастом пребывания на гражданской службе, установленным статьей 25.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

7) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

8) признания гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

9) наличия заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу, подтвержденного заключением медицинской организации;

10) осуждения гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на государственную гражданскую службу, по приговору суда, вступившему в законную силу;

11) выхода гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

12) признания гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

13) применения к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;

14) передачи полномочий государственного органа, соответствующих области и виду деятельности, по которым сформирован кадровый резерв, в иной государственный орган;

15) упразднения государственного органа.

69. В случае если гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы разных групп, при назначении на должность за ним сохраняется право состоять в кадровом резерве для замещения должностей иных групп.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Пензенской области от 14 октября 2016 г. N 139 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению
о кадровом резерве на государственной
гражданской службе Пензенской области
(с изменениями от 14 октября 2016 г.)

Кадровый резерв

_________________________________________________________________________

       (наименование государственного органа Пензенской области)

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Год рождения	Замещаемая должность гражданской службы, должность и место работы гражданина	Стаж (на момент включения в кадровый резерв)		Какой вуз закончил, когда, квалификация	Сведения о дополнительном профессиональном образовании, ученой степени, ученом звании	Дата и основание включения в кадровый резерв	Примечание
				на госслужбе	общий
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Область профессиональной служебной деятельности
Вид профессиональной служебной деятельности
Высшая группа
1.
2.
3.
...
Старшая группа
...

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Пензенской области от 14 октября 2016 г. N 139 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению
о кадровом резерве на государственной
гражданской службе Пензенской области
(с изменениями от 14 октября 2016 г.)

Учетная карточка на гражданского служащего (гражданина)*

включенного в кадровый резерв ___________________________________________

                                (наименование государственного органа

                                        Пензенской области)

на группу должностей ____________________________________________________

область профессиональной

служебной деятельности __________________________________________________

вид профессиональной

служебной деятельности __________________________________________________

                                                          /-------------\

Фамилия _______________________________________           |    Место    |

Имя ___________________________________________           |     для     |

Отчество ______________________________________           | фотографии  |

                                                          |             |

                                                          |             |

                                                          |             |

                                                          \-------------/

Число, месяц, год и место рождения
Образование (когда и какие учебные заведения окончил) Направление подготовки или специальность по диплому Квалификация по диплому
Дополнительное профессиональное образование
Ученая степень, ученое звание
Какими иностранными языками владеет и в какой степени
Государственные награды, иные награды и знаки отличия

Месяц и год		Должность с указанием организации	Местонахождение организации (в т.ч. за границей)
поступления	ухода
Семейное положение, состав семьи
Адрес регистрации и фактического проживания
Контактные телефоны, иной вид связи
Дополнительная информация
Дата и основание зачисления в кадровый резерв (реквизиты правового акта государственного органа)
Исключен из кадрового резерва (дата исключения, причина, реквизиты правового акта государственного органа)

Работник кадровой службы

государственного органа

"___" __________ 20 ___ года                _____________________________

                                            (подпись, фамилия и инициалы)

______________________________

* - заполняется и ведется в электронном виде

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Пензенской области от 14 октября 2016 г. N 139 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Положению
о кадровом резерве на государственной
гражданской службе Пензенской области
(с изменениями от 14 октября 2016 г.)

Предложение о включении гражданского служащего (гражданина)
в кадровый резерв Пензенской области

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Год рождения	Замещаемая должность гражданской службы, должность и место работы гражданина	Группа должностей	Область и вид профессиональной служебной деятельности	Дата и основание включения в кадровый резерв государственного органа	Информация о подготовке резервиста (дополнительное профессиональное образование, самообразование и т.д.)
1
2
...

"___" __________ 20___ года

Руководитель органа

государственной власти _______________ ________________________

                          (подпись)     (расшифровка подписи)

Приложение N 4
к Положению
о кадровом резерве на государственной
гражданской службе Пензенской области

Предложение об исключении гражданских служащих (граждан)
из кадрового резерва Пензенской области

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Включен в кадровый резерв государственного органа Пензенской области		Исключен из кадрового резерва государственного органа Пензенской области
		дата	на должность	дата	основание
1.
2.
...

Итого: ________ человек

"___" __________ 20___ года

Руководитель органа

государственной власти __________________ _______________________________

                           (подпись)           (расшифровка подписи)