Постановление Кабинета Министров Республики Башкортостан от 8 августа 2001 г. N 191 "Об утверждении примерного контракта с руководителем государственного унитарного предприятия" (утратило силу)

Постановление Кабинета Министров Республики Башкортостан
от 8 августа 2001 г. N 191
"Об утверждении примерного контракта с руководителем
государственного унитарного предприятия"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 16 июля 2003 г. N 177 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях реализации Концепции управления государственным имуществом и приватизации в Республике Башкортостан, одобренной постановлением Кабинета Министров Республики Башкортостан от 8 сентября 2000 года N 264, Кабинет Министров Республики Башкортостан постановляет:

1. Утвердить прилагаемый примерный контракт с руководителем государственного унитарного предприятия.

2. Республиканским органам исполнительной власти обеспечить заключение (приведение в соответствие с настоящим постановлением) контрактов с руководителями государственных унитарных предприятий.

3. Рекомендовать местным органам государственной власти в районах и городах Республики Башкортостан при заключении контрактов с руководителями муниципальных унитарных предприятий руководствоваться примерным контрактом с руководителем государственного унитарного предприятия, утвержденным настоящим постановлением.

4. Признать утратившими силу распоряжения Совета Министров Республики Башкортостан от 2 июля 1992 года N 484-р, от 15 апреля 1993 года N 527-р.

Премьер-министр

Республики Башкортостан

Р.И.Байдавлетов

Руководитель Аппарата

Кабинета Министров

Республики Башкортостан

Ф.М.Казакбаев

Примерный контракт
с руководителем государственного унитарного предприятия
(утв. постановлением Кабинета Министров Республики
Башкортостан от 8 августа 2001 г. N 191)

     ___________________________________________________________________,

            (наименование республиканского органа исполнительной

          власти, на который возложены координация и регулирование

          деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления)

     именуемый в дальнейшем "Орган исполнительной власти", в лице

     ___________________________________________________________________,

              (фамилия, имя, отчество должностного лица органа

                           исполнительной власти)

     действующего на основании ________________________, с одной стороны,

     и _________________________________________________________________,

                    (фамилия, имя, отчество руководителя)

     именуемый  в  дальнейшем  "Руководитель",  который  назначается   на

     должность __________________________________________________________

               (наименование должности - генеральный директор, директор)

     государственного унитарного предприятия ____________________________

     ___________________________________________________________________,

                 (наименование государственного предприятия)

     именуемого  в дальнейшем "предприятие", с другой стороны,  заключили

настоящий контракт о нижеследующем.

1. Предмет контракта

Настоящий контракт регулирует отношения между Органом исполнительной власти и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей генерального директора (директора) предприятия.

2. Компетенции и права Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия, действует на основе единоначалия.

2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан к ведению иных органов.

2.3. Руководитель:

2.3.1. Организует эффективную и устойчивую работу предприятия.

2.3.2. Действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации, Республики Башкортостан и уставом предприятия.

2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые.

2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.

2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.

2.3.7. Утверждает штатное расписание предприятия.

2.3.8. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.

2.3.9. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.

2.3.10. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах, уставы дочерних предприятий.

2.3.11. Определяет в соответствии с законодательством состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.

2.3.12. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.

2.3.13. При расторжении контракта осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю предприятия.

2.3.14. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Республики Башкортостан, Уставом предприятия и настоящим контрактом к компетенции Руководителя.

3. Обязанности сторон

3.1. Руководитель обязуется:

3.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать выполнение установленных для предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом предприятия и настоящим контрактом к его компетенции.

3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Республики Башкортостан, Уставом предприятия и настоящим контрактом.

3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия.

3.1.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.

3.1.5. Обеспечивать соответствие результатов деятельности предприятия утвержденным в установленном порядке основным экономическим показателям. Не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия.

3.1.6. Обеспечивать сохранность и содержание в надлежащем состоянии движимого и недвижимого имущества, закрепленного за предприятием на праве хозяйственного ведения, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.

3.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

3.1.8. Обеспечивать соблюдение финансовой дисциплины, своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации и Республики Башкортостан.

3.1.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.

3.1.10. Не разглашать сведения, составляющие служебную и коммерческую тайну.

3.1.11. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне, мобилизационной подготовке, пожарной, санитарно-эпидемиологической и экологической безопасности.

3.1.12. Совершать все сделки с недвижимым имуществом предприятия, закрепленным на праве хозяйственного ведения, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный капитал других юридических лиц, или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом исключительно с согласия Государственного комитета Республики Башкортостан по управлению государственной собственностью.

3.1.13. Обеспечивать использование государственного имущества предприятия, в том числе недвижимого, в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными его Уставом. Обеспечивать использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств и их возврат в установленные сроки.

3.1.14. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке и в сроки, установленные законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан. Ежегодно представлять на утверждение Органу исполнительной власти бизнес-план развития предприятия.

3.1.15. Представлять Органу исполнительной власти предложения о способе достижения цели деятельности предприятия, а также сведения о текущем и перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности предприятия.

3.2. Орган исполнительной власти обязан:

3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.

3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Органом исполнительной власти.

3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.

3.2.4. Предпринимать все меры для своевременного зачисления на счет предприятия бюджетных средств, связанных с оплатой государственного оборонного заказа, выполненного предприятием*.

3.2.5. В установленном порядке определять размер доли прибыли предприятия, подлежащей направлению в бюджет.

3.2.6. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.

3.2.7. Установить обязательные для Руководителя требования к форме, содержанию и периодичности представления предложений о способе достижения цели деятельности предприятия, правила и порядок их оценки.

3.2.8. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и Республики Башкортостан.

3.2.9. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за неисполнение или ненадлежащее исполнение им обязанностей.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада, вознаграждения (премии) за результаты финансово-хозяйственной деятельности и надбавки к должностному окладу за выслугу лет, осуществляемой в порядке, установленном на данном предприятии.

Должностной оклад и вознаграждение Руководителю устанавливаются в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 26 июля 1996 года N УП-465 "Об оплате труда руководителей предприятий Республики Башкортостан" и иными нормативными правовыми актами Республики Башкортостан.

     Должностной оклад установлен в размере _____________________________

     ______________________________________________________ руб. в месяц.

Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности выплачивается ежеквартально в соответствии с нормативом вознаграждения, определяемым как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направленных на потребление, за предшествующий календарный год.

Размер вознаграждения состоит их двух частей: первая часть (В1) рассчитывается по нормативу, вторая (В2) - является надбавкой к первой.

     Величина норматива вознаграждения установлена в размере ____________

     ___________________________________________________________________.

Первая часть размера вознаграждения (В1) определяется путем умножения норматива вознаграждения на величину прибыли за отчетный квартал.

Вторая часть вознаграждения (В2) определяется исходя из следующей шкалы:

Прирост прибыли за отчетный квартал против уровня соответствующего периода прошлого года	Надбавка к первой части размера вознаграждения за каждый процент прироста прибыли
до 10% включительно	0,6% от В1
свыше 10 до 15%	0,7% от В1
свыше 15 до 30%	0,8% от В1
свыше 30 до 40%	0,9% от В1
свыше 40%	1,0% от В1

Фактический размер вознаграждения определяется как сумма В1 + В2 и выплачивается за счет прибыли.

Руководителям убыточных предприятий вознаграждение не выплачивается.

На предприятиях, деятельность которых связана с получением дотации из бюджета, руководители премируются за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), на условиях, определяемых Органом исполнительной власти.

4.2. Выплата заработной платы Руководителю производится одновременно с выплатой заработной платы другим работникам предприятия.

4.3. В случае если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

4.4. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату заработной платы работникам предприятия, на него распространяется действие Временного порядка регулирования оплаты труда на государственных и муниципальных предприятиях Республики Башкортостан, имеющих просроченную задолженность по заработной плате, утвержденного постановлением Кабинета Министров Республики Башкортостан от 14 сентября 1999 года N 290 "О Временном порядке регулирования оплаты труда на государственных и муниципальных предприятиях Республики Башкортостан, имеющих просроченную задолженность по заработной плате".

4.5. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.

4.6. Ежегодный отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Органом исполнительной власти.

4.7. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

     4.8.   В   случае  смерти  Руководителя  члены  его  семьи  получают

единовременную компенсацию в размере ___________________________________.

     4.9.  В  случае  потери Руководителем трудоспособности  он  получает

компенсацию в размере __________________________________________________.

     4.10.  При  переезде  в другую местность, обусловленном  контрактом,

Руководителю  и  членам  его семьи выплачивается  компенсация  в  размере

______________________________________________________________________**.

     4.11.   В   случае   расторжения  контракта  по  инициативе   Органа

исполнительной  власти по основаниям, не связанным  с  неисполнением  или

ненадлежащим  исполнением Руководителем его обязанностей, предусмотренных

настоящим  контрактом, Руководителю выплачивается компенсация  в  размере

________________________________________________________________________.

5. Ответственность Руководителя

5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, Республики Башкортостан и настоящим контрактом.

5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены следующие меры воздействия:

а)замечание;

б) выговор;

в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим контрактом.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Органа исполнительной власти, по ходатайству представительного органа работников предприятия, а также по иным основаниям, предусмотренным пунктом 9 статьи 101 Трудового кодекса Республики Башкортостан.

5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.

6. Изменение и расторжение контракта

6.1. Каждая из сторон настоящего контракта вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к контракту.

6.2. Контракт может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде и Трудовым кодексом Республики Башкортостан, а также по решению Органа исполнительной власти в случаях:

а) невыполнения утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия;

б) необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;

в) необеспечения регистрации в установленные сроки в финансовом органе заимствований предприятия у третьих лиц;

г) несоответствия Руководителя предприятия занимаемой должности, установленного по результатам его аттестации;

д) невыполнения решений Правительства Республики Башкортостан;

е) совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной уставом предприятия специальной правоспособности предприятия;

ж) наличия по вине Руководителя на предприятии более чем 3-месячной задолженности по заработной плате.

6.3. Контракт с Руководителем не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя.

6.4. Контракт также может быть расторгнут в соответствии спунктом 4 статьи 254 Кодекса законов о труде Российской Федерации и пунктом 7 статьи 37 Трудового кодекса Республики Башкортостан и в случаях:

нарушения по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, Республики Башкортостан, требований по охране труда, повлекшего принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности предприятия или его структурного подразделения либо принятие решения суда о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;

необеспечения использования государственного имущества предприятия, в том числе недвижимого в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также неиспользования по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;

разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

7. Заключительные положения

7.1. Споры между сторонами подлежат разрешению в порядке, установленном законодательством о труде.

7.2. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр находится на хранении в отделе кадров Органа исполнительной власти, заключившего контракт, другой экземпляр находится у Руководителя.

7.3. Срок действия контракта - с "__"________ 200_ года по "__"________ 200_ года***.

8. Адреса сторон и другие сведения

     Орган исполнительной власти:

     ____________________________________________________________________

                           (наименование и адрес)

     Предприятие:

     ____________________________________________________________________

                           (наименование и адрес)

     Руководитель:

     Генеральный   директор   (директор)   государственного    унитарного

предприятия

     ____________________________________________________________________

                               (наименование)

     ____________________________________________________________________

                          (фамилия, имя, отчество)

     ИНН _____________ Паспорт: серия ______________ N __________________

                                выдан ___________________________________

     Домашний адрес:

     Телефон(ы): служ. __________ дом. __________

     Контракт подписан:

     От Органа исполнительной власти:

     _________________________________       ____________________________

              (должность)                      (фамилия, имя, отчество)

                                _____________

                                  (подпись)

                          М.П. "__"________ 200_ г.

     Руководитель:

     _________________________________       ____________________________

              (должность)                      (фамилия, имя, отчество)

                                _____________

                                  (подпись)

                          М.П. "__"________ 200_ г.

     Контракт   согласован   с   Государственным   комитетом   Республики

Башкортостан по управлению государственной собственностью:

     _________________________________       ____________________________

              (должность)                      (фамилия, имя, отчество)

                                _____________

                                  (подпись)

                          М.П. "__"________ 200_ г.

* - Включается в случае необходимости.

** - Включается, если такой переезд предусмотрен.

*** - Срок действия контракта устанавливается не менее трех лет.