Приказ Департамента культуры и архивного дела Воронежской области от 8 октября 2014 г. N 778-ОД "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений культуры и искусства, в отношении которых министерство культуры Воронежской области осуществляет функции и полномочия учредителя" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 1 января 2018 г. - Приказ Департамента культуры Воронежской области от 27 ноября 2017 г. N 606-ОД

См. предыдущую редакцию

Приказ Департамента культуры и архивного дела Воронежской области от 8 октября 2014 г. N 778-ОД
"Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений культуры и искусства, в отношении которых департамент культуры Воронежской области осуществляет функции и полномочия учредителя"

С изменениями и дополнениями от:

27 ноября 2017 г.

На основании распоряжения правительства Воронежской области от 08.07.2014 N 501-р "О внесении изменений в распоряжение правительства Воронежской области от 27.02.2013 N 117-р" приказываю:

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 1 января 2018 г. - Приказ Департамента культуры Воронежской области от 27 ноября 2017 г. N 606-ОД

См. предыдущую редакцию

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений культуры и искусства, в отношении которых департамент культуры Воронежской области осуществляет функции и полномочия учредителя.

2. Приказы департамента культуры и архивного дела Воронежской области от 29.10.2009 N 540-ОД, от 25.10.2013 N 798-ОД, от 29.11.2013 N 891-ОД считать утратившими силу.

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 1 января 2018 г. - Приказ Департамента культуры Воронежской области от 27 ноября 2017 г. N 606-ОД

См. предыдущую редакцию

ГАРАНТ:

Пункт 3 настоящего приказа вступает в силу с 20 декабря 2014 г.

3. Руководителям государственных автономных и бюджетных учреждений культуры и искусства в срок до 01.01.2015 года на основании Примерного положения об оплате труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений культуры и искусства, в отношении которых департамент культуры Воронежской области осуществляет функции и полномочия учредителя, утвердить Положения об оплате труда работников в учреждениях и ввести их в действие с 01.01.2015 года.

4. Настоящий приказ вступает в силу с 01.01.2015 года, за исключением пункта 3 настоящего приказа.

Пункт 3 настоящего приказа вступает в силу с 20 декабря 2014 года.

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 1 января 2018 г. - Приказ Департамента культуры Воронежской области от 27 ноября 2017 г. N 606-ОД

См. предыдущую редакцию

5. Настоящий Приказ подлежит официальному опубликованию на информационном портале Воронежской области в сети Интернет.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Временно исполняющая обязанности руководителя департамента

Е.Н. Ищенко

Информация об изменениях:

Положение изменено с 1 января 2018 г. - Приказ Департамента культуры Воронежской области от 27 ноября 2017 г. N 606-ОД

См. предыдущую редакцию

Примерное положение
об оплате труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений культуры и искусства, в отношении которых департамент культуры Воронежской области осуществляет функции и полномочия учредителя
(утв. приказом департамента культуры и архивного дела Воронежской области от 8 октября 2014 г. N 778-ОД)

С изменениями и дополнениями от:

27 ноября 2017 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений культуры и искусства, в отношении которых департамент культуры Воронежской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации Воронежской области от 01.12.2008 N 1044 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Воронежской области" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Воронежской области, содержащими нормы трудового права.

Примерное положение носит для бюджетных и автономных учреждений рекомендательный характер.

1.2. Примерное положение включает в себя:

- рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников на основе отнесения занимаемых ими должностей и профессий рабочих к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат, утвержденными приказами управлением труда Воронежской области от 10.12.2008 N 110/ОД "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Воронежской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Воронежской области" (в редакции приказов департамента труда и социального развития Воронежской области от 29.01.2013 N 26541/ОД и департамента труда и занятости населения Воронежской области от 30.05.2014 N 309) и от 10.12.2008 N 111/ОД "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Воронежской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Воронежской области" (в редакции приказов департамента труда и социального развития Воронежской области от 29.07.2013 N 2654/ОД и департамента труда и занятости населения Воронежской области от 30.05.2014 N 309);

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер приказа от 29.01.13 г. следует читать как "N 2654/ОД"

- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая порядок определения должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- условия осуществления иных выплат.

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке автономному и бюджетному учреждению из областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Определение размеров заработной платы работников учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты их труда как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым по совместительству.

Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо за фактический выполненный объем работ.

1.6. Заработная плата работников учреждения в рамках доведенных бюджетных ассигнований предельными размерами не ограничивается. Месячная заработная плата работника учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

1.7. При формировании системы оплаты труда в учреждении устанавливаются дифференциация оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, увязка размера оплаты труда в зависимости от качества оказываемых услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям. При этом обеспечивается дифференциация оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов).

Основной персонал государственного учреждения - работники государственного учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал государственного учреждения - работники государственного учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал государственного учреждения - работники государственного учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники государственного учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности государственного учреждения.

Перечень должностей, относимых к административно управленческому, основному и вспомогательному персоналу учреждений определен приложениями N 3 - 12 к настоящему Положению. Отнесению к основному персоналу подлежат предусмотренные перечнями должности специалистов (профессии работников) независимо от разделения их на категории "ведущий", "главный", "старший", "младший". Термины "руководитель", "директор", "начальник", "заведующий" применительно к настоящему приказу являются взаимозаменяемыми.

При формировании штатного расписания в учреждении предусматриваются должности и профессии, включенные в профессиональные квалификационные группы в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается главным распорядителем средств областного бюджета.

1.8. Локальные нормативные акты учреждений, устанавливающие систему оплаты труда с учетом положений настоящего Примерного положения, утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) в установленном законодательством порядке.

1.9. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работников согласно действующему законодательству.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

При установлении должностных окладов работников квалификационная категория учитывается по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

2.2. Утратил силу с 1 января 2018 г. - Приказ Департамента культуры Воронежской области от 27 ноября 2017 г. N 606-ОД

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2.3. Размеры должностных окладов работников культуры и искусства устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ.

Таблица 1

Минимальные рекомендуемые размеры должностных окладов работников, относящихся к сфере культуры и искусства (приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии")

Наименование профессиональной квалификационной группы (ПКГ)	Минимальный рекомендуемый размер должностного оклада (руб.)
1	2
ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	6120
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	6400 (6696)(1)
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	7200 (7533)
ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	8800 (9210)

______________________________

(1) Минимальный рекомендуемый размер должностного оклада для государственных бюджетных учреждений культуры и искусства для театров и творческих коллективов по перечню согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению.

Для артистического и художественного персонала, установление оклада которых производится в зависимости от нормы выступлений (постановок), при перевыполнении установленной нормы размер должностного оклада возрастает пропорционально ее перевыполнению.

В учреждениях, где применяется поспектакльная оплата труда артистического и художественного персонала, размер заработной платы может рассчитываться исходя из разовой концертной ставки и месячного количества выступлений. Размер разовой концертной ставки (за спектакль, выступление, постановку) определяется исходя из расчета размера должностного оклада артистического и художественного персонала, деленного на норму выступлений, постановок в месяц, установленную учреждением самостоятельно.

Таблица 2

Минимальные рекомендуемые размеры должностных окладов должностей руководителей, специалистов и служащих (приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих")

Наименование профессиональной квалификационной группы (ПКГ)	Минимальный рекомендуемый размер должностного оклада (руб.)
1	2
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
Первый квалификационный уровень	5630
Второй квалификационный уровень	5930
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
Первый квалификационный уровень	6000
Второй квалификационный уровень	6050
Третий квалификационный уровень	6150
Четвертый квалификационный уровень	6220
Пятый квалификационный уровень	6400
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Первый квалификационный уровень	6450
Второй квалификационный уровень	6500
Третий квалификационный уровень	6550
Четвертый квалификационный уровень	6800
Пятый квалификационный уровень	7100
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
Первый квалификационный уровень	8160
Второй квалификационный уровень	8450
Третий квалификационный уровень	8700

Таблица 3

Минимальные рекомендуемые
размеры должностных окладов работников физической культуры и спорта (Приказ Минздравсоцразвития России от 27 февраля 2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта")

Наименование профессиональной квалификационной группы (ПКГ)	Минимальный рекомендуемый размер должностного оклада (рублей)
1	2
ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня":
2-й квалификационный уровень: хореограф	8500

Таблица 4

Минимальные рекомендуемые размеры должностных окладов педагогических работников учреждений культуры и искусства (приказ Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования")

Наименование профессиональной квалификационной группы (ПКГ)	Минимальный рекомендуемый размер должностного оклада (руб.)
1	2
ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"	5260 (6049)(2)
ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня":
1-й квалификационный уровень	5700 (6100)
2-й квалификационный уровень	6010 (6430)
ПКГ "Должности педагогических работников":
1-й квалификационный уровень	6100 (6345)
2-й квалификационный уровень	6170 (6415)
3-й квалификационный уровень	6375 (6630)
4-й квалификационный уровень	6615 (6880)
ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений":
1-й квалификационный уровень	7310 (7460)
2-й квалификационный уровень	7380 (7530)
3-й квалификационный уровень	7450 (7600)

______________________________

(2) Рекомендуемый оклад педагогическим работникам колледжей.

Минимальный рекомендуемый размер оклада педагогических работников включает ежемесячную денежную компенсацию в сумме 100 рублей на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

Оплата труда педагогических работников государственных учреждений культуры производится по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников учреждений образования.

Педагогическим работникам с учетом обеспечения финансовыми средствами могут устанавливаться перечисленные в 2.2. настоящего Примерного положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы III, IV настоящего Примерного положения)

Таблица 5

Минимальные рекомендуемые размеры должностных окладов научных работников в учреждениях культуры и искусства (приказ Минздравсоцразвития России от 03 июля 2008 г. N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок")

Наименование профессиональной квалификационной группы (ПКГ)	Минимальный рекомендуемый размер должностного оклада (руб.)
1	2
ПКГ "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений":
1-й квалификационный уровень	9500
2-й квалификационный уровень	11000
3-й квалификационный уровень	12000
4-й квалификационный уровень	13000

Таблица 6

Минимальные рекомендуемые размеры должностных окладов медицинских работников в учреждениях культуры и искусства (приказ Минздравсоцразвития России от 06 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников")

Исключена с 1 января 2018 г. - Приказ Департамента культуры Воронежской области от 27 ноября 2017 г. N 606-ОД

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Таблица 7

Минимальные рекомендуемые размеры должностных окладов работников сельского хозяйства учреждений культуры и искусства. (Приказ Минздравсоцразвития России от 17 июля 2008 г. N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства")

Исключена с 1 января 2018 г. - Приказ Департамента культуры Воронежской области от 27 ноября 2017 г. N 606-ОД

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Таблица 8

Минимальные рекомендуемые размеры должностных окладов работников печатных средств массовой информации в учреждениях культуры и искусства (приказ Минздравсоцразвития России от 18 июля 2008 г. N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации")

Наименование профессиональной квалификационной группы (ПКГ)	Минимальный рекомендуемый размер должностного оклада (руб.)
1	2
ПКГ "Должности печатных средств массовой информации второго уровня"
1-й квалификационный уровень	6075
ПКГ "Должности печатных средств массовой информации третьего уровня":
1-й квалификационный уровень	6300
2-й квалификационный уровень	6500
3-й квалификационный уровень	6800
4-й квалификационный уровень	7000
ПКГ "Должности печатных средств массовой информации четвертого уровня":
1-й квалификационный уровень	7800
2-й квалификационный уровень	8000
3-й квалификационный уровень	8800

Таблица 9

Минимальные рекомендуемые размеры должностных окладов специалистов и служащих министерства обороны учреждений культуры и искусства (приказ Минздравсоцразвития России от 08 августа 2008 г. N 394н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений и воинских частей министерства обороны РФ")

Исключена с 1 января 2018 г. - Приказ Департамента культуры Воронежской области от 27 ноября 2017 г. N 606-ОД

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Таблица10

Минимальные рекомендуемые размеры должностных окладов работников телевидения (радиовещания) в учреждениях культуры и искусства (приказ Минздравсоцразвития России от 18.07.2008 г. N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)"

Наименование профессиональной квалификационной группы (ПКГ)	Минимальный рекомендуемый размер должностного оклада (руб.)
1	2
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня":
2-й квалификационный уровень: главный администратор	7215

Таблица 11

Минимальные рекомендуемые размеры окладов профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии (приказ Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии")

Наименование профессиональной квалификационной группы (ПКГ)	Минимальный рекомендуемый размер оклада (руб.)
1	2
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"	6400
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня":
Первый квалификационный уровень	6850
Второй квалификационный уровень	7090
Третий квалификационный уровень	7330
Четвертый квалификационный уровень	8400

Таблица12

Минимальные рекомендуемые размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих (приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих")

Наименование профессиональной квалификационной группы (ПКГ)	Минимальный рекомендуемый размер оклада (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
Первый квалификационный уровень	5554
Второй квалификационный уровень	5600
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
Первый квалификационный уровень	5700
Второй квалификационный уровень	5800
Третий квалификационный уровень	5900
Четвертый квалификационный уровень	6000

2.4. Размеры должностных окладов по должностям, профессиям рабочих, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам:

Наименование должности, профессии рабочих	Минимальный рекомендуемый размер оклада (должностного оклада) (рублей)
Демонстратор пластических поз	7 800
Системный администратор	8 500
Светооператор	8 500
Видеооператор	8 700
Помощник директора	8 700
Инспектор творческого коллектива	9 300
Заместитель руководителя (начальника, заведующего) структурным подразделением (по основной деятельности)	10 000
Заместитель руководителя (начальника, заведующего) структурным подразделением (по административной, хозяйственной деятельности)	10 000
Методист по музейно-образовательной деятельности	10 500
Заведующий фильмобазой (фильмохранилищем)	10 600
Художник-оформитель	11 500
Дизайнер-верстальщик	11500
Руководитель (начальник, заведующий) структурным подразделением (по основной деятельности)	12 000
Руководитель (начальник, заведующий) структурным подразделением (по административной, хозяйственной деятельности)	12 000
Заведующий театрально-производственной мастерской	12 000
Специалист по учету музейных предметов	12 000
Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности	12 000
Специалист по обеспечению сохранности объектов культурного наследия	12 000
Специалист по организации безопасности музейных предметов	12 000
Хранитель музейных предметов	12 000
Специалист по закупкам	12 000
Специалист по охране труда	12 500
Администратор баз данных	12 500
Консультант по закупкам	12 600
Главный администратор	13 000
Младший научный сотрудник	13 500
Ученый секретарь (библиотеки)	13 500
Научный сотрудник	14 000
Контрактный управляющий	14 000
Старший специалист по закупкам	14 000
Главный художник по свету	15 000
Управляющий творческим коллективом	15 000
Старший научный сотрудник	15 000
Ведущий специалист (профессиональная деятельность в сфере закупок)	15 100
Заведующий отделом кадров	16 000
Художественный руководитель	17 000
Главный режиссер	17 000
Главный инженер	18 000
Главный научный сотрудник	18 000
Ученый секретарь (музея)	18 200
Главный хранитель	21 800
Главный хранитель музейных предметов	22 500
Директор программ	37 000

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом управления труда Воронежской области от 10.12.2008 N 110/ОД "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Воронежской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Воронежской области" устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3.2 Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с учетом средств субсидии, поступающей из областного бюджета.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников учреждения или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным и областным законодательством.

Начисление всех компенсационных выплат не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих выплат.

3.3. Выплата работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ.

Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам специальной оценки условий труда.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

3.4 Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Минимальный рекомендуемый размер доплаты - 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.6. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работника учреждения устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 9, ст. 812).

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.7. Доплата за сверхурочную работу производится в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ.

3.8. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом управления труда Воронежской области от 10.12.2008 N 111/ОД "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Воронежской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Воронежской области" к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, по решению руководителя учреждения.

4.3. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на основании оценки эффективности деятельности каждого работника по выполнению трудовой функции с учетом его квалификации, сложности выполняемых работ, качества оказываемых услуг (выполняемых работ). Показатели эффективности деятельности разрабатываются учреждением и конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

Выплата устанавливается сроком не более одного года и по истечении, которого может быть сохранена или отменена.

4.4. Рекомендуется устанавливать работникам учреждения следующие выплаты, учитывающие качество выполняемых работ:

- за профессиональное мастерство;

- за наличие ученой степени (кандидата наук, доктора наук) при условии ее соответствия профилю выполняемой работником работы и деятельности учреждения;

- за наличие у водителей автомобилей квалификации второго и первого класса.

Конкретные размеры выплат устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Решение о введении соответствующих выплат принимается руководителем учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Выплата за звание (ученую степень) устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание (ученая степень) по основному профилю профессиональной деятельности в следующих размерах:

- 1500 рублей за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный";

- 1000 рублей за почетное звание "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома);

- 1000 рублей за почетное звание "Заслуженный деятель искусств Воронежской области";

- 900 рублей за почетное звание "Заслуженный артист Воронежской области";

- 800 рублей за почетное звание "Заслуженный работник культуры Воронежской области".

Выплату к окладу за наличие ученой степени или почетного звания рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований.

Водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в качестве водителя могут устанавливаться надбавки за классность в размере:

1 класс - 25% от должностного оклада;

2 класс - 10% от должностного оклада.

4.5. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производятся с учетом установленных настоящим пунктом условий.

4.5.1. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных (муниципальных) учреждениях культуры и искусства.

Для государственных учреждений культуры и искусства минимальные рекомендуемые размеры (в процентах от оклада) выплат за стаж непрерывный работы, выслугу лет:

- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 2%;

- при выслуге лет от 10 до 15 лет - 5%;

- при выслуге лет свыше 15 лет - 10%.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет включаются:

- время работы в учреждениях культуры и искусства;

- время прохождения военной службы по призыву, при условии поступления на работу в учреждения культуры после окончания призыва;

- время обучения в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, повышение квалификации, при условии направления на обучение учреждениями культуры и искусства.

Положения настоящего подпункта не распространяются на работников государственных областных библиотек, имеющих стаж непрерывной работы в государственных областных библиотеках десять и более лет.

4.5.2. Работникам государственных областных библиотек устанавливаются надбавки за непрерывный десятилетний стаж работы в государственных областных библиотеках в размере 20% оклада (ставки) и 5% за каждые последующие пять лет, но не более 40% оклада (ставки).

4.5.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляются исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок.

4.5.4. Установление выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится на основании приказа.

Документами, подтверждающими стаж непрерывной работы, выслугу лет, являются трудовая книжка, военный билет, справка и иные официальные документы соответствующих органов, архивных учреждений, выданные в установленном порядке.

Повышение размера установленной работнику ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится при наличии у работника стажа работы, дающего право на получение указанной выплаты в более высоком размере, со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

4.6. Начисление всех стимулирующих выплат не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных выплат.

4.7. В целях усиления материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие премиальные выплаты по итогам работы:

- по итогам работы за квартал;

- по итогам работы за месяц;

- единовременное премирование.

4.7.1. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал осуществляются по решению руководителя учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Показатели премирования устанавливаются локальным актом учреждения.

4.7.2. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц производятся работникам, замещающим должности артистического персонала, с учетом занятости в репертуаре и значимости исполняемых ролей. Порядок осуществления премирования по итогам работы за месяц устанавливается локальным актом учреждения.

4.8. Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии:

- при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Правительством Воронежской области, при присвоении почетных званий Российской Федерации, Воронежской области и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении почетной грамотой Министерства культуры РФ и т.д. в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников;

- по итогам выполнения особо важных и сложных заданий.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается департаментом культуры Воронежской области в кратности от 1 до 8.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы..

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя. Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю, при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.

5.3. Руководителю учреждения приказом департамента культуры Воронежской области могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом III настоящего Примерного положения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются департаментом культуры Воронежской области в соответствии с разделом IV настоящего Примерного положения.

Премиальные выплаты по итогам работы за период выплачиваются с целью поощрения руководителей за общие результаты труда с учетом выполнения утвержденных критериев и целевых показателей эффективности деятельности учреждения, с учетом личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения.

Критерии и целевые показатели эффективности деятельности учреждения устанавливаются приказом департамента культуры Воронежской области.

5.4. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделами IV и V настоящего Примерного положения.

5.5. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждений могут быть оказаны иные выплаты, установленные разделом VI настоящего Примерного положения.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. При наличии экономии фонда оплаты труда на основании личного заявления и подтверждающих документов руководителю и работникам учреждения может быть оказана единовременная материальная помощь в следующих случаях:

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере, не превышающем оклад (должностной оклад);

- при регистрации брака на основании копии свидетельства о регистрации брака;

- при рождении ребенка на основании копии свидетельства о рождении;

- в случае смерти близких родственников (родители, супруг(а), дети) на основании копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;

- в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельств;

- в случае нуждаемости в лечении;

- в связи с расходами, произведенными на лечение, в связи с продолжительной болезнью;

- в связи с тяжелым материальным положением в семье.

Решение о конкретном размере единовременной материальной помощи принимает:

- работникам - руководитель учреждения;

- руководителю учреждения - руководитель департамента.

6.2. При наличии экономии фонда оплаты труда руководителю и работникам учреждения могут производиться единовременные выплаты в размере до одного оклада (должностного оклада), если иной размер не установлен коллективным договором:

- в связи с профессиональными праздниками и установленными трудовым законодательством праздничными днями;

- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65, 70 лет со дня рождения);

- при увольнении в связи с выходом на пенсию.

Решение о конкретном размере премии принимает:

- работникам - руководитель учреждения;

- руководителю учреждения - руководитель департамента.

6.3. Работникам государственных областных библиотек выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада один раз в год в соответствии с Законом Воронежской области от 01.06.1999 N 89-II-ОЗ "О государственных областных библиотеках и обязательном экземпляре документов"

6.4. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Ответственность за перерасход фонда оплаты труда несет руководитель учреждения.

Информация об изменениях:

Положение 1 изменено с 1 января 2018 г. - Приказ Департамента культуры Воронежской области от 27 ноября 2017 г. N 606-ОД

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных автономных и
бюджетных учреждений культуры
и искусства, в отношении которых
департамент культуры
Воронежской области
осуществляет функции и
полномочия учредителя

Перечень
ведущих театров и творческих коллективов

С изменениями и дополнениями от:

27 ноября 2017 г.

1. Государственное бюджетное учреждение культуры Воронежской области "Государственный Воронежский академический театра драмы им. А.Кольцова"

2. Государственное бюджетное учреждение культуры Воронежской области "Воронежский государственный театр оперы и балета"

3. Государственное бюджетное учреждение культуры Воронежской области "Государственный академический русский народный хор им. К.И. Массалитинова"

4. Воронежский академический симфонический оркестр.

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 1 января 2018 г. - Приказ Департамента культуры Воронежской области от 27 ноября 2017 г. N 606-ОД

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных автономных и
бюджетных учреждений культуры
и искусства, в отношении которых
департамент культуры
Воронежской области осуществляет
функции и полномочия учредителя

Положение
о премировании руководителей государственных автономных и бюджетных учреждений культуры и искусства, в отношении которых департамент культуры Воронежской области осуществляет функции и полномочия учредителя

С изменениями и дополнениями от:

27 ноября 2017 г.

Настоящее положение разработано в целях осуществления премирования руководителей областных государственных автономных и бюджетных учреждений культуры и искусства, подведомственных департаменту культуры и архивного дела Воронежской области, с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в пределах фонда оплаты труда.

Предусмотрены следующие виды премирования:

- по итогам работы (за квартал);

- единовременное премирование;

Единовременное премирование производится за выполнение особо важных и сложных заданий, а также за высокое качество выполняемых работ.

Размер премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливаются главным распорядителем средств областного бюджета в трудовом договоре с руководителем учреждения.

Порядок и условия выплаты премий

1. Премирование руководителей областных государственных автономных и бюджетных учреждений культуры и искусства по итогам работы за квартал производится за качественное и своевременное выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения по заключению комиссии департамента по оценке выполнения показателей эффективности деятельности казенных, бюджетных и автономных учреждений культуры, в отношении которых департаментом культуры исполняются функции и полномочия учредителя.

1.1. Значения целевых показателей эффективности деятельности учреждения и критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя устанавливаются ежегодно департаментом.

1.2. Конкретные размеры премий по итогам работы за квартал могут устанавливаться в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с приказом руководителя департамента.

2. Премирование руководителей учреждений культуры за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных заданий с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к окладу.

3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается руководителям учреждений культуры единовременно на основании мониторинга:

- выполнения учреждением государственного задания на высоком уровне;

- оценки работы учреждения культуры со стороны потребителей услуг.

Премия за качество выполняемых работ выплачивается также в случае:

- поощрения Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Правительством Воронежской области, губернатором Воронежской области, присвоения почетных званий Российской Федерации, Воронежской области и награждения знаками отличия Российской Федерации, награждения орденами и медалями Российской Федерации, награждения почетной грамотой Министерства культуры РФ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к окладу.

Руководителям учреждений культуры и искусства, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премий, в связи с увольнением по собственному желанию без нарушений трудовой дисциплины и других виновных действий, предусмотренных трудовым законодательством, премия за расчетный период рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Руководителям учреждений культуры и искусства, имеющим дисциплинарные взыскания, премии не выплачиваются.

Руководителям учреждений культуры и искусства, вновь поступившим на работу и отработавшим менее одного месяца, премии не выплачиваются.

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 1 января 2018 г. - Приказ Департамента культуры Воронежской области от 27 ноября 2017 г. N 606-ОД

См. предыдущую редакцию

Приложении N 3
к Примерному положению об
оплате труда работников государственных
автономных и бюджетных учреждений культуры и

искусства, в отношении которых департамент

культуры Воронежской области осуществляет

функции и полномочия учредителя

Перечень
должностей работников государственных бюджетных и автономный учреждений, в отношении которых департамент культуры Воронежской области осуществляет функции и полномочия учредителя, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности "Деятельность в области исполнительских искусств", "Деятельность концертных залов, театров, оперных зданий, мюзикл-холлов, включая услуги билетных касс"

С изменениями и дополнениями от:

27 ноября 2017 г.

1. Руководители

Директор программ

главный администратор

руководитель (начальник, заведующий) структурным подразделением (по основной деятельности)

заведующий театрально-производственной мастерской

заведующий костюмерной заведующий билетными кассами

2. Художественный персонал

Художественный руководитель главный режиссер

главный дирижер

главный хормейстер

главный балетмейстер

главный художник

главный художник-модельер театрального костюма

главный художник-конструктор

главный художник по свету

заведующий музыкальной частью

заведующий труппой

заведующий художественно-постановочной частью

помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя)

руководитель литературно-драматургической части управляющий творческим коллективом

3. Специалисты

Аранжировщик

ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера балетмейстер

балетмейстер-постановщик

дирижер

звукооператор

звукорежиссер

инспектор (старший инспектор) творческого коллектива

концертмейстер по классу вокала (балета)

помощник директора

редактор музыкальный

режиссер

режиссер-постановщик

репетитор по балету

репетитор по вокалу

репетитор по технике речи

светооператор

суфлер

хормейстер

художник-бутафор

художник-гример

художник-декоратор

художник-конструктор

художник-модельер театрального костюма

художник-постановщик

художник по свету

художник-скульптор

художник-технолог сцены

4. Артистический персонал

4.1. Театры

Артист балета

артист-вокалист (солист)

артист горлового пения (хоомейжи)

артист драмы

артист оркестра

артист хора

артист (кукловод) театра кукол

артист сценического оркестра артист вспомогательного состава театра

4.2. Музыкальные и танцевальные коллективы, концертные организации

Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов

артист оркестра ансамбля песни и танца,

артист эстрадного оркестра (ансамбля)

артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива

артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива

артист оркестра артист балета артист хора

артист вспомогательного состава

артист-конферансье аккомпаниатор-концертмейстер

лектор-искусствовед (музыковед)

чтец - мастер художественного слова

5. Должности служащих

Администратор (старший администратор)

контролер билетов

библиотекарь

библиотекарь-каталогизатор

Информация об изменениях:

Приложение 4 изменено с 1 января 2018 г. - Приказ Департамента культуры Воронежской области от 27 ноября 2017 г. N 606-ОД

См. предыдущую редакцию

Приложении N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных автономных и бюджетных
учреждений культуры и искусства, в отношении
которых департамент культуры Воронежской области
осуществляет функции и полномочия учредителя

Перечень
должностей работников государственных бюджетных и автономный учреждений, в отношении которых департамент культуры Воронежской области осуществляет функции и полномочия учредителя, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности "Деятельность музеев", "Деятельность по охране исторических мест и зданий, памятников культуры", "Деятельность ботанических садов, зоопарков, государственных природных заповедников и национальных парков", "Деятельность по благоустройству ландшафта", "Деятельность по предоставлению туристических информационных услуг", "Деятельность по предоставлению экскурсионных туристических услуг"

С изменениями и дополнениями от:

27 ноября 2017 г.

1. Руководители

Главный хранитель

главный хранитель музейных предметов

главный хранитель фондов

заведующий передвижной выставкой музея

заведующий отделом (сектором) музея

руководитель (начальник, заведующий) структурным подразделением

(по основной деятельности)

заведующий реставрационной мастерской

ученый секретарь

2. Должности специалистов

Гид-переводчик

дизайнер

инженер по безопасности музейных предметов

инженер-эколог

методист

методист по музейно-образовательной деятельности

методист по научно-просветительской деятельности

научный сотрудник

главный научный сотрудник

младший научный сотрудник

старший научный сотрудник

организатор экскурсий редактор

редактор электронных баз данных музея

специалист по обеспечению сохранности музейных предметов

специалист по обеспечению сохранности объектов культурного наследия

специалист по организации безопасности музейных предметов

специалист по учету музейных предметов

специалист по экспозиционной и выставочной деятельности

хранитель музейных предметов

художник-реставратор

художник-оформитель

экскурсовод

эксперт по технико-технологической экспертизе музейных предметов

эксперт по изучению и популяризации объектов культурного наследия

Информация об изменениях:

Приложение 5 изменено с 1 января 2018 г. - Приказ Департамента культуры Воронежской области от 27 ноября 2017 г. N 606-ОД

См. предыдущую редакцию

Приложении N 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных автономных и бюджетных
учреждений культуры и искусства, в отношении
которых департамент культуры Воронежской области
осуществляет функции и полномочия учредителя

Перечень
должностей работников государственных бюджетных и автономный учреждений, в отношении которых департамент культуры Воронежской области осуществляет функции и полномочия учредителя, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность библиотек и архивов"

С изменениями и дополнениями от:

27 ноября 2017 г.

1. Руководители

Ученый секретарь

заведующий отделом (сектором) библиотеки (по основной деятельности)

главный хранитель фондов

2. Должности специалистов

Библиограф

библиотекарь

библиотекарь-каталогизатор

главный библиотекарь

главный библиограф

инженер по безопасности библиотечных фондов

методист

научный сотрудник редактор

специалист по библиотечно-выставочной работе

специалист по массовой консервации библиотечных фондов

специалист по организации безопасности библиотечных фондов

специалист по превентивной консервации библиотечных фондов

специалист по учетно-хранительской документации

художник-оформитель

эксперт по комплектованию библиотечного фонда

Информация об изменениях:

Приложение 6 изменено с 1 января 2018 г. - Приказ Департамента культуры Воронежской области от 27 ноября 2017 г. N 606-ОД

См. предыдущую редакцию

Приложении N 6
к Примерному положению об
оплате труда работников государственных
автономных и бюджетных учреждений культуры
и искусства, в отношении которых департамент культуры
Воронежской области осуществляет функции
и полномочия учредителя

Перечень
должностей работников государственных бюджетных и автономный учреждений, в отношении которых департамент культуры Воронежской области осуществляет функции и полномочия учредителя, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности "Образование профессиональное среднее", "Обучение профессиональное", "Образование в области культуры"

С изменениями и дополнениями от:

27 ноября 2017 г.

1. Руководители

Руководитель производственной практики

руководитель (начальник, заведующий) структурным подразделением (по основной деятельности)

2. Должности педагогических работников

Воспитатель

инструктор по физической культуре

концертмейстер

мастер производственного обучения; методист

педагог-библиотекарь

педагог дополнительного образования

педагог-организатор

педагог-психолог

преподаватель

преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

психолог

руководитель физического воспитания

социальный педагог

старший методист

тьютор

3. Должности учебно-вспомогательного персонала

Секретарь учебной части

Диспетчер образовательного учреждения

4. Художественно-артистический персонал

Художественный руководитель заведующий балетной труппой

заведующий оркестром

главный дирижер

артист оркестра

артист - солист-инструменталист

артист оркестра - ведущий концертмейстер

артист ансамбля

артист балета

артист хора

артист-вокалист (солист)

5. Специалисты

Библиотекарь

демонстратор пластических поз

дирижер

звукооператор

звукооформитель

звукорежиссер

инженер

лаборант

натурщик

редактор музыкальный

специалист по учебно-методической работе

светооператор

старший мастер

техник-лаборант

хормейстер

художник

художник-декоратор художник-гример

6. Служащие

Администратор Контролер билетов

Информация об изменениях:

Приложение 7 изменено с 1 января 2018 г. - Приказ Департамента культуры Воронежской области от 27 ноября 2017 г. N 606-ОД

См. предыдущую редакцию

Приложении N 7
к Примерному положению об
оплате труда работников государственных
автономных и бюджетных учреждений культуры
и искусства, в отношении которых департамент
культуры Воронежской области осуществляет
функции и полномочия учредителя

Перечень
должностей работников государственных бюджетных и автономный учреждений, в отношении которых департамент культуры Воронежской области осуществляет функции и полномочия учредителя, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности "Деятельность учреждений клубного типа: клубов, дворцов и домов культуры, домов народного творчества", "Деятельность учреждений культуры и искусства"

С изменениями и дополнениями от:

27 ноября 2017 г.

1. Руководители

Художественный руководитель

руководитель (начальник, заведующий) структурным подразделением (по основной деятельности)

2. Должности специалистов

Аккомпаниатор

библиотекарь

менеджер

менеджер по культурно-массовому досугу

методист

редактор

режиссер массовых представлений

специалист по жанрам творчества

специалист по методике клубной работы

специалист по фольклору

хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии)

художник-конструктор

художник-оформитель

художник-постановщик

художник-фотограф

Информация об изменениях:

Приложение 8 изменено с 1 января 2018 г. - Приказ Департамента культуры Воронежской области от 27 ноября 2017 г. N 606-ОД

См. предыдущую редакцию

Приложении N 8
к Примерному положению об
оплате труда работников государственных
автономных и бюджетных учреждений культуры
и искусства, в отношении которых департамент
культуры Воронежской области осуществляет
функции и полномочия учредителя

Перечень
должностей работников государственных бюджетных и автономный учреждений, в отношении которых департамент культуры Воронежской области осуществляет функции и полномочия учредителя, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений"

С изменениями и дополнениями от:

27 ноября 2017 г.

1. Руководители

Художественный руководитель главный администратор

руководитель (начальник, заведующий) структурным подразделением (по основной деятельности)

2. Должности специалистов

Администратор (старший администратор)

аналитик

агент рекламный

графический дизайнер

дизайнер

менеджер

менеджер по культурно-массовому досугу

переводчик

редактор

редактор-консультант специалист по связям с общественностью

технический редактор

художественный редактор

Информация об изменениях:

Приложение 9 изменено с 1 января 2018 г. - Приказ Департамента культуры Воронежской области от 27 ноября 2017 г. N 606-ОД

См. предыдущую редакцию

Приложении N 9
к Примерному положению об
оплате труда работников государственных
автономных и бюджетных учреждений культуры
и искусства, в отношении которых департамент
культуры Воронежской области осуществляет
функции и полномочия учредителя

Перечень
должностей работников государственных бюджетных и автономный учреждений, в отношении которых департамент культуры Воронежской области осуществляет функции и полномочия учредителя, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность издательская"

С изменениями и дополнениями от:

27 ноября 2017 г.

1. Руководители

Главный редактор

заместитель главного редактора

руководитель (начальник, заведующий) структурным подразделением

шеф-редактор

2. Должности служащих

выпускающий графический дизайнер

дизайнер-верстальщик

дизайнер печатной продукции

корректор

литературный редактор

ответственный секретарь

ответственный редактор

редактор

редактор-консультант

технический редактор

художественный редактор

Информация об изменениях:

Приложение 10 изменено с 1 января 2018 г. - Приказ Департамента культуры Воронежской области от 27 ноября 2017 г. N 606-ОД

См. предыдущую редакцию

Приложении N 10
к Примерному положению об
оплате труда работников государственных
автономных и бюджетных учреждений культуры
и искусства, в отношении которых департамент
культуры Воронежской области осуществляет
функции и полномочия учредителя

Перечень
должностей работников государственных бюджетных и автономный учреждений, в отношении которых департамент культуры Воронежской области осуществляет функции и полномочия учредителя, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность по распространению кинофильмов, видеофильмов и телевизионных программ"

С изменениями и дополнениями от:

27 ноября 2017 г.

1. Руководители

Заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов заведующий фильмобазой (фильмохранилищем)

мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда

2. Должности специалистов

Методист по составлению кинопрограмм

редактор по репертуару

Информация об изменениях:

Положение дополнено приложением 11 с 1 января 2018 г. - Приказ Департамента культуры Воронежской области от 27 ноября 2017 г. N 606-ОД

Приложении N 11
к Примерному положению об
оплате труда работников государственных
автономных и бюджетных учреждений культуры
и искусства, в отношении которых департамент
культуры Воронежской области осуществляет
функции и полномочия учредителя

Перечень
профессий работников государственных бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых департамент культуры Воронежской области осуществляет функции и полномочия учредителя, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности "Деятельность в области исполнительских искусств", "Деятельность концертных залов, театров, оперных зданий, мюзикл- холлов, включая услуги билетных касс", "Деятельность музеев", "Деятельность по охране исторических мест и зданий, памятников культуры", "Деятельность ботанических садов, зоопарков, государственных природных заповедников и национальных парков", "Деятельность по благоустройству ландшафта", "Деятельность по предоставлению туристических информационных услуг", "Деятельность по предоставлению экскурсионных туристических услуг", "Деятельность библиотек и архивов", "Образование профессиональное среднее", "Обучение профессиональное", "Образование в области культуры", "Деятельность учреждений клубного типа: клубов, дворцов и домов культуры, домов народного творчества", "Деятельность учреждений культуры и искусства", "Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений", "Деятельность издательская", "Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений", "Деятельность по распространению кинофильмов, видеофильмов и телевизионных программ"

Брошюровщик

бутафор

бутафор-декоратор

гример-постижер

заготовитель геологических образцов

закройщик

изготовитель игровых кукол

изготовитель лекал

исполнитель художественно-оформительских работ

комплектовщик костей

комплектовщик материалов, кроя и изделий

контролер музыкальных инструментов

контролер материалов, кроя и изделий

корректор

костюмер

красильщик в постижерском производстве

макетчик модельно-проектного проектирования

макетчик театрально-постановочных макетов

макетчик художественных макетов

маляр по отделке декораций машинист сцены

машинист по стирке и ремонту спецодежды

механик по обслуживанию звуковой техники

механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования

модистка головных уборов

монтажник экспозиции и художественно-оформительских работ

монтировщик сцены

монтировщик муляжей и моделей

настройщик язычковых инструментов

настройщик духовых инструментов

настройщик пианино и роялей

настройщик щипковых инструментов

настройщик-регулировщик смычковых инструментов

обувщик по индивидуальному пошиву обуви

обувщик по ремонту спецобуви

обувщик по ремонту обуви

оператор видеозаписи

осветитель

оформитель коллекций

постижер

переплетчик

переплетчик особо ценных книг, рукописей и документов портной

рабочий зеленого хозяйства

рабочий садово-паркового хозяйства

регулировщик пианино и роялей

регулировщик язычковых инструментов

реквизитор

ретушер

садовник

столяр по изготовлению декораций

техник садово-паркового хозяйства

установщик декораций

фильмопроверщик

фонотекарь

швея

Информация об изменениях:

Положение дополнено приложением 12 с 1 января 2018 г. - Приказ Департамента культуры Воронежской области от 27 ноября 2017 г. N 606-ОД

Приложении N 12
к Примерному положению об
оплате труда работников государственных
автономных и бюджетных учреждений культуры
и искусства, в отношении которых департамент
культуры Воронежской области осуществляет
функции и полномочия учредителя

Перечень
должностей работников государственных бюджетных и автономный учреждений, в отношении которых департамент культуры Воронежской области осуществляет функции и полномочия учредителя, относимых к административно-управленческому персоналу

1. Руководители

Руководитель учреждения

директор (исполнительный директор)

заместитель руководителя (директора)

главный бухгалтер

главный инженер

руководитель (начальник, заведующий) структурным подразделением (по административной, хозяйственной деятельности)

заведующий (начальник) отдела кадров

заведующий канцелярией

2. Должности специалистов

заместитель начальника отдела (по административной деятельности) заместитель главного бухгалтера (при наличии структурного подразделения (отдел бухгалтерского учета, бухгалтерия и прочее)

администратор баз данных аналитик бухгалтер

ведущий специалист (для профессиональной деятельности в сфере закупок)

делопроизводитель документовед

инженер по защите информации инженер-программист

инженер-программист по технической защите информации

инспектор по кадрам

консультант по закупкам

контрактный управляющий

менеджер

менеджер по рекламе

менеджер по связям с общественностью

младший программист

помощник руководителя

программист

редактор (за исключением редактора, относящегося к основному персоналу)

секретарь-администратор секретарь руководителя системный администратор

специалист по документационному обеспечению персонала

специалист по документационному обеспечению работы с персоналом

специалист по закупкам

специалист по кадрам

специалист по защите информации

специалист по кадровому делопроизводству

специалист по нормированию и оплате труда

специалист по организации и оплате труда

специалист по охране труда

специалист по персоналу

специалист подразделения документационного обеспечения управления

специалист по связям с общественностью

старший программист

старший специалист по закупкам

техник по защите информации

техник-программист

экономист

экономист по договорной и претензионной работе эксперт

эксперт по закупкам юрисконсульт

Информация об изменениях:

Положение дополнено приложением 13 с 1 января 2018 г. - Приказ Департамента культуры Воронежской области от 27 ноября 2017 г. N 606-ОД

Приложении N 13
к Примерному положению об
оплате труда работников государственных
автономных и бюджетных учреждений культуры
и искусства, в отношении которых департамент
культуры Воронежской области осуществляет
функции и полномочия учредителя

Перечень
должностей работников государственных бюджетных и автономный учреждений, в отношении которых департамент культуры Воронежской области осуществляет функции и полномочия учредителя, относимых к вспомогательному персоналу

Заведующий архивом

Заведующий складом

заведующий общежитием

заведующий хозяйством

администратор (за исключением администратора, относящегося к основному персоналу) автомеханик автор статей

аппаратчик химводоочистки

архивариус

вахтер

видеооператор

водитель автомобиля

гардеробщик

грузчик

дворник

дежурный по общежитию

инженер

инженер по ремонту

инженер-электроник

кастелянша

кассир

кассир билетный

кладовщик

контент-менеджер

контент-редактор

комендант

контролер (контролер билетов) (за исключением контролера билетов, относящегося к основному персоналу)

курьер

лифтер машиниста

механик

модератор

наборщик текста

оператор котельной

оператор ввода

подсобный рабочий

плотник

психолог

публикатор

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

секретарь-машинистка

слесарь по ремонту автомобилей

слесарь-сантехник

слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования

слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике

смотритель музейный

сторож

техник

тракторист

уборщик служебный помещений

уборщик территорий

фотограф

хореограф

швейцар

электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования