Приказ агентства труда и занятости населения Красноярского края от 1 февраля 2011 г. N 23 "Об утверждении служебного распорядка агентства труда и занятости населения Красноярского края" (с изменениями и дополнениями)

Приказ агентства труда и занятости населения Красноярского края
от 1 февраля 2011 г. N 23
"Об утверждении служебного распорядка агентства труда и занятости населения Красноярского края"

С изменениями и дополнениями от:

26 января, 14 декабря 2012 г., 27 декабря 2013 г., 23 октября 2014 г., 18 декабря 2015 г., 18 апреля, 17 августа 2016 г.

Информация об изменениях:

Приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 23 октября 2014 г. N 300 в преамбулу настоящего Приказа внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии со статьей 56 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 8 Закона Красноярского края от 20.12.2005 N 17-4314 "Об особенностях организации и правового регулирования государственной гражданской службы Красноярского края", Положением об агентстве труда и занятости населения Красноярского края, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 15.07.2010 N 387-п "Об утверждении Положения об агентстве труда и занятости населения Красноярского края", приказываю:

1. Утвердить служебный распорядок агентства труда и занятости населения Красноярского края (прилагается).

2. Опубликовать приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края".

3. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель агентства труда и занятости населения Красноярского края

В.В.Новиков

Служебный распорядок
агентства труда и занятости населения Красноярского края
(утв. Приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края
от 1 февраля 2011 г. N 23)

С изменениями и дополнениями от:

14 декабря 2012 г., 27 декабря 2013 г., 18 декабря 2015 г., 18 апреля, 17 августа 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий служебный распорядок агентства труда и занятости населения Красноярского края (далее - служебный распорядок) регламентирует режим службы, время отдыха, порядок привлечения должностных лиц к исполнению должностных обязанностей сверх установленного ежедневного служебного времени, а также в выходные и праздничные дни, порядок установления перечня должностей гражданской службы с ненормированным служебным днем, иные вопросы регулирования служебных отношений для государственных гражданских служащих агентства труда и занятости населения Красноярского края (далее - гражданские служащие).

1.2. Основные вопросы прохождения службы (порядок приема на службу и увольнения со службы, права и обязанности должностных лиц, поощрения и дисциплинарные взыскания, применяемые в отношении должностных лиц) регламентируются Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Красноярского края от 20.12.2005 N 17-4314 "Об особенностях организации и правового регулирования государственной гражданской службы Красноярского края", трудовым законодательством, иными федеральными и краевыми законами и нормативными правовыми актами, служебным контрактом, должностным регламентом и в связи с этим не требуют какого-либо дополнительного уточнения в служебном распорядке.

2. Служебное время и время отдыха

2.1. Для гражданских служащих агентства труда и занятости населения Красноярского края (далее - агентства) устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) и продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю.

2.2. Устанавливается следующее время начала, окончания службы и время перерыва для отдыха и питания:

начало службы - 09.00;

окончание службы в понедельник, вторник, среду, четверг - 18.00, в пятницу - 17.00;

обеденный перерыв продолжительностью 48 минут;

время обеденного перерыва - с 13.00 до 13.48.

Окончание службы в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, - 17.00.

2.3. В период проведения работы за пределами агентства командированные гражданские служащие соблюдают время начала, окончания службы и время перерыва для отдыха и питания, установленные для объекта в месте командировки, при этом рабочее время должно составлять не менее 8 часов в день.

2.4. Устанавливается ежедневный учет служебного времени. Ведение табеля ежедневного учета служебного времени возлагается на гражданских служащих отдела персонала и документационного обеспечения управления агентства.

2.5. При необходимости выполнения должностных обязанностей за пределами здания агентства гражданский служащий обязан поставить об этом в известность своего непосредственного руководителя и указать в специальном журнале время и причину своего отсутствия на служебном месте. Ведение журнала возлагается на гражданских служащих отдела персонала и документационного обеспечения управления.

2.6. При наступлении непредвиденных обстоятельств, не позволяющих гражданскому служащему прибыть (вовремя прибыть) к месту прохождения службы, гражданский служащий обязан принять возможные меры по уведомлению своего непосредственного руководителя и сообщить ему причины отсутствия (опоздания) на службу.

2.7. Для срочного выполнения неотложных особо важных заданий отдельные гражданские служащие могут быть привлечены к сверхурочной службе, к выполнению должностных обязанностей в выходные и праздничные дни в соответствии с действующим законодательством.

2.8. Для гражданских служащих, замещающих главные должности гражданской службы, установлен ненормированный служебный день.

2.9. Перечень должностей государственной гражданской службы ведущей, старшей, младшей групп с ненормированным служебным днем определяется приложением к настоящему служебному распорядку.

2.10. Контроль за соблюдением гражданскими служащими режима служебного времени осуществляется начальниками отделов агентства и отделом персонала и документационного обеспечения управления.

3. Отпуска

3.1. Гражданским служащим предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

3.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Информация об изменениях:

Приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 17 августа 2016 г. N 93-202 пункт 3.3 раздела 3 настоящего Служебного распорядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

3.4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.4

Информация об изменениях:

Приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 17 августа 2016 г. N 93-202 пункт 3.5 раздела 3 настоящего Служебного распорядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

Информация об изменениях:

Приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 17 августа 2016 г. N 93-202 пункт 3.6 раздела 3 настоящего Служебного распорядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящим пунктом.

3.7. В соответствии со статьей 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней, который суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

Информация об изменениях:

Приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 17 августа 2016 г. N 93-202 пункт 3.8 раздела 3 настоящего Служебного распорядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.8. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

Ненормированный служебный день не может быть установлен для гражданских служащих, которым установлена сокращенная продолжительность служебного времени.

3.9. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.9

3.10. В случае, если дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день не предоставляется, исполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени компенсируется с письменного согласия гражданского служащего как сверхурочная работа по правилам, установленным трудовым законодательством.

3.11. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.11

3.12. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.12

Информация об изменениях:

Приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 18 апреля 2016 г. N 93-112 в пункт 3.13 раздела 3 настоящего Служебного распорядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.13. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем агентства.

3.13.1. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

3.13.2. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с пунктом 3.6 настоящего служебного распорядка, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться  на осуществлении задач и функций агентства или на осуществлении полномочий гражданского служащего, по решению руководителя агентства  и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

3.13.3. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

3.14. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

3.15. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в соответствии с действующим законодательством.

3.16. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

3.17. При увольнении гражданского служащего в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.

3.18. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением руководителя агентства может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

3.19. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

4. Место и сроки выплаты денежного содержания

4.1. Денежное содержание гражданскому служащему перечисляется на указанный гражданским служащим банковский счет.

4.2. Денежное содержание выплачивается гражданскому служащему не реже чем каждые полмесяца 21-го числа текущего месяца и 6-го числа месяца, следующего за месяцем, за который полагается выплата денежного содержания. При совпадении дня выплаты денежного содержания с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.

5. Заключительные положения

5.1. Служебный распорядок доводится до сведения гражданских служащих под роспись.

5.2. Нарушение служебного распорядка государственными гражданскими служащими является нарушением служебной дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных лиц мер дисциплинарного воздействия в соответствии с действующим законодательством.

5.3. После принятия актов законодательства, устанавливающих иные нормы, чем предусмотрены в настоящем служебном распорядке, он должен быть приведен в соответствие с действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 17 августа 2016 г. N 93-202 в настоящее Приложение внесены изменения

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение

к Служебному распорядку агентства труда и

занятости населения Красноярского края,

утвержденному Приказом агентства труда и

занятости населения Красноярского края

от 1 февраля 2011 г. N 23

Перечень
должностей государственной гражданской службы
агентства труда и занятости населения Красноярского
края с ненормированным служебным днем

С изменениями и дополнениями от:

26 января, 14 декабря 2012 г., 27 декабря 2013 г., 23 октября 2014 г., 18 декабря 2015 г., 17 августа 2016 г.

Руководство:

консультант.

Отдел бухгалтерского учета и отчетности:

заведующий отделом - главный бухгалтер;

заместитель главного бухгалтера.

Контрольно-ревизионный отдел:

главный специалист.

Отдел трудоустройства:

главный специалист;

ведущий специалист.

Отдел профессионального обучения и профориентации:

консультант;

главный специалист;

ведущий специалист.

Отдел информационных технологий и эксплуатации автоматизированных систем:

консультант;

ведущий специалист.

Информационно-издательский отдел:

ведущий специалист.

Отдел материальной поддержки безработных и специальных программ:

консультант.

Отдел управления охраной труда:

главный специалист;

ведущий специалист.

Отдел по информационному сопровождению инвестиционных проектов:

главный специалист;

ведущий специалист.

Начальник отдела персонала и документационного обеспечения управления

Г.Ф.Петрова