Распоряжение Администрации г. Тюмени от 23 августа 1999 г. N 2729 "О временном положении, об оплате труда и материальном стимулировании работников, осуществляющих доставку пенсий и пособий"

Распоряжение Администрации г. Тюмени от 23 августа 1999 г. N 2729
"О временном положении, об оплате труда и материальном
стимулировании работников, осуществляющих доставку
пенсий и пособий"

В связи с отсутствием нормативной правовой базы по организации работы, оплате труда и статусу работников, осуществляющих доставку пенсий и пособий отдельным категориям граждан:

1. Управлению социальной защиты населения администрации г.Тюмени (Бужница Л.Е.) разработать документы, определяющие правовой статус работников, осуществляющих доставку пенсий и пособий, и обеспечивающих их деятельность, не входящих в структуру администрации города и не являющихся муниципальными служащими.

2. Утвердить с 01.08.99 г. Временное положение об оплате труда и материальном стимулировании указанных работников (приложение N 1).

3. Контроль за исполнением данного распоряжения возложить на Пустовита И.Т., заместителя Главы города.

Глава города Тюмени

С.М. Киричук

Приложение
к распоряжению
Администрации
г. Тюмени
от 23 августа 1999 г. N 2729

Временное положение
об оплате труда и материальном стимулировании работников,
осуществляющих доставку пенсий и пособий
и обеспечивающих их деятельность

Настоящее положение разработано в целях обеспечения социальной защищенности и совершенствования оплаты труда работников, осуществляющих доставку пенсий и пособий и обеспечивающих их деятельность.

1. С работниками, осуществляющими доставку пенсий и пособий и обеспечивающими их деятельность после утверждения бюджета пенсионного фонда РФ на текущий год и определения размера отчислений на доставку пенсий и пособий с учетом норматива обслуживания населения заключается срочный (на 1 год) трудовой договор (контракт).

2. Настоящим положением ввести следующие оклады для работников, обеспечивающих деятельность социальных работников - доставщиков пенсий и пособий, которые применять при составлении смет и заключении контрактов.

	Оклад
Руководитель	2800
Заместитель руководителя	2520
Главный контролер	2100
Старший контролер	1680
Контролер	1320
Главный кассир	1320
Старший кассир	1100
Кассир	897,7
Водитель-инкассатор	1400
Завхоз	897,7
Машинистка	700
Уборщица	470
Уборщица II разряда (уборка туалетов)	611,0
Охранник	750
Дворник	470
Слесарь-сантехник	1146,8
Рабочий по обслуживанию здания	1146,8

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2. Установить по фактически сложившимся данным:

а) Норматив количества обслуживаемых пенсионеров и получателей пособий на одного социального работника-доставщика пенсий в пределах 750-900 человек. При расчете норм обслуживания пенсионеров учитывать территориальное деление /наличие на участке многоэтажных домов, частного сектора, поселков, удаленных деревень и т.д./.

б) При организации работы по доставке пенсий в звеньях оплата труда социальных работников - доставщиков и инкассаторов обеспечивается в соотношении ( 3/4 + 1/4). Звено состоит из 4-х человек, в котором один инкассатор обслуживает трех социальных работников-доставщиков пенсий.

в) Расценки за одну доставку установить в размере 1 рубля по муниципальному жилому сектору, 1 рубля 30 копеек - за одну доставку по частному сектору.

3. Выплачивать ежемесячно за счет целевых средств отделение пенсионного фонда по Тюменской области надбавку за риск в работе или взаимосопровождение (охрану) в разнице до 50% должностного оклада (тарифной ставки) следующим работникам:

- социальный работник - доставщик;

- инкассатор;

- водитель;

- кассир.

4. Производить работникам отделов по доставке пенсий и пособий выплаты ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет согласно Приказа Министерства здравоохранения РФ от 24.02.98 г. N 48 в размере 20% оклада (ставки) за первые три года и 10% за последующие два года непрерывной работы.

Для исчисления стажа, дающего право на получение доплаты за выслугу лет, считать время работы на данном учреждении (предприятии), комитете.

5. Установить водителям доплаты за классность: 25% - первый класс, 15% - второй класс.

6. Установить продолжительность: основного отпуска для всех категорий работников - 24 рабочих дня.

Установить дополнительно оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день:

- руководитель - 6 рабочих дней;

- заместители руководителя - 4 рабочих дня.

Главным контролерам, старшим контролерам, контролерам, главным кассирам, старшим кассирам, кассирам - 2 рабочих дня.

7. Выплачивать единовременно перед очередным отпуском или стационарным лечением надбавку, которая не должна превышать в календарный год двух должностных окладов (средних заработков) без надбавок и доплат.

8. Производить выплату премий всем работникам, осуществляющим доставку пенсий и пособий и обеспечивающих их деятельность, в пределах утвержденных смет по оплате труда, при наличии средств.

9. Условия, размеры и сроки премирования:

а) Премирование производится ежемесячно по результатам работы.

б) Премия по результатам работы устанавливается в размере до 40% должностного оклада или тарифного заработка и выплачивается за выполнение следующих показателей: социальные работники-доставщики пенсий и обеспечивающие их деятельность (кроме технического обслуживающего персонала).

Показатели премирования	Размер премиального фонда в % от должностного оклада
1. Отсутствие обоснованных жалоб от пенсионеров и получателей пособий 2. Качественное выполнение заданий комитета по дополнительному перечню работ	до 20% до 20%
в) Технический обслуживающий персонал (завхоз, уборщица, дворник, слесарь-сантехник, рабочий по обслуживанию здания):
1. Осуществление своевременного и качественного выполнения ремонта 2. Надлежащее содержание вверенного по должностным обязанностям оборудования, территорий по уборке площадей Водитель-инкассатор 1. Безаварийная работа 2. Правильная эксплуатация и уход за автомобилем, дающий экономию ГСМ и запасных частей и увеличивающий пробег	до 20% до 20% до 20% до 20%
г) Размер премии может быть снижен частично или полностью по следующим основаниям:
Показатели Размер снижения премии в % от должностного оклада
1. Нарушение трудовой дисциплины 2. Наличие обоснованных жалоб со стороны обслуживаемых 3. Нарушение правил эксплуатации оборудования, охраны труда и техники безопасности и мер пожарной безопасности	100% 100% 50%

д) Условием для начисления и выплаты премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности.

Премии начисляются и выплачиваются не позднее месячного срока после окончания отчетного периода.

Премия выплачивается за фактически отработанное время, проработавшим полный месяц (год), а также проработавшим не полный месяц (год) и уволившимся по следующим основаниям:

- уход на пенсию (по инвалидности, старости),

- перевод на другую работу по соглашению сторон,

- поступление в учебное заведение,

- увольнение по сокращению штатов или численности,

- другие уважительные причины в соответствии с КЗоТ РФ.

10. Работникам, осуществляющим доставку пенсий и пособий и обеспечивающим их деятельность за счет средств экономии по смете расходов может выплачиваться материальная помощь в связи с юбилейными датами и в особых случаях (смерть работника, членов семьи работника, его родителей, стихийного бедствия) в пределах оклада (тарифного заработка).

11. Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные федеральными, областными законами при наличии средств.

12. Районный коэффициент начисляется на все виды надбавок и доплат.

13. Финансирование расходов, связанных с реализацией данного Положения, производится в пределах сметы расходов, исходя из утвержденного бюджета пенсионного фонда РФ на текущий год и определения тарифа на доставку пенсий и пособий (с 01.06.98 - 1.5% от доставленной и выплаченной пенсии и пособий) и средств, предусмотренных бюджетом города.