Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения

Приложение N 1
к распоряжению
Администрации
города Тюмени
от 1 сентября 1999 г. N 2864

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений
социальной защиты населения

С изменениями и дополнениями от:

24 декабря 2001 г.

1. Общая часть.

1.1 Настоящее Положение разработано на основании Федеральных Законов "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ" от 28 августа 1995 г., "О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов " от 21 июля 1995 г., "Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации" от 15 ноября 1995 г.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда штатных работников (кроме руководителей) муниципальных учреждений социальной защиты населения (далее по тексту "учреждение").

1.3. Настоящее положение определяет, что фонд оплаты труда работников учреждений социальной защиты населения в пределах бюджетного финансирования состоит из:

- заработной платы списочного и несписочного состава работников с учетом доплат и надбавок;

- текущей премии согласно Положению, разовых премий;

- материальной помощи;

- увеличение средств, направляемых на оплату труда на 25% согласно указу Президента N 468 от 20.04.1993 г.;

- районного коэффициента.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Тюмени от 24 декабря 2001 г. N 5282 в пункт 2 приложения N 1 к настоящему распоряжению внесены изменения

См. текст в предыдущей редакции

2. Оплата труда и социальные гарантии
работников учреждений.

2.1. Заработная плата работников состоит из:

- должностного оклада: оклад согласно Единой тарифной сетке с учетом повышения за опасные для здоровья и тяжелые условия труда на 15% - для учреждений социального обслуживания населения и с учетом повышения за опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда на 25% - для муниципальных учреждений "Реабилитационный центр инвалидов "Возрождение" и "Социальная гостиница-ночлежка" (Приказ Министерства здравоохранения РФ от 15.10.1999 N 377);

- надбавки за выслугу лет: в размере 20 % оклада за первые три года и 10% оклада за последующие два года непрерывной работы, максимальный размер надбавки не может превышать 30% оклада (пункт 6.1.4 Приказ Министерства здравоохранения РФ от 15.10.1999 N 377);

- текущей премии по результатам работы за месяц согласно положению о премировании (Приложение 2);

- прочих доплат и надбавок: за работу в ночное время, выходные, праздничные дни, за классность водителям и т.д. согласно КЗОТ;

- материальной помощи в размере двух должностных окладов к отпуску или на лечение (при наличии соответствующих документов) 1 раз в год.

2.2. Работникам могут выплачиваться разовые премии (за выполнение особо важных заданий, профессиональным праздникам и т.д.) при на наличии экономии фонда оплаты труда по приказу руководителя учреждения в размере до одного должностного оклада.

2.3. Районный коэффициент начисляется на все вышеперечисленные выплаты в соответствии с действующим законодательством.

2.4. Руководители учреждений имеют право заключать контракты с высококвалифицированными специалистами в пределах утвержденных ассигнований на оплату труда.

2.5. Заработная плата по контракту работникам учреждений определяется один раз в год по результатам работы предыдущего года и в соответствии с выделенными ассигнованиями, подлежит пересмотру в течение года только в случае изменений размеров окладов по ЕТС.